Remco Vlemmix (ex McKinsey) wordt COO bij Staffyou Geplaatst 12 juli 2023 door Redactie FlexNieuws Staffyou, een Nederlands data-gedreven online bemiddelingsplatform tussen werkgevers en -nemers, heeft Remco Vlemmix aangesteld als Chief Operating Officer (COO). Hiermee haalt het bedrijf ruim 26 jaar aan expertise in operations en digitale transformaties en bedrijfsstrategieën in huis. Na het behalen van een Master in Industrial Engineering aan de Technische Universiteit Eindhoven, startte Vlemmix zijn carrière in 1997 als Europe Customer Logistics Manager bij Procter & Gamble. In maart 2003 maakte hij de overstap naar McKinsey & Company waar hij gedurende 16 jaar meer dan 100 bedrijven over de gehele wereld ondersteunde in onder andere hun strategie, het verbeteren van hun operatie alsmede het digitaliseren van hun bedrijfsprocessen. De afgelopen drie jaar was Vlemmix werkzaam als COO bij een van de snelst groeiende Nederlandse scale-ups op het gebied van Know Your Customer (KYC) software, Fourthline, waar hij onder meer heeft bijgedragen aan de opschaling van het bedrijf en het team, als aan de standaardisatie en professionalisering van de bedrijfsprocessen. In juni 2023 is Vlemmix aangesteld als COO van Staffyou, een Nederlands bedrijf dat een digitaal, data-gedreven staffing platform en bijbehorende servies biedt. In deze functie zal Vlemmix samen met CEO Pavle Beslic als directie sturing geven aan het bedrijf om de groeiambities te realiseren. De focus voor de komende jaren ligt op vergroten van de sales, het optimaliseren van de technologie en het versterken van de interne- en externe operations en het team. Daarmee maakt het bedrijf zich klaar voor groei en verdere internationale expansie. Om deze doelen te realiseren wordt op korte termijn een nieuwe financieringsronde gestart. “Ik geloof enorm in de markt en het product van Staffyou, zeker gezien de huidige, blijvende krapte op de arbeidsmarkt. Met het online bemiddelingsplatform bieden we écht een oplossing voor zowel bedrijven als werknemers die op zoek zijn naar een nieuwe klus. Op data-gedreven wijze bieden wij bedrijven beschikbaarheid van personeel en flexibiliteit, en voor de ‘staffers’ staat het gebruik van Staffyou gelijk aan mooie ervaringen, gemak in het vinden van een passende baan en ook niet onbelangrijk: snelle uitbetaling. Hiermee brengen we staffing voor tijdelijke werk naar de ‘digital age’”, aldus Vlemmix. Lees ook: Staffyou biedt minimumtarief freelancers Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Staffyou | Reacties uitgeschakeld voor Remco Vlemmix (ex McKinsey) wordt COO bij Staffyou
ABU cijfers laten toch weer daling omzet zien Geplaatst 11 juli 2023 door Redactie FlexNieuws De ABU monitor laat over de periode 6 (22 mei tot en met 18 juni) een daling van het aantal uren zien van 13% ten opzichte van dezelfde periode van vorig jaar. Die daling is gelijk aan periode 5. De omzet daalde met bijna 2% (1,76%) terwijl de omzet in de periode 5 bijna gelijk was aan een jaar eerder. In periode 6 wisten de uitzenders de daling van de uren dus niet geheel meer op te vangen met hogere tarieven. Zoals ook in de vorige periodes zijn de verschillen per sector groot. Administratieve sector: Het aantal uren daalde met 18% en de omzet is gedaald met 2% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Industriële sector: Het aantal uren daalde met 10% en de omzet daalde met 1% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Technische sector: Het aantal uren daalde met 13% en de omzet daalde met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Trend in korte en langduriger contracten per segment Net als in vorige periodes zit de daling zowel in uren als omzet volledig in fase A uitzendcontracten en ziet de ABU groei in fase B/C. Dat geldt voor alle segmenten. Administratief: er is duidelijk een verschuiving van fase A naar fase B/C te zien. Zo daalt in fase A zowel het aantal uren als de omzet flink, terwijl in fase B/C juist een behoorlijke stijging zichtbaar is in zowel uren als omzet. In Industrie is ook een verschuiving zichtbaar. Het aantal uren en omzet daalt in fase A, in fase B/C stijgt zowel het aantal uren als de omzet. Ook in het segment Techniek zit de daling volledig in fase A; zowel uren als omzet dalen. In fase B/C is een stijging in uren en omzet te zien. Bron: ABU, 11 juli 2023 Lees ook ABU uitzendomzet periode 5, 2023 gelijk aan vorig jaar Geplaatst in Flexdata | Tags ABU marktmonitor | Reacties uitgeschakeld voor ABU cijfers laten toch weer daling omzet zien
Temper CFO Marjolein Slappendel naar HeadFirst Group Geplaatst 10 juli 2023 door Redactie FlexNieuws HeadFirst Group heeft Marjolein Slappendel benoemd tot haar nieuwe CFO. Marjolein neemt de rol over van Jan-Pieter van Vreeswijk, die zich vanuit zijn nieuwe rol als finance & integration director gaat richten op de internationaliserings- en M&A-strategie van HeadFirst Group. Slappendel neemt de regie over op de financiële activiteiten van de groep. Perfecte match Met Marjolein Slappendel haalt HeadFirst Group een zeer ervaren en allround CFO binnen, met een indrukwekkend trackrecord bij onder andere Merrill Lynch, ING, Action en meest recent als CFO van Temper. Marion van Happen, CEO bij HeadFirst Group, is verheugd met de komst van Slappendel. Slappendel over haar nieuwe functie: “HeadFirst Group is een ambitieuze en snelgroeiende organisatie met hele slimme gedreven mensen. Ik ben trots daar nu onderdeel van te mogen zijn. Het is een prachtige uitdaging om verantwoordelijk te zijn voor de verdere professionalisering van de business units finance, operations, quality en legal om zo de basis voor onze groeiambities nog meer te verstevigen.” Duurzame groei HeadFirst Group heeft de afgelopen jaren een grote groei doorgemaakt. Met een stijging van 600 miljoen euro ten opzichte van 2021, waarvan meer dan 400 miljoen organische groei, behaalde de organisatie over 2022 een omzet van 2,2 miljard euro. Eind 2022 is IceLake Capital toegetreden als nieuwe investeerder in HeadFirst Group om internationale groei verder mogelijk te maken. Van Happen: “We beogen ook in 2023 te groeien door de combinatie van succesvolle dienstverlening aan onze klanten – zowel opdrachtgevers, leveranciers als zelfstandig professionals – en gerichte overnames die waarde toevoegen aan onze groep. De doorgevoerde organisatorische wijzigingen passen daarbij.” Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags HeadFirst Group | Reacties uitgeschakeld voor Temper CFO Marjolein Slappendel naar HeadFirst Group
Wet Meer zekerheid flexwerkers in consultatie, status onduidelijk Geplaatst 10 juli 2023 door Redactie FlexNieuws Op zondagavond, twee dagen na de val van het kabinet, heeft minister Van Gennip (SZW) het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers in internetconsultatie laten gaan. Deze wet verbiedt nulurencontracten, beperkt oproep- en uitzendcontracten en moet draaideurconstructies tegengaan. De timing is pikant, de minister probeert hiermee verdere vertraging te voorkomen. Of dat lukt, is nog maar de vraag. Door Arthur Lubbers, redacteur Iedereen kan tot 4 september 2023 reageren op het wetsvoorstel. De wet Meer zekerheid flexwerkers omvat enkele maatregelen uit het pakket dat minister Van Gennip dit voorjaar bekendgemaakte. Die plannen kondigde zij in de zomer van 2022 al aan in haar Kamerbrief over Hoofdlijnen Arbeidsmarkt. En dat ligt weer in lijn met de aanbevelingen van de Commissie Borstlap en het SER MLT-advies. Wet Meer zekerheid flexwerkers Met deze wet wil Van Gennip een deel van haar plannen voor hervorming van de arbeidsmarkt doorvoeren. De wet Meer zekerheid flexwerkers spits zich toe op het oproepcontract, het inperken van tijdelijke contracten en het inkorten van de uitzendfasen. Oproepcontract wordt basiscontract In dit wetsvoorstel worden nulurencontracten afgeschaft. Er komen (vaste en tijdelijke) basiscontracten met een minimumaantal uur waarvoor werkenden worden ingeroosterd en betaald krijgen. Ook wordt er een norm gesteld aan de extra beschikbaarheid. Werkenden zijn verplicht om een bepaald aantal uur boven het minimum beschikbaar te zijn (maximaal 130 procent van het minimum aantal uren). Maar buiten de afgesproken werktijden is geen verplichting om te komen werken. Om werkgevers te stimuleren mensen op een basiscontract te laten doorstromen naar een vast contract, is het voornemen om het basiscontract voor onbepaalde tijd onder de lage WW-premie te brengen. Dan zijn werkgevers dus minder kwijt aan premies. Draaideurconstructies voorkomen Het doel van de wet is ook ‘draaideurconstructies’ voorkomen. Na 3 jaar of na 3 aaneengesloten tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever verdient een werknemer een vast contract. Dit is geregeld in de zogenoemde ketenbepaling. Gebeurt dat niet, dan geldt een tussenpoos van 5 jaar waarna een werkgever weer iemand tijdelijk in dienst kan nemen. Nu mag dat nog na 6 maanden ‘pauze’. De termijn van 5 jaar geldt straks ook bij fase A en B bij uitzenden. Uitzendfasen verkort In deze wet staat ook dat uitzendkrachten eerder een contract met meer zekerheid krijgen. De uitzendfasen worden verkort: fase A gaat van 78 weken naar 52 weken en fase B van 6 contracten in 4 jaar naar 6 contracten in 2 jaar. Na deze periode moet de uitzendkracht een vast contract krijgen bij het uitzendbureau. Dit staat overigens al in Uitzend CAO. Uitzonderingen scholieren en seizoensarbeid Voor scholieren en studenten met een bijbaan gelden straks andere regels. Zo mogen zij op oproepbasis blijven werken. Verder blijft voor scholieren van 18 jaar en ouder en studenten met een bijbaan straks een korte onderbrekingstermijn van 6 maanden gelden. Dit geldt ook voor scholieren en studenten die uitzendwerk doen in zowel Fase A als Fase B. Ook voor seizoensarbeid blijft een uitzondering gelden, omdat dit werk niet het hele jaar door gedaan kan worden. Per cao kan een onderbrekingstermijn van 3 maanden worden afgesproken voor functies die maximaal 9 maanden per jaar kunnen worden uitgeoefend. Denk aan functies die afhankelijk zijn van een seizoen, zoals in de culturele sector of sport. (Niet) controversieel Het in consultatie laten gaan van de wet Meer zekerheid flexwerkers komt twee dagen na de val van het kabinet. Dat maakt het onzeker of de wet verder behandeld wordt. Veel van de beleidsonderwerpen van dit kabinet zullen door de Kamer controversieel verklaard worden. In de Tweede Kamer is er een grote meerderheid voor de arbeidsmarktplannen van Van Gennip, zo blijkt uit eerdere debatten. Mogelijk dat dit er toe kan leiden dat dit wetsvoorstel daarom toch verder behandeld gaat worden. Maar niets is zeker op dit moment in Den Haag. Pas op 12 september wordt bekend welke dossiers controversieel worden verklaard. Certificeringsplicht verder vertraagd? Onzekerheid is er ook voor de certificeringsplicht voor uitzenders die per 1 januari 2025 in zou moeten gaan. Dit is sowieso al vertraagd. Na forse kritiek van de Raad van State (RvS) wil minister Van Gennip na de zomer met een aanpassing van het wetsvoorstel komen. Of de val van het kabinet leidt tot nog meer vertraging in de certificeringsplicht is op dit moment dus onzeker. Lees ook: Wetten arbeidsmarkthervorming Rutte IV: de inkt is bijna droog, de handtekening blijft uit Geplaatst in Politiek | Tags arbeidsmarkthervorming, sociale zaken, val kabinet, Van Gennip, Wet Meer zekerheid flexwerkers | Reacties uitgeschakeld voor Wet Meer zekerheid flexwerkers in consultatie, status onduidelijk
Nieuwe wetgeving, uitzenden en de flexbranche: de tussenstand Geplaatst 6 juli 2023 door Redactie FlexNieuws Onze collega’s van ZiPconomy maakten in hun laatste podcast een overzicht van alle wetgeving rond flex, uitzenden, detacheren en zzp-bemiddeling. Wat houden die maatregelen in? Wat weten we en wat weten we nog niet? Minister Van Gennip van Sociale Zaken heeft een ambitieuze wetgevingsagenda, die voor een flink deel betekent dat er meer regulering komt rond ‘flex’. Aan het einde van het politieke seizoen spraken we met insiders: Jurgen Warmerdam, Senior Beleidsadviseur Fiscaliteit en Ondernemerschap bij de NBBU en Alexander Kist, managing partner van W&RK advies. Het overzicht creëren is geen overbodige luxe. De wetgevingsplannen zijn fors en complex. De hoofdlijnen zijn bekend, maar het is met name de exacte invulling die flinke consequenties zal gaan hebben op de mogelijkheden van werkgevers om gebruik te blijven maken van uitzendkrachten, gedetacheerden en zzp’ers. Bovenal grijpt die uitwerking direct in op het businessmodel van dienstverleners actief in de wereld van flex. Daarbij zorgt die complexiteit er ook voor dat de aanvankelijke invoeringsdata van wet- en regelgeving aan het schuiven zijn. ** UPDATE: Door de val van het Kabinet Rutte IV is het nog onzeker welke van de voorgenomen wetten doorgezet worden. Veel zullen ‘controversieel verklaard worden en dus de ijskast in gaan. Zie voor een nadere uitleg en analyse dit artikel. In de podcast bespraken we in blokken de stand van zaken rond de wetgeving en de mogelijke impact voor ondernemingen. Luister de podcast op Spotify of Youtube Uitzend-cao: fase A korter, beloning complexer Een van de veranderingen waar uitzenders mee te maken krijgen, is dat fase A in uitzend-cao’s korter wordt. Dit is al langer bekend, en volgt op een akkoord dat twee jaar geleden is gesloten. Maar een andere ontwikkeling die de komende jaren nog een flinke staart zal krijgen, is dat de beloning van de uitgezonden werknemer steeds preciezer moet lijken op de beloning van de vaste werknemer bij de organisatie waar gewerkt wordt. Zo zijn een personeelsfeest of sportschoolabonnement normale voorwaarden voor ‘gewone’ werknemers, maar hoe vertaal je dat naar een beloning voor de uitgezonden werknemer? Luister voor dit deel van de podcast vanaf minuut 08.40 Of lees meer in dit artikel op FlexNieuws Certificeringsplicht De certificeringsplicht voor bureaus en de wettelijke plicht voor opdrachtgevers om alleen met bureaus te werken die zo’n certificaat hebben, geldt zeker niet alleen voor uitzenders, zo legt Kist nog maar eens uit. Hij geldt voor iedereen die ‘arbeid ter beschikking stelt’. “Voor de meeste bonafide uitzenders en detacheerders is dat niet zo’n heel groot probleem, omdat velen zich al vrijwillig laten certificeren”, vertelt Alexander Kist. De verplichte certificering sluit namelijk aan bij onderdelen van reeds bestaande certificaten. “Maar het wordt erg politiek door er een aantal hele scherpe regels in te bouwen waardoor het ingewikkeld kan worden om aan certificering te voldoen.” Direct na de zomer komt minister Van Gennip met de uitwerking van de certificering. Dan wordt ook duidelijk hoe ze reageert op de kritiek van de Raad van State op een eerder voorstel. Die kritiek richtte zich onder andere op de publiek/private samenwerking rond de certificering. Warmerdam verwacht dat de overheid nu zelf gaat bepalen wie een certificaat gaat krijgen. Hij heeft wel zijn twijfels over een dergelijk toelatingsstelsel. “Is de overheid capabel genoeg om dit systeem zelf uit te voeren? We hebben al een eigen systeem, en de overheid gaat dat nadoen. Ze zeggen dat ze dat beter kunnen. Mijn woorden hebben de toon van twijfel.” Luister voor dit deel van de podcast vanaf 10:50 En lees meer in: Minister SZW wil publiek-private samenwerking bij certificering voor uitleners: ‘Ook verantwoordelijkheid van de markt’ Koppeling met Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie De Tweede Kamer wil vervolgens dat er een koppeling komt tussen de certificeringsplicht en de Wet “Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie”. Die wet, die discriminatie bij werving en selectie moet tegengaan, ligt ter stemming bij de Eerste Kamer. De Tweede Kamer wil dat bureaus hun certificaat kwijtraken als ze die antidiscriminatiewet overtreden. Volgens Kist zijn de mogelijke gevolgen groot. “Als je wordt veroordeeld, dan pakken ze je certificaat af en kan je geen zaken meer doen.” De minister is enthousiast over de koppeling. Luister voor dit deel van de podcast vanaf minuut 13:00 En lees meer in: Kamer wil dat wet gelijke kansen bij werving en selectie onderdeel wordt van certificeringsplicht ZZP: 35 euro grens Voor Zelfstandigen zonder personeel die ingehuurd worden voor een tarief onder (waarschijnlijk) 35 euro wordt het een stuk makkelijker om een arbeidsovereenkomst te claimen. Onder dat tarief wordt het aan de opdrachtgevers (en/of bureau/platform) om aan te tonen dat iemand geen werknemer is. Deze wetgeving moet gedwongen zzp voorkomen. “Stel dat je als werknemer zzp’er bent, maar eigenlijk ben je een werknemer zonder arbeidsovereenkomst en je wilt er wel een. Dan is het relatief moeilijk om je recht te halen”, aldus Kist. “Maar met omgedraaide bewijslast wordt dat een stuk makkelijker. Dan moet de opdrachtgever bewijzen dat hij géén werkgever is.” Deze regel geldt niet voor particulieren die zzp’ers inhuren. Het is ook geen instrument voor handhaving door bijvoorbeeld de Belastingdienst. Het Ministerie van Sociale Zaken denkt dat dit een preventieve werking heeft op de sector. “Wij vanuit de praktijk denken daar anders over. De meeste zzp’ers die kiezen daarvoor. Die zullen nooit een werknemersverhouding willen”, stelt Warmerdam. Luister voor dit deel van de podcast vanaf minuut 20:00 Zzp: inbedding en contra-indicatie Mogelijk de meest impactvolle verandering zijn de plannen voor duidelijker criteria rond de inhuur van zzp’ers. Er komt, naast het criterium ‘gezag’, een extra criterium dat kan wijzen op een arbeidsovereenkomst, namelijk of iemand ‘ingebed’ is. Daarnaast komen er contra-indicaties over het ondernemerschap van de werkende. De individuele arbeidsrelatie gaat in de toekomst beoordeeld worden langs 3 lijnen: de gezagsrelatie, het inbeddingscriterium en ondernemerschap. De invulling van die criteria en vooral ook de onderlinge samenhang (waar kijk je nu als eerste naar, wat weegt het zwaarst) zal allesbepalend zijn voor de impact van deze criteria voor zowel opdrachtgevers, bureaus als zzp’ers zelf. Warmerdam: “Ik vind dat het kabinet en het ministerie die nu aan het schrijven zijn, die ondernemerscriteria bloedserieus moeten nemen. Daar valt of staat alles mee. Als die criteria niet duidelijk zijn, niet uitgebreid genoeg en niet toepasbaar op grote groepen, dan wordt het een zootje in Nederland.” Luister voor dit deel van de podcast vanaf minuut 25:15 Werkgevers : basiscontract ipv 0 uren Een andere verandering die eraan zit te komen, is dat een aantal van dat soort contracten (waaronder 0 uren en nulurencontracten) worden afgeschaft. Deze worden samengepakt in een basiscontract. Dat betekent dat het voor werkgevers lastiger wordt om hun eigen flexibiliteit te organiseren. Luister voor dit deel van de podcast vanaf minuut 33:25 Werkgevers : crisisregeling personeelsbehoud Een slotstuk is de Crisisregeling Personeelsbehoud. Dat lijkt een beetje op een NOW-light. “Nu met de krappe arbeidsmarkt is het prettig als werknemer behouden kan worden, die heel even doorbetaald kan worden als er even geen werk voor hem is”, zegt Kist. “Zo voorkom je, net zoals is gebeurd tijdens corona, dat ze ergens anders gaan werken en nooit meer terugkomen”. Luister voor dit deel van de podcast vanaf minuut 40:20 Meer informatie over deze regeling lees je hier Conclusie Snel na de zomer wordt duidelijk welke politieke keuzes het kabinet wil maken. En in welk tempo verschillende wetten behandeld zullen gaan worden en wanneer ze van kracht worden. Gezien de samenhang tussen de verschillende maatregelen, lijkt een gelijktijdige invoering van alle maatregelen logisch te zijn, vindt ook Warmerdam. “Ik zou het kabinet willen oproepen om daar heel goed naar te kijken. En één datum te kiezen. Liever een jaartje later, dan gedifferentieerd”, aldus Warmerdam. “Op het moment dat je verschillende trajecten op verschillende data invoert, krijg je chaos in Nederland”, zo waarschuwt hij, Maar minister Van Gennip heeft al eerder aangegeven daar niet in mee te willen gaan. Kist: “Eigenlijk zegt de minister dat een waterbed ook lekker slaapt. Dan krijg je allerlei verschuivingen. Het doel bereik je niet door het complexer te maken. De hele operatie valt of staat met de invoeringsdatum.” Zaak dus, daar zijn de heren het over eens, om je als ondernemer in de flexbranche blijvend te informeren over die allesbepalende details in de wetgevingsvoorstellen. En begin tijdig met je voor te bereiden op de certificering en bekijk ook nog eens goed of alle types contracten die je aanbiedt ook nog wel passen bij de vereisten die er aankomen. Geplaatst in Politiek | Tags certificeringsplicht, NBBU, podcast, Van Gennip, Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie, WRKadvies | Reacties uitgeschakeld voor Nieuwe wetgeving, uitzenden en de flexbranche: de tussenstand
