Werkloosheid in december 2022 gedaald naar 3,5 procent Geplaatst 19 januari 2023 door Redactie FlexNieuws In december 2022 waren 352 duizend mensen werkloos. Over de afgelopen drie maanden nam het aantal werklozen af met gemiddeld 10 duizend per maand. Het aantal werkenden van 15 tot 75 jaar steeg in deze periode met gemiddeld 45 duizend per maand. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers over de beroepsbevolking. UWV registreerde eind december 149 duizend lopende WW-uitkeringen. In december hadden 3,6 miljoen mensen van 15 tot 75 jaar om uiteenlopende redenen geen betaald werk. Naast werklozen ging het om 3,3 miljoen mensen die niet recent hebben gezocht en/of niet direct beschikbaar zijn voor werk. Zij worden niet tot de beroepsbevolking gerekend. Het gaat voornamelijk om mensen die met pensioen zijn of niet kunnen werken vanwege ziekte of arbeidsongeschiktheid. In de laatste drie maanden is deze niet-beroepsbevolking met gemiddeld 19 duizend per maand afgenomen. Werkloosheidspercentage in december gedaald naar 3,5 In april 2022 bereikte de werkloosheid met 3,2 het laagste percentage in de reeks met maandcijfers vanaf 2003. Daarna nam de werkloosheid toe naar 3,8 procent in augustus en september. Vervolgens daalde de werkloosheid weer. In december 2022 waren 352 duizend mensen werkloos, dat is 3,5 procent van de beroepsbevolking. UWV: Aantal WW-uitkeringen nam in december toe Tussen november en december 2022 nam het aantal WW-uitkeringen toe met 4,3 duizend. Het totaal aantal WW-uitkeringen kwam daarmee op 149,2 duizend eind december. Een toename van het aantal WW-uitkeringen is gebruikelijk in de wintermaanden. Vergeleken met een jaar eerder nam het aantal lopende WW-uitkeringen af met 42,6 duizend (-22,2 procent). UWV: Toename WW vooral bij uitzend, landbouw en bouw In diverse seizoensgevoelige sectoren nam het aantal WW-uitkeringen in december toe. Zo nam de WW in de landbouw toe met 20,8 procent, in de bouw met 31,0 procent en bij de uitzendbedrijven met 10,8 procent. Voor al deze sectoren geldt dat het aantal WW-uitkeringen eind 2022 nog steeds lager was dan een jaar eerder. Arbeidsdeelname sterkst toegenomen onder jongeren Het werkloosheidspercentage was in december met 3,5 iets lager dan aan het begin van 2022 (3,6 procent in januari). De netto-arbeidsparticipatie nam in deze periode toe van 71,5 naar 72,9 procent. Dat wil zeggen dat 72,9 procent van de bevolking van 15 tot 75 jaar in december betaald werk had. De arbeidsdeelname nam toe in alle leeftijdsgroepen, maar het sterkst onder jongeren. Vooral meer jonge mannen hadden betaald werk. Bron: CBS, 19 januari 2023 Geplaatst in Nieuws | Tags beroepsbevolking, CBS, UWV, werkloosheid, WW | Reacties uitgeschakeld voor Werkloosheid in december 2022 gedaald naar 3,5 procent
ZiPmedia neemt FlexNieuws over van HelloFlex group Geplaatst 19 januari 2023 door Redactie FlexNieuws FlexNieuws wordt onderdeel van ZiPmedia, onder meer bekend van het platform ZiPconomy. ZiPmedia neemt het nieuws- en kennisplatform voor de flexbranche over van HelloFlex group. “We zijn verheugd om FlexNieuws op te kunnen nemen in ons portfolio,” zegt Hugo-Jan Ruts, directeur van ZiPmedia. “Het is een mooi platform. Kwalitatief, actueel en met een enorme hoeveelheid feitelijke informatie die onmisbaar is voor de branche.” FlexNieuws bestaat 15 jaar en is in leeftijd het iets oudere zusje van ZiPconomy, dat binnenkort 12,5 jaar bestaat. HelloFlex group, ontwikkelaar van software en diensten voor de flexbranche, heeft het platform vanaf de start mogelijk gemaakt en gefinancierd. Frans Schut, Co-CEO van HelloFlex group verklaart: “Wij zijn trots op de plek die FlexNieuws heeft veroverd in het landschap van flexibele arbeid en danken iedereen die hieraan heeft bijgedragen. Uit deze nieuwsvoorziening is onder meer onze tool CAOWijzer voortgekomen. De overdracht geeft ons de kans om ons te concentreren op onze kernactiviteiten. Bij ZiPmedia is FlexNieuws in goede handen. Wij hebben er vertrouwen in dat het platform bestendige ontwikkelingskansen krijgt.” Hoofdredacteur Hinke Wever blijft betrokken. “Tussen FlexNieuws en ZiPmedia is veel synergie,” zegt zij. “De inhoud is soms hetzelfde, terwijl de doelgroepen complementair zijn. Ik ben er blij mee dat de opgebouwde waarde van FlexNieuws beschikbaar blijft voor de markt. In teamverband kan de content de komende jaren worden vormgegeven, verdiept en benut.” “FlexNieuws past prima tussen onze andere titels,” vult Hugo-Jan Ruts aan. “Natuurlijk is er vooral een link met ZiPconomy maar ook met HRtechReview. Technologie speelt immers een steeds grotere rol in de branche. De synergie biedt mogelijkheden vanuit onze redactie, maar ook voor partners.” Bron: ZiPmedia, FlexNieuws en HelloFlex group, 19 januari 2023 Geplaatst in Nieuws | Tags FlexNieuws, overname, ZIPconomy, ZiPmedia | Reacties uitgeschakeld voor ZiPmedia neemt FlexNieuws over van HelloFlex group
ING verwacht 2% krimp voor flexbranche in 2023 Geplaatst 18 januari 2023 door Redactie FlexNieuws Het volume in de flexbranche krimpt in 2023 licht na twee jaren van sterke groei. Dat verwacht Katinka Jongkind, ING Sectoreconoom Services. Nieuwe regelgeving en een structureel krappe arbeidsmarkt zetten het verdienmodel van veel flexbedrijven onder druk. De behoefte aan flexibilisering blijft, alleen zal deze op een andere, meer gelijkwaardigere manier, moeten worden ingericht dan in de afgelopen jaren het geval was. Flexbedrijven kunnen een grotere rol pakken op het gebied van arbeidsmobiliteit tussen krimp- en groeisectoren. Volume flexbranche krimpt in 2023 Het aantal uitzenduren in de flexbranche krimpt in 2023 naar verwachting met 2%, na twee jaren van forse groei. De branche is afhankelijk van de ontwikkeling van de economie: in geval van economische groei neemt ook de vraag naar flexwerkers toe en vice versa. Met een economische groei die in 2023 naar verwachting sterk terugvalt van 4,2% in 2022 naar slechts 0,4%, neemt ook de vraag naar flexwerkers af. Bovendien zorgt de structureel krappe arbeidsmarkt voor een rem op de groei. Het blijft voor veel flexbedrijven immers lastig om geschikte kandidaten te vinden. Tegelijkertijd wordt de terugval enigszins getemperd doordat er, mede door de personeelsschaarste, vraag blijft naar werving & selectiediensten, onder meer vanuit de overheid en semipublieke sector. Dubbelcijferige omzetgroei Dankzij de economische groei vorig jaar van 4,2%, bleef de vraag naar flexwerkers vooral in de eerste helft van 2022 hoog. Vooral de kleinere flexorganisaties zagen hun omzet sterk groeien. Er was vooral meer vraag naar specialistische uitzenders en vraag op het gebied van werving & selectie en detachering. Zo realiseerden de leden van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN) in de eerste drie kwartalen van dit jaar dubbelcijferige omzetgroei. De omzetgroei bij de grote generieke uitzenders, aangesloten bij brancheorganisatie ABU, viel in 2022 lager uit dan een jaar eerder. Dit was te verwachten omdat juist de grotere uitzendorganisaties in 2021 uitzendkrachten voor de GGD-callcenters en priklocaties verzorgden. Toen deze vraag wegviel, werd de omzetgroei in 2022 minder groot dan in 2021. Groei uitzendbanen vlakt af Door de lichte economische krimp in het derde kwartaal 2022 en de hoge inflatie hebben bedrijven pas op de plaats gemaakt met de inhuur van personeel. Bovendien hebben verschillende energie-intensieve bedrijven – in bijvoorbeeld de industrie en de glastuinbouw – hun productie stilgelegd of afgeschaald vanwege de hoge energieprijzen. Dit raakt de uitzendbranche eveneens, omdat de industrie één van de grootste sectoren is waar uitzendkrachten werkzaam zijn. De groei van het aantal uitzendbanen (jaar op jaar) vlakte in het derde kwartaal dan ook af ten opzichte van de voorgaande kwartalen. Nadat het aantal uitzendbanen in de afgelopen vijf kwartalen gemiddeld met 77.000 per kwartaal toenam, kwamen er in het derde kwartaal slechts 18.000 uitzendbanen bij. Inhuur flexkrachten valt stil Door de toegenomen kans op een recessie verwachten flexorganisaties dat bedrijven in eerste instantie ook in de eerste helft van 2023 terughoudend zullen blijven met de inhuur van flexkrachten. Minder dan de helft van de ondernemers in de flexbranche verwacht in 2023 dan ook een hogere omzet te realiseren. Naar verwachting zijn het vooral de specialistische uitzenders en detacheerders in krappe beroepen die in 2023 goede zaken blijven doen. Strategische keuzes nodig Flexbedrijven ontkomen er niet aan om duidelijke strategische keuzes te maken om ook in de toekomst bestaansrecht te hebben. Daarbij biedt de structureel krappe arbeidsmarkt ook weer nieuwe mogelijkheden. Zo wordt het voor uitzendorganisaties interessanter om te investeren in goed werkgeverschap om uitzendkrachten langdurig aan zich te binden, bijvoorbeeld door ze direct een vast contract aan te bieden. In de afgelopen tien jaar waren uitzenders daar zeer terughoudend mee. Het aantal uitzendkrachten met een vast contract (fase C of 4) is in tien jaar tijd weliswaar verdubbeld van 2% naar 4%, maar daarmee nog altijd relatief laag. Verder kunnen flexbedrijven door middel van opleidingen en loopbaanbegeleiding een grotere rol pakken op het gebied van arbeidsmobiliteit tussen krimp- en groeisectoren. Ten slotte kunnen ze vanwege hun marktkennis bedrijven adviseren op het gebied van het slimmer indelen van werk om zo alsnog personeel te kunnen vinden. Lees meer via ING Research, vooruitzichten flexbranche Lees ook ABU week 45-48, 2022: uitzenduren dalen 9 procent, omzet blijft gelijk Oktober 2022: Lager groeitempo flexbranche in 2023 CBS: Omzet en prijzen uitzendbranche stijgen in eerste kwartaal 2022 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsbemiddeling, Detacheren, flexbranche, flexkrachten, Uitzenden, zakelijke dienstverlening | Reacties uitgeschakeld voor ING verwacht 2% krimp voor flexbranche in 2023
Laurens Waling in managementteam 8vance Geplaatst 18 januari 2023 door Redactie FlexNieuws 8vance verwelkomt Laurens Waling als nieuw lid van het managementteam. De AI scale-up 8vance biedt een skills-based matching platform. Toch zijn de mogelijkheden van deze technologie nog relatief onbekend. Als Marketing Director en Chief Evangelist van 8vance gaat Laurens daar nu verandering in brengen. Laurens richtte in 2014 Part-up op, als oplossing om werk te delen binnen grote organisaties. Laurens Waling Hij verkocht het bedrijf vorig jaar en gaat nu voor de marktleider aan de slag. De komende tijd treedt Laurens op bij Emerce Recruitment Day, RecBuzz Conference, Strategietage HR, Digitaal Werven en Recruitment Tech Demo Day. De overstap komt op het moment dat 8vance een groeispurt maakt. Dankzij de krapte op de arbeidsmarkt en de stijgende verloop- en verzuimcijfers zijn steeds meer organisaties gedwongen om creatiever te kijken naar de mogelijkheden om het eigen personeel slimmer in te zetten. De software van 8vance stelt voor elk werk direct de juiste personen en bij elk profiel de direct passende werkzaamheden voor. Individuen, recruiters, kleine en grote bedrijven en ook ecosystemen door de AI-matching nieuwe perspectieven op werk en werkzoekenden. Voor Laurens Waling is de overstap naar 8vance logisch: “Onze arbeidsmarkt is stuk. We krijgen vacatures niet vervuld, terwijl de helft van de mensen aangeeft ongelukkig te zijn in zijn of haar werk. Er is een enorm onbenut potentieel van mensen met afstand tot arbeidsmarkt, studenten, gepensioneerden, statushouders en ga maar door. Door werk anders te organiseren, kunnen we een grotere capaciteit aanboren en het bovendien zinvoller, leuker en leerzamer maken voor iedereen. Platformen zoals 8vance maken werk toegankelijk voor iedereen.” Bron: 8vance, 18 januari 2023 Lees ook 8vance Matching Technologies groeit met investeerder Hoe zet Manpower skills en loopbaan coaching in voor uitzendkrachten? TNO: Veranderingen in taken vragen extra skills, bijvoorbeeld van monteurs Oprichters Squla lanceren startup die skills gap dicht met praktijkgerichte omscholing Geplaatst in Nieuws | Tags matching, recruitment, skills, software | Reacties uitgeschakeld voor Laurens Waling in managementteam 8vance
Meeste ongevallen met verzuim bij transport- en logistieke beroepen Geplaatst 18 januari 2023 door Redactie FlexNieuws Meeste ongevallen met verzuim bij transport- en logistieke beroepen In 2021 had 2,8 procent van de werknemers in transport- en logistieke beroepen, zoals vrachtwagenchauffeurs en bedieners van mobiele machines, een arbeidsongeval met verzuim. Gemiddeld voor alle werknemers lag dit op 1,3 procent. Bijna een op de vijf werknemers met een arbeidsongeval noemde psychische overbelasting, bijvoorbeeld door intimidatie of stress, als belangrijkste oorzaak. Dat meldt het CBS op basis van een onderzoek naar arbeidsongevallen onder werknemers. In 2021 hadden 196 duizend werknemers (15 tot 75 jaar) een ongeval tijdens het werk, wat bij 100 duizend werknemers leidde tot één of meerdere dagen verzuim. Naast werknemers in transport- en logistieke beroepen, was het percentage werknemers met een arbeidsongeval met minstens een dag verzuim ook relatief hoog onder werknemers met een technisch (2,5 procent) of agrarisch beroep (2,2 procent). Bij de technische beroepen ging het onder andere om timmerlieden en productiemachinebedieners. Met 0,4 procent was het verzuim als gevolg van een ongeval op de werkvloer het laagst onder ICT’ers. Het hogere ongevalspercentage onder werknemers in technische beroepen hangt onder meer samen met lawaai in de werkomgeving, en met het fysiek belastende werk. Werknemers in transportberoepen hebben niet alleen lichamelijk zwaar werk, ze werken ook relatief vaak in ploegendiensten, en hebben minder te zeggen over de manier waarop ze werken. Psychische overbelasting vaakst genoemd als oorzaak arbeidsongeval Volgens 19 procent van de werknemers die in 2021 minstens een dag verzuimden als gevolg van een arbeidsongeval, was psychische overbelasting bij het meest recente ongeval de belangrijkste oorzaak. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om intimidatie of stress. Van alle werknemers met psychische overbelasting werkte de grootste groep in een zorg- of welzijnsberoep. Bij de meeste ongevallen op de werkplek was er echter een andere oorzaak. Zo noemden werknemers als oorzaak van een ongeval met verzuim ook relatief vaak uitglijden, struikelen of een andere val (15 procent), en fysieke overbelasting, zoals zwaar tillen of het maken van een verkeerde beweging (14 procent). Minder arbeidsongevallen tijdens coronajaren Voor de uitbraak van de coronapandemie lag het aandeel werknemers met een ongeval tijdens het werk tussen 3,0 en 3,4 procent. In het eerste coronajaar (2020) nam dit af tot 2,5 procent. Ondanks een lichte toename in 2021 (tot 2,6 procent), bleef het niveau van arbeidsongevallen nog onder dat van voor corona. Ook het percentage werknemers dat ten minste een dag verzuimde door een arbeidsongeval was in 2021 met 1,3 nog altijd lager dan voor 2020. Bron: CBS/TNO, 18 januari 2023 Lees ook Werken met heftruck – risico’s en veiligheid Aantal arbeidsongevallen stijgt Geplaatst in Nieuws, Werken 4.0 | Tags arbeidsongevallen, Arbo, CBS, TNO, veilig werken, verzuim | Reacties uitgeschakeld voor Meeste ongevallen met verzuim bij transport- en logistieke beroepen
