Steven Gudde in Raad voor Human Capital, logistieke sector Geplaatst 17 januari 2021 door Hinke Wever Steven Gudde Steven Gudde, directeur Arbeidsmarkt bij Olympia, is voor het komende jaar benoemd tot adviseur van de Raad voor Human Capital. Deze raad is onderdeel van ondernemersvereniging evofenedex, een organisatie die zich inzet voor de logistieke sector. Steven is specialist op het gebied van de arbeidsmarkt en de waarde van werk. Gecombineerd met zijn ervaring in de logistiek is hij de juiste persoon om de doelen van de Raad voor Human Capital te helpen verwezenlijken. “Ik voel me vereerd dat ik aan de mooie ambities van deze onafhankelijke organisatie bij mag dragen”, aldus Steven. Ondernemersvereniging evofenedex is een netwerk van Nederlandse handels- en productiebedrijven met een logistieke of internationale operatie. Zij stellen hun leden in staat hun logistiek optimaal te organiseren en beter internationaal te ondernemen. Door hindernissen weg te nemen en kennis en kansen toe te voegen. Zij bieden hun leden een mix van producten en diensten en behartigen hun belangen in Nederland en daarbuiten. Om dit goed te kunnen doen, maakt evofenedex gebruik van de expertise van verschillende raden die onafhankelijk onder hun vlag opereren. De Raad voor Human Capital is er één van en recentelijk opgericht. Deze raad richt zich op de huidige transitie en de toekomst van werk. Ontwikkelingen personeelsbeleid in logistiek “Aan de hand van actuele arbeidsmarktthema’s duidt en onderzoekt de Raad voor Human Capital de transitie waar de logistieke sector zich in bevindt” aldus Steven. “Denk aan constante veranderingen in logistieke waardeketens, sterke invloed van de wereldeconomie en toenemende concurrentie. En daar bovenop nog eens de corona-pandemie. De opgedane kennis en ervaringen delen wij om tot duurzame HR-oplossingen te komen voor de logistieke sector. We focussen ons op de toekomst van werk, hoe werk aantrekkelijk blijft, werk van de toekomst, de kwaliteit van werk en voldoende aanbod van flexibele duurzaam inzetbare medewerkers.” De waarde van werk in de logistiek Steven over zijn visie: “De wereld is extreem in beweging. Dat raakt ook de logistieke sector. Dat is niet nieuw. Corona heeft laten zien dat de ketens kwetsbaarder zijn gebleken dan gedacht, waarbij personeel een essentiële schakel is. En ondanks, of wellicht juist dankzij, technologische ontwikkelingen, blijft dit zo. Met de Raad voor Human Capital adviseren en faciliteren we evofenedex zodat zij haar beleid kan richten en haar leden juist kan adviseren en hen kan helpen op dit gebied de juiste keuzes te maken. Mijn rol is onder andere gericht op flexkrachten als onderdeel van het totale personeelsbestand binnen logistieke organisaties. Juist in deze sector wordt veel gebruik gemaakt van inzet van externen. Deze worden helaas te vaak over het hoofd gezien. Onterecht. Juist de flexwerkers zijn om verschillende redenen enorm waardevol in deze sector. Daarbij moeten we collectief leren denken in de waarde van werk (voor alle betrokkenen) in plaats van het nog steeds overheersende kosten denken. Wil de logistieke sector zich richting de toekomst blijven ontwikkelen dan zal dit ook hier moeten gebeuren. Daar ga ik mij hard voor maken, binnen de raad.” Bron: Olympia, 16 januari 2021 Lees ook Olympia ziet nieuwe arbeidswetgeving als een kans Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags duurzame inzetbaarheid, flexwerkers, Logistiek, Olympia, Raad voor Human Capital, Steven Gudde | Reacties uitgeschakeld voor Steven Gudde in Raad voor Human Capital, logistieke sector
NOW 3.1: helft toekenningen in horeca en detailhandel Geplaatst 15 januari 2021 door Redactie FlexNieuws UWV heeft in totaal ruim 77.000 aanvragen toegekend voor de derde periode van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Deze werkgevers hebben samen zo’n 1,3 miljoen mensen in dienst. Inmiddels heeft UWV 1,7 miljard euro aan voorschotten overgemaakt aan deze werkgevers. De sectoren horeca en catering en detailhandel zijn samen goed voor meer dan de helft van alle toekenningen. Zij vertegenwoordigen maar 39% van het totaal aantal medewerkers (500.000), maar aan de twee sectoren is samen 313 miljoen euro aan voorschotten verstrekt, 33% van het totaal. Omgerekend is dat 626 euro per medewerker. Dat blijkt uit de vandaag gepubliceerde factsheet met informatie over de toegekende aanvragen. Uitzendbranche De uitzendbranche omvat slechts 2% van de toekenningen, maar zij vertegenwoordigen wel 133.070 medewerkers, meer dan 10% van het totaal. Het gemiddelde opgegeven omzetverlies was 42,4%, waarvoor 54 miljoen euro is aan voorschotten is verstrekt, 6% van het totaal. Omgerekend is dat 406 euro per medewerker. Voorschot 80% In de derde periode NOW komen werkgevers met minimaal 20% omzetverlies over een periode van drie maanden, in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten voor de maanden oktober tot en met december. Die tegemoetkoming is maximaal 80% bij een omzetverlies van 100% en evenredig minder bij een lager omzetverlies. In eerste instantie betaalt UWV een voorschot van 80% van de tegemoetkoming. 23.000 aanvragen eind december Aanvankelijk konden werkgevers een aanvraag indienen van 16 november tot en met 13 december. Na de aankondiging van de lockdown door premier Rutte heeft UWV het loket opnieuw opengesteld van 15 december tot en met 27 december. Van de uiteindelijke ruim 81.000 aanvragen kwamen er 23.000 (meer dan een kwart) in die laatste twee weken binnen. Totale voorschotbedrag 2,8 miljard euro Iets minder dan 4000 aanvragen zijn afgewezen, omdat ze niet aan de voorwaarden voldeden. De overige 77.000 werkgevers hebben inmiddels allemaal de eerste termijn van het voorschot ontvangen, aan een groot deel is inmiddels ook de tweede termijn overgemaakt. Het voorschot wordt in drie termijnen betaald. In totaal verwacht UWV zo’n 2,8 miljard euro aan voorschotten over te maken voor de derde periode NOW. Daarvan is nu dus zo’n 1,7 miljard uitgekeerd. NOW1 7,9 miljard, NOW2 4,3 miljard Ter vergelijking: voor de eerste periode NOW werden 139.500 aanvragen toegekend en keerde UWV 7,9 miljard euro aan voorschotten uit. Bij de tweede periode NOW ging het om ruim 63.500 toekenningen en een totaal voorschotbedrag van 4,3 miljard euro. NOW 3.2 Het loket voor NOW3.2 (januari-maart) is naar verwachting geopend van 15 februari tot 14 maart. Daarna volgt nog NOW3.3 (april–juni). De factsheet geeft inzicht in de toekenningen per sector, arbeidsmarktregio en gemeente voor de derde periode NOW. Ook is informatie opgenomen over het aantal toekenningen naar bedrijfsomvang. Het grootste aandeel in het aantal toekenningen hebben de sectoren horeca en catering (20.243), detailhandel (18.621) en overige commerciële dienstverlening (10.524) Het voorschotbedrag in de eerste termijn is het hoogst voor de sector horeca en catering (€ 206 miljoen), gevolgd door overige commerciële dienstverlening (€ 145 miljoen) en vervoer en logistiek (€ 116 miljoen) Het opgegeven verwachte omzetverlies is het hoogst in de sector horeca en catering met 68,5%. Dat is flink hoger dan het gemiddelde voor alle werkgevers: 51,5% Veruit de meeste toekenningen (52.371) gaan naar werkgevers met minder dan 10 werknemers. Werkgevers met meer dan 250 werknemers zijn goed voor 432 toegekende aanvragen Van alle arbeidsmarktregio’s heeft Groot-Amsterdam het grootste aandeel in het aantal toekenningen (9.444), gevolgd door Rijnmond (5.648) en Midden-Utrecht (3.838) Bron: UWV, 13 januari 2021 Geplaatst in Nieuws | Tags Corona, Horeca, NOW 3, uitzendbranche, UWV | Reacties uitgeschakeld voor NOW 3.1: helft toekenningen in horeca en detailhandel
Rob de Laat investeerder en lid RVA bij Sharp and Smart Recruitment Geplaatst 15 januari 2021 door Hinke Wever Rob de Laat Sharp and Smart Recruitment maakt bekend dat zij per 15 januari Rob de Laat toevoegt aan de RVA. Naast het inbrengen van groeikapitaal is hij hierdoor intensief betrokken als strategisch sparringpartner en businesscoach van het management. Rob de Laat is een fusie- en overnamespecialist vanuit de praktijk. Met zijn ervaring als ondernemer en investeerder heeft hij veel kennis en een groot netwerk in de flexbranche waarin hij ruim 30 jaar actief is. Zo heeft hij zijn ondernemingen Flex Group Nederland verkocht aan DPA en Staffing Management Services aan HeadFirstSource Group. Hij is, naast participant in diverse groeiondernemingen in de flexbranche, tot 2019 voorzitter geweest van de branchevereniging Bovib. “Lodewijk van Nooten heeft met Sharp and Smart in de afgelopen jaren een mooi bedrijf neergezet, met focus op dienstverlening aan met name snelgroeiende start-up en scale-ups. Vaak betreft het opdrachtgevers die hun markt op een positieve wijze weten te verstoren. In mijn rol ga ik Lodewijk ondersteunen om Sharp & Smart net zo’n uitdager van de flexmarkt te maken,” verklaart hij. Lodewijk van Nooten “Met mijn investeringsfonds Enthri Capital investeer ik in jonge en vernieuwende groeibedrijven binnen de flexbranche. Mijn toegevoegde waarde is dat ik enthousiaste en gefocuste ondernemers met visie uitdaag om hun groeiambitie in een hoger tempo concreet te maken. Ik verheug mij op de samenwerking en krijg veel energie van de grote kansen voor het uitbouwen van Sharp and Smart tot marktleider,” aldus De Laat. Ervaren dienstverlener Sharp and Smart werd opgericht in 2010 en groeide van ambitieuze startup tot een professionele, ervaren HR-dienstverlener, gespecialiseerd in het werven van personeel voor de start-up en scale-up scene in Nederland. Bron: Sharp and Smart, 11 januari 2021 Lees ook (2018) Staffing MS overgenomen door HeadFirst Source Group (2017) Scale-Ups – 250 bedrijven scheppen 10.000 nieuwe banen (2014) Rob de Laat voorzitter van de Bovib Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags flexbranche, HR-dienstverlener, investering, Rob de Laat, Sharp and Smart Recruitment, werving en selectie | Reacties uitgeschakeld voor Rob de Laat investeerder en lid RVA bij Sharp and Smart Recruitment
Luuk van Sluisveld benoemd als Operationeel Directeur bij STONE Geplaatst 15 januari 2021 door Redactie FlexNieuws Luuk van Sluisveld Luuk van Sluisveld (29) treedt vanaf 4 januari 2021 als Operationeel Directeur toe tot de directie van STONE. Ondanks de coronacrisis stijgt de omzet van STONE. Het doel is om over vijf jaar een organisatie te hebben staan met 500 projecten en € 50 miljoen omzet. Van Sluisveld is eind 2018 overgekomen van Manpower(Group) en heeft zijn corporate carrière destijds bewust ingeruild voor het ondernemerschap bij STONE. Daar is hij momenteel eindverantwoordelijk voor twee Business Lines (Technology en Public) en houdt hij zich organisatie breed bezig met operations en commercie. Samen met Edwin Ibrisimovic zal Van Sluisveld de komende jaren als directielid van STONE de kar trekken om STONE commercieel en operationeel te laten excelleren en op koers te houden. Hierin worden zij bijgestaan door Miranda van de Panne, Financieel Directeur. Op z’n Rotterdams: Sterker door Strijd Net als veel bedrijven heeft STONE een bewogen jaar achter de rug. De coronacrisis leek aanvankelijk een streep te zetten door de ambities voor dit jaar. STONE heeft besloten om de situatie als een kans te zien en daar ook naar te handelen. Alles moest beter, het team groter, de proposities duidelijker, de processen sneller, marketing completer, sales intensiever, relaties meer verbindend. OVER STONE STONE bemiddelt Interim Managers en Professionals in Finance, HR, IT, Public en Technology. Daarnaast is STONE actief in consultancy op het gebied van Business Control, Business Intelligence en Digitale Transformatie (Agile). Momenteel zijn er ruim 170 mensen werkzaam voor STONE binnen de eigen organisatie en voor opdrachtgevers. Bron: STONE, januari 2021 Lees ook Jeroen Gielens en Luuk van Sluisveld naar STONE Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags benoeming, BI, consultancy, finance, IT, Luuk van Sluisveld, STONE | Reacties uitgeschakeld voor Luuk van Sluisveld benoemd als Operationeel Directeur bij STONE
Horeca uitzender Mise en Place werkt digitaal samen met Maqqie Geplaatst 14 januari 2021 door Hinke Wever Ondanks alle tijdelijke horeca sluitingen meldt horeca-uitzender Mise en Place het nieuwe jaar positief te beginnen. Pieter Leenman (l) en Charles Van Goch bij de contractondertekening (foto: Mise en Place). De uitzender van flexibel horecapersoneel gaat samenwerken met Maqqie voor de uitrol van de digitale strategie. Deze scale-up biedt een totaaloplossing in één app zodat er vanaf nu nog maar met slechts één centrale planningsafdeling gewerkt kan worden. Dit in plaats van decentraal werken met fysieke uitzendvestigingen verspreid over Nederland. Zowel studenten als opdrachtgevers worden binnenkort bediend vanuit één eigen digitaal platform dat door Maqqie onder het white label Mise en Place uitgevoerd zal worden. Van introductie en training tot planning en uitbetaling. Dit biedt de meest flexibele personeelsinzet ooit: elke ingeschreven uitzendkracht kan zich inschrijven voor elke klus in Nederland. Het in 2017 opgerichte Maqqie biedt werkgevers en kandidaten oplossingen om snel en eenvoudig samen te kunnen werken. Van werving & selectie, contracten en planning tot urenregistratie en verloning. Geschikt voor zowel freelancers als mensen met een loondienstverband. Van uiterst flexibel tot onbepaalde tijd. “Onze studenten zien straks in één oogopslag waar en wanneer ze kunnen werken”, licht Charles Van Goch van Mise en Place toe. “Met één druk op de knop melden ze zich aan. En via dezelfde app worden declaraties en uitbetalingen afgewikkeld. Deze werkwijze past bij onze medewerkers, over het algemeen jong en student. Onze aanpak staat met dit platform garant voor de toekomst. We kunnen hierdoor met ons gehele team nog meer focussen op kwaliteit, leveringsgarantie en flexibiliteit. Daarmee zetten we in op een continue verbeterende dienstverlening.” Workforce as a Service Het snel groeiende Maqqie uit Gorinchem gaat Mise en Place faciliteren met deze eerste white label versie van haar ‘workforce as a service’-platform. “Het uitgeven van dit soort white labels aan sterke marktpartijen is één van de groeipijlers van ons bedrijf”, zegt Pieter Leenman, oprichter en CEO van Maqqie. “Mise en Place heeft de primeur en gaat ons platform onder eigen naam en huisstijl gebruiken in de horeca- en evenementensector. We gaan dit de komende tijd wat ons betreft ook toepassen in andere branches.” Bron: Mise en Place en Maqqie, 14 januari 2021 Lees ook Flexfamily neemt minderheidsbelang in Maqqie Maqqie lanceert ‘Open Payroll’ Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags digitalisering, Horeca, Maqqie, Mise en Place, uitzendorganisatie | Reacties uitgeschakeld voor Horeca uitzender Mise en Place werkt digitaal samen met Maqqie
