YoungCapital wint aanbesteding Inhuur Flexibele Arbeidskrachten Rijksoverheid Geplaatst 15 juli 2022 door Redactie FlexNieuws YoungCapital wint aanbesteding Inhuur Flexibele Arbeidskrachten Rijksoverheid. De recruitmentspecialist gaat de komende jaren werven voor onder andere acht ministeries. YoungCapital is sinds deze week één van de belangrijkste wervingspartners voor flexibele medewerkers van de Rijksoverheid voor de komende jaren. Het recruitmentbedrijf heeft de opdracht gegund gekregen voor de inhuur van flexibele medewerkers voor onder andere de ministeries Onderwijs Cultuur en Wetenschap, Algemene Zaken, Buitenlandse Zaken, Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Financiën, Volksgezondheid Welzijn en Sport, Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Infrastructuur en Waterstaat. Maar ook voor de Hoge Colleges van Staat en ICTU. De aanbesteding is beter bekend onder de naam IFAR. Juiste wervingsstrategie belangrijk in krappe arbeidsmarkt IFAR is één van de meest omvangrijke aanbestedingen op het gebied van werving en selectie van (flexibele) medewerkers voor de Rijksoverheid. Gezien de huidige arbeidskrapte is een goede wervingsstrategie nog belangrijker geworden. Een van de speerpunten van de wervingsaanpak van YoungCapital is het versterken van de reputatie van de verschillende onderdelen binnen de Rijksoverheid onder potentiële werknemers. YoungCapital wil dit bereiken door onder andere zijn online positionering, zijn netwerk van zogenoemde online jobboards en database met bijna 9 miljoen potentiële werkzoekenden in te zetten. Daarnaast richt het bedrijf zich op een heldere aanpak rondom verzuim, talentontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Denise Wit, Director Public bij YoungCapital, is trots op het partnerschap met de Rijksoverheid: “De Rijksoverheid is een van de belangrijkste en populairste werkgevers van ons land en het is een eer om deze opdracht gegund te krijgen. We kijken er naar uit om onze jarenlange ervaring in te zetten en het partnership in de komende jaren tot een succes te maken.” Bron: YoungCapital, persbericht 15 juli 2022 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags aanbesteding, inhuur flexibele arbeid, rijksoverheid, youngcapital | Reacties uitgeschakeld voor YoungCapital wint aanbesteding Inhuur Flexibele Arbeidskrachten Rijksoverheid
Uitzendbureau Naswerkt opent nieuwe vestiging in centrum Eindhoven Geplaatst 15 juli 2022 door Redactie FlexNieuws Uitzendbureau Naswerkt opent nieuwe vestiging in centrum Eindhoven Naswerkt heeft op 14 juli 2022 officieel de deuren van haar nieuwe vestiging in het centrum van Eindhoven geopend. Met de komst van deze derde vestiging breidt Naswerkt haar werkgebied uit om zo de arbeidsmarkt nog beter te kunnen bedienen, met diensten voor zowel werkgevers als werkzoekenden. In de afgelopen jaren is Naswerkt uitgegroeid tot een bekende speler in de uitzendbranche in de regio van Nijmegen en ’s-Hertogenbosch. De opening van een nieuwe vestiging en daarmee de uitbreiding van het werkgebied was een logische stap. Dave Baardman, Operationeel Directeur van Naswerkt: “De afgelopen jaren heeft Naswerkt een flinke groei doorgemaakt op alle vlakken, waar we samen hard voor gewerkt hebben. Met de uitbreiding naar Eindhoven kunnen wij een groter gebied bedienen en versterken wij onze positie als waardevolle partner op gebied van uitzenden en alles wat daarbij komt kijken.” Wie de vestiging in Eindhoven bezoekt zal te woord worden gestaan door een vast team van Intercedenten. Vestigingsmanager Kirsty Versluis: “Met de combinatie van onze ervaren medewerkers en ambitieuze starters hebben we een goede basis om onze klanten en kandidaten te helpen hun plek op de arbeidsmarkt te veroveren. Onze focus ligt daarbij op persoonlijk contact, zodat we mensen aan een baan kunnen helpen die écht bij hen past.” Naswerkt Eindhoven is van maandag t/m vrijdag geopend van 08:30 tot 17:00 uur en is te vinden op Wal 1, 5611 GE in Eindhoven. Bron: Naswerkt, 15 juli 2022 Lees ook Dave Baardman mede-eigenaar van NasWerkt Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Naswerkt, Uitzenden | Reacties uitgeschakeld voor Uitzendbureau Naswerkt opent nieuwe vestiging in centrum Eindhoven
BBTA veiligheidstrainingen overgenomen door MatchWorks Geplaatst 15 juli 2022 door Redactie FlexNieuws BBTA – aanbieder van veiligheidstrainingen en cursussen – is per 1 augustus 2022 overgenomen door MatchWorks. Het bedrijf gevestigd in Olst wordt toegevoegd aan Flexible Plus – een matchworks onderneming – sterk in Werk & Opleiding. Deze stap biedt beide partijen de mogelijkheid versneld te blijven voldoen aan de toegenomen vraag naar dergelijke opleidingen en trainingen vanuit klanten. In 2004 is Gerrit Brockotter gestart met het geven van eigen BHV cursussen onder de naam BBTA “Brockotter Bedrijfshulpverlening Training en Advies”. In ruim 18 jaar heeft het bedrijf in de regio rondom Olst een prachtige portefeuille met loyale klanten opgebouwd. “Voor BBTA is kwaliteit van onze cursussen en trainingen van groot belang. Zo zijn wij o.a. NRR gecertificeerd. De NRR is een overlegorgaan van de Nederlandse Hartstichting, het Nederlandse Rode Kruis, het Oranje Kruis en de vereniging van Artsen (VVAA). Onze mensen volgen regelmatig trainingen en congressen. Op die manier weten klanten dat door ons getrainde mensen goed opgeleid zijn en blijven”, vertelde Gerrit Brockotter hier zelf over. Rick Spijkerboer, directeur Flexible Plus zegt; “Recent is de overname in een stroomversnelling gekomen vanwege het plotselinge overlijden van Gerrit. Op dat soort moment zijn andere zaken voor nabestaanden belangrijker. We waren dan ook vereerd met het vertrouwen vanuit de familie om BBTA zo snel mogelijk in onze groep op te nemen en voort te zetten. Zoiets zegt mij veel. Vanuit onze vestiging in Raalte werken vakkrachten door het hele land. Ons bedrijf gaat hiervoor langdurige relaties aan met bekende regionale en landelijke partners. Op die manier zijn we de afgelopen jaren uitgegroeid tot een volwaardige aanbieder van gespecialiseerde vakmensen, met een breed assortiment aan bijbehorende trainingen en cursussen. De afgelopen jaren is hierdoor al een samenwerking ontstaan op basis van wederzijds vertrouwen en elkaar iets gunnen. We zullen dan ook met trots de onderneming van Gerrit voortzetten en klaar staan voor zijn klanten.” MatchWorks is met de ondernemingen Flexible Plus, BC Group, Werkcoöperatie De Middencirkel en Uitzendbureau Oost Nederland actief binnen het gebied Zwolle, Elburg, Raalte, Nijverdal, Hardenberg, Hoogeveen en Meppel. “Ons doel is alle ondernemingen in de groep te laten groeien en profiteren van elkaars kennis en kunde, ondersteund door een financieel gezonde organisatie. Op die manier bieden wij lokale ondernemers de mogelijkheid zich te verbinden aan een sterk geheel, met behoud van de eigen identiteit. In de huidige arbeidsmarkt geloven wij dat we klanten en werknemers meer relevante waarde bieden”, zegt Ronald Hilberdink namens MatchWorks hier over. Bron: MatchWorks, 15 juli 2022 Lees ook MatchWorks B.V. neemt Uitzendbureau Oost Nederland over MatchWorks neemt uitzender Flexible+ over MatchWorks overname HR-dienstverlener BC Group Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags MatchWorks, overname, trainingen | Reacties uitgeschakeld voor BBTA veiligheidstrainingen overgenomen door MatchWorks
Olympia benoemt Steven Gudde tot directeur Impact & Arbeidsmarkt Geplaatst 14 juli 2022 door Redactie FlexNieuws Steven Gudde Steven Gudde is benoemd tot directeur Impact & Arbeidsmarkt bij Olympia. Met deze stap zet de uitzendorganisatie nog nadrukkelijker in op het maken en meten van sociaal maatschappelijke impact. De focus op impact komt voort uit de ambitie van Olympia om betekenisvol te groeien, waarin de betekenis van werk centraal staat. Vijf jaar geleden koos Olympia ervoor om vanuit haar purpose te focussen op de transitie naar betekenisvol werk. Gudde: “Wij zien werk als een waardevolle bezigheid waarmee mensen betekenis aan hun leven geven. Dat gunnen wij iedereen. Dit denken is de basis van ons bedrijf en onze dienstverlening. Inmiddels hebbenNiet alleen om onszelf te verbeteren maar ook om anderen te inspireren om samen de wereld van werken in Nederland te helpen veranderen en zoveel mogelijk mensen te helpen naar werk van betekenis.” Olympia heeft meerdere projecten waarin dit denken aan de praktijk wordt getoetst. Zoals het SKILLS-project met Sharehouse, van TNO. Om van te leren en kennis en inzichten te delen. Daarnaast heeft Olympia de eigen impact in kaart gebracht. Afgelopen half jaar heeft het Impact Institute onderzocht hoeveel impact Olympia heeft gemaakt op menselijk kapitaal en andere domeinen. “Binnenkort brengen we de definitieve impactanalyse naar buiten. De eerste resultaten tonen dat Olympia in totaal impact positief is voor al haar stakeholders. Het bevestigt dat de ingezette koers loont. Het laat ook zien dat er nog een wereld te winnen is. Precies dat zie ik als mijn opdracht om samen met alle collega’s, klanten en branchegenoten het verschil te maken voor (flex)werkers in Nederland. Al is het maar een klein beetje, dan hebben we al een wereld gewonnen.” Dominique Dingjan benoemd tot Chief Human Resources Officer (CHRO) Dominique Dingjan Dominique Dingjan, voormalig directeur Support, stapt in het directieteam van Olympia als Chief Human Resources Officer (CHRO). Zij neemt het stokje over van Bart Webers. Met haar persoonlijke missie om duurzame ontwikkeling van medewerkers, flexkrachten en organisaties mogelijk te maken, zet Olympia ook stevig in op de betekenis van werk. Haar belangrijkste ambitie als CHRO is het inspireren van medewerkers en flexkrachten door bij Olympia persoonlijke groei, leiderschap, ondernemerschap en impact te bevorderen. Dingjan: “Als CHRO kan ik doorbouwen aan onze mooie organisatie door betekenisvol werk voor onze medewerkers en flexkrachten verder vorm te geven. Voor mij persoonlijk is betekenisvol werk het zijn van een bruggenbouwer in de duurzame ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie. Voor medewerkers ontstaat hierdoor autonomie, wat een ieder in staat stelt om in de continu bewegende arbeidsmarkt altijd betekenisvol werk te doen op die plek die bij je past.” Bron: Olympia, persberichten, juli 2022 Lees ook Omzet Olympia groeit 25% in 2021 Leven lang ontwikkelen makkelijker maken voor wie werkt in logistiek Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags benoeming, Olympia, uitzendbureau | Reacties uitgeschakeld voor Olympia benoemt Steven Gudde tot directeur Impact & Arbeidsmarkt
Manifest ondertekend om stagediscriminatie tegen te gaan Geplaatst 14 juli 2022 door Redactie FlexNieuws Voor veel studenten in het hoger onderwijs is stagediscriminatie de dagelijkse realiteit. Ze kunnen moeilijk een stageplaats bemachtigen of krijgen te maken met discriminatie tijdens een stage. Hogescholen, universiteiten, de ministeries van OCW en SZW, studentenorganisaties en werkgevers hebben vandaag een manifest ondertekend om stagediscriminatie aan te pakken. Studenten moeten op zo’n manier worden begeleid dat iedereen een gelijke kans heeft op een stageplek. Een student met een migratieachtergrond voor wie geen plek is bij een stagebedrijf, terwijl een medestudent zonder migratieachtergrond daar wèl wordt aangenomen. Of een student die wordt afgewezen voor een stage nadat ze had verteld over haar niet-heteroseksuele achtergrond. Het zijn twee voorbeelden van stagediscriminatie: kansenongelijkheid bij het bemachtigen van een stageplek of discriminerende uitingen tijdens een stage. Dit gebeurt op basis van identiteitskenmerken als kleur, migratieachtergrond, seksuele oriëntatie, gender, religie en functiebeperking. Lees ook Minister van Gennip komt met nieuw actieplan arbeidsmarktdiscriminatie Emotionele impact Uit onderzoek blijkt dat stagediscriminatie structureel van aard is en een grote emotionele impact heeft op studenten. Deze vorm van discriminatie beïnvloedt zelfvertrouwen en welbevinden op een negatieve manier, vergroot de kans op studievertraging en het vroegtijdig afbreken van de studie en zorgt ook voor een moeilijkere start op de arbeidsmarkt. Gezamenlijke aanpak Stagediscriminatie kan alleen gezamenlijk worden opgelost. VH (hogescholen), UNL (universiteiten), studentenorganisaties ISO en LSVb, de ministeries van OCW en SZW en werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland slaan daarom nu de handen ineen. Ze komen in actie met het ondertekenen van een manifest tegen stagediscriminatie hoger onderwijs en een gezamenlijk meerjarig werkprogramma. De organisaties spreken daarin uit dat ze gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor het tegengaan van stagediscriminatie, en dat ieder op zijn eigen manier aan zet is om dit complexe vraagstuk te helpen oplossen. In de periode tot en met 2026 wordt in samenwerking met ECHO (Expertise Centrum Diversiteitsbeleid) gewerkt aan onder meer het vergroten van het maatschappelijke bewustzijn over stagediscriminatie. Ook is het doel gezamenlijk effectieve verbeteracties te ontwikkelen, zowel op basis van bestaande maatregelen als door het ontwikkelen van nieuwe werkwijzen. Verder worden studenten, onderwijsprofessionals en werkgevers getraind, ondersteund en geactiveerd bij het aanpakken van stagediscriminatie. Concreet gaat het bijvoorbeeld om adequate begeleiding van studenten bij het zoeken, vinden en behouden van stageplekken, om zo elke student een gelijke kans te bieden op een stageplek. Bij de ondersteuning van studenten en in het curriculum van instellingen is er aandacht voor stagediscriminatie. Procedures binnen onderwijsinstellingen voor het melden en bespreekbaar maken van stagediscriminatie worden beter kenbaar gemaakt. Bij het tegengaan van stagediscriminatie spelen werkgevers ook een belangrijke rol. Zo zal het Wetsvoorstel Toezicht Gelijke Kansen bij werving en selectie ook van toepassing zijn op de werving en selectie van stagiairs. Voor de ondersteuning van werkgevers wordt daarom aansluiting gezocht met o.a. het programma VIA (Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt) en de Aanpak Arbeidsmarktdiscriminatie. Dit moet de diversiteit en inclusie bevorderen op de werkvloer. De ondertekenaars overleggen regelmatig over de concrete uitwerking van het manifest, de voortgang en de impact. In dat overleg kunnen ze gezamenlijk besluiten tot aanvullende maatregelen en wijzigingen in het manifest. Minister Dijkgraaf (OCW): “Discriminatie in iedere vorm is onacceptabel. Actie tegen stagediscriminatie is nodig omdat het jongeren uitsluit van deelname aan de maatschappij en hen de kans op persoonlijke ontwikkeling en perspectief ontneemt. Voor mij is kansengelijkheid een topprioriteit en daarom wil ik stagediscriminatie hard aanpakken, zowel in het hoger onderwijs als in het mbo. Alleen samen kunnen we dit taaie probleem bestrijden. Het manifest in het hoger onderwijs is daarin een belangrijke stap. In het mbo is de afgelopen jaren al op diverse wijzen gewerkt aan het tegengaan van stagediscriminatie. Om de resultaten daar te verbeteren presenteer ik dit najaar een aanpak stagediscriminatie in het mbo, als onderdeel van het Stagepact. Het gaat om concrete acties en maatregelen die ik voor ogen heb om stagediscriminatie uit te bannen, zodat een goede en passende stageplek voor alle studenten beschikbaar is, ongeacht achtergrond of beperking. Ik betrek daarbij scholen, stage- en werkbegeleiders, leerbedrijven en vooral ook de studenten zelf.” Minister Van Gennip (SZW): “Dat nog steeds veel studenten met een migratieachtergrond te maken krijgen met stagediscriminatie is onacceptabel en moet veranderen. Ik weet uit eigen ervaring dat organisaties, directies en teams beter functioneren wanneer deze bestaan uit een diverse samenstelling. Daarom ben ik blij met dit breed gedragen manifest tegen stagediscriminatie en kijk ik ernaar uit om de komende jaren grote stappen te zetten om dit tegen te gaan.” Bron: Rijksoverheid, 13 juli 2022 Lees ook HRM in de Overheid – Gemeente Rotterdam, uitdagingen arbeidsmarkt Hoe ontwikkelen studenten gedragscompetenties voor Finance & Accountancy? Welke studies zijn het meest populair bij werkgevers? Welke werkgevers zijn favoriet bij jongeren – Generatie Z Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, discriminatie, hbo, OCW, stage, studenten, SZW, WO | Reacties uitgeschakeld voor Manifest ondertekend om stagediscriminatie tegen te gaan
