Ontwikkelingen arbeidsmarkt in eerste kwartaal 2021 Geplaatst 18 mei 2021 door Hinke Wever De arbeidsmarkt is krapper geworden in het eerste kwartaal; op elke 100 werklozen waren er 73 vacatures. In het voorafgaande kwartaal waren dat er nog 57. Het aantal banen nam af met 69 duizend. Dat meldt het CBS op grond van nieuwe cijfers. Eind maart stonden de meeste vacatures open in de handel (44 duizend), de zakelijke dienstverlening (41 duizend) en de zorg (38 duizend). Gezamenlijk zijn deze drie bedrijfstakken goed voor de helft van alle openstaande vacatures. Het aantal uitzendbanen is gegroeid (+0,8 procent) ten opzichte van het vierde kwartaal 2020. Ook het aantal zelfstandigenbanen is gegroeid (+ 0,6 procent). Economische groei en arbeidsmarkt Bekijk de persconferentie over economische groei en ontwikkelingen arbeidsmarkt. Aantal banen gedaald Het totale aantal banen, van zowel werknemers als zelfstandigen, kwam in het eerste kwartaal uit op 10.670 duizend; een afname van 0,6 procent vergeleken met het vierde kwartaal. In de cijfers zijn alle banen meegeteld, voltijd en deeltijd. De cijfers zijn inclusief de banen van mensen die vanwege de coronacrisis niet of minder kunnen werken, maar wel krijgen doorbetaald dankzij de NOW-regeling. Minder werknemersbanen De afname had alleen betrekking op banen van werknemers (-82 duizend). Het aantal kwam daarmee op 8.336 duizend, 1 procent minder dan in het voorgaande kwartaal. Meer banen voor zelfstandigen Net als in de voorgaande kwartalen nam het aantal banen van zelfstandigen toe (+14 duizend, dat is 0,6 procent). Het aantal komt nu uit op 2.334 duizend. De zelfstandigenbanen maken bijna 22 procent uit van het totaal. Iets meer banen uitzendbureaus Bij de uitzendbureaus kwamen er 6 duizend banen bij in het eerste kwartaal, een stijging van 0,8 procent. In het tweede kwartaal van 2020 nam het aantal uitzendbanen af met 15,6 procent, in de kwartalen daarna kwamen er weer banen bij. Het aantal banen in deze bedrijfstak is nu iets groter dan in het eerste kwartaal van 2016, toen de arbeidsmarkt herstelde van de financiële crisis. Het aantal banen in de bedrijfstak handel, vervoer en horeca liep fors terug, een afname van 48 duizend. Ook in de zakelijke dienstverlening exclusief uitzendbureaus (-18 duizend), de cultuur, recreatie en overige diensten (-12 duizend) en de financiële dienstverlening (-4 duizend) gingen banen verloren. In de andere bedrijfstakken kwamen er nauwelijks banen bij. In het openbaar bestuur (+4 duizend), de zorg (+2 duizend) en de bouwnijverheid (+2 duizend) was de stijging het grootst. Vergeleken met het eerste kwartaal van 2020 daalde het aantal banen het meest bij de handel, vervoer en horeca (-135 duizend) en bij de uitzendbureaus (-86 duizend). In de bedrijfstakken zorg, openbaar bestuur en onderwijs is het aantal banen in een jaar tijd met respectievelijk 33 duizend, 15 duizend en 13 duizend toegenomen. Verdere daling van het aantal gewerkte uren Het aantal gewerkte uren in het eerste kwartaal lag, gecorrigeerd voor seizoeninvloeden, 1,0 procent lager dan in het vierde kwartaal van 2020. In totaal werkten werknemers en zelfstandigen in het vierde kwartaal ongeveer 3,3 miljard uur. Daling aantal flexwerknemers afgevlakt In het eerste kwartaal van 2021 waren er 1,7 miljoen werknemers met een flexibele arbeidsrelatie, 122 duizend minder dan in het eerste kwartaal van 2020. Het aantal werknemers met een vaste arbeidsrelatie nam in dezelfde periode toe, maar minder sterk dan voorheen. In vergelijking met het eerste kwartaal van 2020 steeg het aantal vaste werknemers met 57 duizend naar 5,7 miljoen. In dezelfde periode groeide het aantal zelfstandigen zonder personeel met 33 duizend naar 1,2 miljoen in het eerste kwartaal van 2021. Toename aantal vacatures Eind maart stonden er 245 duizend vacatures open, 26 duizend meer dan aan het eind van het vierde kwartaal van 2020. Meeste vacatures in handel en zakelijke dienstverlening Eind maart stonden de meeste vacatures open in de handel (44 duizend), de zakelijke dienstverlening (41 duizend) en de zorg (38 duizend). Gezamenlijk zijn deze drie bedrijfstakken goed voor de helft van alle openstaande vacatures. In het eerste kwartaal nam het aantal vacatures in alle bedrijfstakken toe, het meest in de horeca (6 duizend), zakelijke dienstverlening (5 duizend) en de informatie en communicatie (2 duizend). Een kwartaal eerder kende de horeca juist de sterkste afname in het aantal vacatures. In de verhuur en handel van onroerend goed en de landbouw is het aantal openstaande vacatures vrijwel onveranderd gebleven. Meer nieuwe vacatures In de loop van het eerste kwartaal ontstonden er 282 duizend nieuwe vacatures. Dat zijn er bijna 18 duizend meer dan in het vierde kwartaal van 2020. Het aantal vervulde (inclusief vervallen) vacatures was in het eerste kwartaal met 256 duizend wel lager dan in het vierde kwartaal (263 duizend). Vacaturegraad neemt toe De vacaturegraad nam in het eerste kwartaal toe tot 30. Dat wil zeggen dat er 30 vacatures waren per duizend banen van werknemers. In het vierde kwartaal nam de vacaturegraad nog iets af, van 26 naar 25. Halverwege 2019 bereikte de vacaturegraad zijn hoogste stand, met 34 vacatures per duizend banen. De vacaturegraad blijft het hoogst in de bedrijfstak informatie en communicatie. Eind januari waren er in deze bedrijfstak 64 vacatures op duizend werknemersbanen. Ook in de bouwnijverheid blijft het personeelsgebrek fors, met een vacaturegraad van 54. In de informatie en communicatie was de vacaturegraad in het vierde kwartaal nog 54 en in de bouwnijverheid 46. In het onderwijs is de vacaturegraad het laagst (12). Bron: CBS, 18 mei 2021 Lees ook CBS: minder voltijds werkende zelfstandigen in 2020 CBS: omzet uitzendbranche 7,1% lager in vierde kwartaal 2020 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, banen, CBS, uitzendwerk, vacatures, werknemers, zelfstandigen | Reacties uitgeschakeld voor Ontwikkelingen arbeidsmarkt in eerste kwartaal 2021
Daling aantal flexwerknemers afgevlakt na begin coronacrisis Geplaatst 18 mei 2021 door Hinke Wever De daling van het aantal flexwerknemers is afgevlakt na het begin van de coronacrisis. In het eerste kwartaal van 2021 waren er 1,7 miljoen werknemers met een flexibele arbeidsrelatie, 122 duizend minder dan een jaar eerder. Na het ingaan van de coronamaatregelen, net voor het begin van het tweede kwartaal van 2020, daalde het aantal flexibele werknemers sterk. Niet alleen verloren mensen hun baan, er begonnen ook minder mensen met nieuw werk. Vanaf eind vorig jaar was die daling ten opzichte van een jaar eerder minder groot, onder meer doordat er in sommige beroepen meer nieuwe flexibele werknemers bij zijn gekomen. Dat melden het CBS en TNO op basis van een gezamenlijke analyse van de nieuwste gegevens over flexibel werk in Nederland. In het eerste kwartaal van 2021 hadden bijna 9 miljoen mensen betaald werk; 5,7 miljoen werknemers met een vaste arbeidsrelatie, 1,7 miljoen werknemers met een flexibele arbeidsrelatie en 1,5 miljoen zelfstandigen. De werkzame beroepsbevolking is daarmee kleiner dan een jaar eerder (-40 duizend). Ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar nam het aantal werknemers met een flexibele arbeidsrelatie af met 122 duizend. Het aantal werknemers met een vaste arbeidsrelatie nam in dezelfde periode toe, maar minder sterk dan voorheen. Ook het aantal zelfstandigen nam nog toe. Vooral minder oproepkrachten Het CBS en TNO onderscheiden zeven typen flexibele contracten van werknemers (zie flexbarometer.nl). Tijdens de coronacrisis daalde bij de meeste typen het aantal werkenden. Uitzonderingen zijn de tijdelijke contracten van een jaar of langer en de tijdelijke contracten zonder vaste uren. Het aantal werknemers met een tijdelijk contract van een jaar of langer nam in 2020 en in het eerste kwartaal van 2021 licht toe (11 duizend meer ten opzichte van een jaar eerder). Ook het aantal werknemers met een tijdelijk contract zonder vaste uren lag in het eerste kwartaal van 2021 hoger (16 duizend) dan een jaar eerder. Het aantal oproep-/invalkrachten daalde in het eerste kwartaal van 2021 het hardst: in vergelijking met hetzelfde kwartaal van 2020 waren er 56 duizend minder. Drie kwart van werknemers in nieuwe baan is flexwerker Vergeleken met een jaar eerder daalde het aantal flexibele arbeidsrelaties vanaf eind 2020 minder snel, onder meer doordat meer mensen aan het werk gaan in een nieuwe baan. In het eerste kwartaal van 2021 waren er 723 duizend mensen die korter dan een half jaar eerder in hun baan begonnen waren (*zie toelichting). Dit zijn er minder dan in het eerste kwartaal van 2020, maar de verschillen zijn minder groot dan in de voorafgaande kwartalen. Bij ongeveer drie kwart van deze baanstarters gaat het om werknemers met een flexibel contract. Voor een deel zal het hier ook om mensen gaan die tijdelijk in verband met de coronamaatregelen niet hebben gewerkt, en na een onderbreking weer zijn gestart. Andere beroepen tijdens coronacrisis In de afgelopen jaren waren het vaak dezelfde beroepen die de meeste baanstarters hadden, mensen die korter dan een half jaar werkzaam zijn. Het gaat om beroepen waarin veel met kortlopende contracten wordt gewerkt of om beroepen die veel gevraagd worden bij groei van een bedrijf of bij een grote doorstroom van personeel. Tijdens de coronacrisis is er in verschillende van deze beroepen geen werk of minder werk dan voorheen, terwijl er in andere beroepen juist meer werk bij komt. Een relatief grote groeier onder de baanstarters is de groep vakspecialisten in de gezondheidszorg, zoals verpleegkundigen en medische praktijkassistenten (+22 procent ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar eerder). Het gaat hier vooral om een toename van het aantal flexibele werknemers. Er kwamen ook meer nieuwe specialisten bedrijfsbeheer en administratie bij, zoals accountants (+25 procent). Hier groeide zowel het aantal vaste als het aantal flexibele werknemers. Een kleine groei van baanstarters was er bij de specialisten in de ICT (+6 procent). Deze is volledig toe te schrijven aan flexibele contracten, want het aantal vaste contracten liep terug. De relatief grootste groei was er bij de hulpkrachten in de bouw en industrie (+51 procent). Deze groep baanstarters verdubbelde door een toename van flexibel personeel. Minder medewerkers persoonlijke dienstverlening begonnen Ten opzichte van een jaar geleden zijn in het eerste kwartaal van 2021 de grootste dalingen zichtbaar bij startende schoonmakers en keukenhulpen (-45 procent), en bij de medewerkers persoonlijke dienstverlening (-60 procent). In deze laatste categorie vallen onder meer kelners en barpersoneel. In beide beroepsgroepen zijn vooral veel minder flexibele werknemers (met name oproepkrachten) gestart ten opzichte van dezelfde periode een jaar geleden. Ook de aantallen baanstarters onder bestuurders van voertuigen en bedieners van mobiele machines (bijvoorbeeld taxichauffeurs) daalden (-31 procent). Top drie blijft hetzelfde Administratief medewerker, hulpkracht in transport en logistiek (zoals vakkenvuller) en verkoper waren nog altijd de meest voorkomende beroepen onder mensen die tot een half jaar in een baan werkzaam zijn. Van deze drie beroepen nam alleen het administratief personeel iets toe (+10 procent), in het bijzonder de flexibele werknemers. Het aantal nieuwe verkopers nam af (-22 procent), het aantal hulpkrachten in de logistiek liep iets terug. Bron: TNO, 18 mei 2021 Lees ook Flexbarometer vierde kwartaal 2020 Geplaatst in Nieuws | Tags beroepen, CBS, flexbarometer, flexkrachten, oproepkrachten, tijdelijke contracten, TNO, zzp | Reacties uitgeschakeld voor Daling aantal flexwerknemers afgevlakt na begin coronacrisis
Vakantiewerk – trends van 2021 Geplaatst 17 mei 2021 door Hinke Wever Het is mei, de maand waarin de eerste studenten (lees: eindexamen kandidaten) gaan genieten van hun welverdiende zomervakantie. En dat betekent ook dat het vakantiewerkseizoen weer om de hoek staat. Vorig jaar verliep dat seizoen anders dan andere jaren. Er werd volop thuisgewerkt, de toekomst was onzeker en de studenten moesten het opnemen tegen een hoop andere werkzoekenden die door corona hun baan waren verloren. Nu, een jaar later, ziet de samenleving er al een stuk anders uit. We gaan langzaam steeds verder open, er wordt dagelijks gevaccineerd en ook de vacaturebanken staan weer bomvol. Wat betekent dat voor het vakantiewerk van dit jaar? Op basis van een netwerk van meer dan 1390 bedrijven uit de regio Noord-Brabant, ziet vacaturebank JAMwerkt de volgende trends. Meer mogelijkheden voor vakantiekrachten dan vorig jaar Positief nieuws voor alle studenten die op zoek zijn naar een vakantiebaan! Dit jaar is niet alleen een stijging zichtbaar wat betreft vakantiewerk vacatures, maar ook minder concurrentie van andere werkzoekenden. Vorig jaar namen veel mensen die tijdens de coronacrisis hun baan waren verloren ook genoegen met een tijdelijke baan. Daarnaast schatten ook veel afstudeerders de kans op een passende startersfunctie in die tijd erg klein, waardoor ze bij JAMwerkt aanklopten voor tijdelijk werk als overbruggingsperiode. Deze trend is er nu niet tot nauwelijks meer, waardoor de grote vraag naar vakantiewerkers resulteert in diverse mogelijkheden voor alle studenten. Logistieke sector nog steeds booming In 2020, midden in de coronacrisis, was de logistieke sector één van de weinige branches die het juist drukker kreeg. En ook dit jaar zet deze trend zich voort. Zo presenteerde PostNL onlangs haar cijfers van het afgelopen kwartaal, waarin een groei van maar liefst 60% te zien was. Door de explosieve groei van webshops stijgt ook het aantal logistieke vacatures. En zeker ook in de vorm van een vakantiebaan, want alle extra handen zijn welkom. Denk hierbij aan orderpickers, inpakmedewerkers, heftruckchauffeurs, etc. Klantenservice lift mee op groei webshops Een andere functiegroep die meelift op de groei van webshops, is de klantenservice. Er wordt steeds meer online gewinkeld en dat resulteert ook in een toename van het aantal vragen en klachten. Klantenservice is ideaal als flexibele studentenjob naast de studie, maar zeker ook als tijdelijke zomerbaan. De studenten zijn namelijk makkelijk in te leren en kunnen snel zelfstandig aan de slag. Horeca moet de schade inhalen Misschien dat de horeca deze zomer nog wel het meest op zoek is naar vakantiewerkers. Na maanden van sluiting hebben veel werknemers hun contract opgezegd en zijn ergens anders begonnen. Met als gevolg dat de horecazaken straks met een probleem zitten als ze weer helemaal open mogen. En met het lekkere terrasweer op komst, schieten nu ook de vacatures voor bediening, kok en bedrijfsleiders door het dak. Verschuiving van vakantiewerk? Het is duidelijk in welke sectoren de grootste vraag naar vakantiewerkers heerst. Maar het is nog onduidelijk wanneer deze extra vakantiekrachten nodig zijn. Want waar alle vaste medewerkers voorgaande jaren in de zomermaanden hun verlof indienden, bestaat er dit jaar een grote kans dat die verlofpiek opschuift naar het najaar. Het is momenteel namelijk nog onduidelijk of het überhaupt mogelijk is om in de zomer op vakantie te gaan. Zullen we dit jaar te maken krijgen met een extra ‘najaar-vakantiewerkperiode’? Helaas is hier vanuit de bedrijven zelf ook nog geen zicht op. Bron: JAM, 17 mei 2021 Lees ook Studenten dupe van wegvallen bijbanen en ontbrekend vangnet Veel kans op werk voor medewerkers klantenservice, volgens Olympia Recruitment app NOWJOBS voor corona zomerjobs JAMwerkt speelt met talentenbank in op snelle arbeidsmarkt Geplaatst in Nieuws | Tags Contactcenters, Horeca, JAMwerkt, Klantenservice, Logistiek, studenten, vakantiekrachten, vakantiewerk | Reacties uitgeschakeld voor Vakantiewerk – trends van 2021
TNO: Nadruk op skills voorkomt mismatch op arbeidsmarkt Geplaatst 17 mei 2021 door Hinke Wever TNO pleit voor een arbeidsmarkt waarin het ontwikkelen van skills én het matchen van mens en werk op basis van skills centraal staan. TNO roept alle relevante partijen op om snel werk te maken van deze zogeheten skills based arbeidsmarkt. Het belang van een goed functionerende arbeidsmarkt is groot. Ruim 3 miljoen mensen hebben een onzekere arbeidsmarktpositie en 500.000 mensen moeten in 2030 omgeschoold zijn. Door de ontgroening van de beroepsbevolking en de eisen die worden gesteld aan de arbeidsmarkt door de klimaat- en energietransitie en toenemende digitalisering, is het des te urgenter. TNO pleit daarom in het paper Skills gevraagd! voor een arbeidsmarkt die draait om skills. Op deze wijze wordt de arbeidsmarkt meer een draaischijf voor verandering. Lees ook het interview met Ronald Dekker, TNO Skills based arbeidsmarkt voorkomt mismatches Op dit moment worden werkzoekenden met de juiste skills minder goed gevonden door werkgevers dan werkzoekenden met enkel het gevraagde diploma. Ronald Dekker, onderzoeker arbeidsmarkt bij TNO en hoofdauteur van het paper: “Diploma’s zijn te grofmazig om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt goed bij elkaar te brengen. Denk bijvoorbeeld aan een cv-monteur van 55 jaar. Toen hij zo’n 35 jaar geleden van school kwam was de baco zijn belangrijkste werktuig. Nu is de laptop minstens zo belangrijk. Die opgedane digitale skills lees je niet af aan zijn diploma uit 1986. Als deze monteur zou beschikken over een skills paspoort waarin de tijdens de loopbaan opgedane kennis en vaardigheden zijn bijgehouden, dan komt deze monteur als werkzoekende voor veel meer functies in beeld dan nu het geval is. Met zo’n skills paspoort reduceer je dus de mismatch op de arbeidsmarkt.” Skills bevorderen een inclusieve arbeidsmarkt Een skills based aanpak kan ook de positie van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie verbeteren. Deze groep heeft grote moeite om een duurzame plek op de arbeidsmarkt te vinden, terwijl bedrijven tegelijkertijd schaarste in bepaalde beroepen ervaren. “Door verder te kijken dan naar de geijkte kandidaten – met focus op skills voor nieuwe technologie, gerichte scholing en het splitsen van taken – kan ook dit schaarste-vraagstuk opgelost worden. Dit gaat bijdragen aan meer diversiteit en inclusiviteit op het werk. Kortom, een skills based economie kan meer mensen een duurzame plek in het arbeidsproces geven,” stelt Dekker. Nationaal gecoördineerde actie vereist Om dit te bereiken is samenwerking en gecoördineerde actie nodig. TNO doet daarom een appel op alle betrokken partijen om snel samen deze uitdaging aan te gaan. De huidige kwalificatiestructuur (diploma’s) in het onderwijs kan vertaald worden naar een skills paspoort dat gedurende de loopbaan wordt aangevuld met opgedane kennis en vaardigheden. Daarnaast moeten bestaande werknemers in staat worden gesteld hun diploma, kennis en kunde om te zetten naar een dergelijk skills paspoort. Gezamenlijke skills taal ontwikkelen en uitrollen Dekker: “De uitdaging is dat werkenden en werkgevers elkaar vinden op basis van skills en dat skills erkend worden. Daarom moeten we een objectieve en gezamenlijke skills taal ontwikkelen en uitrollen. Bedrijven moeten verder geholpen worden bij het beter articuleren van hun vraag naar skills, onder andere door het opstellen van vacatureteksten in termen van skills. Hierbij kunnen AI-systemen een rol vervullen. De kennis opgedaan bij bestaande lokale experimenten, zoals het House of Skills in Amsterdam, is van grote waarde om de opschaling naar landelijk niveau te realiseren.” Bron: TNO, 17 mei 2021 Lees ook Interview – TNO brengt skills in kaart voor betere matching Skillspaspoort maakt iemands talent duidelijk Sectorfondsen werken samen aan plan van-werk-naar-werk MatchQ ondersteunt met Arbeidsmarktscan het initiatief Heel Nederland Werkt Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, HRM, loopbaan, omscholing, opleidingen, skills, skillspaspoort, TNO, trainingen, vaardigheden | Reacties uitgeschakeld voor TNO: Nadruk op skills voorkomt mismatch op arbeidsmarkt
Doe van 17 tot en met 21 mei mee met de Werken = Bewegen Challenge Geplaatst 17 mei 2021 door Redactie FlexNieuws Van maandag 17 mei tot en met vrijdag 21 mei kunnen werkenden met zittende beroepen meedoen aan de Werken = Bewegen Challenge: elk half uur even bewegen. Het initiatief is onderdeel van de campagne van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ‘Elk halfuur even bewegen. Zet ook de stap!’ om beeldschermwerkers en chauffeurs te stimuleren meer te bewegen tijdens het werk. Tien uur zitten per dag Nederlanders zijn Europees kampioen zitten: tijdens een werkdag zitten we gemiddeld 10 uur. Tijdens de coronapandemie is het aantal zituren verder toegenomen. Deelnemers aan de challenge ontvangen via Whatsapp elke dag drie berichten met beweegbingokaarten, instructies, tips en inspiratie om elk halfuur even te bewegen. Korte onderbrekingen Langdurig zitten kan ernstige gevolgen voor de gezondheid hebben, zoals hart- en vaatziekten, diabetes type II en vroegtijdig overlijden. Voor mensen met zittende beroepen is het advies daarom om regelmatig, bij voorkeur ieder half uur, het zitten kort te onderbreken met staan of lopen. Deze korte onderbrekingen lijken namelijk al een gunstig effect te hebben op de risicofactoren. De Werken = Bewegen Challenge laat zien dat beweging ook een laagdrempelig onderdeel van een werkdag kan worden. Zitten kan bijvoorbeeld onderbroken worden door iets te drinken te halen, staand te bellen of door tijdens een overleg te wandelen. Geïnteresseerden kunnen zich via deze pagina aanmelden. De challenge stopt automatisch na 21 mei. Inspiratie om langdurig zitten te onderbreken Om mensen bewust te maken van de problematiek, ontwikkelde het ministerie van SZW een campagnewebsite waar men informatie en tips kan vinden over hoe je langdurig zitten gemakkelijk kunt onderbreken en bewegen onderdeel kunt maken van je werkdag. Op de website vind je bijvoorbeeld inspiratievideo’s van gedragswetenschapper Ben Tiggelaar, vitaliteitscoach Olga Commandeur en hoogleraar neuropsychologie Erik Scherder. “Het is een goed idee om elk half uur het zitten te onderbreken. Maar het belangrijkste is dat mensen geen invulling hoeven te zoeken, omdat het onderdeel van het werk is geworden”, aldus Erik Scherder. De campagne is onderdeel van de Europese campagne Lighten the load over lichamelijke onderbelasting op het werk. In Nederland ligt de uitvoering hiervan bij het ministerie van SZW en bij Focal Point Nederland. Bron: SZW/Arboportaal, 13 mei 2021 Geplaatst in Nieuws | Tags bewegen, SZW, vitaliteit | Reacties uitgeschakeld voor Doe van 17 tot en met 21 mei mee met de Werken = Bewegen Challenge
