Liever extra’s inleveren dan uitstel vakantiegeld Geplaatst 13 mei 2020 door Hinke Wever Als bedrijven worden gedwongen maatregelen te treffen vanwege de coronacrisis, leveren medewerkers liever extra’s in dan dat er uitstel komt op de uitbetaling van het vakantiegeld. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet. Jongeren vaker bereid tot later uitbetalen vakantiegeld Uit de HR benchmark 2020 van Visma | Raet blijkt dat er voor oudere werknemers iets minder kansen worden verwacht op werkgebied in de toekomst. Rondom jongere werknemers is meer optimisme. Met name jongeren staan er vaker voor open om hun vakantiegeld later uitbetaald te krijgen (29%). Onder de 60-plussers is slechts 16% hiertoe bereid. In verhouding ziet een kleine groep jongeren (27%) bij voorkeur af van bonusregelingen, onder ouderen is die bereidheid hoger. In de groep van 50-59 jaar kiest zelfs 37% voor deze maatregel. Marco Winkel, HR-directeur bij Visma | Raet: “Het is goed te zien dat medewerkers in deze tijd zeker wel bereid zijn om offers te brengen als dat nodig is. Een werkgever mag hierom vragen, indien er sprake is van een herstelplan, maar kan de uitbetaling van het vakantiegeld niet zonder toestemming van de medewerker uitstellen. Volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag moet het opgebouwde vakantiegeld over de periode van de maanden juni t/m mei uiterlijk op 30 juni zijn uitbetaald. Dit onderzoek laat zien dat de meeste werknemers ook echt rekenen op uitbetaling van hun vakantiegeld. Ingaan op een verzoek tot uitstel kan voor veel werknemers dan ook niet zomaar.” Bron: Visma | Raet, 13 mei 2020 Lees ook Intrekken, verplaatsen of afschrijven van vakantie; wat mag, moet en kan? Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags bonusregeling, coronacrisis, vakantiedagen, vakantiegeld | Reacties uitgeschakeld voor Liever extra’s inleveren dan uitstel vakantiegeld
SEU-examens uitzendbranche conform corona richtlijnen Geplaatst 12 mei 2020 door Hinke Wever Op 7 april jl. konden de eerste kandidaten examen doen op een toetslocatie die helemaal conform de corona richtlijnen is ingericht. Hoe hebben de deelnemers dit ervaren? Barbara Kramer, manager van de SEU, vroeg het aan twee kandidaten die als eersten na de heropening examen deden. SEU-examen, toetslocatie Den Haag, coronaproof Maddalena Garcia Diaz deed op 7 april jl. als eerste SEU kandidaat examen op de ‘corona proof’ toetslocatie in Den Haag. Als ik haar vraag naar haar ervaring is haar eerste reactie ‘Top!’ Ze vervolgt: “Het was allemaal echt heel netjes geregeld, er waren duidelijke instructies en ik werd zelfs geadviseerd over welke maat handschoenen ik het beste kon gebruiken.” Ellen had op 8 april jl. de primeur om als eerste SEU kandidaat examen te doen op de toetslocatie in Zwolle. Zij vond het een bijzondere ervaring om examen te doen op een ‘corona proof’ toetslocatie. “Ik was heel blij dat ik examen mocht doen en daarmee mijn opleiding kon afronden”, vertelt Ellen enthousiast. “Het is allemaal erg goed geregeld: bij binnenkomst zit de toezichthouder achter glas en krijg je een duidelijke instructie. Ook staat alles duidelijk aangegeven en heb je overal voldoende ruimte. Toen ik eenmaal bezig was met mijn examen had ik er helemaal geen erg meer in dat de situatie ‘anders’ was. Alleen die handschoenen, dat was even wennen met het gebruik van het toetsenbord, de muis of de rekenmachine.” Bron: SEU.nl, mei 2020 . Geplaatst in Branchenieuws | Tags coronacrisis, SEU, Stichting Examens Uitzendbranche | Reacties uitgeschakeld voor SEU-examens uitzendbranche conform corona richtlijnen
Zzp-dienstverleners: ‘Stel nieuwe zzp-maatregelen uit’ Geplaatst 12 mei 2020 door Hinke Wever Het Platform ZZP-dienstverleners heeft een brief gestuurd naar de Kamercommissie SZW. Josien van Breda (foto: Juri Hiensch) Josien van Breda, voorzitter van deze belangenorganisatie, schrijft de brief naar aanleiding van signalen die de aangesloten organisaties krijgen uit de markt. Zij zien dat het meeste werk gewoon doorloopt en dat veel (hoogopgeleide) zzp’ers zich prima redden. De groepen zzp’ers die voornamelijk actief zijn in de horeca en cultuur, zien hun omzet fors of helemaal kelderen. Ook de zzp’ers met veel kleine, korte opdrachten en veel verschillende opdrachtgevers hebben het extreem zwaar. Toch wordt deze groep vaak gezien als echte ondernemers. De crisis toont aan dat de zzp’ers die langere tijd bij één opdrachtgever werken zelfredzamer zijn, zij hebben minder last van omzetdaling. Om al deze ervaringen goed te evalueren is het nodig de markt rust te geven, zodat die zich weer kan herstellen. Daarom adviseert het platform: Gun de markt de tijd om zich te kunnen herstellen van corona en voorkom verdere vraaguitval. De eerste modelovereenkomsten eindigen in september. Er moet op zeer korte termijn een toezegging komen dat de huidige overeenkomsten verlengd kunnen worden. Alleen zo wordt zzp’ers zekerheid en stabiliteit geboden. De coronacrisis geeft waardevolle inzichten over bijvoorbeeld de mate van zelfredzaamheid en kwetsbaarheid van bepaalde groepen zzp’ers en het begrip schijnzelfstandigheid. Laat de lessons learned niet onbenut en stel beide wetsvoorstellen uit, net als de webmodule. Lees de gehele brief Bij het platform zijn naast de top 5 grootste intermediairs nog ruim 20 kleinere organisaties aangesloten. De deelnemers zijn actief in de zakelijke dienstverlening, ICT en interim-management, maar ook in zorg, bouw en cultuur, grotendeels in het hogere segment van professionals. Bron: Platform zzp-dienstverleners, 11 mei 2020 Lees ook Stichting van de Arbeid: nieuwe zzp-wetgeving te complex en onuitvoerbaar Commissie Borstlap geeft professionele zzp’ers onvoldoende ruimte Wetsvoorstel minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring – internetconsultatie Kabinet start breed gesprek over kwalificatie zzp Kabinet vraagt hulp opdrachtgevers voor zzp-webmodule Geplaatst in Branchenieuws | Reacties uitgeschakeld voor Zzp-dienstverleners: ‘Stel nieuwe zzp-maatregelen uit’
HR & payroll-leverancier Nmbrs overgenomen door Visma Geplaatst 12 mei 2020 door Hinke Wever Nmbrs, een in Amsterdam gevestigde leverancier van HR- en payrollsoftware, heeft zich aangesloten bij de Visma Group. Nmbrs, opgericht in 2007, is actief in Nederland, Zweden en Portugal. Het bedrijf heeft circa 120 medewerkers en voor zo’n 2000 klanten in de accountancysector en op de zakelijke markt worden maandelijks 920.000 verloningen gedraaid met de gelijknamige software. Elke maand verwerken 160.000 bedrijven meer dan 1 miljard euro aan veilige transacties met behulp van Nmbrs en met meer dan 100 integraties koppelen klanten moeiteloos met andere platformen, aldus het persbericht. ‘De samenwerking met Visma geeft ons zowel nationaal als internationaal nog meer armslag om ons platform verder uit te bouwen. Door aan te sluiten bij de stabiel groeiende Visma-familie versterken we onze betrouwbare positie voor onze klanten en medewerkers’, zegt Michiel Chevalier, oprichter en ceo van Nmbrs. John Reynders, Country Director Visma Nederland: ‘Met de toetreding van Nmbrs tot de Visma Group vergroten we de keuzevrijheid en waarde voor onze klanten in de zakelijke markt en de accountancysector binnen ons HR- en payroll-portfolio. De visie van Nmbrs dat werknemers de best mogelijke HR-service verdienen sluit daarbij naadloos aan.’ Nmbrs zet de bedrijfsactiviteiten als zelfstandige organisatie voort onder de huidige naam. Ook zijn er geen wijzigingen in het management. Bron: Visma en Nmbrs, 12 mei 2020 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags fusie, overname, Visma | Reacties uitgeschakeld voor HR & payroll-leverancier Nmbrs overgenomen door Visma
ABU: uren en omzet uitzenden sterk gedaald in week 13-16 Geplaatst 12 mei 2020 door Hinke Wever Uren en omzet uitzendbranche periode 4 2020 (week 13 – 16) Deze periode omvat 23 maart tot en met 19 april 2020. Op 13 maart werden de coronamaatregelen in Nederland ingevoerd. De huidige cijfers bevatten dus vier weken van de coronacrisis. In periode 4 daalde het aantal uren met 24% en de omzet daalde met 17% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode één werkbare dag minder telde dan in dezelfde periode vorig jaar, is er een correctie toegepast. De ontwikkelingen per sector zijn als volgt: Administratieve sector: Het aantal uren daalde met 24% en de omzet daalde met 15% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Industriële sector: Het aantal uren daalde met 21% en de omzet daalde met 16% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Technische sector: Het aantal uren daalde met 36% en de omzet daalde met 28% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Bron: ABU, 12 mei 2020 Lees ook: ABU week 13-16, 2020: uren en omzet uitzendbranche opnieuw gedaald Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, coronacrisis, Uitzenden, uitzendomzet, Uitzenduren | Reacties uitgeschakeld voor ABU: uren en omzet uitzenden sterk gedaald in week 13-16
