Gedifferentieerde WGA- en Ziektewetpremies 2027 bekend: dit verandert er voor werkgevers

De Belastingdienst heeft de gedifferentieerde WGA- en Ziektewetpremies voor 2027 bekendgemaakt. Deze premies bepalen hoeveel publiek verzekerde werkgevers in 2027 afdragen aan de Werkhervattingskas (Whk).

Grote en middelgrote werkgevers ontvangen eind 2026 een beschikking met hun individuele premiepercentages. Kleine werkgevers krijgen een mededeling met de sectorale premies. Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA en/of Ziektewet betalen voor deze onderdelen geen premie.

Wat is de Whk-premie?

De Werkhervattingskas (Whk) is een werkgeverspremie die wordt gebruikt voor de financiering van uitkeringen op grond van de Ziektewet (ZW) en de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). De hoogte van de premie is afhankelijk van de omvang van de werkgever en – voor middelgrote en grote werkgevers – ook van het arbeidsongeschiktheidsverleden.

De totale Whk-premie bestaat uit twee onderdelen:

• WGA-premie
• Ziektewetpremie (ZW)

Voor de berekening van de premiepercentages maakt de Belastingdienst gebruik van de parameters die jaarlijks door het UWV worden vastgesteld.

Sectorale Whk-premies 2027 voor kleine werkgevers (sector 52)

Voor kleine werkgevers die vallen onder sector 52 wijzigen de premies in 2027 als volgt:

De WGA-premie stijgt in 2027 van 2,92% naar 3,31%. Daarentegen daalt de Ziektewetpremie van 3,71% naar 3,41%. Per saldo neemt de totale sectorale Whk-premie licht toe van 6,63% naar 6,72%.

• Lees ook: Analyse premies Werkhervattingskas 2027

Minimum- en maximumpremies voor grote werkgevers

Voor grote werkgevers gelden in 2027 de volgende bandbreedtes voor de gedifferentieerde premies:

De minimumpremies voor zowel de WGA als de Ziektewet stijgen in 2027. Daarnaast loopt de maximale WGA-premie op van 3,84% naar 4,28%. Voor de Ziektewet daalt juist de maximale premie binnen sector 52 van 6,49% naar 5,96%.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Voor grote werkgevers wordt de premie volledig individueel vastgesteld op basis van het eigen arbeidsongeschiktheidsrisico. Middelgrote werkgevers betalen een combinatie van een individuele en een sectorale premie. Kleine werkgevers betalen uitsluitend de sectorale premie die voor hun sector is vastgesteld.

Het is daarom verstandig om de nieuwe premiepercentages tijdig mee te nemen in de begroting voor 2027 en te beoordelen welke gevolgen dit heeft voor de totale loonkosten.

‘Kijk verder dan alleen het premiepercentage’

Tommy Pronk, algemeen directeur van PRONKERT, ziet dat de nieuwe Whk-premies ook binnen de eigen organisatie om een zorgvuldige financiële beoordeling vragen. Hoewel een wijziging van enkele tienden van een procent op het eerste gezicht beperkt lijkt, kan dit bij een aanzienlijke loonsom direct effect hebben op de werkgeverslasten van PRONKERT.

“Voor ons is het belangrijk om niet alleen naar de landelijke ontwikkelingen en premiepercentages te kijken, maar vooral naar wat deze wijzigingen concreet betekenen voor onze eigen organisatie. Door de nieuwe premies tijdig door te rekenen, krijgen we een duidelijk beeld van de financiële impact.”

Bij het bepalen van de Whk-premie spelen onder andere de omvang van de organisatie en het arbeidsongeschiktheidsrisico een rol. Daarom kijken we binnen PRONKERT naar onze eigen situatie en verwerken we de gevolgen van de gewijzigde premies in onze financiële planning.

Voorbereiden op 2027

De nieuwe Whk-premies zijn voor PRONKERT. een goed moment om de verwachte personeelskosten voor 2027 opnieuw tegen het licht te houden. Door de wijzigingen tijdig mee te nemen in onze begroting, houden we zicht op de ontwikkeling van onze werkgeverslasten en kunnen we hier in onze financiële planning rekening mee houden.

“Door dit soort wijzigingen vooraf inzichtelijk te maken, voorkomen we verrassingen achteraf. We willen als organisatie goed voorbereid zijn op de ontwikkelingen die op ons afkomen en de financiële gevolgen daarvan tijdig meenemen in onze bedrijfsvoering.”

PRONKERT. blijft de ontwikkelingen rondom de Whk-premies nauwlettend volgen en brengt de gevolgen voor de eigen organisatie tijdig in kaart.