Succesvol FlexFuture event Wet- en regelgeving Geplaatst 30 november 2023 door Redactie FlexNieuws Maar liefst 180 deelnemers namen eraan deel. Het conferentiecentrum Kontakt der Kontinenten in Soesterberg voorzag in een gastvrije omgeving. Wim Davidse leidde het event. Arbeidsmarkt krap in alle sectoren, beroepsgroepen en opleidingsniveaus Hij opende de reeks presentaties met een toelichting op de arbeidsmarkttrends, onderbouwd met cijfers. “De economie is in recessie en desondanks groeit de werkgelegenheid met 1,6%. Per kwartaal komt er 4% nieuwe vacatures bij. In alle 35 arbeidsmarktregio’s is de beschikbaarheid van mensen voor vrijwel alle beroepsgroepen zeer krap door vergrijzing, uitstroom van senioren en te weinig instroom van jongeren. De krapte doet zich voor in alle opleidingsniveaus. Dit stelt werkgevers voor de uitdaging om personeel te vinden, op te leiden en te behouden. Ook voor de flexbranche is dit uitdagend.” Wetgeving damt behoefte aan flexibele arbeid niet in “Ook al probeert de overheid al jarenlang via wetgeving flexibiliteit in te perken, in de praktijk lukt dat niet of onvoldoende. Voor uitzenders en arbeidsbemiddelaars biedt dit veel kansen, vooropgesteld dat ze vernieuwend inspelen op de behoefte van kandidaten en opdrachtgevers.” Uitzenden wordt vaker vorm van detacheren “Het nieuwe uitzenden is een vorm van detacheren geworden,” constateert Wim Davidse. “Er zijn steeds meer hybride werkvormen en vast werk wordt onder invloed van de schaarste qua arbeidsvoorwaarden steeds flexibeler ingericht.” Kortlopende uitzend-cao en meer zekerheid flexkrachten Henk Geurtsen, oprichter en partner van Experts in Flex, belichtte aansluitend de relevante ontwikkelingen in regelgeving, plus tal van details die zijn veranderd in controles, waar managers en backoffice specialisten alert op moeten zijn. “De verwachting is dat de huidige CAO voor Uitzendkrachten met een jaar wordt verlengd met mogelijk wel een aantal wijzigingen in de loop van 2024. Als het wetsvoorstel verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten wordt aangenomen verdwijnt de mogelijkheid om nulurencontracten aan te bieden voor elke werkgever. Voor scholieren en studenten met een bijbaan blijft dat wel mogelijk. Voor uitzenders blijft het uitsluiten van de loondoorbetaling mogelijk in de eerste 52 weken. Dat geeft dus potentieel commerciële kansen ten opzichte van ‘gewone’ werkgevers. Uitzenden in fase B/3 wordt verkort van 3 naar 2 jaar. De onderbrekingstermijn (beginnen met een schone lei ) gaat van 6 maanden naar 5 jaar (m.u.v. scholieren en studenten met een bijbaan). Voor seizoensarbeid, maximaal 9 maanden per jaar te verrichten, mag in de cao een onderbrekingstermijn van 3 maanden worden afgesproken.” StiPP-controles “Controles door pensioenfonds StiPP hebben dit jaar tot forse boetes en veel discussie geleid. Fkexbedrijven bleken zich bij hun premieafdracht niet meer zoals voorheen te kunnen baseren op de Verklaring Pensioenverleden zoals ingevuld door flexkrachten. StiPP voerde controles uit over 2021 en 2022 met terugwerkende kracht en legde forse boetes op wanneer de door de uitzendkracht verstrekte verklaring niet bleek te kloppen met als gevolg een enorme schadelast die kon oplopen tot 3-5% van de totale loonsom. Inmiddels is er een tijdelijk aangepast beleid van StiPP voor controles t/m 2022; afdrachtsfouten – op basis van de Verklaring Pensioenverleden – over die jaren leiden t/m 2022 niet meer tot naheffing. Voor 2023 is het raadzaam het pensioenverleden van de werkenden nog wel precies te checken en waar nodig herstelaangiftes te doen, omdat de StiPP vanaf 1 januari 2023 wel gaat handhaven. Met betrekking tot de StiPP is er nog een belangrijke wijziging per 1 januari 2024; de toetredingsleeftijd van uitzendkrachten wordt dan vanaf 18 jaar (tot nu toe was dit 21 jaar).” CO2-rapportages verplicht “Per 1 juli 2024 is een CO2-rapportage verplicht voor werkgevers met 100 of meer werknemers. Uitzendkrachten die werken op contract met uitzendbeding hoeven daarin niet mee te worden geteld. Er wordt nog overlegd met het Ministerie over een ‘simpele’ rapportage voor de flexbranche.” Inzet van zzp’ers “De Modelovereenkomst Vrije Vervanging vervalt per 1 januari 2024. Het handhavingsmoratorium Wet DBA vervalt per 1 januari 2025. Het concept van de nieuwe ZZP-wet, die de Wet DBA moet vervangen, werd tijdens de internetconsultatie door ruim 1000 reacties vanuit de markt kritisch beoordeeld. Wanneer een zzp’er als zodanig mag werken, hangt volgens deze regelgeving af van meerdere factoren.” Geurtsen voerde de deelnemers langs de schema’s van de keuzes: ja/nee terecht ZZP? Vaste eindejaarsuitkering en wettelijk minimumuurloon “Per 1 januari 2024 geldt het wettelijk minimumuurloon op basis van 36 uur per week. Bij een 40-urige werkweek leidt dit tot een verhoging van ruim 15%. Dat geldt voor elke werkgever, het voordeel is dat dit voor uitzendwerkgevers leidt een tot een hogere omzet. Het nadeel is dat er minder ET-uitruil mogelijk is,” verklaarde Henk Geurtsen. “De uitzendkracht heeft volgens de uitzend-cao recht op vergoedingen die gelden bij de inlener. Dat leidt nog wel eens tot misverstanden. De vaste eindejaarsuitkering mag – bijvoorbeeld – niet in het uurloon worden verwerkt, maar moet worden uitgekeerd op het tijdstip zoals voorgeschreven in de cao van de inlener.” Initiële loonsverhogingen “Wanneer in de inleen-cao loonsverhoging met terugwerkende kracht (TWK) is afgesproken, geldt dit ook voor de uitzendkracht. Ook als de uitzending is beëindigd, maar de uitzendkracht wel bij de inlener heeft gewerkt in de periode waarop de TWK van toepassing was. SNCU zegt hier, samengevat, over: Als een medewerker in vaste dienst recht zou hebben op een loonsverhoging TWK, dan heeft de uitzendkracht daar ook recht op, óók als de medewerker/uitzendkracht inmiddels uit dienst is.” Vooral actief in één sector? Consequenties voor pensioen en cao-toepassing “Diverse uitzendorganisaties zijn actief in een of twee sectoren. Het hangt van de verdeling af of zij daarmee nog onder de uitzend-cao vallen (en dus onder pensioenfonds StiPP) of onder de betreffende inleencao’s, met die bijbehorende pensioenfondsen. De grenzen hiervoor gelden per rechtspersoon, niet per concern. De gevolgen van ‘teveel actief in één branche’ zijn dat de ABU-cao niet meer van toepassing is en voor leden van de NBBU zowel de NBBU-cao als de inleners-cao geldt. In dergelijke gevallen heeft de uitzendkracht of gedetacheerde per cao-punt recht op de gunstigste arbeidsvoorwaarde (uit de inleen-cao of uit de NBBU-cao),” aldus Henk Geurtsen tot besluit van dit onderdeel van zijn presentatie. Actuele rechtspraak Hendarin Mouselli (VRF Advocaten) lichtte actuele jurisprudentie toe over het verschil tussen inlogtijd en arbeidstijd. Wanneer kan inlogtijd of wachttijd worden gezien als betaalde arbeidstijd? Waar hangt dat van af? Ze adviseerde uitzenders om dit – in lijn met de betreffende cao – te bespreken met de inlener, goed te omschrijven en vast te leggen in het arbeidscontract. Ze schetste ook de mogelijke gevolgen van het EU Hof van Justitie ALB Fins-Kliniken arrest, 22 juni 2023. Dit kan van invloed zijn op detachering in het licht van het Wetsvoorstel verduidelijk beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (WVBAR) en op de reikwijdte van het Toelatingsstelsel terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Kostprijs 2024 Na de netwerkpauze lichtte Henk Geurtsen diverse elementen toe die van invloed zijn op de kostprijs voor 2024. Experts in Flex biedt een analyse van de premies WGA en ZW-flex per sector. Experts in Flex biedt ook een gratis verkrijgbare kostprijsberekeningstool. Henk Geurtsen leidde de deelnemers hierdoor heen en benoemde veelgemaakte fouten, die hij ziet in de praktijk. De hand-outs, die na afloop werden toegestuurd, bieden deelnemers veel handvatten en tips om zich optimaal voor te bereiden voor onderhandelingen met hun inleners over het nieuwe jaar. Normering in WTTA Vervolgens schetsten Arjan Boer (technisch manager en inspecteur/auditor bij Normec VRO) en Julisa Fereijra-Phelipa (directeur van Normec VRO) de ontwikkelingen rondom het Toelatingsstelsel terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Wat betekent dit voor de administratieve processen van uitleners van personeel? Arjan Boer beschreef de herziene SNA-norm 2023. Hij ging uitgebreid in op de toevoegingen voor het toetsingskader WTTA. Op dit moment worden al proefinspecties (pilots) uitgevoerd voor dit toetsingskader die inzicht geven in knelpunten bij de uitvoerbaarheid van het stelsel. Die pilots vinden plaats in de maanden oktober 2023 t/m januari 2024 en ze betreffen: initiële inspecties; ondernemingen met hoog risico; ondernemingen met laag risico; buitenlandse ondernemingen; ondernemingen zonder SNA-certificaat. De WTTA stelt extra eisen aan het arbeidscontract en aan het proces voor het verkrijgen van informatie van de inlener in het kader van het loonverhoudingsvoorschrift. Vermelding van de inlenersbeloning ‘conform cao’ voldoet straks niet meer; alle toepasselijke elementen van de cao van de inlenersbeloning moeten worden opgevraagd en beschreven. Met andere woorden: de administratieve last gaat verder omhoog. Dit geldt voor de uitleners van personeel, maar uiteraard ook voor de inspectie-instellingen zelf. De inlenersinformatie moet ook worden gecommuniceerd aan de werknemer bij elke terbeschikkingstelling. Het is dus belangrijk om nu al aan de slag te gaan met het inrichten van een meld- en administratieplicht voor zowel de uitlener als de inlener. Wachttijden voor inspecties lopen op Dat benadrukte ook Julisa Fereijra-Phelipa. Ze adviseert uitleners van personeel nu al te starten met het behalen van het SNA-keurmerk en zich te verdiepen in de aanvullende normeisen bovenop de huidige SNA-normen. Tijdige aanmelding is nodig, want de wachtrijen voor inspecties lopen op. Ook voor inleners is het van belang zich voor te bereiden op de veranderingen en zich te vergewissen dat zij zaken doen met organisaties met het SNA-keurmerk. Zo hebben zij meer zekerheid op de continuïteit van hun business en beperken zij het risico op boetes. Processen overzichtelijk maken Tot slot van dit event schetste Martijn Remmelzwaal (Experts in Flex) hoe organisaties in de flexbranche hun administratieve processen overzichtelijk kunnen ordenen. Alles staat en valt met overzicht. Dat was altijd al zo, maar de komende wetgeving maakt dit onontkoombaar. Het was, resumerend, een event bomvol informatie, waar Experts in Flex trots op terug kan kijken, wat door de bezoekers is gewaardeerd met een keurige score van 7,6. De datum voor het volgende FlexFuture wet- en regelgeving event is al bekendgemaakt: 26 november 2024. Daarnaast gaat Experts in Flex diverse andere events en workshops organiseren. Informatie daarover is te vinden op https://flexfuture.nl/ Lees ook FlexFuture event Wet- en regelgeving Geplaatst in Compliance, In de wet | Tags Experts in Flex | Reacties uitgeschakeld voor Succesvol FlexFuture event Wet- en regelgeving
Patrick Tom (Bureau Cicero): ’SNA-keurmerk is de sleutel tot verplichte toelatingsstelsel’ Geplaatst 30 november 2023 door Redactie FlexNieuws Er komt geen verplichte certificering, maar wel een toelatingsstelsel voor uitzenders, payrollbedrijven en detacheerders. Wie op 1 januari 2026 nog niet is toegelaten – of niet vóór 1 juli 2025 in het SNA-register is ingeschreven – mag geen arbeidskrachten meer uitlenen. Het lijkt nog ver weg, maar de tijd dringt, waarschuwt Patrick Tom, directeur van Bureau Cicero. “Door de enorme druk op de inspectiecapaciteit bij alle inspectie-instellingen zullen vertragingen ontstaan. Dus wees op tijd.” Wet Toelating Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (WTTA) Om misstanden bij de inzet van arbeidsmigranten tegen te gaan, wilde (demissionair) minister Karien van Gennip (SWZ) aanvankelijk op advies van de Commissie Roemer een certificeringsplicht voor uitleenbedrijven instellen. Dat moest malafide uitzenders van de markt weren. Maar die verplichte certificering voor uitzenders en detacheerders gaat niet door. De reden: de Raad van State (RvS) heeft forse kritiek op het oorspronkelijke wetsvoorstel. Belangrijkste bezwaar van de RvS is dat de minister uitging van een privaatrechtelijk zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) als certificerende instelling. Daarop heeft Van Gennip het wetsvoorstel aangepast. Dat is nu geworden de ‘Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten’ (WTTA)’. Er komt een toelatingsnormenkader dat via een Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) wordt vastgelegd, wat betekent dat dit dus onder direct gezag van de minister komt te staan. Geaccrediteerde (private) inspectie-instellingen, zoals Bureau Cicero, zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van inspecties. De kans dat dit toelatingsstelsel er komt, is heel groot. Het wetsvoorstel WTTA is in oktober ingediend bij de Tweede Kamer. Die zal daarover naar verwachting in het voorjaar van 2024 stemmen, aangezien dit wetsvoorstel niet controversieel is verklaard. Voor wie gaat verplichte toelating gelden? Aanleiding voor de nieuwe wetgeving is dus de misstanden bij de inzet van arbeidsmigranten, maar de reikwijdte van het nieuwe wetsvoorstel is veel groter. Deze verplichte toelating gaat gelden voor alle ondernemingen, gevestigd in Nederland en het buitenland, die in ons land arbeidskrachten ter beschikking stellen (TBA) conform de WAADI. Dit zijn naast uitzendbureaus die hun eigen uitzendkrachten plaatsen bij opdrachtgevers, ook doorleners, payrollers en zelfs detacheerders. Deze hebben immers allen een driehoeksarbeidsrelatie opdrachtgever-werknemer-werkgever en vallen daarmee onder de WAADI. Al deze uitleenbedrijven mogen vanaf 1 januari 2026 zonder officiële toelating geen arbeidskrachten meer uitlenen. Inleners mogen op hun beurt geen arbeidskrachten meer inlenen van deze uitleenbedrijven. De arbeidsinspectie zal hier naar eigen zeggen streng op gaan handhaven. Impact op de Flexbranche Patrick Tom geeft aan dat de impact op de flexbranche groot zal zijn. “De bestuurlijke boetes kunnen oplopen tot € 90.000,- per overtreding. En die boetes gelden voor de hele keten, van uitlener, doorlener tot inlener. De arbeidsinspectie kan zelfs bij recidive de onderneming preventief stilleggen. Ook schijnconstructies met zzp’ers, waarbij feitelijk onder leiding en toezicht van de klant wordt gewerkt, vallen hieronder.” Tom wijst hierbij ook op de rol van MSP’s en brokers. “Zij moeten borgen dat alles compliant gebeurt; wie werkt – met welk contract – onder leiding en toezicht van de opdrachtgever en wie niet. Dat moet transparant zijn en herleidbaar volgens het loonverhoudingsvoorschrift. Doorleners zoals MSP’s en brokers doen er dus goed aan nu al te checken of alle partijen in de keten voldoen aan het SNA-keurmerk. Het SNA-keurmerk vormt namelijk de basis voor het nieuwe toelatingsstelsel.” Wat houdt het verplichte normenkader in? Het normenkader bestaat uit de volgende vijf onderdelen: het bestaande normenkader van de Stichting Normering Arbeid (NEN 4400-1) het toepassen van het juiste loon op basis van het loonverhoudingsvoorschrift (inlenersbeloning) en transparante communicatie (informatie arbeidsvoorwaarden) daarover in de keten. (Tip: als voorbereiding op toekomstige normeisen kunnen uitleenbedrijven zich laten toetsen op de bestaande PayOK-norm van Stichting PayOK.) een procedure bij werving en selectie ter bevordering van gelijke kansen (anti-discriminatie). De ABU en NBBU voeren al een anti-discriminatiebeleid voor hun leden. (Nieuw is dat dit voor de hele markt gaat gelden. De Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie gaat overigens medio 2024 in werking.) waarborging van veiligheid op de werkplek door het schriftelijk doorgeleiden van de veiligheids- en gezondheidsrisico’s door de werkgever aan de werknemer op de werkplek. (Naast de bestaande RI&E en het VCA/VCU-certificaat, is het idee dat er ook meer bewustwording komt bij de inlener. Met een procedure voor de start van de werkzaamheden kan de uitzender de uitzendkracht beter informeren over veiligheid op de werkplek.) voldoen aan huisvestingscertificering zoals het SNF-keurmerk van de Stichting Normering Flexwonen op het moment dat er huisvesting wordt aangeboden aan de werknemer. Waar moeten uitleenbedrijven in het toelatingsstelsel aan voldoen? Een uitlener moet voor de toelating voldoen aan de volgende 4 eisen: aantoonbaar voldoen aan het normenkader (zie boven) middels een goedgekeurd inspectierapport verzorgd door een door de minister aangewezen inspectie-instelling (zoals Bureau Cicero). Inschrijving in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel; een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor rechtspersonen overleggen; financiële zekerheid stellen middels een waarborgsom van uitlener van € 100.000,- (Voor starters is dat beperkt tot € 50.000,-) Driesporenbeleid voor aanmelding De toelatingsplicht geldt vanaf 1 januari 2026. Vanaf die datum start de handhaving. Dat lijkt ver weg, maar dat is het niet. Je moet als uitlener de aanvraag voor toelating uiterlijk vóór 1 juli 2025 bij de toelatende instantie indienen. Vanwege het overgangsrecht gelden de volgende drie sporen: Uitleenbedrijven die op 30 juni 2025 al gecertificeerd zijn voor het SNA-keurmerk (van Stichting Normering Arbeid) en in het SNA-register staan, kunnen bij hun eerste aanvraag voor toelating een actuele verklaring van registratie uit het SNA-register overleggen in plaats van een inspectierapport gebaseerd op het verplichte normenkader. Uitleenbedrijven die uiterlijk op 31 december 2024 aan de minister melden dat ze een aanvraag zullen doen voor het toelatingsstelsel en deze aanvraag ook daadwerkelijk voor 1 juli 2025 indienen, komen in aanmerking voor overgangsrecht. Ze moeten echter zo snel mogelijk na deze aanvraag alsnog een inspectierapport indienen. Daarbij hoort een inspanningsverplichting. Op het moment dat een inspectie-instelling tijd heeft zal de onderneming op moeten gaan voor inspectie. Voor 1 en 2 geldt: als de minister op 1 januari 2026 nog geen besluit heeft genomen over de aanvraag, kan de uitlener toch arbeidskrachten ter beschikking blijven stellen tot er een besluit is genomen. Alle Uitleenbedrijven die op of na 1 juli 2025 een aanvraag indienen en/of niet tijdig een melding hebben gedaan aan de minister voor 31 december 2024, moeten voor 1 januari 2026 een inspectierapport indienen. Zonder goedgekeurd rapport geldt: geen toelating tot de markt. Belangrijkste advies van Patrick Tom: “SNA is de sleutel voor toelating. Zorg dus dat je tijdig (vóór 1 juli 2025) positief bent gecertificeerd op het SNA-keurmerk en ook in het register van gecertificeerde ondernemingen van SNA bent opgenomen.” Waarom nu al starten met het SNA-keurmerk? Het niet hoeven storten van een waarborgsom van € 100.000,- is een belangrijke factor. Uitleenbedrijven met het SNA-keurmerk kunnen aantonen dat zij betrouwbaar zijn en aan hun fiscale verplichtingen hebben voldaan. Als zij daarnaast vier jaar aantoonbaar arbeidskrachten ter beschikking hebben gesteld en ook zo in het handelsregister zijn opgenomen, hoeven zij geen borgsom te storten. Daarnaast zal het op tijd voldoen aan alle eisen nog een hele opgave worden, voorspelt Patrick Tom. Zeker als je bedenkt dat van de circa 20.000 uitleenbedrijven in Nederland er slechts grofweg 4.000 SNA-gecertificeerd zijn. Inspectiecapaciteit wordt daar de bottleneck. Waar uitleenbedrijven die al voldoen aan het SNA-keurmerk relatief eenvoudig zullen worden toegelaten tot het nieuwe stelsel, geldt dat bepaald niet voor de nog niet (SNA)-gecertificeerde bedrijven. Zij doen er daarom verstandig aan zich zo snel mogelijk voor het SNA keurmerk aan te melden. Want het inspectietraject kan de nodige tijd in beslag nemen. Voldoen zij namelijk niet aan de normen van het SNA-keurmerk, dan zullen zij een huiswerklijst met actiepunten krijgen die zij eerst binnen de eigen organisatie moeten implementeren. Zij moeten aantoonbaar eerst herstel doorvoeren voordat zij alsnog een definitief SNA-rapport krijgen. De komende periode zal het ongetwijfeld langer duren voordat een uitlener SNA gecertificeerd kan worden. Het aantal ondernemingen dat zich in 2024 aanmeldt voor het SNA-keurmerk, zal naar verwachting enorm gaan toenemen. Wat veel van deze ondernemingen waarschijnlijk niet beseffen, maar wat volgens Patrick Tom wel degelijk een probleem gaat vormen, is de enorme druk die deze groei op de inspectiecapaciteit legt. Bureau Cicero verwacht daarnaast dat de inspectietijd in het toelatingsstelsel gaat toenemen met grofweg factor 2 van de tijd die het vergt om een SNA-keurmerk te verkrijgen. “Ik verwacht uiteindelijk een verzesvoudiging van de markt. Wij zullen als Cicero daarvoor veel extra capaciteit nodig hebben. Die mensen moeten worden opgeleid. Door de drukte en de uitdagingen op de arbeidsmarkt zullen ongetwijfeld lange wachttijden ontstaan.”* De beperkte inspectiecapaciteit is iets waar uitleenbedrijven terdege rekening mee moeten houden. Want als zij niet op tijd zijn, ligt het risico bij hen. En dat risico is groot. Een verbod op terbeschikkingstelling zal voor hen het eind van hun bedrijf betekenen, met als gevolg dat het de opdrachtgever op zijn beurt verboden wordt nog langer gebruik te maken van de arbeidskrachten van deze uitlener, en daardoor grote bezettingsproblemen bij de opdrachtgever. Dus, wees er op tijd bij en meld je nu alvast aan voor het SNA-keurmerk! *Daarom nodigt Bureau Cicero alle professionals die zich willen ontwikkelen tot inspecteur van harte uit om zich te melden via werkenbij@cicero.nl Geplaatst in Compliance | Tags Bureau Cicero, SNA-keurmerk, Wet Toelating Terbeschikkingstelling Arbeidskrachten (WTTA) | Reacties uitgeschakeld voor Patrick Tom (Bureau Cicero): ’SNA-keurmerk is de sleutel tot verplichte toelatingsstelsel’
Aantal 55-plussers dat graag wil werken afgelopen jaar toegenomen met 688% Geplaatst 30 november 2023 door Redactie FlexNieuws Het aantal 55+-professionals dat weer aan het werk wil is het afgelopen jaar met 688% gestegen, volgens data van Maandag®. Maar ondanks de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt ondervindt tweederde van ervaren professionals moeilijkheden bij het vinden van een nieuwe baan, zo blijkt uit onderzoek van vakbond CNV. Inclusieve benadering Daarom hanteert maandag een inclusieve benadering. Jacqueline Post, CEO bij Maandag: “Voor elke werkzoekende in het tweede kwartaal van 2023 stonden er meerdere vacatures open. Wij omarmen al langer 55-plussers die een schat aan ervaring hebben. Door werk aan te bieden dat bij hen past. Het is een groep die te maken heeft met vooroordelen en discriminatie”. Leeftijdsdiscriminatie Leeftijdsdiscriminatie is een veelvoorkomend probleem op de werkvloer, vooral bij werknemers tussen 45 en 65 jaar (CBS). Het gevoel van genegeerd of buitengesloten te worden, blijkt een zorgwekkende realiteit voor deze leeftijdsgroep, ondanks hun waardevolle kennis, wijsheid en bewezen kwaliteiten. The Comeback Crew In een poging om deze problematiek aan te pakken, lanceert Maandag® de campagne “The Comeback Crew”. Deze campagne heeft tot doel 55-plussers extra te activeren en de strijd aan te gaan tegen leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt. Post: “Het is zorgelijk dat discriminatie nog steeds plaatsvindt, in welke vorm dan ook. Kennis, wijsheid en bewezen kwaliteiten kennen geen leeftijdsgrens. Alle werkgevers kunnen bijdragen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt.“ Bekijk hier de campagne video Geplaatst in Arbeidsmarktdata | Tags arbeidsparticipatie, leeftijdsdiscriminatie, Maandag | Reacties uitgeschakeld voor Aantal 55-plussers dat graag wil werken afgelopen jaar toegenomen met 688%
Asielzoekers mogen per direct meer dan 24 weken per jaar werken Geplaatst 29 november 2023 door Redactie FlexNieuws Asielzoekers mogen alleen werken als de werkgever een tewerkstellingsvergunning heeft. Deze vergunning wordt aangevraagd bij het UWV. Nu er duidelijkheid is van de hoogste bestuursrechter, kan per direct een tewerkstellingsvergunning worden afgegeven voor langer dan 24 weken. Minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: “Door de uitspraak van de Raad van State is er duidelijkheid voor asielzoekers die graag meer willen werken. Ze leveren een bijdrage aan onze samenleving én leren de taal sneller. Ook werkgevers weten nu waar ze aan toe zijn als ze een asielzoeker in dienst hebben.” Andere belemmeringen Statushouders, ofwel asielzoekers met een verblijfsstatus, hebben nu vaak moeite om een baan te vinden. Dat komt onder meer doordat ze tijdens de asielprocedure alleen tijdelijk werk mogen doen. Regioplan heeft onderzoek gedaan naar belemmeringen voor asielzoekers om aan het werk te gaan. Naast de 24-weken-eis kwamen bijvoorbeeld ook waardering van buitenlandse diploma’s en de tewerkstellingsvergunningplicht naar voren. Op dit moment worden verschillende mogelijkheden uitgewerkt om belemmeringen te beperken of weg te nemen, zodat een volgend kabinet hierover kan besluiten. Lees ook: Asielzoeker wil meer werken dan 24 weken en stapt naar rechter Rechtbank: werkbeperking van 24 weken voor asielzoekers in strijd met Europees recht Geplaatst in Rechtspraak | Tags asielzoekers, Europese Opvangrichtlijn, UWV | Reacties uitgeschakeld voor Asielzoekers mogen per direct meer dan 24 weken per jaar werken
House of Covebo zet in op maakindustrie met overname Verder in Techniek Geplaatst 29 november 2023 door Redactie FlexNieuws House of Covebo neemt Verder in Techniek over, een technisch opleider van operators van CNC machines. De organisatie heeft Verder in Techniek overgenomen als onderdeel van hun strategie om vakkrachten in Nederland en Europa per segment te beoordelen, trainen en bijscholen. Maatwerkopleidingen Verder in Techniek, met trainingsfaciliteiten in Doetinchem en Scherpenzeel, biedt een effectief opleidingsconcept voor CNC draaien en frezen, inclusief screening van potentiële kandidaten, intensief praktijkprogramma van acht weken en modulaire maatwerkopleidingen voor de maakindustrie. Maakindustrie House of Covebo richt zich met zijn werkmaatschappijen Covebo Bouw & Techniek, MAATT, Effect en VNOM in toenemende mate op de maakindustrie, waarvan CNC-verspaning een specialistisch onderdeel is. Henk Buitink van House of Covebo wil samen met Verder in Techniek opleidingsactiviteiten versterken en uitbouwen: “Veel bedrijven in zowel de bouw- als technische sector hebben te maken met een tekort aan goed en gekwalificeerd personeel. Bovendien is er veel uitstroom. Met onze opleidingscentra zorgen we dat de kandidaten die wij aanbieden over de juiste competenties beschikken zodat die beter aansluiten bij de maatstaven van onze opdrachtgevers. Hierdoor weten we de uitstroom terug te dringen.” Buitink vervolgt: “Dankzij de overname van Verder in Techniek kunnen we bestaande en nieuwe opdrachtgevers in de verspaning nog beter bedienen. Een belangrijke groeipijler is om het opleidingsprogramma geschikt te maken voor EU-kandidaten omdat tweederde van onze vakkrachten momenteel worden geworven in de EU. De plannen van Verder in Techniek om een derde vestiging te openen maakt dat we voldoende capaciteit aantrekken om aan de vraag te kunnen voldoen.” Over Verder in Techniek Verder in Techniek is een opleidingsinstituut voor CNC Operators en richt zich met name op de omscholing van mensen. De nadruk van de achtweekse opleiding ligt op praktijkervaring op moderne CNC machines. Verder in Techniek helpt bedrijven up to date te blijven door personeel bij te scholen met de nieuwste technieken. Het doel van Verder in Techniek is om hoogwaardige opleidingen te bieden die mensen voorbereiden op de dynamische wereld van de CNC-technologie. Het achtweekse lesprogramma kent een theoretisch deel en legt de nadruk op de praktijk. Dit maakt dat afgestudeerden klaar zijn voor de uitdagingen op de werkvloer. Het Doetinchemse opleidingsinstituut helpt mensen bij hun terugkeer in het arbeidsproces. Over House of Covebo House of Covebo biedt jaarlijks aan ruim 30.000 kandidaten werk. Hiervan is circa 35% werkzaam in de bouw en techniek. Sinds 2017 heeft House of Covebo in Nederland 5 test- en trainingscentra geopend voor het beoordelen en trainen van nieuwe Nederlandse en Europese vakkrachten binnen de sectoren productie, logistiek, bouw en techniek. Inmiddels zijn vijf specialistische leerlijnen ontwikkeld voor lassers, loodgieters, elektriciens, betontimmerlieden en zonnepanelen monteurs. Geplaatst in Bedrijfsnieuws, In de branche | Tags fusies en overnames, house of covebo, maakindustrie, Verder in Techniek | Reacties uitgeschakeld voor House of Covebo zet in op maakindustrie met overname Verder in Techniek
