In de wereld Mythe doorgeprikt: EU Pay Transparency en de ‘verplichte’ salarisvermeldingen 14 maart 2025 door Nicol Tadema Werkgevers en intermediairs moeten in vacatureteksten verplicht het salaris vermelden, zodra de Europese richtlijn over loontransparantie van kracht wordt. Nicol Tadema hoort dat steeds vaker. Maar klopt die bewering wel? [Lees meer …]
In de wereld De juiste match maken binnen HR en recruitment? Gebruik deze zeven wetenschappelijk bewezen beïnvloedingsprincipes 05 februari 2025 door Nicol Tadema Binnen recruitment en HR is het je doel om de juiste match te maken tussen kandidaat en organisatie. Maar hoe zorg je dat jouw boodschap écht overkomt en kandidaten in beweging komen? Het antwoord ligt (deels) in het toepassen van zeven wetenschappelijk bewezen beïnvloedingsprincipes, zegt expert Nicol Tadema. [Lees meer …]
In de wereld Hoe lang moet ‘ie zijn? De vacaturetekst dus. 05 oktober 2022 door Nicol Tadema Het is de meest gestelde vraag is die ik krijg tijdens trainingen die ik geef: ‘Hoe lang moet ‘ie zijn?’ En for the record: ik heb het over vacatureteksten. Wat zeggen LinkedIn, Indeed en Textio hierover? Hoe kijkt de doelgroep ernaar? Welke vragen heeft jouw lezer? [Lees meer …]
In de wereld Eerste Hulp Bij Vacatureteksten 30 augustus 2022 door Nicol Tadema De vacaturetekst… iedereen vindt er wat van. En wat mij opvalt is dat er vooral vaak wordt geroepen wat er níét goed gaat. Hoe het niet moet. Wat er niet mag. Ik denk liever in mogelijkheden. Met een goed geschreven vacaturetekst vergroot je je bereik en de kans op passende sollicitaties. [Lees meer …]
In de branche Salaris verplicht in vacatureteksten: waar of niet waar? 26 juli 2022 door Nicol Tadema ‘Vanaf 1 augustus is het in Nederland verplicht om het salaris in vacatureteksten te vermelden.’ Zou dit het einde betekenen van vage termen als ‘marktconform’, ‘passend’ of ‘concurrerend’ salaris in vacatureteksten? Ik stem vóór. [Lees meer …]
In de branche Vacaturetekst zonder naam van de opdrachtgever 10 maart 2021 door Nicol Tadema ‘Ik kan de naam van de opdrachtgever niet noemen in de vacaturetekst.’ Dat hoor ik vaak van medewerkers bij werving- en selectiebureaus, uitzendorganisaties en detacheerders. Het weglaten van die naam wekt wantrouwen. Hoe bouw je toch vertrouwen op? Doe je voordeel met deze 4 tips. [Lees meer …]
