Henk Geurtsen over schilder-cao en inlenersbeloning Geplaatst 29 april 2016 door Hinke Wever | Download CAO Schilders » | De SchildersVakkrant heeft een interview gepubliceerd met Henk Geurtsen, kenner van de schilder-cao. “Wees eerlijk over de inlenersbeloning, als je werkt met uitzendkrachten,” adviseert Geurtsen. Het schildersseizoen is vroeg begonnen, het grote inlenen van flexpersoneel dus ook. “De schilder-cao is nogal gecompliceerd. Om de loonschaal van iemand vast te stellen moet je bijvoorbeeld uitzoeken of hij op 16 juli 2012 als schilder werkzaam was. Dat is per schilder nogal wat uitzoekwerk.” Moet je je aan de schilder-cao houden, ook in de eerste 26 uitzendweken? “Per 30 maart 2015 geldt vanaf dag één van het uitzendcontract de inlenersbeloning: aan een uitzendschilder moet je hetzelfde brutoloon betalen als aan je eigen werknemers. Als werkgever moet je dat bruto uurloon aan het uitzendbureau opgeven, daarna controleert het uitzendbureau of dit klopt met de cao-loonschalen. Het uitzendbureau is in ieder geval verplicht om naar het loon voor vaste krachten te vragen.” Stel dat je als zzp’er geen personeel hebt, maar wel inleent? “Dan geldt de cao. Er is al sinds eind 2014 geen schilders-cao meer en ook geen algemeen verbindend verklaring. Toch gaan veel instanties er van uit dat je de schilders-cao dient aan te houden voor het vaststellen van het brutoloon.” Werk met betrouwbare bureaus “In het algemeen geldt: een aanbod dat te goed is om waar te zijn is gewoon ook inderdaad niet goed,” zegt Geurtsen. Hij adviseert schilders en aannemers om in zee te gaan met een uitzendbureau dat is aangesloten bij de ABU of de NBBU. In het interview licht hij ook het fasensysteem voor uitzendwerk toe en geeft uitleg over de transitievergoeding. Modelovereenkomsten “ABU en NBBU hebben nu door de Belastingdienst goedgekeurde modelcontracten. Schildersbedrijven die al dan niet met een modelovereenkomst rechtstreeks zzp’ers inhuren lopen zelf het risico. Namelijk dat de Belastingdienst achteraf vindt dat de zzp’er in werkelijkheid in loondienst was. In dat geval zal de werkgever belasting, sociale premies en werknemersafdrachten moeten betalen, wat enorm in de papieren kan lopen.” Bron: SchildersVakkrant, 22 april 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags ABU, algemeen verbindend verklaring, berekenen transitievergoeding, cao, Henk Geurtsen, inlenersbeloning, NBBU, Schilders, uitzendbeding, Uitzenden, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Henk Geurtsen over schilder-cao en inlenersbeloning
Daniëlle van der Ploeg neemt Payroll Company over Geplaatst 29 april 2016 door Hinke Wever Daniëlle van der Ploeg heeft Payroll Company overgenomen en is nu Directeur/Eigenaar van de organisatie. Daniëlle beschikt over 10 jaar werkervaring bij Payroll Company. Oprichter en voormalig eigenaar Aqil Radjab heeft de organisatie verkocht in 2012. Daniëlle had op dat moment een belang van 4,4% in de organisatie. Recent heeft zij dit belang uitgebreid met 95,6%, waardoor zij nu volledig eigenaar is. Zij heeft de aandelen overgekocht van Gerald Holtvlüwer, de opvolger van Aqil Radjab. Payroll Company in Emmen verzorgt sinds 2005 de verloning van flexibel personeel voor diverse bedrijven in heel Noord Nederland. De payrollorganisatie is vooral gespecialiseerd in service aan de sector Retail, met name Supermarkten. Bron: Payroll Company, april 2016 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags flexibele arbeid, payrolling | Reacties uitgeschakeld voor Daniëlle van der Ploeg neemt Payroll Company over
FlexNieuws Seminar Wet DBA, 31 mei 2016 Geplaatst 29 april 2016 door Hinke Wever FlexNieuws Seminar Wet DBA, 31 mei 2016 Bent u Broker? Intermediair? Bemiddelaar? Uitzender? Krijgt u veel vragen van opdrachtgevers en zelfstandigen? Twijfelt u of u het allemaal voldoende overziet? Meer info en aanmelding Wij bieden u de kans een seminar bij te wonen over de gevolgen van de Wet DBA, waarin u wordt bijgepraat door deskundigen die van nabij de ontwikkelingen hebben gevolgd en zeer goed op de hoogte zijn van de praktijk van uitzenders, intermediairs, bemiddelaars, brokers. Deskundigen die deze informatie ook kunnen vertalen naar praktische handvatten en adviezen, waarmee u bewuste keuzes kunt maken in uw werkprocessen. Krijg overzicht effecten Wet DBA en hoor laatste ontwikkelingen. Besef gevolgen werkwijze via tussenkomst of bemiddeling en bijpassende modelovereenkomsten. Weet wanneer er een gezagsverhouding in de werkrelatie ontstaat. Check uw workflow met praktische tips voor borging van de processen. Kom naar het FlexNieuws Seminar DBA, 31 mei a.s., aanvang 14.00 uur, Landgoed Zonnestraal, Hilversum. Geplaatst in Branchenieuws | Tags bemiddelaars, brokers, intermediairs, modelovereenkomsten, uitzenders, VAR, wet dba, Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties | Reacties uitgeschakeld voor FlexNieuws Seminar Wet DBA, 31 mei 2016
Matchcare Q1 2016: toename vacatures Geplaatst 29 april 2016 door Hinke Wever Het eerste kwartaal van 2016 laat zien dat de vraag op de arbeidsmarkt blijft stijgen. De stijging is in meer of mindere mate in elke provincie te zien. De trends en inzichten zijn te lezen in het op vrijdag verschenen rapport van Matchcare. Per vakgebied zijn er wel veel verschillen. Zo is de vraag naar personeel binnen de ICT, eind vorig jaar nog het vakgebied met de meeste vacatures, in de eerste drie maanden van dit jaar gedaald naar de tweede plek. Administratie en klantenservice steeg met zo’n 5% waardoor dit vakgebied het afgelopen kwartaal de meeste vacatures voor zijn rekening nam. Bekijk de infographic De arbeidsmarktinformatie van Matchcare is gebaseerd op een groot deel van alle op het internet gepubliceerde vacatures. Hierdoor is er veel informatie beschikbaar over bijvoorbeeld regionale trends. Daarnaast worden de vacatures verrijkt met het Matchcare beroepen- en competentiemodel. Hierdoor is het mogelijk om analyses te maken vanuit verschillende invalshoeken, zoals op loopbaanpaden en op krimp- en groeiberoepen. Lees meer Bron: Matchcare, 29 april 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags Matchcare, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Matchcare Q1 2016: toename vacatures
Verhoging minimumjeugdloon zet jonge laagopgeleiden in de kou Geplaatst 29 april 2016 door Hinke Wever Paul Haarhuis (Commercieel Directeur Timing Uitzendteam) tempert in het FD de juichstemming over de gefaseerde verhoging van het minimumjeugdloon. “De enigen die hiervan gaan profiteren zijn hoger opgeleide jongeren. Onder lager opgeleiden zal de jeugdwerkloosheid juist weer gaan stijgen. En dat niet alleen, de kans neemt toe dat deze groep uiteindelijk volledig de aansluiting met de arbeidsmarkt gaat missen, met alle uitwassen van dien. De groep die het lastigst te bemiddelen is, zijn de lager opgeleiden. De zogeheten doeners. De enige stimulans voor werkgevers om hen in dienst te nemen, blijft een financiële. Oftewel: zo laag mogelijke kosten. En juist dit voordeel valt weg met het verhogen en deels afschaffen van het minimumjeugdloon. Als de veranderingen straks worden doorgevoerd, wordt deze ingang voor hen permanent afgesloten (…. want het werk wordt uitbesteed in lage lonen landen…). Deze jongeren komen dan niet meer aan het werk. Aan de onderkant van de arbeidsmarkt zijn de fundamenten al langer flink aangetast, maar nu dreigt onherstelbare betonrot.” Bron: FD, 28 april 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags jongeren, laagopgeleiden, minimumjeugdloon, minimumloon, Paul Haarhuis, Timing | Reacties uitgeschakeld voor Verhoging minimumjeugdloon zet jonge laagopgeleiden in de kou
