Startup Cowboys.nl richt pijlen op verdienmodel vacaturemarkt Geplaatst 27 oktober 2020 door Redactie FlexNieuws Recruitment startup Cowboys.nl opent de aanval op de naar eigen zeggen ondoorzichtige verdienmodellen in de vacaturemarkt. De Amsterdamse startup introduceert als eerste 100% openheid in kosten, verdienmodel en resultaat. Onbekende marges Bij het werven van personeel schakelen organisaties vaak gespecialiseerde recruitment-marketing bureaus in die hen helpen met het plaatsen van advertenties op vacaturesites. Deze bureaus hanteren onbekende marges op mediabudgetten die worden ingezet. Volgens Cowboys.nl leidt dit veelal tot perverse prikkels waarbij adviezen vanuit de bureaus niet altijd in het belang zijn van de klant. Cowboys.nl is opgericht door oud-topjudoka Sem Zijlstra, Wouter Aijtink en Lars Wetemans. Cowboys.nl, opgericht door oud-topjudoka Sem Zijlstra, Wouter Aijtink en Lars Wetemans wil meer transparantie in de vacaturemarkt brengen. Enerzijds door haar verdiensten volledig inzichtelijk te maken, doordat Cowboys.nl op basis van op gewerkte uren factureert. Anderzijds door alle data die vrij komt bij het online adverteren van vacatures volledig transparant te maken. Volgens CEO Sem Zijlstra ontbreekt het aan transparantie op de markt. Dit komt door de hoge marges die verdiend worden op de doorplaatsingen op vacaturesites door de traditionele bureaus, welke kunnen oplopen tot 80% en verscholen zijn in mediabudgetten terwijl de klant dat niet beseft. “De recruitment industrie wordt gekscherend wel eens het wilde westen genoemd vanwege de vele cowboys die er actief zijn. Cowboys.nl is een knipoog naar die markt en daarbij spelen we in op een bredere behoefte aan meer transparantie in de maatschappij”, aldus Zijlstra. “Ook willen we ons onderscheiden door talent te werven met innovatieve campagnes op nieuwe media. TikTok, podcasts en zelfs de inzet van influencers moeten lastig bereikbaar talent in beweging brengen op de arbeidsmarkt.” Corona Zijlstra en Aijtink, beiden ook eigenaar van event-marketing bureau Boest, zagen hun andere business ernstig krimpen als gevolg van het op slot gaan van de evenementenbranche door COVID-19. In minder dan een jaar na oprichting groeide Boest vorig jaar uit tot marktleider in de Benelux op het gebied van event-advertising. Het Coronavirus gooide echter roet in het eten voor de ondernemers. Tijd om te rouwen namen ze niet, want direct schakelden ze om naar de recruitmentbranche. Samen met de derde partner, Lars Wetemans (mede-oprichter van recruitment scale-up, ‘Recruitment Tech Awards 2017’ en Sprout ‘Startup van het jaar 2017’ Wonderkind) schakelden ze om naar de recruitmentbranche. “In tegenstelling tot de markt van vacatureplaatsingen op traditionele vacaturesites, was het in de eventbranche al heel gebruikelijk om transparant te zijn over verdienmodellen. Bovendien kent het werven van talent veel raakvlakken met het werven van bezoekers voor evenementen.”, aldus Zijlstra de voormalig topjudoka. Toekomst Cowboys.nl mikt voor komend jaar op een miljoen euro omzet. Corona raakt volgens hen weliswaar ook de arbeidsmarkt, maar in mindere mate t.o.v. de evenementenbranche. Daarnaast denken de ondernemers dat Cowboys.nl dermate inspeelt op een bestaande behoefte, die nog niet wordt vervuld door andere partijen in de markt. Bron: Cowboys.nl, 27 oktober 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Cowboys, marketing, recruitment, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Startup Cowboys.nl richt pijlen op verdienmodel vacaturemarkt
Belgische uitzendgroep Nestor neemt ErvarenJaren over Geplaatst 26 oktober 2020 door Hinke Wever Nestor, de Belgische uitzendgroep gespecialiseerd in vijftigplussers en gepensioneerden, neemt sectorgenoot ErvarenJaren over uit Nederland. Door de overname zal de uitzendgroep rond Nestor wekelijks 1200 uitzendkrachten te werk stellen, met een geconsolideerde omzet van bijna 10 miljoen euro. Overname bundelt krachten en biedt groeikansen “Nestor is in België het enige uitzendkantoor voor vijftigplussers en gepensioneerden. Onze groei toont aan dat er wel degelijk werkgevers zijn die inzetten op onze doelgroep. Uitzendarbeid is de ideale manier gebleken om de barrières te verlagen ” zegt Mathieu Vandenhende, mede-oprichter van Nestor. “De overname van ErvarenJaren past volledig bij onze groeiambities in Nederland. Door de overname van een gevestigde waarde zoals ErvarenJaren, nemen we meteen een vliegende start”, aldus Nicolas Moerman, mede-oprichter van Nestor. “Naast een sterk merk en mooie referentieklanten, beschikt het ErvarenJaren team ook over bakken kennis en knowhow van de 50+ uitzendmarkt. “Door de krachten te bundelen kunnen we de succesrecepten van Nestor toepassen op de Nederlandse markt en vice-versa. We kijken er naar uit om een versnelling hoger te schakelen in onze groei en zo met het team van Nestor en ErvarenJaren samen dé referentie te worden in de Benelux”, aldus Lisette Schalker, managing director ErvarenJaren BV. Over Nestor NV Nestor werd in 2016 opgericht door Nicolas Moerman (34) en Mathieu Vandenhende (35) om meer vijftigplussers en gepensioneerden aan het werk te krijgen in een snel veranderende arbeidsmarkt. Ondertussen telt Nestor drie kantoren: Sint-Martens-Latem, Brussel en Antwerpen. In vier jaar tijd kende de groep een snelle groei onder meer door de oprichting van Martha, het uitzendkantoor voor nannies en Payroller BV, een online payrolling oplossing voor flexibele medewerkers. Over ErvarenJaren BV ErvarenJaren werd in 1999 opgericht als specialist in het uitzenden van ervaren mensen door heel Nederland. ErvarenJaren is gevestigd in Hazerswoude-Dorp en actief in negen Nederlandse regio’s. Lisette Schalker staat als Managing Director in voor de dagelijkse leiding. Bron: Nestor en ErvarenJaren, 26 oktober 2020 Zie ook Ouderenbond lanceert vacaturesite voor vijftigplussers Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags 50-plussers, Nestor, overname, uitzendbureau | Reacties uitgeschakeld voor Belgische uitzendgroep Nestor neemt ErvarenJaren over
ManpowerGroup NL benoemt Erik Kleerebezem tot financieel directeur Geplaatst 23 oktober 2020 door Hinke Wever ManpowerGroup Nederland heeft Erik Kleerebezem per 1 september 2020 benoemd tot financieel directeur. Kleerebezem gaat onderdeel uitmaken van het Directieteam en zal rapporteren aan Jeroen Zwinkels, Algemeen Directeur van ManpowerGroup Nederland. Kleerebezem volgt Walter Woortman op, die de functie de afgelopen jaren met succes invulling gaf. Woortman gaat een functie binnen de Europese organisatie van ManpowerGroup bekleden. “Ik ben blij te melden dat Erik Kleerebezem het Directieteam komt versterken,” zegt Jeroen Zwinkels, Algemeen Directeur van ManpowerGroup Nederland. “In de veranderende wereld van werk waar grote uitdagingen maar ook kansen liggen, is het van belang dat we ManpowerGroup met een sterk Directieteam door die verandering heen loodsen. Ik ben ervan overtuigd dat we met de komst van Erik een uitstekende opvolger van Walter Woortman hebben gevonden.” “We bevinden ons in een interessante tijd waarin de wereld van tijdelijk en vast werk razendsnel verandert en de impact op de economie ongekend is. Ik kijk er enorm naar uit om onderdeel te zijn van een sterk en divers Directieteam en mee te bouwen aan het succes van ManpowerGroup,” aldus Kleerebezem. Erik Kleerebezem startte zijn carrière als managementtrainee bij Ormit, waarna hij de overstap maakte naar Bestfoods. Vervolgens werkte hij in verschillende financiële (management) functies bij PepsiCo en Ahold. Vanaf 2015 vervulde Kleerebezem diverse interim-posities als Financieel Directeur in uiteenlopende sectoren. Bron: ManpowerGroup NL, 23 oktober 2020 Zie ook 2018: Jeroen Zwinkels benoemd tot Algemeen Directeur ManpowerGroup Nederland 2018: Walter Woortman nieuwe Financieel Directeur ManpowerGroup Nederland Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags benoeming, ManpowerGroup Nederland | Reacties uitgeschakeld voor ManpowerGroup NL benoemt Erik Kleerebezem tot financieel directeur
Connexie naar pensioenfonds Horeca en Catering Geplaatst 23 oktober 2020 door Hinke Wever Payrollbedrijf Connexie sluit zich aan bij het pensioenfonds Horeca en Catering. Het gaat om 11.000 werknemers, die voortaan hetzelfde pensioen krijgen als hun collega’s die direct in loondienst zijn bij een café of cateraar. ‘Hopelijk volgen ook alle andere collega’s in de branche,’ zegt directeur Jean Murice Ehrismann van Connexie, ‘zodat er geen sprake meer is van concurrentie op arbeidsvoorwaarden.’ De overstap naar dit pensioenfonds is een gevolg van de Wet Arbeidsmarkt in balans (Wab) die regelt dat alle payrollwerknemers vanaf januari 2021 recht hebben op een pensioen dat in principe hetzelfde is als dat van collega’s in directe loondienst. Bron: Connexie en FD, 23 oktober 2020 Lees ook StiPP pensioen – aanpassing verplichtstelling payroll en intra-concern uitzenden Vanaf 1 januari 2021 bouwen payrollwerknemers geen pensioen meer op bij StiPP, het pensioenfonds voor de uitzendbranche. De werkgever moet voor deze werknemers bij een andere pensioenuitvoerder een adequate pensioenregeling regelen. Zie verder AVV-dispensatie van de CAO voor Uitzendkrachten ABU, hoe werkt het? CAO Connexie Payroll 2015-2019 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Connexie, Horeca en Catering, payroll, pensioenfonds | Reacties uitgeschakeld voor Connexie naar pensioenfonds Horeca en Catering
FNV wint rechtszaak onderbetaling Roemenen bij scheepswerf Veka Geplaatst 23 oktober 2020 door Hinke Wever FNV krijgt gelijk in rechtszaak over onderbetaling tientallen Roemenen door scheepswerf Veka. Bekijk de uitspraak van de rechtbank Noord-Nederland. Vijf jaar geleden schakelde FNV de Inspectie SZW (van het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid) in om de praktijken van de scheepswerf aan het IJsselmeer te onderzoeken. Die concludeerde dat Veka een zogeheten postbus-bv inhuurde, die via uitzendbureaus Roemenen voor een schijntje liet werken als lassers, plaatwerkers en voormannen. Zij kregen hun overuren niet uitbetaald en een groot deel van hun loon bestond uit een netto vergoeding, waarover geen belasting werd afgedragen. Constructie om Nederlandse arbeidsvoorwaarden te omzeilen FNV sleepte de scheepswerf van voormalig Quote 500-miljonair Peter Versluis voor de rechter. De vakbond eiste een verbod op de schijnconstructies en nabetaling voor de werknemers. De rechter concludeert nu dat uit de rapporten inderdaad blijkt dat Veka een ‘constructie (had) opgetuigd [..] waarmee toepassing van de Nederlandse arbeidsvoorwaarden kon worden vermeden’. Hoewel de rechter oordeelt dat Veka verantwoordelijk is voor de onderbetaling en zegt dat het bedrijf een schadevergoeding moet betalen aan de vakbond hoeft de scheepsbouwer de Roemenen niet na te betalen. Albert Kuiper van FNV Metaal zegt hierover: ‘De Nederlandse wet is wat dit betreft echt gebrekkig. Ook al is onderbetaling nu bewezen, de lassers moeten Veka nu persoonlijk voor de rechter dagen om hun loon te krijgen.’ Vakbond wil lonen kunnen vorderen Voor Nederlandse uitzendkrachten is dat vaak al een brug te ver, aldus Kuiper, laat staan voor de Roemenen. Daarom wil de FNV dat de wet wordt aangepast, zodat vakbonden loon kunnen vorderen voor groepen werknemers. ‘Het gaat hier bij Veka alleen al om miljoenen aan achterstallig loon. Wij willen mensen kunnen beschermen tegen de intimidatie en sancties, en dit soort kwaadwillende werkgevers echt kunnen aanpakken.’ Bron: FNV Metaal, 23 oktober 2020 Geplaatst in Rechtspraak | Tags arbeidsmigranten, arbeidsrecht, cao, FNV Metaal, inspectie SZW, lassers, onderbetaling | Reacties uitgeschakeld voor FNV wint rechtszaak onderbetaling Roemenen bij scheepswerf Veka
