ManpowerGroup Q4 2014 omzet -2% Geplaatst 30 januari 2015 door Hinke Wever ManpowerGroup heeft haar resultaten over het vierde kwartaal gepubliceerd. De nettowinst in het vierde kwartaal bedroeg $ 117,2 miljoen ($ 101,2 in 2013). De omzet voor het vierde kwartaal bedroeg $ 5,1 miljard, een daling van 2% vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. Omgerekend naar constante valuta steeg de omzet 5%. De operationele winst is 16% gestegen en bedroeg $ 193 miljoen. In de resultaten is een herstructureringslast verwerkt van $ 26,5 miljoen. De resultaten in het vierde kwartaal werden negatief beïnvloed door koersverschillen in de valuta. > Bekijk alle cijfers Noord-Europa De omzet in Noord-Europa, de regio waar Nederland onder valt, bedroeg $1,5 miljard (-1% vergeleken met dezelfde periode in 2013). De operationele winst bedroeg in deze regio $54 miljoen (+18%). Jonas Prising, CEO van ManpowerGroup: “We zien goede financiële prestaties en een verbetering van de marge. We richten ons op strategische initiatieven en op leiderschap in de markt van flexibele arbeid.” Bron: ManpowerGroup, 30 januari 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags detachering, Jonas Prising, ManpowerGroup, payroll, Uitzenden, werving en selectie | Reacties uitgeschakeld voor ManpowerGroup Q4 2014 omzet -2%
VPO presenteert animatie Payroll Geplaatst 30 januari 2015 door Redactie FlexNieuws De VPO (Vereniging Payroll Ondernemingen) presenteert een animatiefilmpje gemaakt over de dienstverlening Payroll. Met dit filmpje wil de VPO meer bekendheid geven aan payroll en op een toegankelijke manier duidelijk maken wat payroll precies inhoudt. Jeu Claes (voorzitter van de VPO): “Er duiken nogal eens misverstanden op over wat payroll is en waaraan goede payroll moet voldoen. Daarom hebben we in deze animatie zo eenvoudig mogelijk uitgelegd wat payroll is en waar mensen op moeten letten als ze met de dienstverlening payroll te maken krijgen.” De animatie is te bekijken via www.vpo.nu. Bron: VPO, 30 januari 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags payroll, VPO | Reacties uitgeschakeld voor VPO presenteert animatie Payroll
Randstad: ‘Niet iedereen hoeft IT-engineer te worden’ Geplaatst 30 januari 2015 door Hinke Wever Randstad publiceerde deze week een lijst met kansrijke beroepen. “We gaan dit vaker doen,” zegt Joost Heeroma, woordvoerder van Randstad, “want we willen werkzoekenden een hart onder de riem steken.” “Het lijkt tegenwoordig alsof iedereen IT-specialist of procesvoorbereider moet worden om succesvol te zijn op de arbeidsmarkt, maar er zijn echt wel meer vakken waarin je werk kunt vinden. Het probleem is dat werkzoekenden soms door de bomen het bos niet meer zien. Er staan heel veel vacatures online. Met onze lijst zeggen we niet dat iedereen precies op die functies moet gaan solliciteren. De lijst is bedoeld als een richtlijn: heb jij ervaring die in de buurt komt van deze beroepen? Dan zijn er vast nog meer functies te vinden die rondom deze vakgebieden liggen.” Bij de campagne ‘Jeugd op zoek’ die wij elk najaar organiseren, merken we bijvoorbeeld dat jongeren zich blind staren op de eisen in de gevraagde functies. Wij adviseren dan: als wat jij kunt een beetje lijkt op een functie waar vraag naar is, ook al is het net iets anders dan wat je tot nu toe hebt gedaan, dan worden je kansen op werk alweer groter.” Heeroma: “Wij hebben op basis Jobfeed en ROA en in gesprekken met onze klanten gekeken naar twee variabelen: de groeiende behoefte bij werkgevers in de markt en de schaarste in bepaalde profielen. Daar gaan wij in de komende kwartalen van dit jaar ook weer updates over publiceren. Verder besteden wij dit jaar ook weer aandacht aan het gat tussen de vraag en het aanbod in de arbeidsmarkt. Kijk verder dan het CV Wij benaderen de markt heel nuchter. Niet iedereen kan zich meteen laten omscholen tot JAVA-engineer of CNC-operator, om maar eens een paar gewilde functies te noemen in de IT en de Techniek. Dat hoeft ook niet. Er zijn gelukkig veel meer mogelijkheden. Competenties en talenten belangrijker voor kans op werk We raden personeelsbemiddelaars daarom aan om verder te kijken dan iemands CV. Kijk naar de soft skills, het talent en de competenties van werkzoekenden. Onderzoek bijvoorbeeld hoe flexibel iemand is. Is hij of zij bereid om te switchen naar een andere branche? Heeft iemand talenten die in de buurt komen van de functies die momenteel worden gevraagd? Dat vergroot de kans op werk.” Bron: Randstad en FlexNieuws, 30 januari 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsmarkt, kansrijke beroepen, randstad, uitzendbureau | Reacties uitgeschakeld voor Randstad: ‘Niet iedereen hoeft IT-engineer te worden’
GOODMORNING campagne ‘Goedkope arbeid.nl’ Geplaatst 30 januari 2015 door Hinke Wever De campagne “GoedkopeArbeid.nl” in het stadion van NAC Breda heeft zijn werk voor GOODMORNING sinds november meer dan gedaan. GOODMORNING levert Poolse en Roemeense arbeidskrachten voor seizoenswerk. De campagne bij NAC Breda legde het uitzendbureau geen windeieren. De reclame van de tweede sponsor van de Brabantse eredivisieclub “triggert nogal”, zegt Cor Konings, directeur van uitzendorganisatie GOODMORNING BV. Met teksten als “de voordeligste personeelsoplossing binnen handbereik” en “goedkope arbeid messcherp” trekt de site volop belangstelling van werkgevers. Ook op de site: “Door slimme inzet van personeel zoals jeugdigen, het gebruikmaken van subsidiemogelijkheden en het gebruikmaken van instromers die wij voor één jaar lang tegen het wettelijk minimumloon kunnen aanbieden.” Via NAC heeft GOODMORNING de nodige aandacht gekregen, toch wordt aan het einde van het seizoen het contract niet verlengd. “We hebben een driejarig contract gesloten. Dat loopt af. We hebben ondertussen weer andere projecten gekozen. Maar onze naam zit nu goed tussen de oren. Dat was onze doelstelling.” Bron: Goodmorning en Volkkrant.nl, 26 januari 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsmigranten, GOODMORNING, personeelsbemiddeling, seizoenswerk, sponsoring | Reacties uitgeschakeld voor GOODMORNING campagne ‘Goedkope arbeid.nl’
Federgon: strijd tegen malafide uitzenders Geplaatst 30 januari 2015 door Hinke Wever Federgon, de Belgische federatie van de uitzendbedrijven, steunt de collega’s van de Confederatie Bouw in hun strijd tegen malafide bedrijven. Deze stellen vaak goedkope arbeidskrachten te werk en respecteren niet dezelfde voorwaarden als bedrijven die het spel wel correct spelen. In België is het zo dat alleen ‘erkende’ uitzendbureaus, uitzendkrachten ter beschikking mogen stellen. “We stellen vast dat er vandaag heel wat bedrijven zijn die personeel ter beschikking stellen zonder te beschikken over de vereiste erkenning voor uitzendarbeid. Werken zonder erkenning is niet alleen strafbaar maar heeft bovendien gevolgen voor de betrokken uitzendkrachten”, bevestigt Herwig Muyldermans, Algemeen Directeur van Federgon. “Zo hebben uitzendkrachten recht op hetzelfde loon als de vaste medewerkers van het bedrijf waar ze tewerkgesteld worden en hebben zij onder meer recht op een eindejaarspremie. Werknemers die tewerkgesteld worden door een niet erkend uitzendkantoor kunnen hier geen aanspraak op maken en zijn bijgevolg ook niet beschermd”, alsnog Herwig Muyldermans. Ook Federgon wil in dit dossier nogmaals het belang onderstrepen om snel frauduleuze spelers te stoppen en hen streng aan te pakken. Informatie over bedrijven waarvan vermoed wordt dat ze frauduleus werken, wordt door Federgon gemeld bij de bevoegde inspectiediensten. Bron: Federgon, 29 januari 2015 Geplaatst in Branchenieuws | Tags aanpak malafide uitzendbureaus, Confederatie Bouw, Federgon, uitzendbureaus, uitzenden in België, uitzendkrachten | Reacties uitgeschakeld voor Federgon: strijd tegen malafide uitzenders
