Week van de 1000 voorbeelden van inclusief werkgeven Geplaatst 31 oktober 2020 door Hinke Wever Bekijk alle informatie ovder de Week van de 1000 voorbeelden 2020 in het magazine ‘Open de deuren voor inclusie’ Hoe openen werkgevers hun deuren voor inclusie en bieden zij werk aan mensen met een arbeidsbeperking? Dat stond eind oktober centraal in ‘De Week van de 1000 voorbeelden’. Het programma vond vanwege de coronamaatregelen geheel online plaats. De week is samengevat in een inspirerend magazine over inclusief werkgeven met interviews, columns en best practices bij overheidsorganisaties en bedrijfsleven. Hoe gaat het met de Banenafspraak? Uit recente cijfers van UWV blijkt dat het aantal banen voor de Banenafspraak – ondanks de coronacrisis – relatief stabiel is gebleven in de periode april, mei en juni. In totaal zijn er sinds het begin van de Banenafspraak 58.367 extra banen via een regulier dienstverband of uitzendcontract of detachering bijgekomen. Vergeleken met het eerste kwartaal van dit jaar is er in het tweede kwartaal een netto banenverlies (het verschil tussen mensen die werk hebben gevonden en verloren) van 496 banen. Bron: Op naar de 100.000 banen, oktober 2020 Uitzenden en detacheren in het kader van de Banenafspraak Hoe kan de uitzendsector hierin haar rol nemen? Lees de column van Aart van der Gaag: De 50.000 voorbeelden van de uitzendsector Geplaatst in Nieuws | Tags Banenafspraak, inclusie, MVO, participatie, Week van de 1000 voorbeelden | Reacties uitgeschakeld voor Week van de 1000 voorbeelden van inclusief werkgeven
Verplicht stellen PayOK certificering voorkomt onderbetaling uitzendkrachten Geplaatst 30 oktober 2020 door Hinke Wever Direct verplicht stellen van PayOK certificering voorkomt onderbetaling van uitzendkrachten Stichting PayOK heeft kennisgenomen van het tweede advies van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten dat onder leiding van Emile Roemer heeft nagedacht over onder andere de regulering van de uitzendbranche. Deze regulering is nodig om misstanden in de sector tegen te gaan. Het Aanjaagteam adviseert om regulering van de uitzendsector vorm te geven door verplichte certificering van uitzendbureaus. Deze certificering gaat ook gelden voor buitenlandse organisaties die in Nederland arbeid ter beschikking stellen. Daarvoor moet een stelsel ontwikkeld worden waarbij het Ministerie van SZW samen met Sociale Partners en de Raad voor Accreditatie eisen opstelt waar keurmerken aan moeten voldoen én tegen welke normen de uitzendbureaus moeten worden gecontroleerd. Het aanjaagteam constateert dat met name controle op juiste (CAO) beloning van groot belang is. PayOK heeft een dergelijk keurmerk al ontwikkeld dat elke 6 maanden toetst of uitzendbureaus en payrollorganisaties het juiste loon betalen. Een groeiend aantal bonafide uitzendorganisaties heeft zich inmiddels voor dat keurmerk gekwalificeerd. PayOK doet dan ook de oproep aan de overheid én inleners om niet te wachten tot er een compleet nieuw certificeringsstelsel is gerealiseerd. Dit kan immers nog jaren duren, jaren waarin het mogelijk blijft voor malafide uitzendbureaus en payroll- organisaties om hun werknemers onder te betalen. Zeker voor de korte termijn kan PayOK certificering dit grote probleem oplossen. “Elke dag dat het langer duurt voordat er verplichte maatregelen genomen worden betekent voor uitzendkrachten die bij malafide bedrijven werken, dat zij te weinig loon krijgen. Hierdoor loopt ook de opdrachtgever het risico op een loonclaim”, aldus Ger Jaarsma, voorzitter van PayOK. “Als de overheid uitzendbureaus nu al verplicht om PayOK gecertificeerd te zijn, verdwijnt een zeer groot deel van de malafiditeit. Die treft overigens niet alleen arbeidsmigranten, maar ook Nederlandse werknemers in de uitzend- en payrollbranche. Met het verplicht stellen van PayOK certificering in de uitzendsector kan geen minuut langer meer gewacht worden”. Specifiek voor buitenlandse organisaties die in Nederland arbeid ter beschikking stellen, heeft PayOK een aparte normenset ontwikkeld. “Dit vooral omdat we zien dat met A1-verloning nog steeds veel gerommeld wordt, waardoor werknemers lang niet altijd krijgen waar zij recht op hebben en het risico op een loonclaim bij de inleners erg groot is” aldus Ger Jaarsma. PayOK heeft voorts aangeboden haar kennis en ervaring met de overheid, de brancheorganisaties en de betrokken ondernemingen te delen en zo een bijdrage te leveren het ontwikkelen van het in het advies genoemde nieuwe, landelijke certificeringsstelsel voor de uitzendsector. Bron: PayOK, 30 oktober 2020 Vandaag werd het tweede rapport van het Aanjaagteam aangeboden aan minister Koolmees van SZW. Lees meer Geplaatst in Compliance, In de wet | Tags arbeidsmigranten, beloning, cao, Certificering, keurmerk, PayOK, uitzendkrachten | Reacties uitgeschakeld voor Verplicht stellen PayOK certificering voorkomt onderbetaling uitzendkrachten
FNV reageert op eindrapport Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten Geplaatst 30 oktober 2020 door Hinke Wever Vakbond FNV reageert op het vandaag gepresenteerde eindrapport Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten. Hieronder leest u het volledige FNV-persbericht: De afgelopen maanden heeft de FNV veel voorbeelden laten zien waar het structureel misgaat; van schrijnende woonomstandigheden, uithuiszettingen tot niet-gemelde arbeidsongevallen en het niet of te weinig uitbetalen van loon. De FNV is blij met de adviezen over huisvesting, certificering van uitzendbureaus, handhaving en de toegang tot zorg, maar het ontbreekt volgens de vakbond nog aan een visie op de onderliggende problematiek. In veel sectoren waar arbeidsmigranten werken, is tot 90% flexwerk ‘normaal’. Flexmodellen en fiscale trucs Tuur Elzinga, vicevoorzitter FNV: ‘Er is keihard gewerkt en het aanjaagteam heeft een scherpe analyse gemaakt van de praktijken rondom de inzet van arbeidsmigranten in Nederland. Daarbij is ook de structurele aard van de misstanden benoemd. De illusie dat slechts een klein groepje malafide uitzendbureaus schuldig is aan de wantoestanden, is nu wel definitief ontkracht. Maar zolang er door structurele flexmodellen en fiscale trukendozen extra kan worden verdiend over de rug van arbeidsmigranten, blijven deze wantoestanden in stand. Dat is niet alleen rampzalig voor de werk- en leefomstandigheden van duizenden arbeidsmigranten, maar ook voor de ontwikkeling van een gezonde en duurzame arbeidsmarkt in Nederland.’ Niet alle oorzaken aangepakt Vakbond FNV ziet dat het aanjaagteam op enkele punten wel de juiste analyse maakt, maar niet altijd de structurele problematiek in de kern aanpakt. Onder andere de mogelijkheid om 25% op het loon in te houden voor huisvesting. Dit houdt de onwenselijke afhankelijkheidsrelatie tussen werkgever die gelijktijdig huisbaas is in stand. En bijvoorbeeld de aanpak van lucratieve fiscale verdienmodellen evenals de ET en de aanpak van de frauduleuze A1-route. Elzinga: ‘Een aanpak hiervoor ontbreekt in het rapport. Wij roepen het kabinet op om nu door te pakken. De situatie in sectoren waar de arbeid niet seizoensgebonden is, maar waar tot 90% flexkrachten worden ingezet, is niet meer houdbaar. Het is een kwestie van politieke wil. Kijk naar de nieuwe wet in Duitsland, daar komt vanaf 1 januari 2021 een verplichting voor werkgevers in de vleesindustrie om medewerkers direct in dienst te nemen. Dat verbetert pas echt de positie van arbeidsmigranten en hun collega’s.’ Snel aan de slag FNV ziet graag dat het kabinet snel aan de slag gaat met de aanbevelingen. De vakbond is onder andere groot voorstander van het advies dat er snel een verplichte certificering komt voor uitzendbureaus en dat inleners alleen mogen werken met die gecertificeerde uitzendbureaus op straffe van een boete. Hierbij wijst FNV erop dat de certificering dan wel gepaard moet gaan met goede handhaving. Ook het recht op een gegarandeerd minimumloon gedurende twee maanden voor arbeidsmigranten die naar Nederland komen, moet snel worden doorgevoerd. Nu gebeurt het nog te vaak dat mensen naar Nederland worden gehaald, en hier aangekomen geen of onvoldoende uren krijgen om de door hen gemaakte kosten ook maar te dekken. Aanvullende adviezen FNV Vakbond FNV heeft, naast de aanbevelingen van het aanjaagteam, aanvullende adviezen voor het kabinet. Hier is volgens de vakbond zeer dringend behoefte aan. Zo hebben arbeidsmigranten nog steeds een afhankelijkheidsrelatie met het uitzendbureau als het gaat om wonen. De privacy moet daarnaast beter worden gewaarborgd: slaapkamers van woningen waar meerdere arbeidsmigranten wonen kunnen vaak niet op slot. Daarnaast heeft FNV aanbevelingen over de ketenaansprakelijkheid die nu onvoldoende geregeld is in de Wet Aanpak Schijnconstructies en de aanpak van arbeidsuitbuiting. Elzinga: ‘Als het kabinet zich committeert aan dit advies – een advies waar het zelf om heeft gevraagd – mét onze aanvullende punten, dan kan er serieus werk gemaakt worden van het verbeteren van de positie van arbeidsmigranten, van eerlijk werk voor iedereen en van een vitale arbeidsmarkt. Daarmee komt een socialer Nederland voor iedereen die in Nederland werkt een stuk dichterbij.’ De vakbond biedt voor het Algemeen Overleg Arbeidsmigratie op 16 december de Tweede Kamer een rapport met aanvullende adviezen aan. Bron: FNV, persbericht 30 oktober 2020 Ook uitzendbrancheorganisatie ABU kwam vandaag met een reactie op het rapport, lees meer Geplaatst in Rechtspraak | Tags Aanjaagteam bescherming arbeidsmigranten, arbeidsmigranten, FNV | Reacties uitgeschakeld voor FNV reageert op eindrapport Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten
NBBU: Aanjaagteam arbeidsmigranten schiet door in regelgeving Geplaatst 30 oktober 2020 door Hinke Wever NBBU, directeur Marco Bastian Het advies van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten om de positie van arbeidsmigranten te verbeteren zit vol schijnoplossingen, volgens brancheorganisatie NBBU. “Met de aanbevelingen pakt het Aanjaagteam de hele uitzendsector aan en wordt het werken met arbeidsmigranten ontmoedigd,” aldus Marco Bastian, directeur van de NBBU in een reactie – zie onder – op het vrijdag verschenen rapport. “Het overgrote deel van de markt dat goed functioneert wordt volledig overgeslagen, een gemiste kans. Richt de aandacht op het optimaliseren en efficiënter inrichten van bestaande middelen om dat kleine deel van de markt aan te pakken dat niet goed functioneert.” De NBBU staat volledig achter het doel van het Aanjaagteam de positie van arbeidsmigranten te verbeteren en malafiditeit terug te dringen. NBBU-leden hebben er alle belang bij dat malafide partijen, die voor oneerlijke concurrentie zorgen, worden aangepakt. Maar de aanpak die het Aanjaagteam voorstelt, zet geen zoden aan de dijk. De opstapeling van lasten en beperkingen die het Aanjaagteam presenteert legt een hele sector onnodig extra beperkingen op. Symptoombestrijding ligt op de loer. Verplichte certificering De NBBU vindt het een slecht idee een nieuwe verplichte certificering te introduceren. Er bestaat immers al een goed werkend systeem van private certificering, bekostigd door de sector (SNA). Van alle uitzendkrachten is 90% in dienst van een gecertificeerd uitzendbureau dat tweemaal per jaar wordt gecontroleerd door externe inspecteurs. Maar de overige bureaus worden nooit gecontroleerd en blijven dus buiten beeld. Hier ligt ruimte voor winst. Handhaaf eerst bestaande regels voor je de handhavende instanties opzadelt met extra werk. De NBBU wil meer en efficiëntere handhaving in dit ongeorganiseerde deel van de markt. “Zet de capaciteit van ISZW in op basis van risicoanalyse, met name op het onzichtbare deel van de markt”, zegt Bastian. “Daarmee dek je het hele speelveld af.” Waarborgsom lost malafiditeit niet op Al eerder gaf de NBBU aan dat de waarborgsom geen oplossing is voor malafiditeit. De roep om een waarborgsom lijkt logisch, maar is te makkelijk. Malafide ondernemers leggen zo’n bedrag probleemloos op tafel en kopen daarmee een toegangskaartje tot de uitzendbranche. Bonafide mkb’ers en starters kunnen dat kaartje niet betalen. Het resultaat: minder toetreders, maar helaas niet minder malafide partijen. Met andere woorden: een schijnoplossing. Huisvesting Het Aanjaagteam wil werken aan meer en betere huisvesting. De oplossing ligt inderdaad in het betrekken van de Rijksoverheid, zoals het team aangeeft. De Rijksoverheid moet helpen bij het effectief sturen op huisvestingsvraagstukken en het optreden tegen misstanden. Daarnaast moet huisvesting minder afhankelijk worden gemaakt van werkgevers. Toch plaatst de NBBU ook hier een kritische kanttekening. Verbeteren van de kwaliteit van huisvesting kan alleen als dat hand in hand gaat met kwantiteit en betaalbaarheid. Dat inzicht komt onvoldoende terug in de aanbevelingen. Hoe dan wel? Om de positie van arbeidsmigranten te verbeteren, is het belangrijk malafiditeit te bestrijden en beter zicht te krijgen op de partijen die zich in de markt begeven. Dat realiseer je op de volgende manieren: Hanteer een persoonsgerichte aanpak. Met bestuursverboden voorkom je dat bewezen malafide personen opnieuw toegang krijgen tot de uitzendbranche. Verplicht daarnaast de G-rekening voor uitzendbureaus die niet SNA-gecertificeerd zijn. Dat stimuleert bureaus zich aan te sluiten bij de SNA en zichtbaar te worden. De boodschap dat er in publiek-private samenwerking nog veel te winnen is, onderschrijf de NBBU. Daarmee optimaliseer je kennisuitwisseling en kun je gezamenlijk ten strijde trekken tegen malafiditeit. Pas op voor symptoombestrijding De NBBU wil dat arbeidsmigranten goed, veilig en gezond in Nederland kunnen werken. Het bonafide deel van de branche draagt hieraan bij. “In het maatschappelijke debat wordt weleens vergeten dat de uitzendbranche een van de best gereguleerde is in het land”, zegt Bastian. “Dat lijkt misschien niet altijd zo, omdat vaak niet de gemene deler, maar incidenten het beeld van de branche bepalen. Door uit het oog te verliezen wat goed werkt, kom je tot oplossingen die de plank misslaan. Het gevolg kan zijn dat voorgesteld beleid averechts uitpakt, dat arbeidsmigranten het niet beter krijgen en dat een hele branche in een hoek wordt gedrukt.” Bron: NBBU persbericht, 30 oktober 2020 Geplaatst in Branchenieuws | Tags Aanjaagteam bescherming arbeidsmigranten, arbeidsmigranten, NBBU | Reacties uitgeschakeld voor NBBU: Aanjaagteam arbeidsmigranten schiet door in regelgeving
ABU: steun voor betere positie arbeidsmigranten – meer balans in uitwerking nodig Geplaatst 30 oktober 2020 door Hinke Wever Betere regulering van de uitzendbranche, een sluitende aanpak, meer aandacht voor huisvesting voor arbeidsmigranten en goede registratie. Deze aanbevelingen geeft het Aanjaagteam bescherming arbeidsmigranten vandaag aan minister Koolmees om de positie van arbeidsmigranten te verbeteren. Hieronder de reactie van de ABU op het rapport: De ABU ondersteunt de gekozen richting, maar vindt de uitwerking van de aanbevelingen uit balans: te veel nadruk op de uitzendbranche, te weinig verantwoordelijkheid voor andere partijen in de keten en voorstellen die fundamenteel ingrijpen in ons arbeidsbestel. Daarnaast mist de ABU ambitie als het gaat om handhaving, waardoor een sluitende aanpak van malafide uitzenders niet haalbaar is. Ook bij huisvesting mag een tandje worden bijgezet. Het Aanjaagteam pleit voor een betere regulering van de branche en een sluitende aanpak. Dat geeft meer ruimte voor bonafide uitzenders. De ABU wil dit ook en heeft daartoe zelf voorstellen gedaan in zijn Veertien voorstellen voor meer kwaliteit in de uitzendbranche. Een aantal van deze voorstellen, zoals een waarborgsom, een voorwaardelijke registratie bij de Kamer van Koophandel en toetsing bij de poort komt terug in het advies van de commissie. Dat vindt de ABU een goede zaak. Het voorstel voor verplichte certificering van uitzendbedrijven ligt wat de ABU betreft nog open. Het Aanjaagteam zet te weinig stappen als het gaat om uitbreiding van de handhavingscapaciteit. Jurriën Koops: “Het probleem in de uitzendbranche is niet te weinig regels maar te weinig handhaving. Een sluitende aanpak kan alleen als er fors meer handhaving komt. Uitbreiding van de capaciteit zodat in plaats van 1%, 2% van de uitzenders kan worden gecontroleerd, is een druppel op een gloeiende plaat. De pakkans voor malafide uitzenders blijft daardoor te laag.” Huisvesting Als het gaat om huisvesting vindt de ABU de aanbevelingen weinig ambitieus. Het Aanjaagteam roept gemeenten en Rijk op meer huisvesting te realiseren. Hoe en wanneer is onduidelijk. Dit terwijl er een schrijnend tekort is aan 120.000 bedden. De ABU vindt dit een gemiste kans: gemeenten en provincies zijn een onderdeel van de oplossing en moeten hun verantwoordelijkheid nemen. Daarnaast vindt de ABU meer en betere huisvesting een belangrijke voorwaarde om bed en brood zorgvuldig los te koppelen. Positief is dat het Aanjaagteam gemeenten verplicht om huisvesting van arbeidsmigranten te koppelen aan nieuwe bedrijvigheid. Koops: “Gemeenten trekken maar wat graag nieuwe bedrijven aan. Maar te veel gemeenten kijken weg als het gaat om huisvesting van de mensen die daar gaan werken. Goed dat de commissie dit punt adresseert.” Ingrijpende voorstellen arbeidsbestel Het Aanjaagteam doet verder een aantal verstrekkende voorstellen om uitzendwerk te reguleren. Zo wordt gepleit voor een minimuminhuurtarief voor uitzendkrachten in cao’s en een wettelijk verplichte inkomensgarantie van twee maanden voor arbeidsmigranten. Koops: “Dit gaat verder dan waarvoor het Aanjaagteam in het leven is geroepen. De ABU wil ook af van de concurrentie op arbeidsvoorwaarden, maar deze voorstellen dragen daaraan niet bij. Ze grijpen bovendien fundamenteel in op het arbeidsrecht en ons arbeidsbestel.” Bron: ABU, 30 oktober 2020 In juni van dit jaar presenteerde het Aanjaagteam de eerste aanbevelingen, zie: Rapport Aanjaagteam bescherming arbeidsmigranten (eerste aanbevelingen) Lees ook Gemeenten, help bij woonlocaties voor arbeidsmigranten PayOK reageert op rapport Aanjaagteam bescherming arbeidsmigranten Geplaatst in Branchenieuws | Tags Aanjaagteam bescherming arbeidsmigranten, ABU, handhaving, huisvesting arbeidsmigranten, uitzendbranche | Reacties uitgeschakeld voor ABU: steun voor betere positie arbeidsmigranten – meer balans in uitwerking nodig
