Analyse premies Werkhervattingskas 2027

Naast de feitelijke wijziging in de premie is het natuurlijk ook interessant om te kijken wat de ontwikkelingen zijn van de Whk-premie in de diverse sectoren, want dit geeft informatie over hoe de kostprijs van flexkrachten zich ontwikkelt ten opzichte van de kosten van eigen medewerkers bij inleners.

De ontwikkeling van de Whk-premie in de diverse sectoren is als volgt:

• Lees ook: Huidige rekenmodellen voor kostprijsberekeningen kunnen in de prullenbak

Uitzendbureaus en detacheringsbedrijven

Om te beginnen komt het nog regelmatig voor dat detacheringsbedrijven denken dat ze thuishoren in sector 44 of 45 in plaats van in sector 52. Dat is onjuist. Met de komende Wtta en de verplichte certificering komt dit vanzelf boven water, omdat de juiste sectorindeling een onderdeel vormt van de inspectie.

De Whk-premie sector 52 stijgt in 2027 met 0,09% ten opzichte van 2026. 

Hoe verhoudt zich dat tot andere sectoren? 

Dit betekent dat de Whk-premie in ongeveer 2/3 van de sectoren zich minder gunstig ontwikkelt dan in sector 52. 

Gemiddeld over alle sectoren stijgt de Whk premie in 2027 van 1,91% naar 2,04%. Dat is een stijging van 0,13 procentpunt. Dit betekent dat de premie voor sector 52 zich met een stijging van 0,09% in 2027 gunstig ontwikkelt ten opzichte van het gemiddelde van alle sectoren. 

Premie ZW-flex

De ZW-flex premie in sector 52 daalt in 2027 met 0,3% (van 3,71% naar 3,41%).  

Voor 2027 is er goed nieuws voor de bureaus met een hoog ziekteverzuim: de maximale premie voor de ZW-flex daalt van 6,49% naar 5,96%, dus 0,53 procentpunt. Dit is belangrijk bij de keuze tussen eigenrisicodragerschap voor de ZW, of het publieke bestel (dus via het UWV). 

De maximale premie voor de grote werkgevers (premieloon 2027 > € 4.540.000) heeft zich de afgelopen jaren als volgt ontwikkeld:

Dit betekent een kostendaling in 2027 voor de bureaus die te maken hebben met de maximale premie als gevolg van een hoog ziekteverzuim. Door de daling van de maximale premie ZW-flex is het in 2027 in een aantal situaties iets minder aantrekkelijk om eigenrisicodrager voor de ZW te worden.

Bij vragen over dit onderwerp kan Experts in Flex adviseren. 

Payrollbedrijven

De Whk-premie sector 45 stijgt in 2027 met 0,14% ten opzichte van 2026. Hoe verhoudt zich dat tot andere sectoren?

Voor de payrollbedrijven ontwikkelt de Whk-premie zich in 2027 als onder het gemiddelde ten opzichte van de meeste andere sectoren.

De maximale premie ZW-flex voor de grote werkgevers in sector 45 (premieloon 2027 > € 4.540.000) heeft zich de afgelopen jaren als volgt ontwikkeld:

Dit betekent dat de maximale premie ZW-flex stijgt met 0,16% in 2027.

Sector 52 heeft als enige sector een maximumpremie die afwijkt van de overige sectoren. Voor alle overige sectoren, dus ook de payrollbedrijven in sector 45, gelden de maximale percentages zoals hier weergegeven.  

Inzicht in de totale analyse

De totale analyse is hier gratis te downloaden.

Totale kostprijs 2027

De Whk is een van de puzzelstukjes in de kostprijsberekening. Tijdens het FlexFuture event wet- en regelgeving op 1 december a.s. zal verdere aandacht worden geschonken aan de kostprijsberekening 2027. 

Het event van dit jaar is een bijzondere jubileumeditie. Exact op 1 december 2026 is Henk Geurtsen namelijk 50 jaar werkzaam in de flexbranche.

• Lees ook: Henk Geurtsen, 50 jaar expert in de flexbranche