HR-tech start-up SkillsCV haalt €2 miljoen op 18 maart 2022 door Redactie FlexNieuws De Rotterdamse HR-tech start-up SkillsCV heeft in een eerste ronde €2 miljoen opgehaald bij investeerders om gelijke kansen te bevorderen via skillsbased matching. Dit wordt ingezet voor de lancering van de app, integratie met overheden, gemeenten, scholen en recruiters en het uitbreiden van het team. [Lees meer …]
Jongeren willen geduldige, gepassioneerde en authentieke leidinggevende 17 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Nederlandse jongvolwassenen tussen de 18 en 26 jaar hebben behoefte aan een nieuw soort leiderschap. Generatie Z vindt het belangrijker dan andere generaties dat hun leidinggevende geduldig, gepassioneerd en authentiek is. [Lees meer …]
Onbenut arbeidspotentieel- vooral jongeren willen meer uren werken 17 maart 2022 door Redactie FlexNieuws In 2021 waren er 561 duizend deeltijdwerkers die direct beschikbaar waren om meer uren te werken. Deze onderbenutte deeltijdwerkers vormden 6 procent van de totale werkzame beroepsbevolking van 9,3 miljoen mensen van 15 tot 75 jaar. Dit ging vooral om jongeren. Bekijk de cijfers per bedrijfstak (bron CBS). [Lees meer …]
Maar een derde werknemers mag zelf bepalen wat ze willen leren 16 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Een leercultuur is zelden ingeburgerd: leidinggevenden bieden in het algemeen weinig stimulans, de opleidingsmogelijkheden sluiten onvoldoende aan bij de leerbehoeften, blijkt uit onderzoek van Studytube. Vaak is er wel een leeraanbod, maar ontbreekt de leercultuur. [Lees meer …]
Het belang van functie-eisen volgens werkgevers 14 maart 2022 door Hinke Wever Van de werkgevers die de afgelopen twee jaar vacatures invulden, nam 70% kandidaten aan die niet beschikten over de gewenste functie-eisen. In de praktijk lieten werkgevers vooral relevante werkervaring los als functie-eis. Dat blijkt uit onderzoek van UWV. Andere functievereisten, zoals specifieke vakkennis, vaardigheden, diploma’s of certificaten, werden door ongeveer de helft van de werkgevers losgelaten. [Lees meer …]
Genderloonkloof doorn in oog van nieuwe werkgeneratie 08 maart 2022 door Redactie FlexNieuws ‘Werkgevers die vrouwen minder betalen dan hun mannelijke collega’s zijn onaantrekkelijk.’ Dat vindt de meerderheid van de nieuwe generatie werkzoekers, volgens onderzoek van CompanyMatch.me in samenwerking met De Virtuele Banenbeurs. [Lees meer …]
Inkomen werkende vrouwen sinds 1977 met ruim 60% gestegen 08 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Het inkomen van werkende vrouwen was in 2020 gemiddeld ruim 35% lager dan dat van hun mannelijke collega’s. Het verschil komt vooral doordat bijna drie kwart van de vrouwen in deeltijd werkt, terwijl niet meer dan een kwart van de mannen in deeltijd werkt. [Lees meer …]
Leergarantiefonds als antwoord op bureaucratie in arbeids(re)integratie 07 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Of, wanneer en met of zonder vergoeding iemand aan diens arbeidsherstel mag werken, dat wordt bepaald door ingewikkelde regels en dus veel bureaucratie. Via het Leergarantiefonds doorbreken zes sociaal ondernemers i.s.m. met Start Foundation die bureaucratie. [Lees meer …]
Een op drie werkenden in de overheid ervaart kennisgat door vergrijzing 04 maart 2022 door Hinke Wever Vergrijzing bij de overheid zorgt voor een gat in IT-kennis. Medewerkers en HR-professionals binnen de overheidssector verwachten competenties zoals data-analysevaardigheden (40%) en verstand van technologie (44%) hard nodig te gaan hebben. [Lees meer …]
23-10-2026Melissa Selvi (Maqqie): ‘Flexibiliteit moet je organiseren aan de werkgeverskant. Een nieuw contra...
23-10-2026Wtta-normenkader: vakbonden willen controle op alle arbeidsvoorwaarden, branche waarschuwt voor rege...
