"Voor futureproof ondernemen in flex"
SLUIT MENU

handhaving - Bekijk alle berichten

In de branche
TNO: piek blijft hoofdreden inzet flex, grote werkgevers huren minder extern in

Het opvangen van pieken blijft voor werkgevers de belangrijkste reden om flexkrachten in te zetten, blijkt uit de Werkgevers Enquête Arbeid 2026 van TNO. Wie geen flex gebruikt, vindt vooral de vaste medewerkers flexibel genoeg. Opvallend: bij grote werkgevers daalde de inzet van uitzendkrachten, gedetacheerden en zzp’ers ten opzichte van 2024. [Lees meer …]

In de wereld
Economie groeit in Q1, flexibele schil krimpt, uitzenden en detacheren het hardst

Twee weken vroeger dan gebruikelijk kwam het Centraal Bureaus voor de Statistiek (CBS) al op de laatste dag van april met veel Q1-cijfers. Het leverde een verwarrende mêlee van feiten op, waarin de economie nog steeds mooi groeide, de werkgelegenheid nog een beetje, maar de werkloosheid ook, en de flexibele schil voor de derde keer op rij niet. En wat gebeurde daarbinnen met de zzp’ers? Dat blijkt ondanks de gestarte handhaving de flex-component met de kleinste krimp. [Lees meer …]

In de wet
ABN AMRO pleit voor btw nultarief uitzendkrachten in zorg en onderwijs: ‘Verbetert de toegankelijkheid en betaalbaarheid’

De semipublieke sectoren zorg, kinderopvang en onderwijs gaan veel last krijgen van de strengere controle op schijnzelfstandigheid. Deze sectoren worden op hoge kosten gejaagd wanneer zzp’ers via uitzendbureaus moeten worden ingehuurd, omdat over de kosten van uitzendkrachten een btw-tarief van 21 procent geldt. Door uitzendkrachten net als zzp’ers vrij te stellen van btw kunnen kosten worden bespaard en kan een tekort aan flexibel personeel in deze sectoren worden voorkomen. Mario Bersem, sectoreconoom van ABN AMRO legt uit. [Lees meer …]

1 2 3