Bijna net zoveel vacatures als werklozen in tweede kwartaal 2019 Geplaatst 14 augustus 2019 door Hinke Wever De arbeidskrapte is opgelopen naar een nieuw hoogtepunt: er zijn nu gemiddeld 93 vacatures per 100 werklozen. In het eerste kwartaal waren dat nog 88 vacatures per 100 werklozen. Ook het aantal banen is verder gestegen in het tweede kwartaal. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers over de arbeidsmarkt. Groei banen in uitzendbranche koelt af Bij de uitzendbureaus kwamen er in het tweede kwartaal van 2019 duizend banen bij. Een kwartaal eerder was de banengroei nul. Ter vergelijking, in de eerste helft van 2018 was de banengroei in de uitzendbranche nog 16 duizend en in de eerste helft van 2017 zelfs 40 duizend. De uitzendbranche telt inmiddels 837 duizend werknemersbanen. Dat is 10 procent van alle banen van werknemers. De uitzendbranche telt inmiddels 837 duizend werknemersbanen. Dat is 10 procent van alle banen van werknemers. Flexbarometer.nl toont interactief de verhoudingen in de vele typen flexcontracten die er zijn. De trends in het tweede kwartaal zijn nu verwerkt in de grafieken. Gedetailleerde ontwikkelingen in de verhouding tussen vast en flex wordt goed zichtbaar gemaakt op Flexbarometer.nl, een initiatief van TNO, ABU, FNV en CBS. Aantal vacatures blijft toenemen Eind juni 2019 was het totale aantal openstaande vacatures opgelopen tot een nieuwe recordstand van 284 duizend. Dat is een toename van 6 duizend vergeleken met een kwartaal eerder. Al zes jaar lang neemt het aantal openstaande vacatures elk kwartaal toe. Er zijn nu ruim driemaal zo veel vacatures als op het dieptepunt in 2013. Meeste vacatures in de handel De meeste openstaande vacatures zijn er in de handel (56 duizend), de zakelijke dienstverlening (47 duizend) en de zorg (38 duizend). In de financiële dienstverlening is het beeld totaal anders: daar is het aantal vacatures nu minder dan de helft van de hoge aantallen vacatures van voor de economische crisis. Meer banen voor werknemers Het aantal banen van werknemers steeg in het tweede kwartaal met bijna 41 duizend tot 8 511 duizend. Het aantal banen van zelfstandigen veranderde nauwelijks en kwam net als in het voorgaande kwartaal uit op 2 162 duizend. Aantal banen stijgt het hardst in de zorg In de zorg kwamen er in het tweede kwartaal 13 duizend banen bij. Andere bedrijfstakken met een grote banengroei waren de handel, vervoer en horeca (6 duizend), de bouwnijverheid (6 duizend) en de zakelijke dienstverlening exclusief uitzendbureaus (5 duizend). Verdere daling langdurige werkloosheid Het aantal langdurig werklozen, degenen die al een jaar of langer op zoek zijn naar werk, is gedaald naar 75 duizend in het tweede kwartaal van 2019. Dat zijn 53 duizend langdurig werklozen minder dan een jaar eerder in hetzelfde kwartaal. Het aandeel van de werklozen die een jaar of langer op zoek zijn naar werk kwam hiermee op 25 procent. In het tweede kwartaal van 2018 was dat nog 36 procent. Minder onbenut arbeidspotentieel In het tweede kwartaal van 2019 bestond het onbenut arbeidspotentieel uit 1,0 miljoen mensen. Een jaar eerder was dat nog 1,1 miljoen. ‘Onbenut’ zijn volgens het CBS de mensen die in deeltijd werken en meer uren zouden willen werken, mensen die recent naar werk hebben gezocht of degenen die direct met werken zouden kunnen beginnen. Bron: CBS, 14 augustus 2019 Zie ook ABU week 25-28: uitzendomzet daalt 3%, aantal uitzenduren daalt 8% CBS: werkloosheid in juni licht gestegen CBS: 3,3 miljoen nieuwe werknemersbanen in 2017 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, banen, vacatures, werkloosheid | Reacties uitgeschakeld voor Bijna net zoveel vacatures als werklozen in tweede kwartaal 2019
WERQ helpt bij arbeidsintegratie van vluchtelingen Geplaatst 13 augustus 2019 door Hinke Wever Diverse uitzendorganisaties, waaronder WERQ Personeelsdiensten uit Hoogeveen, zetten zich binnen verschillende sectoren in voor de begeleiding van statushouders naar duurzaam werk. Statushouders zijn vluchtelingen die asiel hebben aangevraagd in Nederland en een verblijfsvergunning hebben gekregen. De weg naar werk is een kwestie van maatwerk en het vereist regionaal overleg en samenwerking Lees meer Henriëtte Waaijenberg, directeur WERQ Personeelsdiensten WERQ Personeelsdiensten Als regionale uitzendorganisatie, actief in Drenthe, zet WERQ zich hiervoor in. “Wij bemiddelen op dit moment vluchtelingen met een verblijfsvergunning voor de functies van productie- en magazijnmedewerkers,” vertelt directeur Henriëtte Waaijenberg. “Tot nu toe hebben wij negen mensen aan een uitzendbaan geholpen die als vluchteling uit Syrië, Eritrea, Ethiopië en Somalië kwamen.” Nederlands op de werkvloer “Bij onze opdrachtgevers is het beheersen van de Nederlandse taal een vereiste, vandaar dat WERQ vorig jaar het initiatief heeft genomen om statushouders te plaatsen in combinatie met de opleiding ‘Nederlands op de werkvloer’, ontwikkeld door onderwijsinstelling ITOM (Intensieve Training op Maat). Dit doen wij in samenwerking met Gemeenten, de regiocoördinator voor statushouders van de provincie Drenthe, de inlener en een onderwijsinstelling. Samen met de onderwijsinstelling hebben we een op maat gemaakt programma. De docent verzorgt 2 keer in de week een incompany training bij onze inlener. In deze lessen komen specifieke vaktermen en dergelijke aan de orde komen, maar ook vaardigheden zoals: hoe regel je een vrije dag, hoe meld je je ziek, vragen durven stellen aan je leidinggevende en hoe je non-verbaal communiceert op een manier die Nederlanders begrijpen.” Lees meer Cultuur en technologie “Cultuurverschillen leiden nogal eens tot misverstanden. In westerse culturen is het normaal om vragen te stellen wanneer je iets niet goed begrijpt. Statushouders doen dit niet, omdat het in hun cultuur niet fatsoenlijk is om vragen te stellen. Je suggereert daardoor dat iemand iets niet goed doet. Daarnaast zijn zij soms vanwege de situatie in hun land van herkomst niet of minder vertrouwd geraakt met technologische ontwikkelingen die wij dagelijks gebruiken en vanzelfsprekend vinden. Het uitleggen van computergebruik van de machines of digitalisering op het gebied van documenten ondertekenen en/of werkuren invoeren, vraagt daarom ook extra aandacht en tijd in de begeleiding.” Tijd maken voor communicatie “We spreken met deze medewerkers in het Engels en in het Nederlands,” zegt Henriëtte. “Er wordt dan rustig gepraat en veel herhaald. Met één van onze opdrachtgevers hebben wij de afspraak dat er tijd wordt gemaakt voor het investeren in statushouders.” Samenwerking met gemeenten “Dankzij onze samenwerking met de gemeenten Hoogeveen, De Wolden en Midden Drenthe zijn wij met de statushouders in contact gekomen. Voor de gemeenten is het een mooi en praktisch project; het biedt de gelegenheid om te ervaren of de werkwijze effectief is om mensen duurzaam te laten integreren in werk. De samenwerking anticipeert ook op de veranderende wetgeving die van gemeenten meer regie vraagt bij de arbeidsintegratie van vluchtelingen.” Positieve reacties “De statushouders zijn heel erg blij met het initiatief. Het helpt hen in hun werk maar ook in hun sociale leven hier in Nederland. Via het werk komen zij in contact met anderen. En juist op de werkvloer leren ze de Nederlandse taal ook al is die voor hen best lastig onder de knie te krijgen.” De HR-manager bij opdrachtgever IG Design Group reageert positief. “Wanneer je inzet toont, word je bij ons direct opgenomen in de groep,” zegt die. “We moeten natuurlijk wel realistisch blijven, we zijn een bedrijf dat zijn productie op peil moet houden. Dan is het juist belangrijk om via meerdere wegen voldoende personeel te krijgen. We kunnen allemaal naar dezelfde mensen vissen of samen zorgen dat de vijver met kandidaten groter wordt. Dat lukt met deze doelgroep. Ja, de taal is een barrière, maar daar werken we aan.” Ook de gemeenten zijn enthousiast en hopen dat dit project verder kan worden uitgerold in Drenthe, waar momenteel zo’n 145 vluchtelingen met een verblijfsvergunning wonen. Op dit moment heeft nog maar een klein deel werk gevonden. Het ultieme doel is om voor elke statushouder een plek te vinden. Dat hoeft niet altijd een betaalde baan te zijn, het kan ook vrijwilligerswerk zijn. “Wij zijn blij met de praktische regionale samenwerking. Daardoor komt de arbeidsintegratie van deze groep werkzoekenden op gang,” zo besluit Henriëtte Waaijenberg van WERQ Personeelsdiensten. Interview: Hinke Wever en Cathy Luijkx Zie ook Hoe bemiddelen Randstad en Manpower statushouders naar werk? Uitzenders werken met gemeenten aan arbeidsintegratie van vluchtelingen @WORK en Haprotech begeleiden statushouders naar jobs in techniek en logistiek Olympia en Logistic Force begeleiden statushouders naar jobs in logistiek Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsbemiddeling, gemeenten, interview, vluchtelingen | Reacties uitgeschakeld voor WERQ helpt bij arbeidsintegratie van vluchtelingen
Betere start voor hbo’ers en wo’ers op arbeidsmarkt? Geplaatst 13 augustus 2019 door Hinke Wever De arbeidsmarkt voor startende hbo’ers en wo’ers is verbeterd, maar is sterk afhankelijk van de gevolgde opleiding. Dat blijkt uit het rapport Studie & Werk 2019 van SEO Economisch Onderzoek, in opdracht van Elsevier Weekblad. Sneller een baan De arbeidsmarkt voor startende hbo’ers en wo’ers ziet er rooskleurig uit: startsalarissen stijgen, afgestudeerden vinden sneller een baan en krijgen weer iets vaker een vast contract dan afgestudeerden uit vorige studiejaren. Met name de situatie van afgestudeerden in de conjunctuurgevoelige alfa- en gamma-opleidingen is sterk verbeterd ten opzichte van enkele jaren geleden. Zelfstandigen Uit enkele hbo- en wo-opleidingen komen veel zelfstandigen voort. Het verschil in verdiensten in het eerste jaar na afstuderen tussen deze zelfstandigen is groot. Afgestudeerden mondzorgkunde (hbo), bedrijfskunde en agribusiness (hbo), tandheelkunde (wo) en geneeskunde (wo) hebben een hoog jaarinkomen. Zelfstandigen die de kunstacademie (hbo), muziek (hbo), kunst- en cultuurwetenschappen (wo) of mediastudies (wo) hebben gedaan hebben een betrekkelijk laag jaarinkomen. Opleiding De opleidingen die een harde klap hebben gekregen in de crisis zijn weer opgekrabbeld. Toch is de startpositie net als in de crisisjaren sterk afhankelijk van de gevolgde opleiding. Hbo Hbo-starters die verpleegkunde, optometrie en audiologie en de lerarenopleiding natuur- en scheikunde hebben gedaan komen het snelst aan een substantiële baan. Het hoogste startsalaris is voor hbo’ers die de opleidingen maritiem officier, verloskunde of fysiotherapie hebben afgerond. Wo De wo-opleidingen die het snelst tot een substantiële baan leiden zijn geneeskunde, accounting en diergeneeskunde. Afgestudeerden tandheelkunde, geneeskunde en econometrie verdienen één jaar na afstuderen het meest van alle wo-afgestudeerden. Het onderzoek gebruikt integrale gegevens over afgestudeerden aan hbo- en wo-opleidingen via de Microdata van het CBS. Bron: SEO, augustus 2019 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, SEO Economisch Onderzoek, starters | Reacties uitgeschakeld voor Betere start voor hbo’ers en wo’ers op arbeidsmarkt?
Werkgevers zoeken weer vaker mensen die Chinees spreken Geplaatst 13 augustus 2019 door Hinke Wever De vraag onder werkgevers naar mensen die Chinees spreken is in het afgelopen jaar met bijna 70 procent toegenomen. Dat blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed. Tot vorig jaar nam de vraag naar Chinees sprekenden nog af. Sander Poos, Managing Director bij Indeed: “Ons land staat op de derde plek wat betreft Chinese investeringen in Europa en onlangs zijn de economische banden tussen beide landen, tijdens een handelsmissie, nog verder aangehaald. Dat zien we terug in de cijfers.” Ook de Japanse taal wint weer aan populariteit. De vraag vanuit werkgevers naar werkzoekenden die Japans kunnen spreken, steeg in het afgelopen jaar met bijna 30 procent. Duits versus Engels De expliciete vraag van werkgevers naar een goede beheersing van het Nederlands nam met 24 procent toe. De vraag naar Engels sprekende sollicitanten nam in het afgelopen jaar met 13 procent af. Ook de vraag naar mensen die Duits goed beheersen is afgenomen, maar daalde niet zo hard als de vraag naar Engelssprekende sollicitanten. “Het is tegenwoordig bijna vanzelfsprekend dat je Engels spreekt als je solliciteert op een functie. Werkgevers zoeken daar dus niet meer zo expliciet naar in hun vacatureteksten”, aldus Poos. “Daarnaast blijven de economische banden met onze oosterburen altijd ontzettend belangrijk. Een goede beheersing van het Duits is voor een deel van de vacatures in Nederland van groot belang.” Ook het Frans blijft redelijk stabiel. De vraag naar mensen die Frans spreken nam in het afgelopen jaar zelfs toe met drie procent. In de jaren daarvoor nam deze vraag nog af. Bron: Indeed, persbericht 13 augustus 2019 Geplaatst in Nieuws | Tags Indeed, onderzoek, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Werkgevers zoeken weer vaker mensen die Chinees spreken
Verzuim door schulden, wat kun je doen? Geplaatst 12 augustus 2019 door Hinke Wever Rob van Maanen, directeur van FlexPay B.V. Wat kan een arbeidsbemiddelaar doen voor werkzoekenden en werknemers met schulden? Gemeenten werken samen met uitzendorganisaties om mensen vanuit de bijstand aan betaald werk te helpen. Het is belangrijk daarbij het aspect van stress door schulden in het oog te houden. Hoe voorkom je verzuim en uitval door schuldenstress? Rob van Maanen, directeur van FlexPay B.V., legt zich al vanaf 2001 toe op het uitzenden, detacheren en verlonen van medewerkers vanuit het sociaal domein, dat wil zeggen mensen met een uitkering die instromen in betaald werk. Hij is expert geworden in de problematiek van werkzoekenden en werknemers met schulden. “Werkzoekenden met problematische schulden zijn pas arbeidsfit als ze een schuldenregeling hebben gekregen. Stress door schulden kan makkelijk uitmonden in verzuim en tal van levensproblemen,” zegt hij. Concrete hulp bij gemeenten “Het geven van de juiste hulp begint bij de gemeenten; zij zijn verplicht om burgers te informeren over hulp bij schulden via de Werkgeversservicepunten. Dat kan online, in persoonlijke gesprekken of met folders. Vergelijk het maar met de folderstandaard in de wachtkamer van een huisarts die gevuld is met informatie over uiteenlopende medische of psychische problemen. Het is belangrijk dat informatie over schuldhulp makkelijk is te vinden.” Informatie beschikbaar stellen “Uitzenders kunnen op eenzelfde manier online informatie en folders maken over allerlei thema’s die te maken hebben met gezondheid en welzijn van de werkenden,” zegt Rob. “Daar kan ook een folder bij zijn die uitlegt dat het helpt om te praten over schulden met een vertrouwenspersoon, als die schulden je belemmeren in hoe je functioneert thuis en op je werk. Dit soort informatie is er voor iedereen, ook voor de directeur. Het gaat immers niet om de persoon, maar om het bieden van een oplossing. Het is ook handig deze informatie actief te delen met kandidaten en uitzendkrachten tijdens intake- of contractgesprekken als onderdeel van alle werknemersinformatie die wordt meegegeven. Het helpt mensen om sneller de weg te vinden als ze hulp nodig hebben.” Iedereen kan erdoor worden getroffen “Geconfronteerd worden met schulden is niet voorbehouden aan enkele loosers. Met name tijdens de recente recessie (2008-2013) zijn de schulden bij werkenden en werkzoekenden gestegen om allerlei redenen. Iedereen kent wel het probleem van uit de hand gelopen kosten voor mobiele telefonie. Schulden kunnen ook ontstaan door een combinatie van factoren zoals scheiding, het overlijden van een partner, hoge hypotheeklasten, verlies van werk, verlaging van salaris enzovoort. Dat is heel vervelend en het kan je overvallen. Vervolgens is het de vraag: hoe houd je het hoofd boven water? De Nationale Ombudsman en voormalig staatssecretaris Klijnsma hebben de gemeenten erop gewezen dat het hun wettelijke taak is om informatie over dit onderwerp te verstrekken aan inwoners en werkzoekenden. Nog te gemakkelijk wordt gedacht dat de individuele schuldenproblematiek van werkzoekenden zich wel oplost via de uitzendmarkt en de reguliere arbeidsmarkt, maar dat gebeurt niet of sporadisch. Uitzendorganisaties zullen daarom proactief moeten zijn op dit punt in nauwe samenwerking met gemeenten. Het vraagt de nodige aandacht, want er zijn 355 gemeenten in ons land (in het deel van Nederland dat in Europa ligt) en er zijn net zoveel verschillende soorten beleid voor het omgaan met schulden.” Arbeidsfit door schuldenregeling “Bij re-integratie- en jobcoaches is er veel onwetendheid over het effect van problematische schulden. De Werkgeversservicepunten zijn de eerste aanspreekpunten om werkzoekenden hierbij te helpen. Daar moeten herintreders op dit punt arbeidsfit worden gemaakt voordat andere aspecten van arbeidsintegratie aandacht krijgen.” HR en loonadministratie werken te vaak langs elkaar heen “Uitzendkrachten met schulden krijgen loonbeslagen die via deurwaarders rechtstreeks terecht komen bij de administratieve afdeling en/of het hoofdkantoor van de uitzendorganisatie. Administratieve medewerkers weten vaak niet hoeveel druk de loonbeslagen leggen op het privéleven van die uitzendkrachten/medewerkers. Onder het mom van privacy praten zij er niet over met de hr-medewerkers, recruiters, consulenten of intercedenten die hen begeleiden. Zo komt er intern geen gesprek en geen begeleiding tot stand.” Contract niet verlengen leidt tot vicieuze cirkel “In veel gevallen wordt het contract van die uitzendkracht of medewerker niet verlengd. De kosten voor een werkgever kunnen volgens Nibud bij één werknemer met schulden al oplopen tot circa 13.000 euro per jaar. Het stopzetten van het arbeidscontract lijkt dan de eenvoudigste weg, maar daarmee verplaatst het probleem zich naar de volgende werkgever of het volgende uitzendbureau. Zo worden op dit moment potentiële werknemers rondgepompt; zij komen als ‘draaideurcliënten’ in een vicieuze cirkel terecht van WW, bijstand en opnieuw arbeidsintegratie. Dit is onwenselijk. Het gebeurt ook nog eens op een kostbaar moment; er is krapte op de arbeidsmarkt en deze personen hebben al werkervaring opgedaan, zij zouden goed kunnen integreren in een job als eerst de schuldenstress wordt aangepakt.” Wat te doen bij schulden? “De werkgroep publiek private samenwerking van UWV, gemeenten en uitzendbureaus werkt nu aan een informatiedocument voor uitzendwerknemers met schulden. De Stichting DOORZAAM (gefinancierd vanuit het Sociaal Fonds Uitzendbranche) biedt individuele uitzendkrachten hulp bij het op orde brengen van schulden. Indien nodig krijgen uitzendkrachten via DOORZAAM een buddy van Nibud, die hen helpt bij het terugdringen van schulden.” Lees meer Probleem verdwijnt niet vanzelf “Het is van belang dit probleem in een vroeg stadium van de arbeidsintegratie te tackelen. Laten we er als werkgevers, uitzenders en hr-medewerkers voor zorgen dat de beschikbare gemeentelijke informatie voorhanden is. Het is een menselijk en economisch belang dat mensen met problematische schulden worden geholpen, voordat ze instromen in de arbeidsmarkt. Ze hebben competenties. Als de schuldenproblematiek onder controle is, krijgen ze lucht. Dan kunnen ze weer vol aandacht geven aan hun taak op de werkvloer en hun kansen op de arbeidsmarkt.” Interview: Hinke Wever Meer informatie Nibud: personeel met schulden, rapport 2017 Financieel gezonde werknemers Aanpassing Wet gemeentelijke schuldhulpverlening Zie ook ‘Weet jij wat er speelt?’ – verzuim door stress Verzuimbegeleiding en privacy, een moeizaam huwelijk? Geplaatst in Bedrijfsnieuws, Werken 4.0 | Tags interview, loonbeslag, re-integratie, schulden, schuldhulp, verzuim | Reacties uitgeschakeld voor Verzuim door schulden, wat kun je doen?
