Randstad: ‘arbeidsbegroting nodig om knelpunten in kraptesectoren aan te pakken’ 10 maart 2026 door Arthur Lubbers In het coalitieakkoord staan mooie plannen voor de grote uitdagingen zoals woningbouw, defensie, energietransitie en zorg. Maar Jeroen Tiel, CEO Randstad Groep Nederland, mist daarbij een ‘arbeidsbegroting’. “Zonder sectoroverstijgend perspectief krijg je kannibalisatie op de arbeidsmarkt en verschuif je het probleem van de ene kraptesector naar de andere.” [Lees meer …]
De Uitzender als regisseur van werkzekerheid 25 februari 2026 door Aldert Faassen De Nederlandse arbeidsmarkt bevindt zich in een paradoxale kramp. Terwijl de krapte aanhoudt, dreigt voor grote groepen werkenden ‘kennisveroudering’. Deze huidige ontwikkeling op de arbeidsmarkt biedt een kans voor uitzendbureaus om de regie te pakken op het gebied van duurzame inzetbaarheid, schrijft Aldert Faassen van Flexpedia. [Lees meer …]
Lale Izmirli is de Meest Invloedrijke Recruiter 2025 06 februari 2026 door Redactie FlexNieuws Lale Izmirli is uitgeroepen tot Meest Invloedrijke Recruiter van 2025. De award is een erkenning van haar bijdrage aan het recruitmentvak. Daarnaast werden er zowel jury- als publieksprijzen uitgereikt in zeven categorieën. [Lees meer …]
Generatiedeskundige dr. Aart Bontekoning ‘Nieuwe generatie geeft organisaties de broodnodige verjongingskuur’ 05 februari 2026 door Arthur Lubbers De jongere generatie brengt vernieuwing op de werkvloer, stelt bestaande routines ter discussie en vergroot het werkplezier. Generatiedeskundige Aart Bontekoning legt uit waarom organisaties deze verjongingskuur nodig hebben om aantrekkelijk en vitaal te blijven. [Lees meer …]
De waarde van gelukkige klanten 12 januari 2026 door Nicol Tadema Eerder schreef Nicol Tadema over de waarde van gelukkige sollicitanten. Nu zet deze beïnvloedingsspecialist de stap van sollicitanten naar klanten. Hoe vergroot je het geluk van jouw klanten voor een optimaal resultaat? Hoe versterk je de relatie? En hoe verhoog je de kans op een ‘ja’? Door in te spelen op het gevoel. [Lees meer …]
Arbeidsmarkttrends 2026: de nieuwe realiteit van flexibel werk 08 januari 2026 door Ron Bosma In 2026 verandert de arbeidsmarkt drastisch: gelijkwaardige beloning, strengere zzp-regels en autonome AI-agents zetten het klassieke flexmodel onder druk. Skills-schaarste en Gen-Z-verwachtingen dwingen organisaties volgens Ron Bosma tot high-tech én high-touch recruitment en vernieuwde workforce-strategieën. [Lees meer …]
Veranderingen in regelgeving: hoe bereid je je team voor? 08 januari 2026 door artra Veranderingen in wet- en regelgeving vragen om een goed voorbereid team. Informeer, train en maak processen flexibel. Zo speel je soepel in op nieuwe regels en zet je elke verandering om in een kans. [Lees meer …]
Voorspellingen 2026: 10 experts delen hun verwachtingen voor de flexbranche 05 januari 2026 door Redactie FlexNieuws Wat doet de wereld van flex in 2026? Tien experts delen hun verwachtingen. Nieuwe wet- en regelgeving speelt daarbij een grote rol. Belangrijk is het ontwikkelen van kennis en het beter benutten van talent. Maar we krijgen volgens hen ook te maken met oplopende werkloosheid en schaalvergroting. [Lees meer …]
5 aanbevelingen voor duurzame loopbanen in de uitzendbranche 22 december 2025 door Redactie FlexNieuws De uitzendbranche ziet kansen om duurzame loopbanen te bevorderen, maar betere samenwerking is noodzakelijk. Dat blijkt uit een nieuwe verkenning van ABU, NBBU en Doorzaam. De onderzoekers doen vijf concrete aanbevelingen om duurzame loopbanen voor uitzendkrachten te versterken. [Lees meer …]
21-09-2026ABU: afschaffen inhoudingsmogelijkheid huisvesting arbeidsmigranten heeft ‘meer nadelen dan voorde...
