O&O conferentie: ‘Leren & werken net zo normaal als eten & drinken’ Geplaatst 12 april 2018 door Hinke Wever O&O conferentie: ‘leren & werken net zo normaal als eten & drinken’ Afgelopen vrijdag vond de eerste nationale O&O-conferentie plaats in Den Haag. Een initiatief van 25 bedrijfstakfondsen, die zich inspannen voor opleiding en onderwijs. In de online krant leest u alles over deze bijeenkomst. Een speciaal woord van dank verdient Adriana Stel, directeur van STOOF, het opleidingsfonds van de uitzendbranche, die persoonlijk heeft geijverd om iedereen rond de tafel te krijgen voor dit gezamenlijke initiatief. Met 800.000 flexwerkers vertegenwoordigt STOOF de grootste beroepsgroep; uitzendkrachten werken immers in alle sectoren. Kern van de conferentie De strekking van de speeches en dialogen was: verbeter de leercultuur in de samenleving van onderaf. Leg niets op, maar stimuleer mensen, nodig ze uit. Werkgevers moeten serieus tijd en geld vrij maken voor bij- en omscholing van medewerkers. O&O fondsen kunnen als matchmakers zorgen voor contacten in de regio tussen werkgevers, fondsen, werkenden en het UWV. Veel financieringsmogelijkheden voor opleidingen zijn er al, maar nog onvoldoende bekend bij werkgevers en werkenden in de regio. O&O fondsen doen goede dingen, maar kunnen nog beter met elkaar samenwerken en voorbeelden van ‘best practices’ uitwisselen. Doekle Terpstra (OTIB) formuleerde het als volgt: ‘We hebben geen nieuwe O&O-fondsenstructuur nodig; laten we vooral inzetten op meer voorlichting en uitwisseling van informatie op een fijnmazig regionaal niveau.’ Iets nieuws leren en al doende handiger worden Welke leeftijd je ook hebt, leren hoort er voortaan bij. Het is niet iets voor jongeren in de schoolbanken, het hoort net zo goed bij een volwassen leven, bij werken en jezelf ontwikkelen. Het is niet iets wat je doet omdat het ‘moet van de baas’. Het gaat erom dat wij allemaal telkens weer iets beter en handiger worden in wat we doen en kunnen. Om bij de tijd en inzetbaar te blijven in een veranderende arbeidsmarkt is het nodig open te staan voor het verkennen van nieuwe vaardigheden of volgende niveaus in vakmanschap. Tussen de oren krijgen Hoe krijg je dat in het hoofd van mensen? En vooral ook in het hoofd van werkgevers, managers? Ze denken eerst en vooral aan het verhogen van de productie. Geld en tijd vrijmaken voor ontwikkeling van medewerkers schiet er bij in. Dat moet nu echt veranderen. Bij een leercultuur hoort ook dat je mag oefenen, iets fout mag doen om daarvan te leren. Die verandering van doen en denken moet op gang komen in alle lagen van de samenleving. De O&O fondsen van de bedrijfstakken hebben een grote rol om regionaal samen te werken en voorbeelden te geven hoe het kan. Want als je iets wilt leren voor je huidige vak, of zou willen switchen naar een ander beroep, hoe weet je dan bij wie je aan moet kloppen voor geld? En waar vind je een leerwerkplek, waarin je kunt starten om je praktisch te bekwamen in dat vak? Wie nu start op de arbeidsmarkt zal gemiddeld 14 verschillende beroepen uitoefenen in zijn werkzame leven. Dat lukt alleen maar als bijleren en omscholen voor iedereen normaal wordt. Stimuleer leercultuur Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hield tijdens de conferentie een vurig pleidooi voor het stimuleren van een leercultuur. Hij noemde werken en leren de ‘Haarlemmer Olie’ van de arbeidsmarkt. Keerpunt O&O fondsen bestaan al heel lang en er wordt ook al jaren gesproken over ‘leven lang leren’, maar het lijkt er op dat de urgentie van het onderwerp nu breed begint door te dringen. ‘Het momentum voor een doorbraak is nu’, zei SER-voorzitter Mariëtte Hamer in haar toespraak op de O&O-conferentie. Met een beweging van onderop wil zij werkenden enthousiast maken voor een leven lang ontwikkelen van onderop. Bij het stimuleren daarvan kunnen de O&O-organisaties een belangrijke rol vervullen. Individuele leerrekening Het kabinet is voorstander van een individuele leerrekening. Die zou in de plaats moeten komen van de subsidie praktijkleren. Daar zitten nog wel wat haken en ogen aan. Dennis Wiersma (VVD) heeft een motie ingediend om te horen hoe de SER en het UWV handen en voeten gaan geven aan dit beleid, zodat dit persoonlijke opleidingsbudget mensen ook bereikt. Overigens is dit omgerekend jaarlijks een veel te klein bedrag per werkende; werkgevers in Nederland zullen hier dus vooral zelf in moeten investeren. Er is dus nog veel te doen, te leren en uit te leggen. Op 30 mei a.s. komen de fondsen weer bij elkaar op uitnodiging van de SER om het actieplan verder vorm te geven. Kennis delen en netwerken De trend die is ingezet, is, by the way, een fantastische kans voor de uitzendbranche, die komt immers overal en spreekt iedereen. Kijk dus vooral in de speciale O&O krant voor informatie over de fondsen per bedrijfstak, die u weer verder kunnen helpen met contacten in de regio. Kent u ze allemaal? Handig om te weten bij wie u moet zijn voor het nog beter invullen van de rol van bemiddelaar op de arbeidsmarkt. De deelnemers aan de conferentie kregen een boekje met vouchers mee voor werkbezoeken aan O&O organisaties. Bij een leercultuur hoort het delen van kennis en contacten. Ook netwerken is een vorm van Haarlemmer Olie; dat brengt zaken op gang. Impressie: Hinke Wever, FlexNieuws Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, bedrijfstakfondsen, bijscholing, omscholing, Ontwikkeling en Onderwijs, ser, STOOF | Reacties uitgeschakeld voor O&O conferentie: ‘Leren & werken net zo normaal als eten & drinken’
Klantcontactcarrièredag in Eindhoven op 17 april 2018 Geplaatst 11 april 2018 door Hinke Wever Werkgevers uit de klantcontactbranche presenteren zich aan werkzoekenden op 5e editie van de Klantcontactcarrièredag in Eindhoven. Op dinsdag 17 april 2018 organiseert Talent4Service in samenwerking met Gemeente Eindhoven en UWV Zuidoost-Brabant de vijfde editie van de Klantcontactcarrièredag in het stadhuis van Eindhoven. Op deze dag maken twaalf werkgevers uit de klantcontactbranche in de regio Eindhoven kennis met 150 werkzoekenden, schoolverlaters en potentiële baanveranderaars. In de zomer van 2016 vond de eerste succesvolle editie van de Klantcontactcarrièredag plaats in Eindhoven. Sindsdien volgden edities in Nijmegen en Almere. Inmiddels wordt dit loopbaanevenement voor de vijfde keer georganiseerd, waarvan voor de derde keer in Eindhoven. De arbeidsmarkt wordt steeds krapper, en in de klantcontactbranche worden goede medewerkers ook steeds schaarser. Anderzijds is er nog altijd een grote groep werkzoekenden die bijvoorbeeld afkomstig zijn uit een andere branche of momenteel een uitkering ontvangen. De Klantcontactcarrièredag springt hier op in door vraag een aanbod bij elkaar te brengen. Tijdens de Klantcontactcarrièredag maken werkzoekenden kennis met de klantcontactbranche. Zij horen ervaringen van medewerkers die al werkzaam zijn in klantcontact en kunnen op een banenmarkt in korte ‘speeddates’ kennismaken met werkgevers uit hun regio. Hester Mager, directeur bij Tele’Train en dagvoorzitter tijdens de Klantcontactcarrièredag, vertelt: “Wat kun je verwachten als je bij een contactcenter aan de slag gaat, wat houdt het vak klantenservice-medewerker of callcenteragent in en welke werkzaamheden horen daar bij? Allemaal vragen die tijdens de Klantcontactcarrièredag beantwoord worden. Werkzoekenden hebben vaak een heel ander beeld van het werken in klantcontact dan de realiteit. Op de Klantcontactcarrièredag zie je dat beeld in de loop van de ochtend langzaam bijgesteld worden.” De Klantcontactcarrièredag vindt plaats in het stadhuis van Eindhoven en bestaat uit twee sessies (met hetzelfde programma) die starten om 09.30 uur en 11.00 uur. Het evenement is vooral bedoeld voor werkzoekenden in de Gemeente Eindhoven, werkzoekenden die ingeschreven staan bij UWV Zuidoost-Brabant, schoolverlaters, onderwijsinstellingen en contactcenterwerkgevers. Inschrijven voor de Klantcontactcarrièredag kan gratis via www.klantcontactcarrièredag.nl. Bron: Klantcontactcarrièredag, maart 2018 Geplaatst in Nieuws | Tags Eindhoven, klantcontact, Talent4Service, UWV, werkgelegenheid | Reacties uitgeschakeld voor Klantcontactcarrièredag in Eindhoven op 17 april 2018
Onderhandelingsresultaat CAO Waterbouw 2018-2019 Geplaatst 11 april 2018 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Waterbouw » | 11 april 2018 Naam CAO Waterbouw Download Onderhandelingsresultaat CAO Waterbouw 2018-2019 > nog niet beschikbaar Looptijd De nieuwe cao heeft de looptijd van één jaar, te weten van 1 april 2018 tot en met 31 maart 2019. Loonsverhogingen – 1,75% loonsverhoging per 1 april 2018 – 1,00% loonsverhoging per 1 oktober 2018 Arbeidsvoorwaarden – Ook zullen de vergoedingen, zoals genoemd in artikelen 17, 26, 27 en 29, met de bovengenoemde percentages worden verhoogd. Bron: CNV Vakmensen, 9 april 2018 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Waterbouw | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Waterbouw 2018-2019
Gen Z droomt van geld verdienen, maar werk gaat niet boven alles Geplaatst 11 april 2018 door Hinke Wever Gen Z droomt van geld verdienen, maar … werk gaat niet boven alles! Inmiddels is alles al wel zo’n beetje gezegd over de millennial, maar hoe zit het werkelijk? Wat zijn de dromen van deze generatie? YoungCapital en onderzoeksbureau Motivaction hebben Nederlandse Gen Z’s tussen de 15 en 17 jaar ondervraagd. Bijna de helft van de jongeren droomt gewoon van geld verdienen. De Nederlandse jongeren t/m 17 jaar dromen van veel meer dan dat. Ze zijn vastberaden om hun droombaan te bemachtigen, en daarom is 93% hier nu al actief mee bezig. 64% doet dit door het volgen van een opleiding/studie en 23% door praktijkervaring op te doen. Want, realistisch als ze zijn, ze weten dat de vereiste ervaring van levensbelang is. #goals Wat is die ultieme dreamjob dan? Voor een derde van de onderzochte jongeren is dit een vaste baan bij een multinational. En een kwart wil aan de slag als zelfstandig ondernemer. Het moet in ieder geval een plek zijn waar ze zich met hun passie kunnen bezighouden. Als ze het dan toch voor het zeggen hebben, dan kiest 53% voor een bedrijf dat ook nog een steentje bijdraagt aan een betere wereld, en 46% voor een bedrijf dat innovatief is. Maar vooral belangrijk is dat ze straks een toffe baan hebben met leuke collega’s (volgens 84%) waar ze zichzelf als professional verder kunnen ontwikkelen (77%)! Lees meer Bron: YoungCapital, 11 april 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags millennials, Motivaction, onderzoek, youngcapital | Reacties uitgeschakeld voor Gen Z droomt van geld verdienen, maar werk gaat niet boven alles
Timing verwijdert de termen laag- en hoogopgeleid Geplaatst 11 april 2018 door Hinke Wever Uitzendbureau Timing schaart zich achter de oproep van schrijfster en columnist Marianne Zwagerman afgelopen week om te stoppen met de termen laag-en hoogopgeleid. De uitzendorganisatie met haar hoofdkantoor in Apeldoorn, gaat per direct deze termen vervangen voor de termen ‘praktisch en theoretisch’ opgeleid. Volgens Timing zijn de termen laag-en hoogopgeleid stigmatiserend en zorgen deze voor een onterecht negatief imago. Afgelopen week zorgde schrijfster en columnist Marianne Zwagerman ervoor dat de discussie over de termen laag- en hoogopgeleid weer opnieuw op tafel kwam. Volgens Zwagerman worden mensen onbedoeld mensen weggezet als laagopgeleid, terwijl het vakmensen zijn. Volgens haar zijn deze mensen praktisch opgeleid en is dat niet slechter dan theoretisch opgeleid zijn. Hiermee volgde Marianne Zwagerman het GroenLinks-kamerlid Lisa Westerveld. Zij startte vorig jaar de discussie door zich af te vragen of er niet voortaan gesproken kon worden over ‘mensen met een praktische opleiding’ en ‘mensen met een theoretische opleiding’. Uitzendorganisatie Timing sluit zich nu bij de discussie aan en pakt de koe bij de horens. “Het bedrijfsleven heeft last van de stigmatisering. Voor het bedrijfsleven is het namelijk van groot belang dat de instroom van praktisch opgeleide mensen op peil blijft”, zegt commercieel directeur Paul Haarhuis. “Dat deze groep weg wordt gezet als laagopgeleid, helpt daar niet bij. We hebben deze mensen simpelweg keihard nodig. Ook MKB Nederland geeft aan dat het niet gaat om laag- of hoogopgeleid, maar om goed opgeleid, passend bij ieders eigen talenten en ambities.” De uitzendorganisatie is al jaren bezig om de zogenoemde ‘doeners’ in de spotlight te zetten. Op die manier wil Timing meer aanzien creëren voor mensen met een uitvoerende baan. En dat geldt natuurlijk net zo voor bedrijven die doeners goed kunnen gebruiken. Haarhuis: “Ze worden door ons serieus genomen. Het wordt tijd dat ‘doe-werk’ meer waardering krijg. Doeners zijn juist heel belangrijk. “Ze zijn de ruggengraat van onze economie. Het zijn mensen die doen!” Haarhuis stoort zich al langer aan de termen laag- en hoogopgeleid. “De discussie is vorig jaar gestart door GroenLinks-kamerlid Lisa Westerveld. Ik vond dat destijds al een zinvolle opmerking. Het past volledig bij onze organisatie. We hebben toen echter gewacht op een beslissing van OCW. Het is namelijk wel handig als we in Nederland dezelfde terminologie gebruiken. Het ministerie kijkt naar deze alternatieve termen, maar het duurt nu wel erg lang. Daarom nemen we de suggestie van het kamerlid, die afgelopen week gesteund werd door Marianne Zwagerman, nu gewoon over. We hopen dat andere bedrijven dit zullen gaan volgen.” De terminologie gaat per direct bij Timing ingevoerd worden in uitingen met klanten en uitzendkrachten. “Het past goed in de propositie die wij altijd al gevoerd hebben. We willen immers het zogenoemde ‘doe-werk’ meer glans geven. Wij hebben veel aanpakkers aan het werk, die belangrijk werk verrichten. Het gaat om mensen die bijvoorbeeld werkzaam zijn als schoonmaker, inpakker, callcenter medewerker, heftruckchauffeur, thuiszorgmedewerker of orderpicker.” Bron: Timing, 11 april 2018 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsmarkt, Paul Haarhuis, Timing | Reacties uitgeschakeld voor Timing verwijdert de termen laag- en hoogopgeleid
