Axiom neemt Staffing Enterprises over Geplaatst 15 april 2021 door Hinke Wever Corporate Finance-boutique Axiom Partners heeft Staffing Enterprises overgenomen van oprichter Wessel van Alphen. Staffing Enterprises bestaat uit De Staffing Groep (met drie labels IT-Staffing, KwiiK en People for Office) en Dynahouse (aanbieder van (flex)kantoren, vergaderzalen en lunchrooms) en heeft een jaaromzet van ruim vierhonderd miljoen euro. Zowel het huidige personeelsbestand als het management blijft ongewijzigd. Wessel van Alphen Jr, zoon van de oprichter, zal als CEO samen met de nieuwe eigenaar vormgeven aan een internationale buy and build-strategie. De Staffing Groep is een van de grootste leveranciers van vaste en flexibele kennis en capaciteit van Nederland. Dagelijks werken meer dan 3.300 professionals via de expert op het gebied van Total Talent Management, voor zowel de (Rijks)overheid als voor partijen in de energiesector, financiële dienstverlening, hightech en IT. Axiom Partners heeft de volledige overnamesom in equity voldaan. “Dit is uniek en waarborgt de financiële stabiliteit die DSG altijd heeft gekend”, zegt Wessel van Alphen Jr. Internationaal Axiom is zeer positief over de trends in de markt, die volgens de investeerder tot in de verre toekomst blijft groeien. Doorslaggevend voor de overname was de kracht van het familiebedrijf. “Je voelt een enorme positieve sfeer, ‘we doen het met z’n allen’, iedereen vecht en dat is de kracht van dit bedrijf”, aldus Guus Franke, CEO van AXIOM. “De oprichter, de directie en wij als nieuwe eigenaar hebben dezelfde toekomstvisie, zowel op hoe we de huidige stabiliteit voortzetten als op waar de groeikansen liggen. De komende jaren zullen we ons met het bestaande directieteam richten op de internationale staffing-markt, waarin we aan de hand van overnames en organische groei een prominente positie willen innemen.” “Wat mijn vader de afgelopen 35 jaar heeft neergezet is natuurlijk gigantisch. Dit is een prachtige kroon op zijn werk”, zegt Wessel van Alphen Jr. “Met De Staffing Groep staan wij nu klaar om in versneld tempo onze ambities op het gebied van Total Talent Management te realiseren en onze dienstverlening te verbreden en te verdiepen. Ik kijk er enorm naar uit om daar samen met ons team en het team van Axiom verder richting aan te geven.” Over Axiom Partners Axiom Partners is een Zwitserse Corporate Finance-boutique. Axiom adviseert en werkt samen met en voor institutionele beleggers, asset managers en internationale banken. Behalve adviserend is Axiom als professionele investeerder actief betrokken bij verschillende organisaties. Bron: De Staffing Groep, 14 april 2021 Lees ook De Staffing Groep neemt People4Office over Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Axiom Partners, De Staffing Groep, overname, private equity | Reacties uitgeschakeld voor Axiom neemt Staffing Enterprises over
UWV maakt informatie arbeidsmarkt heel toegankelijk Geplaatst 15 april 2021 door Hinke Wever UWV heeft afgelopen jaar een enorme stap gezet in de toegankelijkheid van de arbeidsmarktinformatie met dashboards per arbeidsmarktregio. Interview met Wouter van Dam, Senior Arbeidsmarktadviseur UWV, verantwoordelijk voor de online arbeidsmarktinformatie Wil je met enkele muisklikken ontdekken hoeveel vacatures er in jouw regio openstaan? Wil je zien in welke beroepen werkzoekenden de beste kansen hebben op werk? Wil je weten hoeveel werkzoekenden er beschikbaar zijn om vacatures mee te vullen? Dat kan allemaal met de vernieuwde arbeidsmarktinformatie van UWV. Op maandag 29 maart jl. is de site werk.nl/arbeidsmarktinformatie helemaal vernieuwd. Wouter van Dam Kerncijfers vacaturemarkt “Elk kwartaal publiceert UWV de ‘Kerncijfers Vacaturemarkt’ naar beroep en regio. De cijfers bieden een schatting van het totale aantal vacatures op de arbeidsmarkt. Deze schatting gebeurt op basis van cijfers van Jobfeed, die vacatures heeft gecrawled van het internet en heeft ontdubbeld en gecodeerd. Omdat sommige sectoren meer of minder gebruik maken van het internet, herweegt en hoogt UWV bepaalde vacatures op, zodanig dat de cijfers consistent zijn met de data van het CBS in de vacature-enquête,” vertelt Wouter van Dam. “Dit totaal aan informatie is nu beschikbaar in een interactief dashboard. Je kunt er snel selecties maken om de situatie te bekijken per beroep en arbeidsmarktregio. Het is ook mogelijk de informatie te vergelijken met de situatie in een andere arbeidsmarktregio of met het landelijke beeld.” Iedere arbeidsmarktregio heeft een eigen pagina Op de vernieuwde website heeft iedere arbeidsmarktregio een eigen regiopagina. Daar kunnen professionals terecht die willen weten hoe de arbeidsmarkt er in hun arbeidsmarktregio actueel voor staat. Voorbeeld van het dashboard van arbeidsmarktregio Flevoland. Het aantal online openstaande vacatures, ingedeeld naar beroepen, situatie februari 2021. Deze en meer arbeidsmarktinformatie kan worden gefilterd voor elk van de 35 arbeidsmarktregio’s in ons land. De interactieve arbeidsmarktdashboards geven inzicht in de ontwikkeling van het aantal WW-uitkeringen, het aantal vacatures, het aantal Geregistreerde Werkzoekenden UWV en de spanning op de arbeidsmarkt. Ook de voortgang van de Banenafspraak en het aantal gerealiseerde beschutte werkplekken is via de dashboards in te zien. Net als het aantal toegekende NOW-aanvragen en aantal ingediende ontslagaanvragen. Door zelf selecties aan te brengen kun je al deze cijfers tot in detail bekijken en vergelijken. Dit kan op landelijk en op regionaal niveau en voor verschillende beroepen en sectoren. Omdat de dashboards iedere maand worden bijgewerkt, ben je altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, zo meldt het UWV erover in het persbericht. Publicaties over kansen, ontwikkelingen en achtergronden Naast dit soort arbeidsmarktcijfers vind je er ook informatie over kansen, ontwikkelingen en achtergronden. Dit is interessante informatie voor arbeidsmarktprofessionals werkzaam binnen de overheid, het onderwijs en het bedrijfsleven. Zo geven de overzichten met kansrijke beroepen en overstapberoepen richting bij arbeidsbemiddeling. De publicaties over de arbeidsmarktpositie van mbo’ers, de arbeidsmarktpositie van hbo’ers en de arbeidsmarktpositie van academici helpen studenten om de juiste loopbaankeuzes te maken. En regionale beleidsmakers kunnen het jaarlijks terugkerende rapport Regio in Beeld gebruiken als uitgangspunt voor hun beleidsplannen, aldus UWV. Samenwerking met partners van UWV De vernieuwde website en de dashboards zijn gemaakt in samenwerking met de Programmaraad, VNG, SBB en de arbeidsmarktregio’s Noord-Holland Noord, Holland Rijnland, Foodvalley, Friesland, Drenthe, West-Brabant en Zuidoost-Brabant. Vraag en aanbod sneller bij elkaar brengen Wouter van Dam heeft zich ingezet voor de totstandkoming van de vernieuwing en vertelt hoe het verliep. “Wij hadden intern al langer de wens om deze informatie te vernieuwen en op een aantrekkelijke manier aan te bieden. Wij boden veel cijfers aan via tabellen, maar wij wilden die gegevens veel liever via dashboards tonen. Daarmee kun je immers de laatste stand van zaken in één oogopslag zien en ook de trends per regio. In 2019 zijn wij gestart met het nadenken over de verbeteringen en hoe wij daarin samen konden werken met onze partners op landelijk en regionaal niveau, maar ook met diverse sectoren. In 2020 zijn we samen met een werkgroep waarin zeven arbeidsmarktregio’s zijn vertegenwoordigd aan de slag gegaan. Bij alle werkdruk binnen UWV vanwege de coronacrisis was het een pittig project, maar deze crisis maakte wel extra duidelijk hoe belangrijk het is om zo goed mogelijk de brug te slaan tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt per regio. Door de actuele inzichten kunnen werkgevers en intermediairs snel en effectief in actie komen om werkzoekenden aan banen te helpen.” Samen met VNG, Programmaraad en SBB “Bij de totstandkoming van het project hebben we er bewust voor gekozen om ook onze partners een belangrijke stem te geven in de sturing van het project. Zo werden ook de Vereniging Nederlandse Gemeenten, de Programmaraad en SBB gevraagd deel te nemen aan de stuurgroep. Samen hebben wij de prioriteiten bepaald; wat gaan wij realiseren en hoe dan?” Aanbod dienstverlening beter zichtbaar “Eén van onze doelstellingen was de persoonlijke dienstverlening van de ruim veertig UWV-arbeidsmarktadviseurs beter zichtbaar te maken op onze website. Zij geven al jarenlang regelmatig regionale presentaties en adviezen over de arbeidsmarktsituatie, maar online was het aanbod van deze dienstverlening onvoldoende zichtbaar. Daardoor wisten mensen niet dat zij beschikbaar zijn voor vragen. Meer samenhang tussen de online en de persoonlijke dienstverlening werd daarom een van de verbeterpunten. In de nieuwe site zijn de experts zichtbaar, waardoor het makkelijker is om contact op te nemen. Wij wilden onze arbeidsmarktinzichten optimaal vindbaar maken voor de eindgebruiker per regio. Dat zijn onze arbeidsmarktpartners, voor en met hen hebben wij deze vernieuwing ontwikkeld. Ook zeven van de vijfendertig arbeidsmarktregio’s – zie boven – hebben met ons aan de tekentafel gestaan en geschetst hoe zij vonden dat de site eruit moest zien. Zo hebben wij het gebouwd.” Direct inzicht “Als oud-intercedent ben ik heel blij met het resultaat. Alles wat we nu tonen kan snel leiden tot actie. Ieder die met werkzoekenden aan tafel zit, van de intercedent van een uitzendbureau, tot de adviseur werk van UWV of de klantmanager van de gemeente, moet en kan op basis van onze informatie meteen kansen zien en daar op inspelen vanuit zijn eigen vakgebied. Alle content en informatie daarvoor is nu direct, makkelijk en overzichtelijk op te roepen.” Wouter van Dam, foto door Ton Zonneveld, UWV Positieve reacties “De coronacrisis vroeg om versnelling van het proces en alle gegevens. We hebben daarom niet gewacht totdat we alles af hadden, maar de dashboards in porties live gezet. Zo kwamen in maart 2020 de eerste dashboards live, toen nog in de vorige look and feel van Werk.nl. Op maandag 29 maart jl. was alles compleet ingericht en is de site helemaal vernieuwd. Ik ben er trots op en de eerste reacties van onze partners en uit de markt zijn ook heel positief. Wij gaan op deze weg verder met elkaar. Dus, als er wensen zijn vanuit de regio’s of vanuit de partners, staan wij daarvoor open. Wij horen het graag!” Interview: Hinke Wever Foto: Ton Zonneveld, UWV Lees ook Moeilijk vervulbare vacatures 2021 – UWV Werkgeversonderzoek Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsmarktinformatie, arbeidsmarktregio, kansrijke beroepen, UWV, vacatures, werk.nl | Reacties uitgeschakeld voor UWV maakt informatie arbeidsmarkt heel toegankelijk
YoungCapital Direct biedt selfserviceplatform voor uitzenden Geplaatst 15 april 2021 door Hinke Wever Recruitmentspecialist YoungCapital lanceert een nieuwe dienst: YoungCapital Direct. Het selfserviceplatform voor uitzenden matcht tijdelijk vraag en aanbod op de arbeidsmarkt zonder tussenkomst van een recruiter. Bedrijven plaatsen hun opdrachten zelf op het platform en uitzendkrachten kunnen on demand reageren op de opdrachten die passen bij hun wensen. Zo kunnen ze dezelfde dag nog aan de slag. Met de dienst krijgen zowel bedrijven als flexkrachten nog meer vrijheid om werk naar eigen wens in te vullen. “Met YoungCapital Direct spelen we in op de steeds groter wordende vraag naar on demand werk”, zegt Bram Bosveld, mede-eigenaar van YoungCapital. “Via ons nieuwe platform heb je de flexibiliteit van een platform en de zekerheid van een uitzendcontract.” YoungCapital Direct is live in de steden Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht en Tilburg. Het platform werkt 24/7, waardoor klanten eenvoudig kunnen op- en afschalen wanneer ze dit willen, hun eigen uurtarief bepalen en zo een flexibele pool opbouwen. Ook uitzendkrachten werken wanneer het hen uitkomt en selecteren zelf de opdracht bij een bedrijf naar keuze. “Voornamelijk jonge uitzendkrachten willen werken wanneer het hun uitkomt, bijvoorbeeld als er een college uur uitvalt. Met dit nieuwe platform is dat mogelijk”, zegt Bram. YoungCapital is verantwoordelijk voor alle hr-zaken, zoals contracten, ziekte, verlof en verloning. 1.000ste opdracht ingevuld Het afgelopen jaar is er achter de schermen druk gewerkt aan het platform; de eerste 1.000 opdrachten zijn inmiddels tijdens een pilotperiode gedraaid, aldus het persbericht. Het gaat om last minute-klussen, zoals fietskoerier, host of logistiek medewerker voor onder andere HelloFresh, Ikea en Flink. “We krijgen veel positieve reacties op het platform”, aldus Bram. “Op deze manier helpen we nog meer werkzoekenden aan werk. Op dit moment is ruim 95 procent van de kandidaten in onze database inzetbaar. Door hen te koppelen aan bedrijven die ad hoc of voor een dag iemand zoeken, kunnen we beide partijen optimaal servicen. We hopen YoungCapital Direct ook snel binnen andere Europese landen uit te rollen, zodat we de volledige 7,5 miljoen kandidaten in onze Europese database aan werk kunnen helpen.” Eerder kwam YoungCapital al met freelanceplatform YoungOnes op de markt. “Als wij ergens kansen zien, dan pakken we die met beide handen aan”, aldus Bram. “De arbeidsmarkt is continu in beweging. Opdrachtgevers hebben steeds andere wensen, hetzelfde geldt voor werkzoekenden. Die willen gewoon kunnen werken waar en wanneer ze willen.” Bron: YoungCapital, 15 april 2021 Lees ook YoungOnes realiseert 1.000% omzetgroei in 2019 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags on demand, platform, Uitzenden, youngcapital, YoungCapital Direct | Reacties uitgeschakeld voor YoungCapital Direct biedt selfserviceplatform voor uitzenden
Moeilijk vervulbare vacatures 2021 – UWV werkgeversonderzoek Geplaatst 13 april 2021 door Hinke Wever UWV heeft onderzoek gedaan naar de ervaringen en verwachtingen van werkgevers. Welke vacatures hebben zij en welke problemen ondervinden zij bij de invulling van die vacatures? Daarbij zijn ook de verwachtingen gepeild voor 2021. Dit enquêteonderzoek* is uitgevoerd onder bijna 2.800 bedrijfsvestigingen. De uitkomsten zijn samengevat door Jena de Wit, arbeidsmarktadviseur van UWV. Waarom en hoe? “Wij voeren al geruime tijd onderzoek uit onder werkgevers, waarbij wij hen onder andere vragen stellen over wervingsmethoden, moeilijk vervulbare vacatures en toekomstverwachtingen over de werving van personeel. Hiervoor werken wij samen met onderzoeksbureau DESAN,” vertelt Jena de Wit. “Voor deze meting hebben wij, gezien de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt als gevolg van corona, ook een paar open vragen gesteld aan de werkgevers. Hiermee konden wij voorbeelden van specifieke functies waarvoor werkgevers tekorten of juist overschotten verwachten het komende jaar achterhalen. Omdat het open vragen zijn, gaat het puur om een indicatie, ofwel voorbeelden van veel genoemde beroepen. Voor een overzicht van de kansrijke en minder kansrijke beroepen op dit moment verwijzen wij dan ook naar onze publicaties hierover. Toch komen de resultaten in grote lijnen wel overeen met de lijst van Kansrijke beroepen die UWV in december 2020 publiceerde.” Trend Gemiddeld is een derde van de ontstane vacatures sinds de start van de coronacrisis moeilijk te vervullen. Dit aandeel is vergelijkbaar met een eerdere meting van UWV in 2017. Aantal moeilijk vervulbare vacatures bij meeste bedrijven gelijk gebleven Vóór de coronacrisis, begin maart 2020, had bijna 20% van de werkgevers één of meer moeilijk vervulbare vacatures openstaan. Daarvan gaf 25% in het najaar van 2020 aan dat dit aantal is afgenomen door de coronacrisis. Bij 11% van de bedrijven was het aantal moeilijk vervulbare vacatures juist toegenomen sinds de coronacrisis. Bij de meerderheid was het aantal gelijk gebleven. 33% van de sinds corona ontstane vacatures moeilijk vervulbaar Als oorzaak van het moeilijk kunnen vervullen van vacatures, noemen bedrijven vooral het ontbreken van sollicitanten. Ook het ontbreken van de benodigde vakkennis en de benodigde werkervaring onder sollicitanten werden vaak genoemd als oorzaak. Openbaar bestuur en gezondheidszorg met moeilijk vervulbare vacatures Sinds de start van de coronacrisis ontstonden er bij 12% van de bedrijven vacatures die moeilijk vervulbaar waren. Vooral in het openbaar bestuur en de gezondheids- en welzijnszorg zijn er veel vestigingen waar moeilijk vervulbare vacatures zijn ontstaan. Relatief veel moeilijk vervulbare vacatures in bouw, industrie en ict In de bouwnijverheid, industrie en ict is bij meer dan de helft van de bedrijven waar nieuwe vacatures zijn ontstaan, sprake van moeilijk vervulbare vacatures. Dit is hoog in vergelijking met andere sectoren. Welke beroepen werden concreet genoemd door werkgevers? Daarbij ging het volgens bedrijven onder andere om technische en productieberoepen zoals cnc-verspaners, werkvoorbereiders en storingsmonteurs. Daarnaast noemde 16% van de bedrijven commerciële beroepen als moeilijk vervulbaar, denk bijvoorbeeld aan sales managers, verkopers en inkopers. Werkgevers die dienstverlenende beroepen als moeilijk vervulbaar hebben opgegeven (het ging om 15% van de bedrijven) noemen als concrete beroepen onder meer (industrieel) schoonmakers en glazenwassers. Bekijk het rapport ‘Moeilijk vervulbare vacatures in coronatijd’. Vakmensen schaars In het enquêteonderzoek is werkgevers ook gevraagd vooruit te kijken: in welke beroepen verwachten zij binnen een jaar nieuw personeel nodig te hebben dat misschien lastig is te vinden? Ze noemen hierbij vakmensen in de techniek en de zorg; hoger opgeleide professionals in de ict of op financieel gebied en docenten in het onderwijs. Naar welke beroepen neemt de vraag af? Werkgevers verwachten het komende jaar minder vraag naar het beroep van administratief medewerker. Ze verwachten ook minder vraag naar kassamedewerkers, bus- en touringcarchauffeurs of evenementenmedewerkers. Bron: UWV, 1 april 2021 en FlexNieuws Over het onderzoek *In opdracht van UWV heeft onderzoeksbureau DESAN in de periode september – half november 2020 ruim 10.000 bedrijfsvestigingen met minimaal twee werknemers benaderd met het verzoek mee te werken aan een telefonische enquête over werving en vaardigheden van personeel. Contactpersonen die niet in staat of bereid waren de vragen telefonisch te beantwoorden, kregen de optie aangeboden om de vragenlijst online in te vullen. Voor het onderzoek heeft DESAN een steekproef getrokken uit LISA, een populatiebestand van bedrijfsvestigingen, gestratificeerd naar 15 sectorclusters (zie tabel 2) en 3 grootteklassen. Vestingen uit de SBI-afdeling 78 (arbeidsbemiddeling, uitzendbureaus en personeelsbeheer) zijn buiten beschouwing gelaten. Lees ook UWV arbeidsmarktprognose 2021 – groei en krimp in banen per sector Randstad lijst met meest kansrijke banen van 2021 Alliander, uitdagend werkgebied met volop loopbaankansen Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, onderzoek, UWV, vacatures, werkgelegenheid, werkgevers | Reacties uitgeschakeld voor Moeilijk vervulbare vacatures 2021 – UWV werkgeversonderzoek
Vacaturetrend richting volledig herstel arbeidsmarkt Geplaatst 13 april 2021 door Redactie FlexNieuws De arbeidsmarkt in Nederland is in de afgelopen maand wederom wat hersteld. De landelijke vacaturetrend ligt op dit moment een krappe acht procent onder het vacatureniveau van voor de coronacrisis, begin februari vorig jaar. Een maand geleden was dit nog dertien procent. Dat blijkt uit de maandelijkse data-analyse van vacaturesite Indeed. “Het is een positief signaal dat het herstel van de arbeidsmarkt doorpakt”, zegt Arjan Vissers, verantwoordelijk voor strategie bij Indeed. “Of de trend doorzet hangt nauw samen met mogelijke versoepelingen en de ontwikkelingen in de vaccinatiecampagne. Indien dit allebei voorspoedig gaat, zal de arbeidsmarkt waarschijnlijk snel weer positieve cijfers tonen.” Optimisme in de horecasector Ondanks dat restaurants de deuren nog niet mogen openen, is de sector bezig met een herstelbeweging. Op het dieptepunt, afgelopen november, lag het vacatureniveau in de sector bijna zeventig procent lager dan voor de corona-uitbraak. Inmiddels is dit veertig procent. Het aantal vacatures nam vorige maand met 17 procentpunt toe ten opzichte van de maand daarvoor. Het optimisme binnen de horecasector is ook duidelijk terug te zien in het aantal openstaande vacatures. De populairste vacatures van dit moment zijn die voor medewerkers in de bediening (een toename van 55 procent) en medewerkers voor in de keuken (59 procent). Het aantal vacatures voor de rol van kok is in de afgelopen maand toegenomen met 35 procent. Vissers: “Hoewel de situatie voor de horeca nog verre van positief is, lijkt het alsof sprake is van wat optimisme in de sector met de zomermaanden en de langverwachte versoepelingen voor de horeca in het verschiet. De stijging van het aantal vacatures toont aan dat horeca-ondernemers alvast zijn begonnen met het werven van personeel, met het oog op toekomstige heropening.” Wat voor de horecasector geldt, ziet Indeed terug in de hospitality- en toerisme sector, zij het in mindere mate. “In die sector verwachten wij in de nabije toekomst een sterkere toename te zien.” Beauty- en wellness plukt vruchten van versoepelingen Met een stijging van twaalf procentpunt heeft de beauty- en wellness-sector het herstel van vorige maand doorgezet. Wel ligt het niveau nog steeds ver beneden het niveau van februari vorig jaar: bijna 33 procent. “De prognose is dat het herstel van afgelopen maand een voorbode is voor de komende tijd. De versoepelingen van de landelijke maatregelen voor kappers, pedi- en manicures maken dat de sector weer vrij spel heeft. Naar verwachting zal het uitblijven van verdere maatregelen voor contactberoepen een verder herstel van de sector tot gevolg hebben”, stelt Vissers. Bouwsector heeft de meeste vacatures, zorgsector krimpt minimaal In de bouwsector sprake is al sinds november sprake van een flinke groei van het aantal geplaatste vacatures. Op dit moment ligt het vacatureniveau in de bouw 21 procent boven het niveau van voor de corona-uitbraak, en is hiermee de verpleegsector voorbijgestreefd als sector met de grootste stijging in het aantal vacatures. Het aantal vacatures in de verpleegkunde is voor de tweede maand op rij afgenomen. Vacatures voor de individuele gezondheidszorg en verpleegkundige behoren nog wel tot de populairste vacatures. Bron: Indeed, 13 april 2021 Lees ook Arbeidsmarkt blijft herstellen, personeelstekort in de zorg vlakt wat af Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, Indeed, vacatures, werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor Vacaturetrend richting volledig herstel arbeidsmarkt
