Top 10 openstaande vacatures voor praktische banen (en die zijn niet te vervangen door technologie) Geplaatst 2 juni 2023 door Redactie FlexNieuws In vrijwel alle regio’s in Nederland stijgt het tekort aan vakmensen in praktische beroepen. Dat blijkt uit recente cijfers van Randstad. Daaronder vallen beroepen die cruciaal zijn voor grote maatschappelijke opgaven in bijvoorbeeld de zorg en energietransitie. De arbeidsmarkt loopt hierdoor vast, stelt de HR-dienstverlener. Praktische beroepen waar zowel met hoofd als handen wordt gewerkt zijn bovendien lastiger te vervangen door robots of artificial intelligence. Nederland heeft mensen nodig in allerlei soorten beroepen. Landelijk staan er momenteel ruim 195.000 vacatures open in de categorie praktische beroepen, op een totaal van 400.000. Onder praktische beroepen verstaan we banen waarin je je handen gebruikt om je vak uit te oefenen, waar menselijke skills onmisbaar zijn en nog niet te automatiseren door bijvoorbeeld A.I. Het aantal vacatures voor dit type banen is dit jaar 8% hoger dan vorig jaar, de sterkste groei is vooral zichtbaar in de groenvoorziening, bouw, zorg en techniek. De vraag naar overige beroepen die niet in deze categorie vallen, daalde met 4%. Top 10 openstaande vacatures voor praktische banen en regionale tekorten Top-tien openstaande vacatures voor praktische banen: 1. Sociaal werkers en begeleiders/Pedagogisch medewerkers kinderopvang 2. Machinemonteurs 3. Electriciens en elektronicamonteurs 4. Vrachtwagenchauffeurs 5. Technici en engineers – industrie en – werktuigbouw 6. Verzorgenden 7. Managers productie en – industrie 8. Docenten secundair onderwijs 9. Artsen 10. Productiemachine-operator Ook de regionale ontwikkeling van vacatures toont aan hoe groot de vraag naar vakmensen is. Aantal openstaande vacatures in deze categorie per provincie in mei, ten opzichte van dezelfde periode in 2022: Drenthe: 5.400 (+10% t.o.v. 2022) Flevoland: 4.853 (+8% t.o.v. 2022) Friesland: 6.492 (+12% t.o.v. 2022) Gelderland: 23.073 (+7% t.o.v. 2022) Groningen: 5.418 (-3% t.o.v. 2022) Limburg: 11.060 (+3% t.o.v. 2022) Noord-Brabant: 31.093 (+8% t.o.v. 2022) Noord-Holland: 26.911 (+1% t.o.v. 2022) Overijssel: 13.694 (+15% t.o.v. 2022) Utrecht: 15.991 (+6% t.o.v. 2022) Zeeland: 4.905 (+7% t.o.v. 2022) Zuid-Holland: 37.505 (+6% t.o.v. 2022) (Bron: Jobdigger) Vakmanschap ondergewaardeerd Werner Klaassen, directeur Randstad Nederland: “Zonder vakmanschap loopt onze arbeidsmarkt en samenleving vast. Technologie zoals A.I. kan veel en helpt ons zeker productiever te worden. Maar het kan geen warmtepomp installeren of zonnecollectoren op daken monteren. Ook brengt het weinig verlichting in de kinderopvang en missen onze ouderen de zorg die zij nodig hebben. We moeten daarom trotser zijn op vakmanschap en meer mensen stimuleren een praktisch beroep te overwegen. De cijfers op de arbeidsmarkt laten zien: wie kiest voor vakmanschap heeft de toekomst.” Bron: Randstad/Jobdigger Geplaatst in Tooling | Tags Artificial Intelligence, tekorten, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Top 10 openstaande vacatures voor praktische banen (en die zijn niet te vervangen door technologie)
Stijging ziekteverzuim in 2022 naar 5,6%: hoogste ooit Geplaatst 1 juni 2023 door Redactie FlexNieuws In 2022 was het ziekteverzuim in Nederland het hoogste sinds de eerste metingen in 1996; 5,6%. Dit kostte de BV Nederland ruim 27 miljard euro. Naast een enorme financiële last voor werkgevers, zorgt de stijging van het verzuim ook voor een hogere werkdruk bij niet zieke werknemers. Psychische (werkgerelateerde) klachten zijn een belangrijke reden voor langdurig verzuim. Onder jongvolwassenen is dit volgens de financiële dienstverlener zelfs zorgwekkend. Onder deze groep wordt in 2023 én 2024 een stijging van de WIA-instroom met 30% verwacht. Dat zijn conclusies uit een Trendrapport van Nationale-Nederlanden. Vaker en langer ziek Uit de meest recente cijfers van de verzekeraar, CBS, UWV en TNO blijkt dat het verzuimpercentage in 2022 is gestegen naar 5,6%, het hoogste sinds de metingen in 1996. Het verzuim in de zorg blijft koploper met 7,9% (2021: 6,8%). Ook stijgt het verzuim in de bouw naar 5,3% (2021: 4,9%) en in de horeca naar 4,7% (2021: 4%). Met een gemiddelde van 9 werkdagen per jaar is ook de verzuimduur met een dag gestegen. En werknemers melden zich vaker ziek, gemiddeld 1,5 keer (2021: 1,2) per jaar. In totaal kostte dit de BV Nederland in 2022 27 miljard euro, 9 miljard euro meer dan het jaar ervoor. Psychische klachten belangrijke oorzaak langdurig verzuim Griep en verkoudheid zijn nog steeds de meest voorkomende verzuimoorzaken. Gevolgd door psychische klachten, een belangrijke oorzaak bij langdurig verzuim. Uit onafhankelijk onderzoek door Markeffect blijkt dat vier op de tien werkgevers en werknemers een verstoorde werk-privébalans en personeelstekort als belangrijkste oorzaken van werkgerelateerde psychische problemen zien. Daarnaast geeft meer dan de helft van de werknemers (52%) aan regelmatig overuren te maken. Dit kan leiden tot het gevoel dat er steeds meer van hen wordt gevraagd binnen dezelfde tijd, iets waar 46% van de werknemers mee kampt. Bespreken gezondheid Nagenoeg alle werkgevers (74%) voelen zich (deels) verantwoordelijk voor de psychische gezondheid van hun werknemers. Maar volgens werknemers gaat slechts één op de tien werkgevers het gesprek aan over de psychische gezondheid of privésituatie om langdurig ziekteverzuim te voorkomen. Bron: NN, 1 juni 2023 Lees ook CBS: Ziekteverzuim gestegen tot 5,6 procent Acture: ‘Betere verzuimbegeleiding zorgt voor 50.000 extra handen aan het bed’ ‘Als de werknemer verzuimt’, editie 2023 AVG en ziekteverzuim Binnen 6 weken stress verlagen – Doorzaam training voor uitzendkracht Ziektewet, wat valt daar allemaal onder? 1 op 5 jongeren ervaart werkstress Geplaatst in Arbeidsmarktdata | Tags ziekteverzuim | Reacties uitgeschakeld voor Stijging ziekteverzuim in 2022 naar 5,6%: hoogste ooit
Cijfers flexbranche CBS beter dan verwacht Geplaatst 1 juni 2023 door Redactie FlexNieuws De totale flexbranche-omzetcijfers van het CBS over het eerste kwartaal van 2023 laten een omzetstijging van 10% zien. Dat is nog wat beter dan verwacht, vindt flex- en arbeidsmarktstrateeg Wim Davidse. Hij ziet een aantal heel opvallende zaken: Eerder werd de ontwikkeling van het aantal uitzenduren in Q1 van de totale flexbranche al bekend. Die laat een daling zien van 5,8% ten opzicht van een jaar eerder. Dat suggereert een enorme stijging van het gemiddeld uurtarief van rond de 15%. De grote beursgenoteerde staffing companies met hun grote aandeel grootschalig uitzenden hebben het in Nederland heel veel slechter gedaan dan de markt, vooral Randstad NL ging met -11% ongehoord hard onderuit. Dus heeft de #ABU Marktmonitor het met -6,6% ook serieus slechter gedaan dan de markt – maar daar zullen met ingang van mei (periode 5) de corona-effecten uit de cijfers zijn verdwenen, waardoor de omzetdaling waarschijnlijk zal omslaan naar een (lichte) omzetgroei; De detacheringsomzet in de marktmonitor van de VvDN (Vereniging van Detacheerders Nederland) groeide met + 10,6% juist wat harder dan de totale flexmarkt. “Het lijken vooral de (groepen van) kleine en middelgrote gespecialiseerde flexbureaus met toegevoegde waarde voor de kandidaten én voor de opdrachtgevers die keihard doorgroeien op een arbeidsmarkt,” aldus Davidse. Ondernemersvertrouwen positief, tekort aan arbeidskrachten neemt toe Het CBS meldt verder dat ook het ondernemersvertrouwen van de zakelijke dienstverleners steeg in het tweede kwartaal van 2023 naar 9,4. Het is hiermee iets gestegen vergeleken met een kwartaal eerder toen het ondernemersvertrouwen 8,7 noteerde. Ondernemers in de zakelijke dienstverlening zijn optimistisch over de verwachte ontwikkeling van de omzet en de personeelssterkte. In het tweede kwartaal verwacht per saldo 18,2 procent van de ondernemers meer om te zetten en verwacht per saldo 26,8 procent een toename van de personeelssterkte. Wel geeft 47,9 procent van de ondernemers aan een tekort aan arbeidskrachten als belemmering te zien. Bron: CBS, 1 juni 2023 en FlexNieuws Geplaatst in Flexdata | Tags arbeidsmarktanalyse, CBS, flexbranche, omzetcijfers | Reacties uitgeschakeld voor Cijfers flexbranche CBS beter dan verwacht
Rijksoverheid huurt weer meer extern personeel in. Maar minder uitzendkrachten Geplaatst 1 juni 2023 door Redactie FlexNieuws De Rijksoverheid heeft weer meer uitgegeven aan extern personeel. Het aantal uitzendkrachten is daarentegen afgenomen. De kosten voor de inhuur van interim-managers, ICT’ers, adviseurs en uitzendkrachten vormden in 2022 in totaal 14,2 procent van de totale personeelsuitgaven bij de Rijksoverheid. Dat blijkt uit de Jaarrapportage Bedrijfsvoering Rijk 2022 en onderliggende jaarverslagen van de verschillende ministeries. De Rijksoverheid heeft in 2022 voor 2,7 miljard euro extern personeel ingehuurd, zo blijkt uit deze rapportages. Dat is een toename van 17,1 procent ten opzichte van het voorgaande jaar. Het aantal uitzendkrachten is in het vierde kwartaal ten opzichte van vorig jaar juist afgenomen. Roemer-norm Het lijkt erop dat de ‘Roemer-norm’, die tot doel heeft de inhuur te beperken tot 10 procent van het totale personeelsbudget, steeds minder haalbaar wordt. Slechts 4 van de 12 ministeries waaruit de Rijksoverheid onder meer bestaat, zitten onder die norm. Bron: Jaarrapportage Bedrijfsvoering Rijk 2022 Minder inzet uitzendkrachten Ondanks de algehele stijging van de uitgaven aan extern personeel, is het aantal uitzendkrachten in het vierde kwartaal ten opzichte van het voorgaande jaar juist afgenomen. In het vierde kwartaal van 2021 huurde de Rijksoverheid nog 6.406 uitzendkrachten in. Dit jaar is dat aantal gedaald tot 5.882, wat neerkomt op een afname van 8 procent. Driekwart van alle uitzendkrachten zit in fase A. Verschillen per ministerie Het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid laat de grootste stijging zien in de inzet van uitzendkrachten, met een toename van 105%. Maar qua aantallen zet dit ministerie toch relatief weinig uitzendkrachten in. Daarentegen is er bij het ministerie van Binnenlandse Zaken een afname van -46% en bij het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat een afname van -43% in het aantal uitzendkrachten. Deze afname is in lijn met de afname in inhuur van extern personeel. Bij deze twee ministeries zijn ook de totale kosten voor de inhuur van extern personeel afgenomen. In absolute aantallen laat het ministerie van Financiën de grootste toename zien van uitzendkrachten tussen het vierde kwartaal van 2021 en 2022. In de afgelopen jaren bevond bijna de helft van alle uitzendkrachten zich bij dit ministerie, waarschijnlijk als gevolg van de afhandeling van de toeslagenaffaire. Ondanks dat het ministerie van VWS aanzienlijk hogere kosten heeft, ruim 3 keer de Roemer-norm, is er toch sprake van een afname in het aantal uitzendkrachten (-55%). Bron: Jaarrapportage Rijksbedrijfsvoering 2020-2022. Bewerking FlexNieuws Oorzaken toenemende kosten De externe inhuur is in 2020 en 2021 deels toegenomen als gevolg van de Covid-crisis, en ook in 2022 blijft dit stijgen. Volgens de Ministeries is het inzetten van extern personeel nodig door nieuwe projecten zoals de hersteloperatie kinderopvangtoeslag, het Groningen-dossier en de energietransitie. Naast de externe expertise, wijst de Rijksoverheid ook op de krapte op de arbeidsmarkt. Vacatures kunnen niet worden ingevuld. Het openlaten van die plekken wordt als ongewenst gezien, vanwege politieke en maatschappelijke druk om problemen op te lossen. Klik om toegang te krijgen tot jaarrapportage-bedrijfsvoering-rijk-2022.pdf Geplaatst in Nieuws | Tags Jaarrapportage Rijksoverheid, uitzendkrachten | Reacties uitgeschakeld voor Rijksoverheid huurt weer meer extern personeel in. Maar minder uitzendkrachten
