ChatGPT gebruiken voor recruitment – juridische aspecten 05 april 2023 door Inge Brattinga Hoofdlijnen van juridische aspecten bij gebruik van ChatGPT en Artificial Intelligence (AI) bij recruitment, werving & selectie. Inge Brattinga (VRF Advocaten) beschrijft de regelgeving die hiervoor geldt. [Lees meer …]
Uitwerking hervorming arbeidsmarkt in zes punten 03 april 2023 door Redactie FlexNieuws Minister SZW wil evenwicht terugbrengen op de arbeidsmarkt via: 1. Afschaffing nulurencontracten en draaideurconstructies 2. Crisisregeling personeelsbehoud 3. Sneller zekerheid voor uitzendkrachten 4. Eerder duidelijkheid loondoorbetaling bij ziekte 5. Verplichte AOV voor zelfstandigen 6. Aanpak schijnzelfstandigheid [Lees meer …]
Hoe werkt de 4-O-systematiek bij het SNA-keurmerk? 31 maart 2023 door Linda Bol Bij diverse keurmerken is herstel volgens 4-O-systematiek voor bepaalde afwijkingen verplicht. Dit geldt ook voor het SNA-keurmerk. Er wordt gebruik gemaakt van een 4-O-rapport. Hoe werkt dit? Wat wordt er precies verwacht? Linda Bol, Inspecteur bij Bureau Cicero, legt het uit. [Lees meer …]
Eerste 24-uursstaking ooit bij ING 30 maart 2023 door Redactie FlexNieuws Werknemers bij ING in Noordoost-Nederland leggen donderdag 30 maart massaal het werk neer, uit onvrede over het uitblijven van een nieuwe cao. De drie vakbonden bij ING (FNV Finance, De Unie en CNV Vakmensen) roepen de leden op om ‘s ochtends naar een actiebijeenkomst in Leeuwarden te komen om zich daar in te schrijven als staker. [Lees meer …]
Asielzoeker wil meer werken dan 24 weken en stapt naar rechter 29 maart 2023 door Redactie FlexNieuws Bij de Rechtbank Gelderland (locatie Arnhem) is een bodemprocedure gestart om de 24-weken eis te wijzigen in de Wet Arbeid Vreemdelingen. In 2020 stelde de Adviesraad Migratie ook al voor om de wet te wijzigen. De 24-weken-eis is volgens de raad in strijd met de opvangrichtlijn die in Europees verband is vastgesteld. (Bron: NOS.nl) [Lees meer …]
Akkoord CAO Ziekenhuizen: 15% erbij en meer regie op werktijden 28 maart 2023 door Redactie FlexNieuws De vakbonden hebben een onderhandelingsakkoord bereikt met de NVZ over een nieuwe CAO voor de ruim 200.000 werknemers in de branche. Werknemers krijgen er 15% salaris bij, verdeeld over 2 jaar. Daarnaast bevat het akkoord afspraken die werknemers meer regie geven over hun werktijden. [Lees meer …]
Hoge Raad: uitzendovereenkomst eindigt niet zonder meer bij ziekte uitzendkracht 17 maart 2023 door Redactie FlexNieuws Is een cao-bepaling die inhoudt dat een uitzendovereenkomst eindigt in geval van ziekte van de uitzendkracht rechtsgeldig? De Hoge Raad vindt van niet. ‘De uitzendovereenkomst kan alleen kan eindigen als de inlener daadwerkelijk een verzoek doet tot beëindiging van de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht.’ [Lees meer …]
Handboek Loonheffingen 2023, versie februari 09 maart 2023 door Redactie FlexNieuws Het handboek bevat informatie over de loonheffingen voor 2023. De informatie uit de ‘Nieuwsbrief Loonheffingen 2023’ is in het handboek verwerkt. Dat meldt de Belastingdienst. [Lees meer …]
FloraHolland biedt beter cao-eindbod na ultimatum bonden 02 maart 2023 door Redactie FlexNieuws Royal FloraHolland komt werknemers tegemoet (28 feb) met beter cao-eindbod: de loonsverhoging van 3% gaat eerder in, per 1 januari 2023,. Per 1 mei dit jaar komt nog een extra loonsverhoging van 0,5%. Werknemers krijgen ook voor het eerst een ‘opwarmpauze’. [Lees meer …]
