Is Bevrijdingsdag een verplichte vrije dag? En hoe zit dat met uitzendkrachten?

Omdat het een lustrumjaar is is Bevrijdingsdag dit jaar een officiële feestdag (zie Rijksoverheid). Betekent dat ook dat de werknemers recht hebben op een doorbetaalde vrije dag?

Het antwoord is: nee, tenzij…

De wet verplicht werkgevers niet om doorbetaald vrij te geven op officiële feestdagen. Of een feestdag wel of niet geldt als doorbetaalde vrije dag, hangt dus af van wat is bepaald op werkgeversniveau. Het recht op een vrije dag kan geregeld zijn in de arbeidsovereenkomst zelf, in een toepasselijke cao, of in een arbeidsvoorwaardenreglement. Ook mag een werkgever natuurlijk eenmalig besluiten werknemers betaald vrijaf te geven, ook al is dat recht nergens vastgelegd.

Cao inlener leidend

Wat geldt nu voor uitzendbureaus?

In artikel 27 lid 1 van de Uitzend-cao wordt als algemeen erkende feestdag genoemd ‘Bevrijdingsdag in lustrumjaren’.

Maar: het recht op loondoorbetaling geldt alleen als “wegens die feestdag niet gewerkt wordt”. Of de uitzendkracht recht heeft op een doorbetaalde feestdag, hangt dus af van wat geldt bij de inlener. In de Cao Bouw & Infra bijvoorbeeld is bepaald dat Bevrijdingsdag in lustrumjaren een feestdag is. De Cao Metaal en Techniek daarentegen wordt Bevrijdingsdag niet genoemd als feestdag.

Dus als de uitzendkracht werkt voor een inlener die valt onder bijvoorbeeld de Cao Metaal en Techniek, heeft hij geen recht op loondoorbetaling als hij niet werkt.

En toeslagen?

Wat nu als de uitzendkracht wél werkt op Bevrijdingsdag, heeft de uitzendkracht dan recht op een toeslag?

Ook hier hangt het antwoord van deze vraag af van wat geldt bij de inlener. Als de inlener verplicht is een toeslag te betalen, bijvoorbeeld op grond van de cao, dan heeft de uitzendkracht ook recht op diezelfde toeslag.