Record openstaande vacatures in vierde kwartaal 2021 Geplaatst 15 februari 2022 door Hinke Wever De spanning op de arbeidsmarkt is in het vierde kwartaal van 2021 verder toegenomen, het resultaat van een aanhoudende groei van het aantal vacatures (met 16 duizend) en een verdere daling van het aantal werklozen (met 29 duizend). Ook het aantal banen bleef groeien; er kwamen er 44 duizend bij in het vierde kwartaal. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. Tegenover 387 duizend vacatures stonden 370 duizend werklozen, dat komt neer op 105 vacatures per 100 werklozen. In het vorige kwartaal waren dat er nog 93 per 100. Opnieuw record openstaande vacatures Eind december stonden er 387 duizend vacatures open, 16 duizend meer dan aan het einde van het derde kwartaal. Hiermee is de toename minder sterk dan in de drie kwartalen ervoor, maar wordt wel weer het record van het vorige kwartaal (372 duizend) overtroffen. Net als in voorgaande kwartalen stonden de meeste vacatures open in de handel (79 duizend), de zakelijke dienstverlening (62 duizend) en de zorg (55 duizend). Gezamenlijk zijn deze drie bedrijfstakken goed voor ruim de helft van alle openstaande vacatures. In deze drie bedrijfstakken groeide het aantal vacatures ook het hardst, met 4 duizend elk. Er waren in het vierde kwartaal ook bedrijfstakken met minder vacatures dan in het voorgaande kwartaal. In de horeca nam het aantal vacatures af met 5 duizend tot 30 duizend. In de cultuur, recreatie en overige dienstverlening nam het aantal vacatures af met 1 duizend, waardoor er 10 duizend vacatures openstonden. In de laatste weken van december werd opnieuw een lockdown afgekondigd, die voor deze bedrijfstakken consequenties had. Grootste aantal vervulde vacatures In het vierde kwartaal ontstonden er 373 duizend nieuwe vacatures, 1 duizend minder dan het kwartaal ervoor. Er werden 26 duizend vacatures meer vervuld (inclusief vervallen vacatures), waardoor het record van het derde kwartaal (330 duizend) werd overtroffen. In het vierde kwartaal waren er 356 duizend vervulde en vervallen vacatures. Meer banen Het totaal aantal banen van werknemers en zelfstandigen nam met 44 duizend toe tot 11 086 duizend. Dat is een groei van 0,4 procent. Deze toename is minder groot dan die in de afgelopen twee kwartalen. In de afgelopen zes kwartalen zijn er 489 duizend banen bijgekomen. Dat zijn er veel meer dan er in het tweede kwartaal van 2020, aan het begin van de coronacrisis, verdwenen (-288 duizend). In deze cijfers zijn alle banen meegeteld, voltijd en deeltijd. De cijfers zijn inclusief de banen van mensen die vanwege de coronacrisis niet of minder kunnen werken, maar wel krijgen doorbetaald. Een dergelijke voorziening wordt vergemakkelijkt door de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW). Lichte toename aantal werknemersbanen Het aantal werknemersbanen steeg met 28 duizend, een toename van 0,3 procent. De voorgaande twee kwartalen was deze banengroei een stuk hoger. Het totaal aantal werknemersbanen kwam uit op 8 713 duizend. Dit zijn er meer dan ooit tevoren. Het aantal banen van zelfstandigen nam toe met 17 duizend (0,7 procent) en kwam daarmee op het hoogste punt ooit bereikt (2 373 duizend). Ruim 1 op de 5 banen is daarmee een zelfstandigenbaan. Banengroei uitzendbureaus stokt Bij de uitzendbureaus bleef het aantal banen onveranderd in het vierde kwartaal. Daarmee is deze branche nog niet hersteld van het banenverlies tijdens de coronacrisis. Het aantal banen staat nu op 754 duizend. In het eerste kwartaal van 2020 was dit 775 duizend. Het aantal banen in de bedrijfstak handel, vervoer en horeca nam licht toe (+6 duizend). In het derde kwartaal kwamen er in deze bedrijfstak nog 88 duizend banen bij. In de landbouw, bosbouw en visserij waren er in het vierde kwartaal 2 duizend banen minder. In de bedrijfstakken verhuur en handel van onroerend goed en de cultuur, recreatie en overige diensten daalde ook het aantal banen (beide -1 duizend). In de financiële dienstverlening en de bouwnijverheid bleef het aantal banen gelijk. Bron: CBS, 15 februari 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, banen, CBS, uitzendbureaus, vacatures, werkgelegenheid, werkloosheid, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Record openstaande vacatures in vierde kwartaal 2021
Tulpenfonds en Flextender bieden vangnet arbeidsongeschiktheid publieke zelfstandigen Geplaatst 15 februari 2022 door Hinke Wever Tulpenfonds en Flextender komen met betaalbaar arbeidsongeschiktheid-vangnet voor ‘publieke’ zelfstandigen. Het overgrote deel van zzp’ers, werkzaam in de publieke sector, heeft niets geregeld als het gaat over arbeidsongeschiktheid. Voor hen is een reguliere verzekering vaak onbetaalbaar. Tulpenfonds en Flextender slaan de handen ineen om een betaalbare en begrijpelijke oplossing aan te bieden, zodat het regelen van een vangnet voor arbeidsongeschiktheid voor iedere zelfstandige in publieke sector toegankelijk is. Tulpenfonds en Flextender zijn deze samenwerking aangegaan omdat zij geloven dat elke zzp’er, mocht er sprake zijn van ziekte, een vangnet verdient om zich te kunnen beschermen. Dit vangnet is georganiseerd door middel van een ‘Crowdsurance’ oplossing, een collectief van zelfstandigen die elkaar voorzien van inkomen in geval van uitval. Zelfstandig professionals kunnen zich vanaf vandaag aanmelden voor deze verzekering via de Flextender portal. Maudie Derks, oprichter Tulpenfonds: ‘Bij Tulpenfonds vinden we dat alle zelfstandigen in Nederland een passend vangnet verdienen. We zijn dan ook verheugd om samen te werken met Flextender en bij te kunnen dragen aan de missie om de werkomstandigheden voor zelfstandig professionals te verbeteren. Het is eigenlijk gewoon een kwestie van je verdiepen en er tijd voor vrijmaken. Het organiseren van je financiële zekerheid is niet het leukste werk, maar wel bittere noodzaak en heel verstandig.’ Rick Groot, algemeen directeur Flextender: ‘Flextender is het grootste onafhankelijke inhuurplatform voor de publieke sector. Wij vinden het belangrijk dat een zelfstandig ondernemer optimaal verzekerd is tegen alle risico’s. Dit geeft rust en zekerheid. Helaas is dit nog niet zo eenvoudig. Wij willen het vooral eerlijk en makkelijk maken, zonder dat je teveel betaalt. Daarom zijn we er trots op dat de ZZP-ers zich via onze portal binnen vijf minuten kunnen laten verzekeren. En nog belangrijker, op ieder gewenst moment kunnen ze de verzekering aan- en uitzetten.’ Over het Tulpenfonds Tulpenfonds is onderdeel van de Acture Groep. Acture Groep is marktleider in de private uitvoering en verzekering van sociale zekerheid en al meer dan tien jaar actief bij hulp naar herstel aan mensen zonder werkgever. Deze ervaring zet Tulpenfonds in bij het ontwikkelen van vangnetten om iedere zelfstandige een passend vangnet te kunnen bieden. Bron: Tulpenfonds | Flextender, 15 februari 2022 Geplaatst in Branchenieuws | Tags arbeidsongeschiktheid, publieke sector, zelfstandigen, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Tulpenfonds en Flextender bieden vangnet arbeidsongeschiktheid publieke zelfstandigen
Jojanneke van ’t Land nieuwe Managing Director bij Experis PEAK-IT Geplaatst 15 februari 2022 door Redactie FlexNieuws Per 15 februari 2022 is Jojanneke van ’t Land (38) aangesteld als Managing Director bij Experis PEAK-IT. Jojanneke van ‘t Land Jojanneke treedt daarmee toe tot het managementteam van Experis Nederland. Zij volgt in deze functie Richard Stassen op, die deze rol vervulde vanaf 2017. Hij heeft PEAK-IT sinds zijn aantreden een sterke identiteit gegeven en fors laten groeien. Vijftien jaar geleden startte Jojanneke als Junior Accountmanager bij PEAK-IT en was daarna werkzaam in diverse sales en managementrollen. De afgelopen drie jaar was zij als Talent & Development Director verantwoordelijk voor de wervingsstrategie en doorontwikkeling van talent bij Experis PEAK-IT. Jojanneke over haar aanstelling: “Dankzij mijn kennis en ervaring in de IT-arbeidsbemiddeling weet ik wat ervoor nodig is om in deze uitdagende markt talent te vinden, te binden en zo de perfecte match te vinden voor onze opdrachtgevers. Ik kijk ernaar uit om met alle klanten kennis te maken en verder te borduren op het succes van Experis PEAK-IT.” Thijs Vermaat, Managing Director bij Experis Nederland: “We zijn blij met het aantreden van Jojanneke. Haar achtergrond, ervaring, passie, drive en people skills maken haar de juiste leider voor de uitdagingen waar we nu voor staan. Het feit dat Jojanneke uit onze eigen organisatie komt, laat zien dat we in staat zijn onze eigen talenten door te laten groeien. Ik wens Jojanneke veel succes en plezier toe in haar nieuwe rol.” Bron: Experis PEAK-IT, 15 februari 2022 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags benoeming, Experis, PEAK-IT | Reacties uitgeschakeld voor Jojanneke van ’t Land nieuwe Managing Director bij Experis PEAK-IT
Top 100 meest populaire banen 2021 volgens Magnet.me Geplaatst 15 februari 2022 door Redactie FlexNieuws Voor het eerst in drie jaar kan de FMCG-sector zichzelf niet de grootste noemen in de top 100 meest populaire banen in 2021. De consultancy sector staat nu bovenaan. Ook de overheidssector is in populariteit gestegen. Dat blijkt uit jaarlijks onderzoek van vacatureplatform Magnet.me. Bekijk de top 100 meest populaire banen in 2021 FMCG niet langer de grootste De afgelopen jaren heeft de Fast Moving Consumer Goods (FMCG) sector zich de meest populaire industrie mogen noemen. In 2021 is daar echter verandering in gekomen. In de top 100 meest populaire banen op vacatureplatform Magnet.me, stonden maar liefst 33 banen uit de consultancy sector. FMCG banen waren goed voor 18 vacatures in de lijst. Na consultancy en FMCG waren IT, overheid en finance de grootste sectoren in de lijst. IT neemt daarmee de derde plek van logistiek in, een sector die in 2020 een korte maar krachtige verschijning maakte in de lijst. Consultancy heeft in 2021 kunnen rekenen op veel aandacht van hoogopgeleide studenten en young professionals, de doelgroep waar het platform voor gemaakt is. Het is een brede sector die bekend staat als een carrièrestap waar een diversiteit aan werkervaring opgedaan kan worden. Laurens van Nues Mede-oprichter van Magnet.me, Laurens van Nues: “Als startende consultant werk je projectmatig voor verschillende opdrachtgevers in allerlei sectoren, waarbij je leert om in korte tijd problemen op te lossen voor de klant. Daar leer je enorm veel van en met die ervaring op zak word je gezien als een interessante hire door veel andere werkgevers. Ik snap dat young professionals daar enthousiast van worden.” WerkenbijdeEU en Unilever meest voorkomende werkgevers In 2020 bleek dat de overheid zich ontwikkelde tot een gewilde sector voor jonge werkzoekenden. Dit jaar zien we die populariteit weer, in de vorm van meest voorkomende werkgevers in de lijst. Samen met FMCG gigant Unilever staat WerkenbijdeEU op een gedeelde eerste plek met ieder maar liefst zes vacatures in de top 100. Beide werkgevers bieden voornamelijk traineeships aan, een type vacature dat over het algemeen zeer geliefd is onder studenten en young professionals. Na een dip tijdens de pandemie is het aantal traineeships met ruim 22% gestegen tot 43 van de in totaal honderd vacatures. “Traineeships vormen een win win voor zowel studenten als werkgevers, beide partijen krijgen de kans elkaar te leren kennen en leggen zich nog niet meteen vast voor langere termijn. Studenten en young professionals leren in korte tijd veel en krijgen begeleiding. Dat vinden ze prettig,” verklaart Laurens van Nues. Nederlandse bedrijven overheersen top van de lijst De meest populaire vacature van het afgelopen jaar was de rol Entry Level Consultant bij consultant Oliver Wyman. De Amerikaanse werkgever is al drie jaar op rij terug te vinden in de top van de lijst. Een nieuwe ontwikkeling is het aantal unieke Nederlandse bedrijven dat bovenaan de top 100 staat. Maar liefst zeven werkgevers, waaronder Pon, Philips en PostNL, zijn terug te vinden in de top tien van de volledige lijst. Dit is ruim het dubbele van het jaar ervoor, toen drie unieke Nederlandse werkgevers in de top tien waren terug te vinden. Laurens van Nues: “De top tien banen is dit jaar ontzettend divers. We zien banen uit verschillende sectoren en bij veel unieke werkgevers. Het is mooi om te zien dat er veel verschillende werkgevers zijn die tot de verbeelding spreken, zo hebben young professionals wat te kiezen.” Beeldmateriaal van werkplek belangrijk voor cultural fit “In voorgaande lijsten sprongen er altijd enkele bedrijven uit met hun branding. Dat begint nu ook meer te variëren. De organisaties in de top 10 hebben zichzelf geprofileerd met beeldmateriaal, waardoor werkzoekenden een indruk krijgen van de cultuur en sfeer. Dat vind ik een positieve ontwikkeling,” zegt Laurens van Nues. “Bij Magnet.me stimuleren we bedrijven ook om zichzelf te presenteren met feiten en met beeld, niet alleen met tekst. Foto’s en video’s van de werkplek, van collega’s, de omgeving verlagen de drempel voor starters. In deze krappe arbeidsmarkt is het belangrijk dat je vanaf het begin het juiste personeel binnenhaalt. Die mensen trek je eerder aan met aansprekend beeldmateriaal van de werkomgeving. Daarmee stimuleer je een goede ‘cultural fit’.” Bron: Magnet.me, 15 februari 2022 Lees ook Top-100 populairste banen voor starters, volgens Magnet.me Magnet.me verbindt ruim 5.000 bedrijven met studenten en young professionals Geplaatst in Nieuws | Tags Magnet.me, onderzoek, studenten, traineeships, vacatures, young professionals | Reacties uitgeschakeld voor Top 100 meest populaire banen 2021 volgens Magnet.me
Personeelstekort breidt zich als een olievlek uit over beroepen Geplaatst 14 februari 2022 door Hinke Wever Bijna 16 procent van alle vacatures is onvervulbaar, terwijl kabinetsambities vragen om méér personeel Ook personeel in ‘voorheen ruime’ beroepen – waarin kansen op vinden van werk lager waren – schaars Aanbodzijde stimuleren cruciaal, omdat krapte naar verwachting een structureel karakter heeft Bijna een derde van beroepen nu zeer krap In 2021 is het aantal beroepen dat kampt met een personeelstekort sterk toegenomen. Eind januari is bijna 16 procent van de vacatures onvervulbaar, als rekening wordt gehouden met de beroepsvoorkeuren en reisbereidheid van werkzoekenden, zo blijkt uit de arbeidsmarktindicator van ABN AMRO. Opvallend is dat vorig jaar de krapte op de arbeidsmarkt vooral is toegenomen bij ‘ruime beroepen’, waarbij het eerder nog relatief weinig moeite kostte om geschikte arbeidskrachten te vinden. Het personeelstekort lijkt zich dus als een olievlek over de arbeidsmarkt uit te breiden. Bekijk het rapport In 2020 was bijna de helft van de beroepen zeer ruim (minder dan één procent van de vacatures onvervulbaar), terwijl bij minder dan een kwart van de beroepen zeer grote krapte heerste (15 tot 50 procent van de vacatures onvervulbaar). Begin 2022 is het aandeel zeer ruime beroepen afgenomen tot een derde en is het aandeel zeer krappe beroepen toegenomen tot iets minder dan een derde. Zo is het veel lastiger om uitvoerders in de werktuigbouw en Food & Beverage-managers te vinden. Snelle stijging vacatures in beroepen die van ‘zeer ruim’ naar ‘krap’ verschuiven Het feit dat de krapte op de arbeidsmarkt zich nu in óók in beroepen voordoet waarvoor voorheen eenvoudig personeel was te vinden, kan worden verklaard doordat de economie in 2021 hard is gegroeid toen verschillende sectoren weer open gingen. Deze groeispurt leidde tot een sterke stijging van de vraag naar personeel. In beroepen die van ‘zeer ruim’ naar ‘krap’ zijn gegaan, blijkt de stijging van vacatures veel groter dan elders. Voor deze categorie is sprake van een verdrievoudiging (220 procent), terwijl dit voor de totale arbeidsmarkt ‘slechts’ 20 procent bedraagt. Verschuivingen aan de aanbodzijde – werkzoekenden die zich heroriënteren op beroepen waar het uitzicht op werk gunstiger is – spelen hierbij volgens ABN AMRO een minder grote rol. Hoewel in 2021 meer mensen van baan wisselden, heeft dit niet geleid tot een sterkere daling van werkzoekenden in beroepen met traditioneel lagere baankansen. Aanbodzijde stimuleren cruciaal door blijvende arbeidsmarktkrapte Naar verwachting heeft de krapte op de arbeidsmarkt, mede door de vergrijzing, een structureel karakter. Dit geldt vooral in beroepen waar de mogelijkheden van automatisering klein zijn en waarvoor de vereiste vaardigheden complex zijn. De urgentie om dit vraagstuk het hoofd te bieden, neemt volgens ABN AMRO alleen maar toe, omdat veel grote beleidsdossiers van het nieuwe kabinet – zoals de bouwopgave en de energietransitie – juist vragen om méér personeel. Naar schatting zijn hiervoor 100.000 extra arbeidskrachten nodig. “Nu alles erop wijst dat de krapte op de arbeidsmarkt langer aanhoudt, is het cruciaal om de aanbodzijde te stimuleren. Dit is bijvoorbeeld mogelijk door arbeidskrachten van werk naar werk te begeleiden. Maar ook voor mensen die al langere tijd niet werken geldt: er is weinig zo kansrijk als een werkgever die geen keus heeft. Ook werknemers met een groot gat in hun cv maken nu kans”, vertelt Sandra Phlippen, hoofdeconoom van ABN AMRO. “Ook het invoeren van een deeltijd-ww kan de arbeidsmobiliteit stimuleren. Dit zal aan het einde van de NOW-steun tot een stijging van het arbeidsaanbod leiden.” Bron: ABN AMRO, persbericht 14 februari 2022 Lees ook UWV overzicht kansrijke beroepen – december 2021 Veel technici nodig voor klimaatdoelen in gebouwde omgeving Schaarste aan medewerkers stelt uitzenders en detacheerders voor dilemma Meer onvervulbare vacatures dan voor coronacrisis Graaf dieper bij werving en selectie en vertrouw op data De uitzendsector kan bewijzen dat schaarste niet bestaat Geplaatst in Nieuws | Tags ABN AMRO, arbeidsmarkt, personeelstekort, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Personeelstekort breidt zich als een olievlek uit over beroepen
