Active Personeelsdiensten sluit zich aan bij Q Jobs, België Geplaatst 24 december 2021 door Redactie FlexNieuws De Nederlandse uitzendorganisatie Active Personeelsdiensten uit Venray, gespecialiseerd in detachering, werving & selectie en uitzenden, sluit zich aan bij Q Jobs, de HR-groep van Tessy Damen en Paul Kerkhofs. CEO Sem Franssen is trots op de eerste Q Jobs overname in de uitzendsector. “In België hebben we met Q Jobs de voorbije 15 jaren organisch een landelijke dekking uitgebouwd en zijn we ondertussen met 25 kantoren in elke Vlaamse en Waalse provincie actief, met uitzondering van provincie Luxemburg. In de moeilijke arbeidsmarkt merken dat we door een continue focus op kwaliteit er toch nog in slagen het verschil te maken voor onze kandidaten en klanten. In 2018 zijn we gestart met activiteiten in Nederland via Q Work en zijn we ondertussen actief in Zuid-Nederland met een hoofdkantoor in Waalwijk en flexoffices in Gorinchem, Dongen, Weert en Susteren. We merken echter ook in Nederland het belang van een grotere spreiding met oog voor lokale verankering. Een sterk lokaal verankerde speler als Active past perfect in dat plaatje.” V.l.n.r. achteraan: Tessy Damen en Paul Kerkhofs, vooraan: Sem Franssen en Jos Bexkens Zaakvoerder en eigenaar van Active Jos Bexkens kan dat beamen. “We voelden zelf de nood aan schaalvergroting en waren daarom op zoek naar een partner met synergiemogelijkheden. Deze hebben we met Q Jobs en Q Work gevonden. Een extra troef was de aanwezigheid van de familiale waarden bij Q, die we ook bij Active hoog in het vaandel dragen. Het contact zat meteen goed. Ik blijf zelf nog een tijdje aan boord om de overgang in goede banen te leiden en Active verder mee te laten groeien onder de vleugels van de grotere familiale Q-groep.” Duitsland Q Jobs opende in 2020, net voor de coronacrisis, zijn eerste kantoor in Duitsland. “Geen evidente periode voor de uitbouw van een nieuwe kernmarkt, maar we hebben ondanks de hobbelige start ten gevolge van Corona, wel het potentieel gemerkt van de Duitse markt. Het feit dat Active Personeelsdiensten vanuit Venray aan de Duits-Nederlandse grens ook actief is in het Duitse werkgebied creëert ook synergiemogelijkheden met de Duitse Q Jobs-zus.” In 2003 werd Q Jobs opgericht als uitzend- en selectiekantoor, met als specialisatie de bouwsector. Tessy Damen, de oprichtster, stelde vast dat bedrijven behoefte hadden aan een HR-specialist voor het rekruteren van personeel met een technische achtergrond. De organisatie is sinds de oprichting stevig blijven groeien, en heeft zich verder gespecialiseerd in industrie, office, bouw, technische en logistieke profielen. Bron: Q Jobs, persbericht 24 december 2021 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags overname, Q Jobs | Reacties uitgeschakeld voor Active Personeelsdiensten sluit zich aan bij Q Jobs, België
One Two Capital neemt belang in Trinamics, high-tech R&D personeel Geplaatst 23 december 2021 door Hinke Wever One Two Capital neemt belang in Trinamics, marktleider in high-tech R&D personeel Trinamics, marktleider in de Nederlandse high-tech R&D staffing sector, verwelkomt investeerder One Two Capital als nieuwe meerderheidsaandeelhouder. Door het partnership met One Two Capital kan Trinamics haar groeiambities en overnamestrategie versneld realiseren en haar leidende positie in de Benelux verder verstevigen. Trinamics is marktleider in het leveren van gespecialiseerde detacheringsdiensten aan Nederlandse blue chip technologie bedrijven zoals ASML, VDL, DAF en Siemens. Trinamics, opgericht in 2005, is een autoriteit in de Nederlandse technologiesector. Trinamics detacheert hoogwaardig technisch personeel binnen de gehele hoogwaardige technische waardeketen van haar klanten. Trinamics heeft een zeer internationaal personeelsbestand en de onderneming ontwikkelt en begeleidt van MBO+ tot aan PhD professionals in hun carrière. Sinds 2016 wordt Trinamics geleid door Philippe Claassen (CEO) en Rolf Demoet (CFO). Philippe Claassen is blij met de komst van One Two Capital: ‘Samen met One Two Capital kunnen we Trinamics verstevigen om een nog betere leverancier te worden. Tevens zullen we ons klaarmaken voor de komende organische groeiversnelling en het doen van overnames. One Two Capital is duidelijk gewend om met hun achtergrond als ondernemer te schakelen met ondernemers en houdt daarmee de lijnen prettig kort. Dit zien wij als onderscheidend in de markt en is dit wat ons betreft een van de belangrijkste voorwaarden voor een gezamenlijk succes. Zij bieden ons alle ruimte om stevig door te groeien en het bedrijf gedegen uit te bouwen.’ Als hard groeiende specialist brengt Trinamics hoogwaardig technisch talent en opdrachtgevers in diverse technische sectoren bij elkaar. Door de jarenlange aanwezigheid in de technologische industrie, met name binnen de deelsectoren automotive, hightech en (grove) machinebouw, is Trinamics zeer bedreven om razendsnel in binnen- en buitenland de beste talenten te werven en op te leiden. Trinamics voorziet in de invulling van complexe rollen op diverse niveaus met thema’s als de groeiende digitalisering, noodzakelijke inhaalslag in de chipindustrie en de achterstand in toelevering bij technologie producenten. One Two Capital is opgericht door ondernemer Casper Bannet, oud CEO en oprichter van uitzender en detacheerder Aethon en ervaren hands-on private equity investeerder Arthur Wolff. Met One Two Capital stellen zij het ondernemerschap als investeerder centraal. Door actieve support te bieden en te putten uit eigen ondernemerservaring is One Two Capital in staat om versnelde groei te realiseren en de beste partner te zijn voor ondernemers en ondernemende managementteams. Om de groeistrategie van Trinamics te ondersteunen heeft One Two Capital in zeven weken een gecommitteerd fonds van €20mln opgehaald bij vermogende Nederlandse ondernemers zoals Jasper de Rooij (Simpel) en Eelko van Kooten (Spinnin’ Records). Dit is het tweede fonds van One Two Capital. De ondernemende investeringsstrategie van One Two Capital ontvangt veel interesse van zowel particulieren als institutionele investeerders. Mede daarom werd de gewenste fondsomvang in een recordperiode gerealiseerd. Financiële bijzonderheden van de transactie met One Two Capital zijn niet bekendgemaakt. Bron: One Two Capital, persbericht 23 december 2021 Lees ook One Two Capital neemt meerderheidsbelang in Welten Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags investering, One Two Capital, Trinamics | Reacties uitgeschakeld voor One Two Capital neemt belang in Trinamics, high-tech R&D personeel
UWV overzicht kansrijke beroepen – december 2021 Geplaatst 23 december 2021 door Hinke Wever UWV brengt kansrijke beroepen in beeld en heeft op 20 december een update van de lijst gepubliceerd. Ten opzichte van de vorige versie in juni 2021 zijn er verschillende beroepen bijgekomen. Lijst met 240 kansrijke beroepen Het overzicht van de kansrijke beroepen laat zien welke beroepen voldoende tot goede baankansen bieden. Dat geeft richting aan mensen die op zoek zijn naar ander werk of willen nadenken over omscholing. In totaal gaat het om ruim 240 kansrijke beroepen, verdeeld over 16 richtingen of ‘segmenten’. Sommige beroepen die in de lijst zijn opgenomen blijven kwetsbaar. Dit geldt voor beroepen die getroffen worden door maatregelen om het aantal coronabesmettingen te beperken. Tijdens (gedeeltelijke) lockdowns is even er minder werk. Dit geldt bijvoorbeeld voor beroepen in de horeca, maar ook voor een beroep als standbouwer. Kansen op verschillende niveaus In het overzicht staan beroepen op alle niveaus. Zo zijn er beroepen waar geen of nauwelijks instroomeisen worden gesteld, zoals: oppermannen en hulparbeiders bouw beladers en bijrijders verhuizers verkeersregelaars huishoudelijk medewerkers thuiszorg In de meeste beroepen wordt er gevaagd om specifieke kennis en vaardigheden. Op middelbaar niveau zijn het beroepen zoals: verzorgenden ig monteurs in de industrie en installatiebranche pedagogisch medewerkers kinderopvang restaurantkoks vrachtwagenchauffeurs en grondverzet- en kraanmachinisten Ook op hoger niveau zijn er baankansen. Bijvoorbeeld: gespecialiseerd verpleegkundigen docenten talen of exacte vakken ict programmeurs HR-adviseurs projectleiders in de bouw, installatiebranche en industrie De lijst is gebaseerd op cijfers over de afgelopen periode toen de economie sterk aantrok. Met een paar recente en ingrijpende gebeurtenissen is geen rekening gehouden met het opstellen van de lijst zoals de avondlockdown in november en de harde lockdown sinds 19 december 2021. Daardoor is er bijvoorbeeld in de horeca en detailhandel (tijdelijk) minder werk. Nieuwe kansrijke beroepen Nieuwe beroepen zijn bijvoorbeeld: hoofden technische dienst heftruckchauffeurs logistiek medewerkers treindienstleiders hotelreceptionisten schoonmakers (in kantoren, bedrijven hotels, vakantieparken) fysiotherapeuten Bron: UWV, 20 december 2021 Lees ook UWV biedt inspiratiekaart voor kansrijke (klimaat)baan UWV dashboard Skills en beroepen gebaseerd op CompetentNL Geplaatst in Nieuws | Tags banen, kansrijke beroepen, UWV | Reacties uitgeschakeld voor UWV overzicht kansrijke beroepen – december 2021
Graaf dieper bij werving en selectie en vertrouw op data Geplaatst 22 december 2021 door Gastblogger Graaf dieper bij werving en selectie en vertrouw op data Kristel Teirlinck Door Kristel Teirlinck, consultant MatchQ Het is eind december, de kerstboom staat er weer mooi bij en overal schitteren lichtjes. De kortste dag en langste nacht liggen alweer achter ons. We zijn op een keerpunt. Dit is vanouds een periode om te bedenken wat ertoe doet in het leven. Waar geniet je van? Wat wil je nog graag leren? Waar geef je aandacht aan? En hoe doe je dat? Doordenderen op dezelfde manier, dat heeft nu even geen zin. Dit geldt ook voor de wereld van werk. Als je als bedrijf en werkgever mee wilt doen in deze arbeidsmarkt, kun je niet meer je tijd verspillen aan de verkeerde dingen. Daar win je de wedstrijd niet mee. Toch gebeurt het. Gelukkig zijn er berichten dat ervaring steeds vaker geen vereiste meer is op de arbeidsmarkt. Maar toch merk ik dat er nog genoeg bedrijven in oude patronen blijven hangen. Er wordt nog te veel in hokjes gedacht door uit te gaan van het CV in het selectieproces; heeft iemand de juiste achtergrond qua opleiding? Is de persoon al werkzaam geweest in een vergelijkbare functie? Recruiters zoeken zich suf naar het schaap met de vijf poten. Ze hebben de hele regio uitgekamd om mensen te vinden met vergelijkbare werkervaring. Ze worstelen met de schaarste aan zulke geschikte kandidaten, die dan ook nog bereid moeten zijn om te solliciteren. In deze tijd, waarin de arbeidsmarkt sneller verandert dan ooit, kun je niet meer alleen matchen op basis van opleiding en werkervaring. Je mist een hoop kandidaten die op basis van skills, gedrag en drijfveren eigenlijk harstikke geschikt zijn en graag willen wisselen van sector. Zoals Jan Meijning aangeeft in zijn artikel voor PW, maakt een slimme HR-afdeling gebruik van data-analyse in het wervingsproces om het gedrag te kunnen voorspellen van sollicitanten en werknemers. Inzicht dat uiterst relevant is voor de selectie, maar ook training, ontwikkeling en doorstroom van medewerkers en kandidaten. Zet solide assessments in om data te verzamelen met voorspellende waarde over iemands gedrag op de werkvloer. Hiermee verkrijg je inzicht of iemand succesvol kan worden in de functie. Je ziet ook hoe iemand zich kan ontwikkelen, omdat de gewenste ontwikkelingsdoelen aansluiten op het gedrag wat van nature bij iemand past. “Door data te gebruiken om gedrag te voorspellen kun je in het wervingsproces een spade dieper gaan dan het zoeken naar de standaard proactieve, flexibele teamspeler met een hands-on mentaliteit”, aldus Jan Meijning. Zo kun je patronen ontdekken, die onder de oppervlakte liggen, waar je anders nooit achter zou komen. Je wilt bijvoorbeeld toch geen manager aannemen op basis van de bekende ‘klik’, terwijl het team eigenlijk een heel ander type manager nodig heeft dan jijzelf bent? Conclusie: dig deeper voor duurzame resultaten in matching. Het vraagt wat investering in tijd en aandacht, maar voor de langere termijn verdient dat zich terug in de wervingskosten. Last but not least leidt dit tot tevreden werknemers, werkgeluk en vernieuwing. Daar snakken we toch allemaal naar? Fijne feestdagen allemaal! Gerelateerd Handig, data driven recruitment, maar welke data gebruik je? Ontdek de vaardigheden en competenties van medewerkers Arbeidsmarktscan van MatchQ goedgekeurd door ministerie SZW MatchQ meet succesvol werkgedrag voor selectie medewerkers Geplaatst in Branchenieuws | Tags data, drijfveren, matching, MatchQ, recruitment, skills, werving en selectie | Reacties uitgeschakeld voor Graaf dieper bij werving en selectie en vertrouw op data
Ervaring steeds vaker geen vereiste meer op arbeidsmarkt Geplaatst 22 december 2021 door Redactie FlexNieuws Werkgevers vragen in vacatures steeds minder vaak om enige vorm van werkervaring bij potentiële werknemers. • 38 procent meer vacatures waarbij ervaring niet langer must is • Werkgevers boren nieuwe bronnen van sollicitanten aan • Ook vraag naar omscholers en zij-instromers blijft toenemen Dat blijkt uit een data-analyse van Indeed. Het aantal banen waarbij expliciet benoemd wordt dat er geen ervaring nodig is, is in een jaar tijd met bijna 40 procent toegenomen. Ook de hoeveelheid vacatures voor mensen die willen omscholen of zij-instromen is explosief gegroeid in het afgelopen jaar. Ten opzichte van een jaar geleden zijn er inmiddels 38 procent meer vacatures waarin werkgevers hebben aangegeven dat relevante werkervaring niet perse een vereiste is. En dat is een interessante ontwikkeling volgens Arjan Vissers, verantwoordelijk voor strategie bij Indeed: “We zien in onze data terug dat werkgevers nieuwe manieren uitproberen om aan goede mensen te komen in deze krappe arbeidsmarkt”, vertelt Vissers. “Nieuwe werknemers zoeken zonder ervaring met de bewuste functie of afkomstig uit een ander werkveld, is één van die manieren.” Out-of-the-box Vissers: “Sectoren die hiermee het meest experimenteren en in vacatures benadrukken dat ervaring niet vereist is, zijn de horeca en sales-sector. Zeker de eerste sector heeft het natuurlijk zwaar te verduren en kan lastig mensen aan zich binden. Door niet op ervaring te sturen, wordt de vijver van kandidaten automatisch groter. Van oudsher is de horeca natuurlijk wel een sector waar ervaring niet altijd een pre was, maar de salessector valt op. Het is natuurlijk wel een sector waar meetbaar resultaat centraal staat. Ervaring is daar voor werkgevers ondergeschikt aan.” Bij- en omscholing Nog groter dan het aandeel banen waarvoor geen enkel track record nodig is, blijkt het aandeel vacatures waarin mogelijkheden tot bijscholing worden geschetst. Ten opzichte van vorig jaar ziet Indeed een stijging van 46 procent. Het aanbod voor zij-instromers is met 39 procent toegenomen. Het is volgens Vissers een trend die past bij de krappe arbeidsmarkt van vandaag: “Zeker als we inzoomen op de sectoren die nu vol inzetten op omscholing, zien we dat dit de werkvelden zijn waar de nood hoog is om aan goede mensen te komen.” De gezondheidszorg en het onderwijs bieden momenteel steeds vaker ruimte aan zij-instromers. Vanwege de langdurige krapte in beiden sectoren is dit al een tijdje gangbaar.” De sectoren die momenteel het vaakst werk aanbieden voor mensen die bereid zijn om te scholen, zijn de sectoren installatietechniek en de maakindustrie. “Bij dit soort technische banen is ‘on-the-job-learning’, en dus het aannemen van zij-instromers of omscholers iets dat vaker voorkomt.” Fikse groei De toename van vacatures voor omscholers en zij-instromers is overigens niet nieuw. Ook vorig jaar is de hoeveelheid werk voor mensen die hiertoe bereid zijn al flink gestegen. Tussen 2019 en 2020 was al sprake van 34 procent meer vacatureteksten waarin omscholing als optie werd genoemd. Tussen 2018 en 2019 bedroeg die stijging nog maar vier procent. Teksten gericht aan mensen die eventueel willen zij-instromen komen ook ieder jaar steeds meer voor. Drie jaar geleden was al sprake van tien procent stijging gevolgd door een toename van veertig procent tussen 2019 en 2020 en over het laatste jaar was er wederom met 39 procent sprake van een toename. “In beide gevallen is de pandemie duidelijk de oorzaak van de explosieve stijging van de toenames”, besluit Vissers. Bron: Indeed, 22 december 2021 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, bijscholing, Indeed, vacatures, werkervaring, zij-instromers | Reacties uitgeschakeld voor Ervaring steeds vaker geen vereiste meer op arbeidsmarkt
