Maandelijkse archieven: februari 2016

FastFlex: vaker inzet van externe kennis bij inhuur zp’er

Inkoopprofessionals zetten steeds vaker kennis in van sourcingpartijen voor het benchmarken van tarieven van externe IT-professionals, dat meldt sourcingpartner FastFlex.

Inzet bijna verdubbeld
Waar voorgaande jaren slechts 23 procent gebruikmaakte van de kennis van sourcingpartijen, is dit afgelopen jaar bijna verdubbeld naar 44 procent. Dit blijkt uit cijfers uit een onderzoek van onderzoeksbureau METRI en FastFlex onder 25 organisaties uit de top 100 meest inhurende bedrijven in Nederland.

“Vergeleken met vijf jaar geleden zien organisaties, die niet over de juiste resources beschikken, nu wel de toegevoegde waarde in het inschakelen van een derde partij om de kwaliteit en kennis te borgen, aldus Business Developer Niels Huismans van FastFlex.

Ervaring doorslaggevend
FastFlex concludeert dat organisaties vaker inzien dat de ervaring van deze partijen waardevol is voor het inschatten van de juiste tarieven. Ook blijken de kosten die dit met zich meebrengt in de praktijk lager dan aanvankelijk gedacht.

Onderhandelingen ook uitbesteed
Naast het bepalen van tariefhoogtes benaderen inkoopprofessionals ook steeds vaker sourcingpartijen voor contractonderhandelingen. Zo belegde afgelopen jaar 26 procent van de inkoopprofessionals de contractonderhandeling bij een broker of een andere partij. Eerder lag dit percentage nog op 10 procent.

Bron: FastFlex, 24 februari 2016

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor FastFlex: vaker inzet van externe kennis bij inhuur zp’er

Van ‘cv schuiver’ tot adviseur

Van ‘cv schuiver’ tot adviseur

De ontwikkeling van het Intercedenten vak

Daar ging ik weer. Druk bellend stuiterde ik door het kantoor op zoek naar 15 inpakkers voor de volgende dag. Om direct daarna te focussen op het plaatsen van die éne kandidaat voor de functie van secretaresse bij die o zo belangrijke prospect. De dynamiek, de adrenaline, de kick van het scoren… wat een heerlijk vak!

Zoveel meer dan ‘matchen’
Waar we vroeger veelal bezig waren met het schuiven van – de juiste – cv’s wordt er tegenwoordig steeds meer gevraagd van de intercedent. Matchen van kandidaten en vacatures is niet meer genoeg! Los van gesprekken over de gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid en de transitievergoeding gaan intermediairs steeds vaker écht in gesprek met de klant. De openstaande functie is allang niet meer het enige of het belangrijkste onderwerp van gesprek. Er wordt gekeken waar ‘de pijn’ zit en wat de uitdagingen zijn voor de (nabije) toekomst. Als sparringpartner meedenken over de invulling van de flexibele schil, zorg dragen voor opleidingen voor vast en flexibel personeel of ontzorgen door bijvoorbeeld payrolling. De dienstverlening van uitzendorganisaties en daarmee de rol van de intercedent breidt zich in hoog tempo uit.

Kansen voor de Intercedent van nu
De ontwikkelingen in de markt en het vak bieden kansen voor de ambitieuze intercedent. Naast het bijdragen aan de volgende stap in iemands loopbaan en het oplossen van een vraagstuk bij de opdrachtgever krijgt je als Intercedent de kans om jezelf te ontwikkelen en/of te specialiseren. De kans om je meer te verdiepen in mens en organisatie. Veranderingen worden door steeds meer flexorganisaties omarmd. Dienstverlening wordt uitgebreid en het belang van kennis wordt erkend. Er wordt meer en meer geïnvesteerd in opleiden.

De dynamiek van het vak van intercedent, een vak waarmee je het verschil kunt maken.

Barbara Kramer, SEU

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Van ‘cv schuiver’ tot adviseur

Factsheet ZZP Wet DBA Belastingdienst

De Belastingdienst heeft een factsheet gepubliceerd over de wet DBA.

| Wetsvoorstel DBA |


Belastingdienst

In deze factsheet wordt alles uitgelegd rondom de Wdba, die de VAR vervangt.

Zie Factsheet Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties

Bron: Belastingdienst, 19 februari 2016

Geplaatst in Branchenieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Factsheet ZZP Wet DBA Belastingdienst

Overheid loopt achter met banen voor arbeidsbeperkten


Uit een rapportage van banenambassadeur Hans Spigt gericht aan Sociale Zaken en Binnenlandse Zaken blijkt dat de overheid achter loopt bij het behalen van de doelen uit de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten.

Hans Spigt is begin vorig jaar door staatssecretaris Klijnsma (ministerie SZW) benoemd als aanjager om 25.000 extra arbeidsplaatsen voor deze doelgroep te helpen realiseren bij de overheid.

In 2013 hebben bedrijven, vakbonden en de overheid afgesproken om voor 2026 minimaal 125.000 plaatsen te creëren.

Reorganisaties bij de overheid vertragen onder meer de voortgang van het proces, meldt FD op basis van de rapportage.

Bron: FD.nl, 24 februari 2016

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Overheid loopt achter met banen voor arbeidsbeperkten

Meer mensen flexibel aan de slag als schoonmaker

Zeven op de tien mensen die in 2015 een baan vonden en geen onderwijs volgden, ging aan de slag in een flexibele baan.

De rest van deze baanvinders ging aan het werk als zelfstandige of vond vast werk. Het meest voorkomende beroep onder baanvinders was schoonmaker. Dat meldt CBS.

Arbeidskenmerken baanvinders 2005 - 2015, niet onderwijsvolgend, 15 tot 75 jaar (bron CBS)
Vorig jaar kwamen er gemiddeld ieder kwartaal 300 duizend mensen met betaald werk bij, van wie er 160 duizend geen onderwijs meer volgden. Tegelijkertijd stopten ieder kwartaal 290 duizend mensen met werk, van wie er 190 duizend geen onderwijs meer volgden. Hierdoor is in 2015 het aantal mensen van 15 tot 75 jaar met betaald werk in totaal gegroeid met 40 duizend.
Baanvinders vonden minder vaak vast werk dan voorheen. In 2005 had ruim 20 procent van de baanvinders die geen onderwijs volgen vast werk, tegen 12 procent in 2015. Ook is steeds minder vaak sprake van voltijdbanen: de meeste baanvinders vonden afgelopen jaar een deeltijdbaan van 12 tot 35 uur per week. 37 Procent vond een voltijdbaan. In 2005 was dit nog 42 procent.

Top 5 beroepen van baanvinders in 2015, naar onderwijsniveau, niet onderwijs-volgend, 15 tot 75 jaar (bron CBS)
Schoonmaker
Mensen die een baan vonden en geen onderwijs volgen gaan vaak aan de slag als schoonmaker: gemiddeld kwamen er tienduizend per kwartaal bij. Dit beroep springt eruit bij laagopgeleiden. Ruim een op de tien laagopgeleiden vond vorig jaar een baan als schoonmaker. Daarna volgen in de top 5 – op afstand – verkoopmedewerker in de detailhandel, vuilnisophaler of dagbladbezorger en in de horeca. Tien jaar eerder was dit beeld ongeveer hetzelfde.

Ook middelbaar opgeleiden gaan vaak aan de slag als schoonmaker. Maar dit beroep komt hier vrijwel even vaak voor als verkoopmedewerker detailhandel (beide vrijwel 6 procent). Daarnaast vinden middelbaar opgeleiden vaak betaald werk als administratief medewerker of in de kinderopvang. In 2005 was administratief medewerker duidelijk het meest voorkomende beroep onder middelbaar opgeleide baanvinders.

Bij hoger opgeleiden loopt de top vijf uiteen van administratief medewerker tot ingenieur, waarbij dit aandeel weinig van elkaar verschilt. Tien jaar eerder waren deze verschillen groter. Administratief medewerker stond toen met stip op één onder hoogopgeleide baanvinders.

Minder leerkrachten
Het meest voorkomende beroep onder hoogopgeleiden die stoppen met werken was leerkracht basisonderwijs. Bij lager opgeleiden waren dit – net als bij de baanvinders – vaak schoonmakers en bij middelbaar opgeleiden waren het veel administratief medewerkers.
Degenen die stoppen met werken zijn relatief vaak 45-plussers die vast werk hadden. Van de niet-onderwijsvolgende baanverliezers had vier op de tien een vaste en bijna de helft een flexibele baan.

Vakkenvuller of kelner
Ieder kwartaal vonden afgelopen jaar circa 300 duizend mensen betaald werk. Ongeveer 140 duizend van hen waren student of scholier. Dit zijn veelal jongeren van 15 tot 25 jaar met een bijbaan. Ze vonden vaak werk als lader, losser of vakkenvuller: gemiddeld per kwartaal waren dit er 18 duizend. Daarnaast vond deze groep jongeren veelal werk in de horeca of als verkoper in een winkel.
In 2005 gingen scholieren en studenten ook vaak aan de slag als lader, losser of vakkenvuller.

Bron: CBS, 24 februari 2016

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Meer mensen flexibel aan de slag als schoonmaker