HR moet in beweging komen om toekomstbestendig te blijven Geplaatst 11 januari 2023 door Redactie FlexNieuws De krapte op de arbeidsmarkt, digitalisering van HR-processen en duurzame inzetbaarheid. Dat zijn de belangrijkste HR trends voor 2023. Dit blijkt uit onderzoek van platform Trends in HR. In 2023 krijgen we te maken met HR trends die misschien niet nieuw of verrassend zijn, maar wel van grote invloed op de HR-agenda. Stilzitten en achteroverleunen is er voor HR niet bij. De HR-professional van vandaag is tevreden met zijn baan. Ze geven hun werk een werkgelukcijfer van 7,3. De positie van HR is sterk in een organisatie. Ruim 40 procent geeft aan dat ze betrokken zijn bij organisatieontwikkelingen (als strategisch business partner). En dat de adviesrol wordt gehoord en mensen in de organisatie HR weten te vinden. Het HR-vak mag dan meer dan ooit in beweging zijn, HR-professionals blijven zitten waar ze zitten. Ze zijn het komend jaar niet van plan om van baan te switchen. Een hoge werkdruk, persoonlijke omstandigheden die veel vragen en werkstress zijn zaken waar HR-professionals persoonlijk mee te maken hebben. Onderwijs heeft grote moeite met vinden van nieuwe medewerkers Bijna 35% van de HR-professionals verwacht in 2023 veel last te hebben van de krapte op de arbeidsmarkt, bijna 58% verwacht er last van te hebben en een kleine 7% verwacht er (vrijwel) geen last van te hebben. De enorme krapte maakt werkgevers creatief in het aantrekken van medewerkers voor de openstaande vacatures. Het vinden van nieuwe medewerkers (58,4%) vormt een grotere uitdaging dan het behouden van huidige medewerkers (41,6%). In het onderwijs ligt de uitdaging vooral bij het vinden van nieuwe medewerkers (72,1% geeft dit aan), in zorg & welzijn juist in het behouden van medewerkers (66,1%). “Door het kortetermijndenken laten veel werkgevers kansen liggen. Hierdoor hebben organisaties juist nu last van personeelstekort en lopen ze achter de feiten aan”, aldus Kirsten de Roo, auteur van het boek ‘Personeelstekort begint bij jezelf’. Meer investeren in talenten van huidige medewerkers Opvallend is dat zorg & welzijn met 45,8% investeert in talenten van huidige medewerkers sinds het personeelstekort. Terwijl deze sector aangeeft meer moeite te hebben met het behouden van medewerkers. Met name de profitsector (58,5%) investeert meer in talenten van huidige medewerkers sinds het personeelstekort. Onderwijs en overheid blijven achter met respectievelijk 38,2% en 36,6%. Het HR-domein is in beweging Het HR-domein is in beweging, zowel het vak zelf als waar HR zich op moet focussen. Stilzitten en achteroverleunen is er voor organisaties en HR niet bij. Juist nu is er werk aan de winkel. Uit het onderzoek van Trends in HR, gehouden in oktober 2022, blijkt dat dit de trends zijn waar in 2023 de focus op komt te liggen voor HR-professionals: krappe arbeidsmarkt, digitalisering van HR-processen en de toekomst van werk. En met deze thema’s moet HR rekening houden: duurzame inzetbaarheid, opleiding & ontwikkeling, werving & selectie, werkgeluk en verzuim. Bron: Driessen, Trends in HR, 11 januari 2023 Lees ook HRM in de Overheid – Gemeente Rotterdam, uitdagingen arbeidsmarkt Naast werven gaat ook behoud van medewerkers steeds moeizamer Kwart HR-professionals: ‘personeelszaken geen strategisch vraagstuk’ Hoe communiceer je over de HR businesscase met de cfo? Geplaatst in Nieuws | Tags Driessen, HR, HRM | Reacties uitgeschakeld voor HR moet in beweging komen om toekomstbestendig te blijven
Uitzendbureaus BDE en Proteqs samen verder als BDE PROTEQS Uitzendgroep Geplaatst 11 januari 2023 door Redactie FlexNieuws Per 1 januari 2023 opereren BDE Personeelsdiensten en Proteqs Personeelsdiensten onder één naam: BDE PROTEQS Uitzendgroep. De uitzendbureaus bundelen de krachten om werkzoekenden nog beter te kunnen helpen aan een mooie baan in o.a. de productie, logistiek en techniek. Denk bijvoorbeeld aan functies als lasser, operator, productiemedewerker en orderpicker. Daarnaast worden ook (technisch) administratieve functies door BDE PROTEQS vervuld. Win-win Naast dat de samenvoeging voor beide labels intern gemakkelijk is, is het ook voordelig voor de opdrachtgevers. Door beide databases te combineren en elkaars netwerk te gebruiken is het gemakkelijker om de juiste en passende kandidaat te vinden. “Proteqs is gespecialiseerd in technisch personeel, terwijl BDE zich heeft gespecialiseerd in personeel voor logistieke, technische en productiebedrijven. Dit brede palet maakt ons als één bedrijf nog sterker en wendbaarder”, legt Brigitte uit. Financieel directeur Willem-Jan Pronk voegt hieraan toe: “Het is een mooie stap dat we als bedrijf en als team kunnen maken. Door het samenvoegen van de labels kunnen we nog scherper in de markt opereren, een win-win voor iedereen.”. Een stukje geschiedenis In 2008 startte Brigitte Ender BDE Personeelsdiensten vanuit Biddinghuizen. In 2011 richtte Benjamin McMillan Proteqs op in Lelystad. Acht jaar later, in 2019 werd BDE al onderdeel van Proteqs Groep. Qua expertise, netwerk en doelgroep vulden de labels elkaar goed aan waardoor ze samen nog beter konden voorzien in de volledige personele behoefte. In 2020 breidde Proteqs het kantoor aan de Middendreef in Lelystad uit en kwam BDE ‘in house’. Nu in 2023 is de tijd rijp voor één naam en één gezamenlijke uitstraling. Directrice Brigitte Ender vertelt: “Een samenvoeging van twee bedrijven is altijd complex. Daarom kozen we er in 2019 voor om BDE en Proteqs beide hun eigen identiteit te laten houden. BDE bleef BDE en focuste zich vooral op de productie, logistiek en techniek waar Proteqs met name technische functies bleef vervullen. Nu 3 jaar later zijn beide labels en vooral de teams zo samengesmolten dat het tijd is voor één uitstraling: BDE PROTEQS Uitzendgroep B.V.”. Bekijk mogelijkheden en de nieuwe look & feel van BDE PROTEQS Uitzendgroep via de nieuwe website op www.bdeproteqs.nl of loop binnen bij het kantoor aan de Middendreef 269 in Lelystad. Bron: BDE Proteqs, persbericht 11 januari 2023 Lees ook Proteqs neemt BDE Personeelsdiensten over Proteqs | werk in de wereld van techniek Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Logistiek, productie, Proteqs, techniek | Reacties uitgeschakeld voor Uitzendbureaus BDE en Proteqs samen verder als BDE PROTEQS Uitzendgroep
Helft IT-ers hoeft nooit actief op zoek naar een nieuwe baan Geplaatst 10 januari 2023 door Redactie FlexNieuws Helft IT-ers hoeft nooit actief op zoek naar een nieuwe baan. Slechts 13 procent vindt de naam van de werkgever belangrijker dan de werkzaamheden. Maar liefst 48 procent van de IT’ers zegt dat ze nooit zelf actief naar een nieuwe baan hoeven zoeken. Dit blijkt uit onderzoek van IT consultancy organisatie Axxes, onder bijna 600 IT-ers. Tijdens hun carrière worden ze dusdanig vaak benaderd om naar een andere werkgever over te stappen. De reden dat ze op zo’n aanbod ingaan? 34 procent heeft de neiging om van werkgever te wisselen als zijn kennisniveau hoger wordt dan dat van collega’s. Een kwart (24%) van de IT-ers geeft aan sowieso elke paar jaar van baan te willen wisselen, om zichzelf zo te blijven ontwikkelen. Zij letten ook op of collega’s dit wel doen. Zo geeft 29 procent aan dat zij het gevoel hebben dat collega’s zich niet meer ontwikkelen, wanneer ze langer dan vijf jaar bij dezelfde werkgever blijven. Ontwikkeling staat dus hoog in het vaandel, maar een klein deel van de IT-ers hecht vooral veel waarde aan het werken voor grote namen. Zo geeft 13 procent aan dat ze de naam van de werkgever belangrijker vinden dan het werk dat ze gaan doen. Salaris meest belangrijk bij keuze nieuwe werkgever Maar er zijn andere zaken die een grotere rol spelen bij de keuze voor een nieuwe werkgever. Het allerbelangrijkste blijft toch het salaris. Maar liefst 69 procent zegt dat dit voor hen belangrijk is in de keuze voor een nieuwe werkgever. Op plek twee staat de werk-privé balans (58%), die door de coronacrisis voor veel werknemers steeds belangrijker is geworden. De top drie wordt afgesloten met de afstand tot het werk (33%). Hoewel er veel thuis wordt gewerkt, telt dit toch voor een groot deel mee als IT-ers voor een nieuwe baan kiezen. Bron: Axxes, 10 januari 2023 Lees ook Al 500 jongeren met een autismeprofiel via ITvitae werkzaam als ICT-specialist i4talent start detachering IT-professionals o.l.v. Fred Boevé Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags balans werk en privé, detachering, IT-professionals, salaris, vakkennis | Reacties uitgeschakeld voor Helft IT-ers hoeft nooit actief op zoek naar een nieuwe baan
‘Als de werknemer verzuimt’, editie 2023 Geplaatst 10 januari 2023 door Redactie FlexNieuws Het handboek ‘Als de werknemer verzuimt’, editie 2023, is een handig naslagwerk voor de bedrijfsvoering van organisaties en/of dienstverlening aan derden. Het boek is geschreven door Jaco Coster en Mr. Ben de Bruin. In het boek wordt op een leesbare en praktische manier alle actuele wet- en regelgeving behandeld rond het thema arbeid en verzuim: BW, ZW, WIA, WAO, Wajong, Wfsv en WVP (Wet Verbetering Poortwachter). Veel informatie, in heldere taal geschreven en zonder vakjargon. Het bevat o.a. de volgende onderwerpen: • Arbeidsovereenkomsten, uitzend- en payrollovereenkomsten • Loondoorbetaling bij ziekteverzuim • Transitievergoeding en compensatie • Re-integratieverplichtingen (Wet verbetering poortwachter) • Arbo en de adequate verzuimaanpak • No-riskpolis • Werkgeverspremies en aan verzuim gerelateerde kosten • Alle subsidieregelingen en premiekortingen • Voor- en nadelen eigenrisicodragen ZW en WGA • Privacy en verzuim • Banenafspraak en quotumheffing • Voornemens, maatregelen en lopende wetsvoorstellen in 2023 Het boek telt 374 pagina’s en is vanaf heden te bestellen via: www.jcinteractive.nl/boeken-bestellen. Op deze site zijn de volledige inhoudsgave en een aantal inkijkpagina’s te vinden. Na bestelling wordt het boek binnen ca. 5 werkdagen geleverd (print-on-demand). De editie 2023 is binnen enkele weken ook verkrijgbaar bij de reguliere boekhandel en via Bol.com. De prijs is € 62,50 exclusief 9% btw en verzendkosten. Bron: Jaco Coster/Ben de Bruin, 10 januari 2023 Lees ook Help, mijn medewerker is ziek – AVG en ziekteverzuim Verzuimbegeleiding en privacy, een moeizaam huwelijk? Geplaatst in Arbeidsmarktdata, Werken 4.0 | Tags Banenafspraak, BW, Jaco Coster, re-integratie, verzuim, Wajong, WAO, WFSV, WIA, WVP, ZW | Reacties uitgeschakeld voor ‘Als de werknemer verzuimt’, editie 2023
Werf& en ZiPconomy Webinar Week 6 t/m 10 februari 2023 Geplaatst 10 januari 2023 door Redactie FlexNieuws In de week van 6 tot en met 10 februari organiseert Werf& met ZiPconomy de Webinar Week. Boegbeelden, specialisten en ervaringsdeskundigen op de arbeidsmarkt delen dan hun kennis met jou. Het biedt de kans om in één week op de hoogte zijn van alle ontwikkelingen op het gebied van vast en flex. De laatste trends op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment worden belicht. Twee webinars springen er uit voor wie FlexNieuws volgt: Op dinsdag 7 februari (12:30) een webinar met Paul Henrichs (Bureau Cicero) over het herziene SNA keurmerk en de komst van de certificeringsplicht. Op donderdag 9 februari (14:30) uur leggen Stef Witteveen en Alexander Kist (WRKadvies) uit waarom compliance een strategische prioriteit voor bureaus moet zijn. Verder veel aandacht in de WebinarWeek voor innovaties rond recruitment en goed opdrachtgeverschap. Bekijk het volledige programma en meld je aan. Programma Elke dag staat in het teken van een thema: Maandag 6 februari: Digitalisering, automatisering en data Dinsdag 7 februari: Professioneel inhuren in de praktijk Woensdag 8 februari: Employer Branding Donderdag 9 februari: Successtories Vrijdag 10 februari: Goed opdrachtgeverschap / werkgeverschap Klik hier om je aan te melden Bron: Werf&, januari 2023 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarktcommunicatie, recruitment, vast en flex, webinar, werven | Reacties uitgeschakeld voor Werf& en ZiPconomy Webinar Week 6 t/m 10 februari 2023
