SZW zet algoritmes breder in om discriminatie in vacatures op te sporen

Discriminatie op de arbeidsmarkt is een hardnekkig probleem. Dat begint al bij de teksten van vacatures.

Omdat een project gericht op leeftijdsdiscriminatie vorig jaar goed uitpakte, wil het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algoritmes nu breder inzetten en zoeken naar alle vormen van discriminatie.

Dat meldde de NOS afgelopen zaterdag.

Door het computerprogramma bij te leren zou het ook naar bijvoorbeeld discriminatie op grond van geaardheid, afkomst of religie kunnen zoeken.
De nieuwe proef moet uiterlijk volgende maand gaan lopen. Daarna zal het ministerie de resultaten meenemen bij het opstellen van een nieuwe wet, waarmee discriminatie op de arbeidsmarkt moet worden aangepakt.

Bron: NOS.nl, 10 augustus 2019

Meer mogelijkheden voor aanpak discriminatie op arbeidsmarkt
50.000 vacatures met leeftijdsdiscriminatie
Wat doet de uitzendbranche tegen discriminatie?