Werktalent lanceert landelijke naamsbekendheid campagne Geplaatst 30 augustus 2024 door Redactie FlexNieuws WerkTalent wil de komende jaren in omzet verdubbelen en van 23 naar 35 vestigingen groeien. Om die groei te versnellen lanceert de arbeidsbemiddelaar een grootschalige naamsbekendheidcampagne. In de campagne, die is ontwikkeld door team5pm, wordt op humoristische wijze de link gelegd met voetbaltransfers waarin de kandidaat als nieuwe aanwinst wordt onthaald. De campagne wordt op TV uitgezonden op ESPN. Met specifieke (user generated) content-formats voor YouTube, TikTok en Instagram wordt de campagne vervolgens online doorgevoerd. “Van deeltijd naar fulltime? Dat lost krapte op arbeidsmarkt niet op” “We zijn er goed in om voor talenten de juiste opdrachtgever te vinden”, zegt Marjolein van de Veerdonk, Algemeen Directeur van WerkTalent. “We willen doorgroeien en in deze krappe arbeidsmarkt nog meer kandidaten begeleiden naar lokaal werk dat bij hen past. Met deze campagne willen we onze naamsbekendheid verhogen en een aantrekkelijk merk bouwen.” YouTube als nieuw kanaal Uit onderzoek blijkt dat de doelgroep van WerkTalent veelvuldig te vinden is op YouTube. “Voor de ontwikkeling van deze campagne zochten we daarom een bureau dat weet hoe merkcommunicatie werkt op alle kanalen. Niet alleen op TV, maar juist ook op de online platforms waar we een groot bereik willen halen,” verklaart Van de Veerdonk de keuze om samen te werken met team5pm. Voetbal als inspiratie Voetbal is populair onder de doelgroep van WerkTalent. Met name competitievoetbal wordt bovengemiddeld gevolgd. De arbeidsbemiddelaar beoogt met de campagne in te spelen op de belevingswereld van de doelgroep. In de campagne speelt WerkTalent de rol van de ‘zaakwaarnemer’ die de belangen van kandidaten behartigt en passende banen vindt in de buurt. Adecco Group gaat niet onaardig, maar wat is er met Nederland aan de hand? “De nieuwe campagne van WerkTalent is een voorbeeld voor hoe wij als team5pm campagnes willen ontwikkelen,” vertelt Tom Schoufs, Creative Director van team5pm. “Zo zien we op Instagram dat voetbalinterviews booming zijn. Daar hebben we met Instagram-assets op ingespeeld. Op TikTok kiezen we voor een meer humoristische insteek.” Geplaatst in Bedrijfsnieuws, In de branche | Tags campagne, WerkTalent | Reacties uitgeschakeld voor Werktalent lanceert landelijke naamsbekendheid campagne
Aartsen (VVD) wil “veel fundamenteler” praten over deel wet VBAR Geplaatst 29 augustus 2024 door Redactie FlexNieuws “Daar wil ik veel fundamenteler over spreken. En zelfstandig ook veel meer ruimte voor bieden,” zegt Aartsen in ZipTalk, de podcast van ZiPconomy. Hij vindt ook dat – anders dan in het huidige voorstel – je de ondernemerscriteria als uitgangspunt zou moeten nemen. Aartsen diende voor de zomer, samen met zijn collega’s van NSC en SGP, een motie in om de wet te splitsen. Die motie is nog niet in stemming gebracht. Aartsen wil eerst van de nieuwe minister Van Hijum (NSC) horen hoe hij tegen het concept wetsvoorstel aankijkt. Kritiek op deel wet VBAR Voormalig minister Van Gennip heeft een concept van de Wet VBAR naar de Raad van State gestuurd. Daar is vanuit onder meer VNO, zzp-organisaties en brancheorganisaties van bemiddelaars veel kritiek op. En dan vooral op het deel van de wet dat duidelijkheid moet geven over de aard van de arbeidsrelatie, waarover dus ook Aartsen kritisch is Over het rechtsvermoeden bij een laag tarief – een ander deel van de wet – is die kritiek er niet. Ook niet bij Aartsen. Het VVD-Kamerlid vindt het namelijk een prima idee om te werken met een tariefgrens. “Als je daaronder zit, dan geeft dat het rechtsvermoeden. Als je dus gedwongen zzp’er bent en je verdient minder dan 33 euro per uur, dan kun je naar je werkgever stappen en zeggen: ‘Kijk eens, op basis van dit rechtsvermoeden ben ik werknemer, ik eis een contract bij u op’. Fantastisch. Strik eromheen. Morgen naar de Tweede Kamer sturen. Dan kunnen we erover stemmen. De VVD zal het van harte steunen.” Het hervatten van de handhaving komt op een moment dat er nog geen nieuwe wet met duidelijkere regels is. Dat was aanvankelijk wel de bedoeling. Voordat die wet er is, zal er eerst nog een stevige politieke discussie moeten plaatsvinden, maakt Aartsen duidelijk. Handhaving rond schijnzelfstandigheid Hij zegt zich verder flinke zorgen te maken over mogelijk ongewenste effecten van het opstarten van de handhaving rond schijnzelfstandigheid. Wat hem betreft moet handhaving zich focussen op mensen die gedwongen zzp’er zijn. “Prima als je gaat handhaven op mensen die tegen hun wil zzp’er zijn. Prima als je gaat handhaven op zzp’ers die onder het minimumloon worden betaald. Maar de VVD gaat het niet meemaken dat mensen, dat zzp’ers die gewoon zelfstandig in alle vrijheid dat willen doen vanaf 1 januari massaal op straat worden gezet, omdat de overheid een wet heeft bedacht van een aantal jaar geleden en vindt hoe de wereld eruit zou moeten zien.” “Ik maak me hier ook grote zorgen over”, zegt Aartsen. “Dat is ook de reden waarom ik het initiatief heb genomen om begin september een rondetafelgesprek over het handhavingsmoratorium te hebben in de Tweede Kamer. Dan komt de Belastingdienst langs om ons te informeren over wat ze van plan zijn. Dan komen ook de zelfstandigenorganisaties en vertegenwoordigers langs om te vertellen hoe de vlaggen er bij hen bijhangen. Je merkt dat er enorme onrust is.” “We hebben inmiddels 1,2 miljoen zzp’ers. Mijn overtuiging is dat het gros van die mensen gewoon in alle vrijheid zelfstandig wil werken. Dan gaan we niet meemaken dat, omdat we een handhaving hebben, we mensen in een hokje gaan duwen en een moralistisch gedwongen werknemer laten zijn, terwijl ze zelf zeggen: ‘Laat mij nou gewoon zelfstandig werken’.” Aartsen wil niet zo ver gaan om het moratorium in zijn geheel te verlengen, maar vindt wel dat de Belastingdienst zich zou moeten richten op probleemsectoren. “Mensen die tegen hun wil gedwongen zzp’er zijn. Of die onderbetaald worden. Of waar de problemen zijn. Pak daar het probleem als eerste aan, voordat je al die goedwillende zzp’ers de schrik op het lijf gaat jagen. En nog erger, die mensen krijgen nu allemaal geen opdrachten meer. Dat moeten we echt niet mee willen maken.” Oplossingsrichtingen Aartsen wil dus meer de tijd nemen om goed te kijken naar die criteria. In het VVD-verkiezingsprogramma bepleit de partij een aparte rechtsvorm voor zelfstandigen, zo legt Aartsen nog eens uit. “Je hebt ook mensen die zeggen: ‘Haal het helemaal weg uit de ib-ondernemers en zet het in de bv. Creëer daar met de DGA iets bijvoorbeeld.’ Dat vind ik een interessante optie. Dan kun je dus een aparte rechtsvorm creëren voor de zelfstandig werkende. Je kunt kijken naar hoe ze het in België hebben georganiseerd. Dat zijn allemaal zaken die we denk ik op de lange termijn moeten doen.” Vrijheid en verplichtingen “Als VVD’er vind ik dat je mensen zoveel mogelijk ruimte moet bieden om het heft in eigen handen te nemen. Werknemerschap is voor een hele grote groep mensen prima. Het geeft zekerheid, het geeft vastigheid.” Maar er is volgens Aartsen een steeds grotere wordende groep die wat anders wil. “Er is een revolutie gaande van zelfstandig werkenden. Mensen die zelf willen bepalen. Hoe ze werken, wanneer ze werken, hoe lang ze ergens werken. Ze willen de ene keer daar, de andere keer daar iets doen. En ik vind dat we die mensen de ruimte moeten bieden om dat te kunnen doen. Dat je niet kan zeggen vanuit de politiek… goh, wij staan nog op standpunt uit de vorige eeuw waar wij vinden dat er alleen maar een ruimte is voor mensen met die werknemer-werkgeversverhouding.” “In de kern komt de zzp-discussie neer op hoeveel vrijheid je mensen wil geven om zelf hun arbeid in te kunnen vullen. En wij zeggen altijd: ‘Bij vrijheid komt ook wel een verantwoordelijkheid kijken.’ Dus je kunt ook daarna weer het gesprek hebben over verplichtingen.” Voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering of pensioen bijvoorbeeld. “Tegen de mensen die ruimte willen om zelfstandig te werken, dan ook kan zeggen: ‘Oké als u dat wil, dan gaan we er ook vanuit dat u bijvoorbeeld een minimaal bedrag per uur binnenhaalt, want we gaan er ook vanuit dat u dan wel iets regelt voor uw pensioenvoorziening’”, aldus Aartsen. “Of als u van de ladder afvalt, dan willen we ook graag dat u het goed heeft georganiseerd.” De VVD staat niet negatief tegenover een verplichte basisverzekering voor arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen. “Er ligt nu een verplichte AOV voor. Dan krijgen mensen – voor maximaal 195 euro per maand – tot 70% van het wettelijk minimumloon. Dat is dus wel echt het minimum. Tegelijkertijd denk ik, ‘ja, private verzekeringen zijn echt wel een stuk duurder.’ Dus 195 euro vind ik wel billijk. De vraag is alleen wel: hoe ingewikkeld ga je het maken? Wat krijg je ervoor terug?” Opt-out in de wet cruciaal Het wetsvoorstel wordt ergens het aankomend parlementaire jaar behandeld. Voor de VVD is een opt-out in die wet cruciaal. “Als mensen het zelf gewoon netjes hebben geregeld – en dat kan op heel veel verschillende manieren zijn – dan moeten ze wel de mogelijkheid krijgen om dat te doen. Anders ben je gewoon een lastenverzwaring voor ondernemers aan het creëren.” Het idee om ook zelfstandigen met een bv onder de verplichte verzekering te laten vallen, zit Aartsen totaal niet zitten: “Dan ga je dus alle bedrijven in Nederland onder die regeling laten vallen. Dat is krankjorum, zou ik bijna willen zeggen. Dan is het gewoon een belastingverhoging van 200 euro in de maand voor bedrijven.” Op 12 september praat de Kamercommissie Sociale Zaken & Werkgelegenheid, waarvan Aartsen lid is, met de nieuwe minister Van Hijum over het zzp-beleid en onder meer de handhaving schijnzelfstandigheid. Meer weten? Bekijk de podcastopname op YouTube of beluister de podcast op Spotify. Geplaatst in In de wet, Wetten & CAO’s | Tags handhaving, Van Gennip, Van Hijum, VBAR | Reacties uitgeschakeld voor Aartsen (VVD) wil “veel fundamenteler” praten over deel wet VBAR
Pas op voor AI-cyberaanvallen: hoe kun je je uitzendbedrijf beschermen? Geplaatst 28 augustus 2024 door Gastblogger Met de opkomst van handige tools zoals ChatGPT en andere AI-tools kunnen bedrijven potentieel een stuk meer werk doen in minder tijd. Maar helaas geldt dat niet alleen voor bonafide bedrijven, maar ook voor hackers en andere cybercriminelen. Zij kunnen hun modellen namelijk met AI trainen, zodat deze op de automatische piloot zoveel mogelijk bedrijven hacken. Omdat cyberaanvallen geautomatiseerd kunnen worden, lopen meer bedrijven dan ooit tevoren gevaar. Dat geldt zeker voor bedrijven, zoals uitzendorganisaties die heel veel digitale contacten hebben met (nieuwe en nog onbekende) klanten en kandidaten. En dat is niet alles: AI kan ook ingezet worden om malware en andere schadelijke software een stuk efficiënter te maken. Daarom is het van belang dat alle bedrijfseigenaren niet alleen op de hoogte zijn van de potentiële voordelen van AI, maar ook van de nadelen. In dit artikel bespreken we wat AI-gedreven cyberaanvallen inhouden en hoe jij jouw bedrijf hiertegen kan wapenen. Er zijn namelijk verschillende zaken die je kan implementeren in je bedrijf om zo veilig mogelijk te blijven. Onze toptip is om een veilige VPN in Nederland te gebruiken, maar we hebben nog veel meer tips voor je. De verschillende soorten AI-gedreven cyberaanvallen en kwaadaardige GPT’s Zoals hierboven vermeld wordt AI op verschillende manieren door hackers ingezet om hun aanvallen sneller én slimmer uit te voeren. Zo hoeven hackers niet langer zelf op zoek naar gebreken en zwakheden van bedrijven, maar kan een AI-model dit automatisch doen. Dit leidt ertoe dat hackers op ongekend grote schaal cyberaanvallen kunnen uitvoeren. Eén van de manieren waarop cybercriminelen AI inzetten, is door het gebruik van zogenaamde GPT’s. Dit komt je misschien bekend voor, omdat ChatGPT, het grootste en bekendste AI-tekstmodel ter wereld, hier ook gebruik van maakt. GPT is een afkorting voor de term ‘generative pre-trained transformers.’ Concreet kunnen deze modellen voor hackers een enorme hoeveelheden tekst voor websites en phishingmails genereren die niet tot nauwelijks van legitiem te onderscheiden zijn. Vervolgens kunnen hackers malware aan hun phishingmails toevoegen of naar hun websites uploaden. Op deze manier kunnen ze je computer infecteren zonder zelf een hand uit te steken én zonder dat je er erg in hebt. En buiten de directe schade die AI kan veroorzaken aan je computer, zijn er ook een hoop indirecte bedreigingen waar je van op de hoogte moet zijn. Een AI-model kan namelijk routinematig zoeken naar zwakheden in de cybersecurity van je bedrijf en valt meteen aan als het een zwakke plek vindt. Het is dus nóg belangrijker om je gegevens goed te beschermen. De impact van een datalek kan namelijk erg groot zijn. De impact van een datalek op je bedrijf Een datalek heeft over het algemeen grote gevolgen. Voor uitzenders geldt nog een extra risico: data kan hoog privacy gevoelige persoonsgegevens bevatten. En niet alleen voor jouw bedrijf, maar mogelijk ook voor bedrijven waar je zaken mee doet, je klanten en je kandidaten. De financiële schade voor een bedrijf kan heel groot zijn. Hackers kunnen soms wel miljoenen euro’s losgeld eisen. Als je niet betaalt, dreigen ze je gegevens te vernietigen of je op een andere manier te chanteren. Daarnaast is er veel operationele schade. Omdat de gegevens van je bedrijf gehackt zijn, staan de werkzaamheden in je bedrijf stil. Het datalek zal eerst opgelost moeten worden. Helaas is een datalek niet van de ene op de andere dag opgelost, waardoor verliezen hier al snel in de honderdduizenden euro’s (of zelfs miljoenen voor grote bedrijven) kunnen lopen. In 2024 was er nog een groep hackers die zei dat ze de gegevens van maar liefst 560 miljoen mensen in handen hadden. Dit betrof de gegevens van mensen die een account hadden op de site Ticketmaster. Deze hackers hadden niet alleen de adresgegevens van klanten in hun bezit, maar ook creditcardgegevens. En vorig jaar nog werd de KNVB gehackt, waardoor ze een flink bedrag aan losgeld moesten betalen, zodat de persoonlijke gegevens van profvoetballers niet op straat zouden komen te liggen. Het bedrag was naar horen zeggen meer dan een miljoen euro. Goede beveiliging loont dus. Hoe voorkom je een cyberaanval op je bedrijf? Een (AI-gedreven) cyberaanval voorkomen is daarom belangrijk. Hieronder geven we je onze beste tips om je bedrijfsgegevens te beschermen: Train je personeel. Het is essentieel dat alle medewerkers goed op de hoogte zijn van de gevaren van cyberaanvallen. Daarom zijn trainingen essentieel. De meeste datalekken ontstaan namelijk nog altijd door menselijke fouten.. Gebruik van een VPN: Het implementeren van een VPN (Virtual Private Network) is een makkelijke, maar zeer effectieve manier om je bedrijfsnetwerk te beschermen. Een VPN in Nederland versleutelt je gevoelige gegevens en beveiligt je verbinding, wat vooral van pas komt bij het gebruik van onbeveiligde openbare wifi-netwerken. Daarnaast is het ook handig voor medewerkers die thuiswerken, zodat je bedrijfsgegevens overal veilig zijn. Maak regelmatig back-ups en updates: Regelmatig back-ups maken van je bedrijfsgegevens is essentieel. Hierdoor ben je in het geval van een cyberaanval niet overgeleverd aan de hacker om je gegevens terug te krijgen. Daarnaast is het belangrijk om ervoor te zorgen dat alle software en systemen regelmatig worden bijgewerkt, zodat je ten alle tijde beschermd bent tegen bekende kwetsbaarheden. Als je deze tips volgt, ben je al een stuk beter beveiligd tegen AI-gedreven cyberaanvallen. Maar voor optimale beveiliging kun je het beste naar een cybersecurity-expert gaan die je advies op maat kan geven. Een expert kan alle zwakke plekken van je cybersecurity aanwijzen en deze vervolgens versterken. Geplaatst in AI, In de cloud | Tags AI, cyberaanvallen, datalek | Reacties uitgeschakeld voor Pas op voor AI-cyberaanvallen: hoe kun je je uitzendbedrijf beschermen?
VVD wil toch strenger optreden tegen arbeidsmigratie Geplaatst 27 augustus 2024 door Redactie FlexNieuws In een nieuw visiestuk schrijft de VVD dat zij een andere positie inneemt in het debat over arbeidsmigratie. Waar de VVD van oudsher altijd voorstander was van arbeidsmigratie om zo goedkope arbeidskrachten aan te trekken, willen zij nu selectiever zijn op welke arbeidskrachten naar Nederland komen. Het nieuwe visiestuk, geschreven door VVD’er Thierry Aartsen, wordt omarmd door veel partijgenoten. In het visiestuk stelt Aartsen dat er een ‘schaduwzijde aan ongebreidelde arbeidsmigratie’ is, waarvan de gevolgen de afgelopen jaren steeds zichtbaarder worden: woningnood, misstanden bij uitzendbureaus, dakloosheid. Daarom stelt Aartsen de vraag: wie hebben we eigenlijk nodig? Wie kunnen we goed gebruiken om ons land welvarend te houden? In een interview met het Algemeen Dagblad licht hij de visie verder toe: “Wij willen niet naar nul: we hebben werknemers uit andere landen hard nodig. Maar het moeten er wel minder worden dan nu. Het merendeel komt uit landen van de Europese Unie. Die kunnen we niet weren. Maar we kunnen arbeidsmigratie wel ontmoedigen.” Luister ook deze podcast ZiPTalk met Thierry Aartsen: Kijk bij handhaving op schijnzelfstandigheid vooral naar de probleemsectoren Innovatie Om bedrijven aan te moedigen om andere oplossingen dan goedkope arbeidsmigranten in te huren, wil Aartsen inzetten op innovatie. “Nu is het nog aantrekkelijk om goedkoop personeel het werk te laten doen in plaats van te investeren in robots.” Deze innovatie wil hij aanmoedigen door bijvoorbeeld subsidies en belastingvoordelen te geven aan bedrijven die hierin willen investeren. Daarnaast wil de VVD het aantrekken van bepaalde arbeidsmigranten ontmoedigen, door bijvoorbeeld strengere eisen te stellen aan huisvesting voor arbeidsmigranten of hogere premies te heffen over het loon van arbeidsmigranten bij werkgevers waar veel arbeidsmigranten werken. Wortel voorhouden Aartsen in het AD: “We willen bedrijven verleiden te automatiseren door ze een wortel voor te houden. Maar als dat niet lukt, moet je ook bereid zijn de stok te gebruiken. Maar we zijn wat mij betreft dan wel vijftien stappen verder.” Daar staat tegenover dat de VVD het gemakkelijker wil maken voor werkgevers om kennismigranten naar Nederland te halen. Deze zogeheten ‘expatregeling’, waardoor kennismigranten over 30 procent van hun loon geen belasting hoeven te betalen, moet niet afgebouwd worden zoals dat was afgesproken. Hiermee hoopt de VVD selectiever te kunnen zijn in welke klasse medewerkers naar Nederland komt. Aartsen: “Kijk naar ASML dat direct dreigde te vertrekken toen het mes ging in de expatregeling. Dus moeten we naar een slimmere oplossing: doseren. En sturen op arbeidsmigranten die we nodig hebben.’’ Ook wil de VVD een regeling vinden voor vakkrachten die buiten de EU komen. Zij moeten helpen in sectoren waar het tekort aan personeel zo groot is, dat het tot maatschappelijke ontwrichting leidt. Denk bijvoorbeeld aan Filipijnse zorgmedewerkers, of vakkrachten voor de uitbreiding van het elektriciteitsnet. Waardering van NSC In een bericht op LinkedIn laat NSC-kamerlid Tjebbe van Oostenbruggen zijn waardering voor het visiestuk blijken: “Fijn dat de VVD eindelijk het idee omarmt dat ook arbeidsmigratie beperkt moet worden!” Het Kamerlid vervolgt: “Die beperking is overigens geen doel op zich. Arbeidsmigranten vormen de grootste migratiegroep in Nederland en leveren een wezenlijke bijdrage aan onze economie. Echter, de huidige migratiecijfers zorgen voor een veel te grote druk op onder meer onze woningmarkt en de zorg. Daarnaast doen veel werkgevers nog steeds te weinig om de vele arbeidsmigranten in ons land fatsoenlijk en menselijk te huisvesten. Dat moet anders.” Op 4 september gaat de Tweede Kamer in gesprek met de nieuwe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Eddy van Hijum, over arbeidsmigratie. Het hele visiestuk van de VVD over arbeidsmigratie is te vinden via deze link op de website van de VVD. Geplaatst in In de wereld, Politiek | Tags arbeidsmigratie, Thierry Aartsen, VVD | Reacties uitgeschakeld voor VVD wil toch strenger optreden tegen arbeidsmigratie
Ondernemers: hogere werkdruk belangrijkste gevolg personeelstekort Geplaatst 27 augustus 2024 door Redactie FlexNieuws De steeds hogere werkdruk onder het personeel is volgens 29 procent van de ondernemers nog altijd het belangrijkste gevolg van een tekort aan personeel. Ook hebben de meeste ondernemers nog steeds moeite om personeel te vinden. Wel ervaren iets minder ondernemers echt een personeelstekort vergeleken met een jaar geleden. Dit meldt het CBS op basis van de Conjunctuurenquête Nederland van juli 2024, die wordt gehouden in samenwerking met KVK, EIB, MKB-Nederland en VNO-NCW. “Van deeltijd naar fulltime? Dat lost krapte op arbeidsmarkt niet op” In bijna alle bedrijfstakken geven minder ondernemers een verhoogde werkdruk onder het personeel aan als belangrijkste gevolg van een personeelstekort vergeleken met een jaar geleden. Alleen in de landbouw, bosbouw en visserij is dit iets gestegen. Ondernemers in de detailhandel geven een hogere werkdruk het meest aan, ruim 43 procent. In de horeca en de informatie en communicatie ervaren ondernemers het vaakst gestegen arbeidskosten. Vooral in de delfstoffenwinning, de autohandel en – reparatie en de bouwnijverheid hebben ondernemers vaker te maken met gestegen arbeidskosten dan een jaar geleden. Iets meer dan 13 procent van de ondernemers neemt minder geschikt personeel aan. Dit geldt in verhouding vaak voor ondernemers in de bouwnijverheid en de horeca. Zzp’ers aan banden in kinderopvang? “Paniek onnodig, maar er is wel iets gaande” Verschillende belemmeringen bij het vinden van personeel Bij het vinden van personeel ervaren bedrijven verschillende belemmeringen. De meeste ondernemers (23 procent) geven aan dat het aantal werkzoekenden beperkt is, vooral in de bouwnijverheid en de vervoer en opslag. Ruim 17 procent ziet een gebrek aan gekwalificeerde mensen. Ondernemers in de autohandel en –reparatie (30 procent) en de industrie (26 procent) lopen hier vaker tegen aan. 12 procent van de bedrijven geeft aan dat potentiële arbeidskrachten hogere eisen stellen dan ze kunnen of willen bieden. Dit speelt in verhouding vaak binnen de delfstoffenwinning en de informatie en communicatie. Ondernemers in de landbouw, bosbouw en visserij en de vervoer en opslag geven het vaakst aan dat mogelijke arbeidskrachten meer voor werk buiten hun sector kiezen. Iets minder ondernemers ervaren een personeelstekort Ruim 71 procent van de ondernemers ervaart een tekort aan arbeidskrachten aan het begin van het derde kwartaal. Dat is iets minder dan een jaar eerder toen ruim 75 procent hiermee te maken had. In 2022 lag dit aandeel nog op ruim 84 procent. In de meeste bedrijfstakken zijn er minder ondernemers die een personeelstekort ervaren dan een jaar geleden. In de horeca en detailhandel is dit het meest gedaald: van ongeveer 85 procent naar ruim 69 procent. In de autohandel en -reparatie en de vervoer en opslag ervaart bijna 82 procent van de ondernemers een tekort aan personeel, ongeveer evenveel als een jaar eerder. Alleen in de bouwnijverheid hebben meer ondernemers last van een personeelstekort dan in 2023. De mens achter de match: 5 vragen aan Tugce Yigit (27) en Vincent de Vries (25) van Recruit a Student Ondernemers geven in de Conjunctuurenquête ook aan wat de belangrijkste belemmering is in de bedrijfsvoering. Aan het begin van het derde kwartaal van 2022 bereikte het tekort aan arbeidskrachten als belangrijkste belemmering een piek met bijna 48 procent. Vervolgens nam het geleidelijk af tot ruim 35 procent aan het begin van het derde kwartaal van 2024. Wel noemen ondernemers dit het meest als belemmering. Geplaatst in Arbeidsmarktdata, In de wereld | Tags CBS, onderzoek, personeelstekort, werkdruk | Reacties uitgeschakeld voor Ondernemers: hogere werkdruk belangrijkste gevolg personeelstekort