1 op 5 Nederlanders ervaart wel eens sociale onveiligheid op werk Geplaatst 14 juni 2022 door Redactie FlexNieuws Ruim driekwart van de Nederlandse bevolking (76%) tussen de 18 en 68 jaar voelt zich sociaal veilig op het werk Desondanks heeft bijna 1 op de 5 Nederlanders wel eens sociale onveiligheid op de werkvloer ervaren. Het blijft vaak een onbesproken onderwerp en in 23% van de organisaties is het nog steeds onduidelijk waar mensen terechtkunnen. Dit blijkt uit de Discriminatie Arbeidsmonitor 2022 van Nationale Vacaturebank Uit het onderzoek blijkt dat meer vrouwen dan mannen zich wel eens sociaal onveilig voelen op het werk. Volgens de respondenten is er sprake van sociale veiligheid wanneer er respectvol met elkaar om wordt omgegaan (67%), wanneer ze vrij zijn om zichzelf te kunnen zijn (59%) en wanneer ze niet worden beoordeeld op grond van gender, afkomst, geslacht of geaardheid (59%). Sociale onveiligheid wordt vaker ervaren door medewerkers met een biculturele achtergrond. Bekijk Infographic Discriminatie Arbeidsmonitor 2022 Ruim driekwart voelt zich sociaal veilig, maar toch is er nog voldoende werk aan de winkel volgens Sharita Boon, B2B Directeur bij DPG Recruitment. “Uit ons onderzoek blijkt dat 1 op de 5 medewerkers zich sociaal onveilig voelt op de werkvloer. Een groot deel van de respondenten geeft aan dat er binnen hun organisatie geen proces, meldpunt of vertrouwenspersoon aanwezig is om sociaal onveilig gedrag te melden, of dat dit bij hen niet bekend is. Vooral binnen het MKB (31%) valt het op dat hier weinig over gesproken wordt in de organisatie. Sociale veiligheid zou de norm moeten zijn binnen elke organisatie en het is belangrijk dat als er een onveilige situatie is, dat men weet waar ze terecht kunnen en dat hier serieus mee om wordt gegaan.” Collega’s spelen belangrijke rol bij aankaarten discriminatie Van de Nederlandse beroepsbevolking heeft 16% wel eens te maken gehad met discriminatie op het werk; dat geldt met name voor de generatie tot 35 jaar. Daarnaast kent 12% wel iemand die eens te maken heeft gehad met discriminatie, of heeft dit zien gebeuren bij collega’s. Het gaat dan bijvoorbeeld over het ontvangen van negatieve opmerkingen (47%) of over ongelijke behandeling (40%). Wanneer dit gebeurt, zijn mannen sneller geneigd zich uit te spreken en het aan te kaarten. In 28% van de gevallen wordt er echter helemaal geen melding gemaakt of actie ondernomen. Boon: “In 2021 werd er in 39% van de gevallen van discriminatie geen actie ondernomen. Je ziet dat men zich uitspreekt, maar de stap om dit aan te kaarten als het jezelf overkomt blijft nog steeds erg groot. In bijna 1 op de 3 situaties waar werd gediscrimineerd, was het een collega die actie ondernam. Ook het management speelt hierin een essentiële rol. Zij zijn verantwoordelijk voor een werkklimaat waarin het geven van feedback normaal is, en waar op de juiste manier gehandeld wordt wanneer het nodig is. Alleen zo creëer je collectief een veilige en inclusieve werkomgeving.” Verwachting Nederlanders: discriminatie op de werkvloer blijft toenemen Ruim een derde van de Nederlanders (37%) verwacht dat discriminatie de komende jaren niet zal verminderen, maar gelijk zal blijven of juist zal toenemen. “Dit is zorgwekkend. Juist in deze tijd waarin er steeds meer taboes worden doorbroken en de ‘zwijgcultuur’ steeds meer afbrokkelt, verwacht slecht 17% dat discriminatie op de werkvloer minder zal worden. Hier ligt een belangrijke verantwoordelijkheid voor organisaties om aandacht te blijven besteden aan dit thema en de veiligheid op de werkvloer te allen tijde te waarborgen”, aldus Boon. Over de Discriminatie Arbeidsmonitor 2022 De Discriminatie Arbeidsmonitor is een terugkerend onderzoek van Nationale Vacaturebank in samenwerking met online veldwerkbureau Panel Inzicht. Het onderzoek is dit jaar voor de derde keer uitgevoerd. De 2500 respondenten vormen een representatieve afspiegeling van de Nederlandse bevolking waarin zowel werknemers, werkgevers, zzp’ers als werklozen zijn ondervraagd. Bron: Nationale Vacaturebank, persbericht 14 juni 2022 Lees ook Heeft u al een vertrouwenspersoon aangesteld? Hulp voor werkgevers om antidiscriminatie vorm te geven SZW zet algoritmes breder in om discriminatie in vacatures op te sporen Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, discriminatie, vertrouwenspersoon, werkvloer | Reacties uitgeschakeld voor 1 op 5 Nederlanders ervaart wel eens sociale onveiligheid op werk
Uitzendplatform Youbahn onderdeel van het Franse PROMAN Geplaatst 14 juni 2022 door Redactie FlexNieuws Youbahn, het uitzendplatform voor flexibel werk, valt vanaf heden voor een groot deel in Franse handen. PROMAN krijgt een meerderheidsbelang in het bedrijf, dat deze deelt met de huidige grootaandeelhouder ADG dienstengroep. Door de overname is Youbahn in staat om nog sneller te groeien en internationaal uit te breiden. De overname van het techbedrijf onderstreept de unieke propositie van Youbahn, die gericht is op de sterk opkomende platformeconomie en de flexibilisering van de arbeidsmarkt. ADG dienstengroep, een van de grootste werkgevers in Nederland, verkoopt naast dochteronderneming Youbahn ook de merken Timing, InPerson en Persoonality aan RROMAN. Ard Huininga, CEO van Youbahn: “De arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een rigoureuze verandering. Binnen niet al te lange tijd zullen branches als de horeca, logistiek en zorg, werk nog flexibeler aanbieden. En dat zonder in te boeten op wet- en regelgeving en de zorgplicht van werkgevers. Youbahn bewijst met het platform dat dat juist goed samen kan. Dat we voor de troepen uitlopen op zowel technologisch als visionair gebied is nu ook door de Franse uitzendreus gezien. Met PROMAN zijn we onderdeel geworden van een krachtige onderneming die zich specifiek met personeelsdiensten bezighoudt. Dit specialisme, gecombineerd met hun wens een stevige positie in de Nederlandse markt op te bouwen, geeft ons vertrouwen dat deze overname goed is voor de verdere ontwikkeling van Youbahn. Onze propositie, gericht op de gig economy, met onze unieke technologie, is van toegevoegde waarde voor het portfolio van Proman.” Roland Gomez, CEO van PROMAN: “Met de aankoop van Youbahn halen we technologie binnen die ons helpt onze internationale positie verder uit te bouwen. Ons streven is dan ook om Youbahn onder onze vleugels verder (internationaal) te laten groeien. Alle bedrijven van ADG, maar zeker Youbahn, passen als familiebedrijf goed bij onze eigen waarden.” De verkoop van Youbahn is nog onder voorbehoud van goedkeuring van de ondernemingsraden en de ACM, en zal naar verwachting in Q3 2022 zijn afgerond. ADG behoudt een minderheidsbelang om de overgang soepel te laten verlopen. Bron: Youbahn, persbericht 14 juni 2022 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags overname, Proman, Youbahn | Reacties uitgeschakeld voor Uitzendplatform Youbahn onderdeel van het Franse PROMAN
PROMAN neemt Timing en alle personeelsdiensten over van ADG Geplaatst 14 juni 2022 door Hinke Wever Timing Uitzendbureau wordt onderdeel van het Franse familiebedrijf PROMAN. Met deze overname treedt het bedrijf toe tot de top 3 van tijdelijke personeelsdiensten in Nederland. De verkoop past in de langjarige strategie van ADG dienstengroep om meer focus te leggen op de facilitaire dienstverlening. Naast Timing Uitzendbureau worden ook de merken In Person, Persoonality, Doordoeners en Youbahn overgenomen. Timing is het enige uitzendbureau in Nederland dat zich volledig richt op uitvoerend werk en vertegenwoordigt een enorme groep hardwerkende mensen. Hierin is Timing groot geworden en laat ze zich al jaren nadrukkelijk gelden. Hans Kroeze, algemeen directeur ADG dienstengroep: ‘Timing en de andere bedrijven in de tak personeelsdiensten zijn in de jaren bij ADG uitgegroeid tot gezonde, robuuste ondernemingen. Met PROMAN hebben we een koper gevonden die dezelfde familiewaarden nastreeft als ADG, gecombineerd met langjarige ervaring en specialisatie in de uitzendbranche in verschillende landen. We hebben er dan ook alle vertrouwen in dat Timing en haar merken ook buiten onze groep zal floreren. De verkoop past in onze strategie om meer focus te leggen op de facilitaire tak van ons bedrijf.’ Margriet Spijker, CEO van Timing: ‘Met PROMAN zullen we onderdeel gaan worden van een krachtige internationale onderneming die zich volledig richt op personeelsdiensten in met name uitvoerend werk. Dit specialisme, gecombineerd met hun wens een stevige positie in de Nederlandse markt op te bouwen, geeft ons vertrouwen dat deze overname goed is voor de verdere ontwikkeling van Timing. Daarnaast is PROMAN, net als Timing en haar huidige moeder ADG dienstengroep, een familiebedrijf dat haar sociale verantwoordelijkheid neemt. Dit past bij onze cultuur.’ Roland Gomez, eigenaar en CEO van PROMAN: ‘Dit partnerschap is een grote stap in onze geschiedenis. We hebben in Timing een bedrijf gevonden dat 100% bij PROMAN past. Ik ben onder de indruk van de ambitieuze teams en bijzonder professionele mensen. Timing is onderdeel van een familieholding en dat voelen en herkennen wij in de bedrijfscultuur. We hebben veel overeenkomsten en ik weet zeker dat we onszelf samen kunnen overtreffen. Met onze Nederlandse bedrijven Luba en E&A vullen we elkaar aan, zowel op het gebied van klanten als geografische dekking. Dit is het perfecte moment en gelegenheid.’ Over Timing Al meer dan 25 jaar is Timing specialist in uitvoerende werkzaamheden. Met 25.000 flexkrachten is Timing één van de grootste uitzendbureaus van Nederland. Timing bedient 1.200 opdrachtgevers via een netwerk van ruim 100 uitzendbureaus in Nederland en heeft 830 vaste medewerkers. In 2021 realiseerde Timing een omzet van 630 miljoen euro. Door de overname en het wereldwijde en Europese netwerk van PROMAN zal de zelfstandige groeistrategie van Timing een impuls krijgen en wordt de propositie in Nederland verstevigd. Over PROMAN PROMAN, opgericht in Manosque in 1990, is de 4e grootste Europese speler in de uitzendmarkt en de tijdelijke/vaste wervingsmarkt en actief in 16 landen. PROMAN groep is actief in Nederland met Luba, E&A en Interchange. In België wordt gewerkt met de merken Agilitas, Amplo en Ascento. Met meer dan 700 agentschappen wereldwijd (exclusief Timing), waaronder 400 in Frankrijk, en 75.000 uitzendkrachten per dag in opdracht, is PROMAN de voorkeurspartner van meer dan 45.000 bedrijven in de industriële, bouw-, nucleaire, farmaceutische, automobiel- en hotelsectoren. PROMAN, een 100% familiebedrijf met een menselijke maat, dankt zijn positie aan zijn waarden: hard werken, behendigheid, welwillendheid, durf, plezier en gezond verstand. Met een sterke groei overtreft de groep jaar na jaar zijn markt en verwacht in 2021 een omzet van 2,9 miljard euro. Goedkeuring ACM / ondernemingsraad De verkoop van Timing is nog onder voorbehoud van goedkeuring van de ondernemingsraden en de ACM en zal naar verwachting in Q3 2022 zijn afgerond. ADG behoudt een minderheidsbelang om de overgang soepel te laten verlopen. Bron: Timing, persbericht 14 juni 2022 Lees ook Interview: Timing en In Person, een perfecte match Proman breidt uit naar België en Nederland via Agilitas Group Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags ADG Dienstengroep, Doordoeners, In Person, overname, Persoonality, Proman, Timing, Youbahn | Reacties uitgeschakeld voor PROMAN neemt Timing en alle personeelsdiensten over van ADG
Maar liefst 20% van de Nederlanders heeft flinke financiële zorgen Geplaatst 13 juni 2022 door Hinke Wever Maar liefst 20% van de Nederlanders heeft flinke financiële zorgen Hier zitten ongetwijfeld ook uitzendkrachten bij. Het feit dat uitzendkrachten wisselende diensten hebben en daarmee wisselend loon ontvangen, blijft voor velen lastig. Geldproblemen en de daarmee gepaard gaande stress liggen op de loer. Het is dus erg belangrijk deze problemen tijdig te bespreken en hulp aan te reiken. Daar kan jij als uitzendmedewerker wat in betekenen. Cijfers liegen er niet om Financiën zijn vaker een heikel punt dan gedacht. Want wist je bijvoorbeeld dat: – 224.000 huishoudens langer dan vier jaar moeten rondkomen van een laag inkomen – 1 op de 5 huishoudens risicovolle schulden heeft – 850.000 mensen te weinig geld hebben om in hun basisbehoeften te voorzien. – 40% van de arme mensen heeft werk als belangrijkste inkomstenbron in plaats van een uitkering. Bron: Divosa Helaas heerst er op het hebben van financiële problemen toch nog steeds een taboe. Vaak is men in de veronderstelling dat mensen dan niet met geld om kunnen gaan, meer geld lenen dan dat ze verdienen of de administratie niet op orde kunnen houden. Chantal Huinder, directeur Doorzaam En onder andere hierdoor durven mensen die financiële zorgen hebben, zich vaak niet te melden. Dat is zorgelijk. Want zonder hulp kunnen de problemen groter worden en voor veel stress zorgen. En dat zorgt weer voor ziekteverzuim. Zo bied je hulp “Dat is erg jammer. En vaak ook onnodig want er is hulp. Zo bieden wij bij Doorzaam de mogelijkheid om gratis een Budgetcoach in te schakelen wanneer een uitzendkracht financiële zorgen heeft. Dat kan via jou als uitzendpartij of de uitzendkracht meldt zichzelf aan,” zegt Chantal Huinder, directeur Doorzaam. Hoe het leven van deze uitzendkracht in een keer drastisch veranderde Soms krijg je onverwacht met financiële zorgen te maken. Denk bijvoorbeeld maar eens aan bepaalde life events zoals op jezelf gaan wonen, samenwonen, gezinsuitbreiding of een scheiding. Dit alles brengt financiële veranderingen en het is niet altijd helder hoe, wat en waar te regelen. Zo kreeg de uitzendkracht in deze video plotseling te maken met allerlei financiële regelingen waar hij zich eerder niet mee hoefde te bemoeien. En kreeg hij geheel onverwacht veel extra zorgen. De video laat zien hoe het inzetten van de gratis Budgetcoach hen verder heeft geholpen. Quotes van eerdere deelnemers “Niet de kop in het zand steken, maar aanpakken.” “Gewoon aanpakken wat gedaan moet worden.” “Super blij dat ik het nu allemaal begrijp.” Uitzendkrachten werden aangemeld via onder meer Timing, Olympia en Actief Werkt! Aanmelden, snel en eenvoudig Al met al loont het om je uitzendkracht met financiële uitdagingen aan te melden voor dit traject. Dit doe je door heel simpel het aanmeldformulier met recente loonstrook van de uitzendkracht naar Doorzaam te mailen. Met minimale inzet maximaal resultaat voor je uitzendkracht. Uiteraard mag de uitzendkracht ook zelf met Doorzaam contact opnemen. Dus zonder tussenkomst van jou als uitzender. Zaak is dan ze te informeren over dit gratis traject. Bron: Doorzaam, 13 juni 2022 Lees ook Het beste voor de uitzendkracht en opdrachtgever? Het kan! Doorzaam ondersteunt duurzame inzetbaarheid uitzendkracht Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Actief Werkt, budget coaching, Chantal Huinder, Doorzaam, duurzame inzetbaarheid, Olympia, Timing, uitzendkrachten | Reacties uitgeschakeld voor Maar liefst 20% van de Nederlanders heeft flinke financiële zorgen
Relatief veel onbenut arbeidspotentieel boven de grote rivieren Geplaatst 13 juni 2022 door Redactie FlexNieuws Het onbenut arbeidspotentieel in de bevolking van 15 tot 75 jaar is het kleinst in de drie zuidelijke provincies: Noord-Brabant, Zeeland en Limburg. Koplopers zijn Groningen en Noord-Holland. Ook in Amsterdam en de provinciehoofdsteden is het onbenut arbeidspotentieel doorgaans groter dan in het omliggende gebied. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS. Het onbenut arbeidspotentieel bestaat uit werklozen, semiwerklozen en onderbenutte deeltijdwerkers. Het gaat daarbij om de bevolking tussen 15 en 75 jaar. Volgens de richtlijnen van de International Labour Organization (ILO) is iemand werkloos als hij of zij geen betaald werk heeft, recent naar werk heeft gezocht én direct aan de slag kan. Semiwerklozen staan iets verder af van de arbeidsmarkt. Zij hebben óf recent werk gezocht óf zijn direct beschikbaar. Onderbenutte deeltijdwerkers werken in deeltijd in hun grootste werkkring, willen meer uren werken en zijn daarvoor ook beschikbaar. Hoogste percentage onbenut arbeidspotentieel in Groningen Het onbenut arbeidspotentieel in 2021 was met 11,6 procent van de 15- tot 75-jarigen naar verhouding het grootst in de provincie Groningen, gevolgd door Noord-Holland met 11,1 procent. Ook in Zuid-Holland, Flevoland en Fryslân was het onbenut arbeidspotentieel groter dan gemiddeld. Zeeland en Noord-Brabant hadden met 8,5 procent het kleinste onbenut arbeidspotentieel. In gemeenten Op gemeenteniveau was het percentage onbenut arbeidspotentieel het hoogst in Groningen (14,0), gevolgd door Delft (13,9), Wageningen (13,7) en Amsterdam (13,5). Gemeenten met het kleinste onbenut arbeidspotentieel zijn Reusel-De Mierden (6,9) en Hilvarenbeek (6,7). Meer potentieel bij vrouwen door onderbenutte deeltijders In 2021 maakte 11,3 procent van de vrouwen van 15 tot 75 jaar deel uit van het onbenut arbeidspotentieel. In negen provincies lag dat aandeel boven de 10,0 procent. Van alle mannen in Nederland in dezelfde leeftijdsgroep behoort een aanzienlijk kleiner deel tot het onbenut arbeidspotentieel, namelijk 8,8 procent. In alle provincies, uitgezonderd Groningen, was het onbenut arbeidspotentieel onder mannen kleiner dan 10,0 procent. Provincies met een groot onbenut arbeidspotentieel bij vrouwen hebben over het algemeen ook een groot onbenut arbeidspotentieel bij mannen. Het grotere onbenut arbeidspotentieel bij vrouwen, die relatief vaak in deeltijd werken, is vooral toe te schrijven aan het grotere aandeel onderbenutte deeltijdwerkers. Bij mannen was dit landelijk 3,1 procent, bij vrouwen 5,4 procent. Bron: CBS, 13 juni 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, CBS, onbenut arbeidspotentieel | Reacties uitgeschakeld voor Relatief veel onbenut arbeidspotentieel boven de grote rivieren