Salaris niet belangrijkste motivatie voor vrouwen in IT-sector 27 maart 2023 door Redactie FlexNieuws Vrouwen in de IT-branche vinden een goede werksfeer belangrijker dan een hoog salaris, toont onderzoek van No Fluff Jobs aan. Veel vrouwen begonnen in de It-sector na een carrièreswitch. Hoge salarissen waren niet de belangrijkste motivatie, maar eerder interesse in de sector, persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en de mogelijkheid om op afstand te werken. [Lees meer …]
Acture: ‘Betere verzuimbegeleiding zorgt voor 50.000 extra handen aan het bed’ 23 maart 2023 door Redactie FlexNieuws Zieke medewerkers vanaf dag één begeleiden naar herstel, dat is de snelste en beste oplossing voor sectoren die gebukt gaan onder arbeidskrapte , aldus Maudie Derks, CEO van Acture. [Lees meer …]
Kabinet moet investeren in arbeidsmarkt in reactie op ongelijkheid 15 maart 2023 door Aart van der Gaag De ongelijkheid in de samenleving neemt af als meer mensen goed en betaald werk vinden. Daar is toekomstgerichte arbeidsmarktaanpak voor nodig. Het instrumentarium dat binnen de Banenafspraak voorhanden is, zoals loonkostensubsidie, jobcoaching en de no-riskpolis, zou voor veel grotere groepen kunnen werken. [Lees meer …]
SZW wil wachttijd na drie tijdelijke contracten verlengen tot vijf jaar 10 maart 2023 door Redactie FlexNieuws Minister van Gennip (SZW) wil de wachttijd na drie opeenvolgende tijdelijke contracten fors verhogen tot vijf jaar. Op dit moment bedraagt die wachttijd zes maanden. Dat blijkt uit een conceptbrief, die de Volkskrant onder ogen heeft gehad. Het plan stuit op kritiek van arbeidsmarktexperts. [Lees meer …]
Ziekteverzuim gestegen tot 5,6 procent 10 maart 2023 door Redactie FlexNieuws Het ziekteverzuim van werknemers lag in het vierde kwartaal van 2022 opnieuw hoger dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Vanaf 2016 is dat elk jaar zo geweest. Eind vorig jaar was het ziekteverzuim 5,6 procent. Het meest verzuim werd gemeten in de zorg, volgens CBS. [Lees meer …]
UWV – 9 tips om jongeren te vinden en binden 06 maart 2023 door Redactie FlexNieuws voor jongeren van 20 tot 25 jaar spelen de kans op een nieuwe uitdaging of meer ontwikkelmogelijkheden een grotere rol dan voor andere leeftijdscategorieën. Ook een betere werksfeer en een kortere reistijd zijn voor deze leeftijdsgroep belangrijke redenen om over te stappen. [Lees meer …]
Bijna 40% organisaties laat helft of meer leerbudget op de plank liggen 24 februari 2023 door Redactie FlexNieuws Organisaties hebben steeds hogere budgetten voor leren en ontwikkelen, maar een flink deel daarvan blijft ongebruikt. Het persoonlijk leerbudget groeide met 25%, van €800 in 2021 tot €1.000 in 2022. Bijna 40% van de organisaties laat de helft op de plank liggen. Dat meldt Studytube. [Lees meer …]
CBS: bijna 6 op 10 baanwisselaars korter dan twee jaar in dienst 22 februari 2023 door Redactie FlexNieuws Werknemers die vertrekken naar een andere werkgever, zijn vaak nog maar kort in dienst. Van de 363 duizend werknemers die per kwartaal van werkgever veranderden, werkten er 213 duizend (59 procent) korter dan twee jaar bij hun vorige werkgever. Ruim 60 duizend baanwisselaars (17 procent) werkten vijf jaar of langer bij de vorige werkgever. Dit blijkt uit CBS-cijfers over 2022. [Lees meer …]
‘Niet geslaagd? Geen extra salaris’ – gevolgen niet halen opleiding 20 januari 2023 door Redactie FlexNieuws Bij ruim de helft (60%) van de organisaties is leren en ontwikkelen vaste prik in ontwikkel- en beoordelingsgesprekken, tegenover 55% in 2021. Bijna 1 op de 3 organisaties (29%) verbinden directe gevolgen aan het wel of niet halen van leerdoelstellingen. Bijvoorbeeld voor bonus, promotie of salaris. [Lees meer …]
10-04-2026Brede steun in Kamer voor Wet meer zekerheid flexwerkers. Deel Kamer wil wet verder aanscherpen
03-04-2026Bouwbedrijven wijzigen inhuurbeleid door schijnzelfstandigheid, zzp’ers niet van plan te stoppen
31-03-2026Europese Raad geeft definitief groen licht voor EU-talentplatform voor werkzoekenden van buiten de E...
18-03-2026Autoriteit Persoonsgegevens publiceert richtlijnen voor digitale assessments bij sollicitaties
