Nauwelijks cao’s afgesloten – loonontwikkeling zakt in Geplaatst 27 juli 2020 door Hinke Wever De contractloonontwikkeling is substantieel lager dan vóór de coronacrisis. Mondjesmaat worden weer cao’s afgesloten: negen in juni en twee in juli. Daaruit blijkt dat er rond de 2% loonstijging is afgesproken, tegen circa 3% loonstijging begin dit jaar. Volgens Piet Rietman, econoom bij ABN AMRO, geeft de 2% loonstijging een te rooskleurig beeld om verschillende redenen: Verstreken looptijd cao zonder loonstijging Ten eerste zijn enkele van deze cao’s bereikt in sectoren waar de looptijd van de oude cao al was verstreken en er voor de tussenliggende periode geen compensatie was. Door alleen naar de afgesloten cao’s te kijken, blijft de periode dat de loonstijging nihil was buiten beeld. Hoe representatief zijn deze sectoren voor de economie? Ten tweede zijn dit cao’s in sectoren waar ondernemers kennelijk voldoende financiële ruimte hadden om überhaupt een nieuwe cao af te sluiten. Het is de vraag hoe representatief deze sectoren zijn voor de gehele economie. Looptijd van een jaar is relatief kort Ten derde is de looptijd van deze cao’s gemiddeld 12 maanden. Onder normale economische omstandigheden is de looptijd twee keer zo lang. Na afloop van deze korte looptijden is ook NOW 2.0 voorbij, neemt het aantal faillissementen mogelijk toe en is het de vraag hoeveel financiële ruimte werkgevers nog hebben. Volgend jaar waarschijnlijk 1% loonstijging De lonen in de dit jaar afgesloten cao’s zullen naar verwachting met zo’n 2% stijgen, en volgend jaar zullen de lonen rond de 1% stijgen. Koopkracht blijft gelijk of daalt iets “Als we kijken naar het loon dat mensen daadwerkelijk uitbetaald krijgen (cao’s gaan vaak pas enige tijd na overeenkomst in), dan gaan we uit van een contractloonstijging van 2,7% in 2020 en 1,3% in 2021. Afgezet tegen onze prognose van de consumentenprijzen (1,1% in 2020 en 1,4% in 2021) verwachten we dat de koopkracht van werkenden, net als bij uitkeringsgerechtigden, in 2020 nog stijgt en in 2021 gelijk blijft, of licht daalt,” aldus Rietman. Bron: ABN AMRO, 28 juli 2020 Lees ook CAO-lonen met 2,6 procent gestegen in derde kwartaal 2019 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags ABN AMRO, arbeidsvoorwaarden, lonen | Reacties uitgeschakeld voor Nauwelijks cao’s afgesloten – loonontwikkeling zakt in
AB Werkt neemt maatregelen voor de toekomst Geplaatst 27 juli 2020 door Hinke Wever AB Werkt zet vol in op continuïteit voor de toekomst Voor AB Werkt had het afgelopen jaar twee gezichten. Enerzijds moet de coöperatie snijden in de kosten na tegenvallende resultaten. Anderzijds liet AB Werkt tijdens de coronaperiode zien dat het leden en opdrachtgevers ook onder uitdagende omstandigheden kan ondersteunen door goede medewerkers te leveren. Dat staat in het jaarverslag 2019 van de coöperatie. Tegenvallende resultaten Mede door een krappe arbeidsmarkt, veel concurrentie en grote veranderingen in het arbeidsrecht vielen de bedrijfsresultaten over 2019 iets tegen. Begin 2020 kwam daar de coronacrisis overheen. Algemeen directeur Jack Janssen: ‘Daardoor verwachten we in 2020 een verdere teruggang in activiteiten. We ontkomen er niet aan om in te grijpen in onze indirecte kosten. Helaas worden we door deze extreme marktomstandigheden gedwongen om afscheid te moeten nemen van 19 collega’s.’ Veel veranderkracht AB Werkt grijpt de huidige situatie aan om de organisatie sterker te maken voor de toekomst. Janssen: ‘De coronacrisis toonde aan dat we veel veranderkracht bezitten om in te spelen op grote uitdagingen. Zo konden we ondanks alle belemmeringen genoeg internationale medewerkers naar Nederland halen en bij leden en opdrachtgevers inzetten tijdens piekperiodes. Met ons crisisteam konden we in heel Zuid-Nederland razendsnel maatregelen doorvoeren en onze medewerkers en klanten goed informeren. En bovenal organiseren dat het werk veilig en verantwoord kon doorgaan.’ Toekomst Janssen noemt de toegevoegde waarde van AB Werkt als een troef. ‘Doordat we ons nu goed voorbereiden op de toekomst, kunnen we leden en opdrachtgevers continuïteit blijven bieden.’ Bron: AB Werkt, 27 juli 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags AB Werkt, jaarverslag | Reacties uitgeschakeld voor AB Werkt neemt maatregelen voor de toekomst
Workstead neemt FlexGroup over Geplaatst 24 juli 2020 door Hinke Wever Eduard Craanen, eigenaar FlexGroup (links) en Jan van den Broek, eigenaar Workstead (rechts) Uitzendbureau Workstead heeft samen met overnameadviseur Marktlink de eerste stap gezet naar landelijke dekking door het overnemen van FlexGroup. Samen bemiddelen zij ruim 1.500 werknemers uit Nederland en de EU-landen in vele branches. Workstead (voorheen VDB Dienstverlening) bestaat ruim 20 jaar en bemiddelt ruim 1.200 medewerkers uit Oost-Europese EU-landen in branches als productie, food, industrie, schoonmaak, logistiek en techniek. “FlexGroup heeft een gelijkwaardig businessmodel als Workstead en is actief in dezelfde branches. De bedrijven versterken elkaar tot een nog sterkere partij in een consoliderende markt,” aldus Harm van Ledden, Managing Director van Workstead. Naast de beoogde synergievoordelen kunnen klanten door de geografische ligging van de twee bedrijven nog beter en flexibeler bediend worden en is het recruitmentbereik van personeel uit Europa vergroot. De overname van FlexGroup is volgens Van Ledden een eerste stap in de Buy-and-Build strategie. Van Ledden: “Workstead slaat haar vleugels verder uit in de Randstad middels de overname van FlexGroup, wat veel nieuwe kansen biedt voor Workstead in de regio. Over Workstead Ruim 20 jaar verzorgt Workstead werk voor Europese werknemers die in Nederland aan de slag willen. Het bedrijf heeft kantoren in Renswoude, Veenendaal, Amsterdam en Haulerwijk. Naast het bemiddelen van werkplekken verzorgt Workstead ook de huisvesting voor de Europese werknemers. Over FlexGroup FlexGroup is gevestigd in Alphen aan den Rijn en is gespecialiseerd in het uitzenden van medewerkers uit EU-landen (met name uit Polen). FlexGroup zendt uit vanuit eigen wervings- en selectiekanalen. Naast het kantoor in Alphen aan den Rijn heeft FlexGroup twee partner-kantoren in Polen en kan zij via professionele wervingskanalen in andere EU-landen haar medewerkers werven. Bron: Marktlink, 23 juli 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags FlexGroup, overname, Workstead | Reacties uitgeschakeld voor Workstead neemt FlexGroup over
ABU over uitzendregime: ‘maak reikwijdte van Waadi groter’ Geplaatst 22 juli 2020 door Hinke Wever De ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) reageert op de evaluatie van het uitzendregime. Het ministerie van SZW heeft twee onderzoeken laten verrichten om na te gaan of het uitzendregime (de bijzondere wettelijke uitzendregels) nog voldoet: De positie van uitzendwerknemers Driehoeksrelaties, de relatie met de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (Waadi) en de Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Wfz) Driehoeksrelaties bij arbeid (klik voor grotere afbeelding) Hierbij is niet alleen gekeken naar uitzenden maar ook naar andere driehoeksrelaties. De evaluatie zal naar verwachting in september worden afgerond en naar buiten worden gebracht. Na de zomer debatteert de Tweede Kamer over de aanbevelingen van de Commissie Borstlap en over de evaluatie van het uitzendregime. Wat vindt de ABU? De ABU vindt dat er een gelijk speelveld voor driehoeksrelaties moet worden gecreëerd. Op dit moment zijn de driehoeksrelaties met zzp’ers (tussenkomst) en contracting (uitbesteding) arbeidsrechtelijk niet goed geregeld. Dit komt doordat de Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs) niet van toepassing is. Het gevolg is een ongelijk speelveld en lage beloning. Uit de onderzoeken blijkt dat duurdere en goede arbeidsvormen steeds meer worden vervangen door goedkopere. Zeer onwenselijk. Daarom stelt de ABU voor om de totale markt van driehoeksrelaties te reguleren door de reikwijdte van de Waadi uit te breiden of soortgelijke wetgeving te ontwikkelen. Dit zou betekenen dat regels zoals het loonverhoudingsvoorschrift (gelijke behandeling) en het onderkruipersverbod (verbod ter beschikking stellen bij staking) niet alleen zouden gelden voor uitzenden en payrollen maar voor alle driehoeksrelaties. Verder is de ABU van mening dat het uitzendregime vanuit een samenhangende aanpak moet worden gemoderniseerd. Het initiatief hiertoe moet bij de sociale partners blijven liggen. Zij moeten de ruimte krijgen om hier via de CAO voor Uitzendkrachten invulling aan te geven. Lees ook het interview met Peter Donker van Heel (De Beleidsonderzoekers) en Arjan Heyma SEO Economisch Onderzoek) over de evaluatie van het uitzendregime. Bron: ABU, 21 juli 2020 Gerelateerd nieuws Kabinet pakt misbruik van contracting aan Column: Platformwerker beschermd door Waadi? Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs | Waadi Uitzendkrachten krijgen meer rechten – wetswijziging Waadi (28-09-2011) Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, Contracting, driehoeksrelaties, Hans Borstlap, SZW, Tweede Kamer, Uitzenden, Waadi, zzp | Reacties uitgeschakeld voor ABU over uitzendregime: ‘maak reikwijdte van Waadi groter’
Het tewerkstellen van internationale medewerkers: MILES ontzorgt u van A tot Z Geplaatst 21 juli 2020 door Redactie FlexNieuws Het tewerkstellen van internationale medewerkers: MILES ontzorgt u van A tot Z In Nederland en daarbuiten groeit de behoefte aan medewerkers van buiten de EU. Wanneer u het menselijk kapitaal van uw organisatie permanent of tijdelijk wilt uitbreiden met internationale medewerkers, krijgt u te maken met complexe en steeds veranderende lokale wet- en regelgeving. MILES is van toegevoegde waarde op dit gebied en ontzorgt u van A tot Z. Brede dienstverlening MILES is u breed van dienst bij de verloning van expats. We nemen u graag alle administratieve, fiscale en juridische taken van het international payrolling-proces uit handen. Ook immigratie en temporary employment behoren tot ons werkgebied waarbij we ook de aanvraag voor de 30%-regeling voor u kunnen uitvoeren. Door u van A tot Z te ontzorgen, kunt u zich richten op úw core business. Waar nodig werken we samen met onze partner LIMES international. Erkend Referent bij de IND MILES is gespecialiseerd in pragmatische payroll-oplossingen voor buitenlandse werknemers en kennismigranten (EU en Non-EU) en is Erkend Referent bij de IND. Hierdoor kunnen we uw internationale medewerkers op onze loonlijst zetten en optreden als juridisch werkgever. Verder in dienstverlening Om het onze opdrachtgevers en hun internationale medewerkers zo makkelijk mogelijk te maken, gaan we bij MILES verder in dienstverlening. Zo kunt u ook op ons rekenen voor advies en ondersteuning op het gebied van collectieve zorgverzekeringen, inkomstenbelasting, verzuim en housing. Lees meer over ons op www.miles-hc.com. Geplaatst in Nieuws | Tags Kennismigranten, MILES | Reacties uitgeschakeld voor Het tewerkstellen van internationale medewerkers: MILES ontzorgt u van A tot Z
