In de branche Vaste banenparadox kost juist banen 19 februari 2021 door Paul Haarhuis De praktijk bewijst dat uitzenders juist zorgen voor méér vaste banen. Wanneer werkgevers over langere periode kunnen zien wat de waarde is van hun werknemers, maken ze vanzelf de afweging een vast contract aan te bieden. Kortere contracten zorgen voor meer verloop en dus minder vaste banen. [Lees meer …]
In de branche Timing brengt ode aan de flexkracht 21 januari 2021 door Hinke Wever Flexkrachten zorgen dat onze samenleving blijft draaien. Toch komen ze zelf nauwelijks in beeld. Timing geeft deze mensen een gezicht in een nieuwe merkfilm. Ja, het is branding, maar het raakt je, want het is écht. Paul Haarhuis vertelt over de impact van de coronacrisis en de rol van flexkrachten. [Lees meer …]
In de branche NOW of NEVER 08 april 2020 door Paul Haarhuis Het is nog niet te laat om de goed bedoelde maatregel die anders uitpakt aan te passen naar de belofte die is gedaan; niemand, vast of flex, mag de dupe worden van deze crisis en alleen samen lossen we het op! [Lees meer …]
In de branche Wanneer gaan we echt over WERK praten? 19 februari 2020 door Paul Haarhuis Zet de visie op WERK centraal evenals een inclusieve arbeidsmarkt. Dan gaat het niet meer om de discussie over vast of flex. Het gaat erom dat iedereen in ons land aan het werk blijft door zich te ontwikkelen. [Lees meer …]
In de branche Overheid jaagt recessie aan met WAB 08 oktober 2019 door Paul Haarhuis Wanneer de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 2020 ingaat zal de eerste grote ontslaggolf al hebben plaatsgevonden. De verwachting is dat voor het einde van dit jaar afscheid genomen wordt van vele duizenden mensen met een bepaalde tijdscontract. [Lees meer …]
In de branche Wet Arbeidsmarkt in Balans brengt concurrentiepositie uit balans 12 maart 2019 door Paul Haarhuis De WAB raakt iedereen. De gevolgen zijn meer schijn-zzp’ers, een grotere kloof tussen vast en flex en het versneld uithollen van ons sociaal stelsel. Voor wie levert de wet nu echt meerwaarde? [Lees meer …]
In de branche Waar blijft de innovatie in ons sociaal stelsel? 26 november 2018 door Paul Haarhuis De overheid zou zich langjarig, veel innovatiever en over de verschillende ministeries met de arbeidsmarkt bezig moeten houden. [Lees meer …]
In de branche Timing verwijdert de termen laag- en hoogopgeleid 11 april 2018 door Hinke Wever Paul Haarhuis, Timing: “Het bedrijfsleven heeft last van de stigmatisering. Het wordt tijd dat ‘doe-werk’ meer waardering krijgt.” [Lees meer …]
