FastFlex: vaker inzet van externe kennis bij inhuur zp’er Geplaatst 24 februari 2016 door Hinke Wever Inkoopprofessionals zetten steeds vaker kennis in van sourcingpartijen voor het benchmarken van tarieven van externe IT-professionals, dat meldt sourcingpartner FastFlex. Inzet bijna verdubbeld Waar voorgaande jaren slechts 23 procent gebruikmaakte van de kennis van sourcingpartijen, is dit afgelopen jaar bijna verdubbeld naar 44 procent. Dit blijkt uit cijfers uit een onderzoek van onderzoeksbureau METRI en FastFlex onder 25 organisaties uit de top 100 meest inhurende bedrijven in Nederland. “Vergeleken met vijf jaar geleden zien organisaties, die niet over de juiste resources beschikken, nu wel de toegevoegde waarde in het inschakelen van een derde partij om de kwaliteit en kennis te borgen, aldus Business Developer Niels Huismans van FastFlex. Ervaring doorslaggevend FastFlex concludeert dat organisaties vaker inzien dat de ervaring van deze partijen waardevol is voor het inschatten van de juiste tarieven. Ook blijken de kosten die dit met zich meebrengt in de praktijk lager dan aanvankelijk gedacht. Onderhandelingen ook uitbesteed Naast het bepalen van tariefhoogtes benaderen inkoopprofessionals ook steeds vaker sourcingpartijen voor contractonderhandelingen. Zo belegde afgelopen jaar 26 procent van de inkoopprofessionals de contractonderhandeling bij een broker of een andere partij. Eerder lag dit percentage nog op 10 procent. Bron: FastFlex, 24 februari 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags fastflex, inkoop, Metri, recruitment, sourcing, ZP'er, zzp tarieven, zzp'ers | Reacties uitgeschakeld voor FastFlex: vaker inzet van externe kennis bij inhuur zp’er
Van ‘cv schuiver’ tot adviseur Geplaatst 24 februari 2016 door Barbara Kramer Van ‘cv schuiver’ tot adviseur De ontwikkeling van het Intercedenten vak Daar ging ik weer. Druk bellend stuiterde ik door het kantoor op zoek naar 15 inpakkers voor de volgende dag. Om direct daarna te focussen op het plaatsen van die éne kandidaat voor de functie van secretaresse bij die o zo belangrijke prospect. De dynamiek, de adrenaline, de kick van het scoren… wat een heerlijk vak! Zoveel meer dan ‘matchen’ Waar we vroeger veelal bezig waren met het schuiven van – de juiste – cv’s wordt er tegenwoordig steeds meer gevraagd van de intercedent. Matchen van kandidaten en vacatures is niet meer genoeg! Los van gesprekken over de gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid en de transitievergoeding gaan intermediairs steeds vaker écht in gesprek met de klant. De openstaande functie is allang niet meer het enige of het belangrijkste onderwerp van gesprek. Er wordt gekeken waar ‘de pijn’ zit en wat de uitdagingen zijn voor de (nabije) toekomst. Als sparringpartner meedenken over de invulling van de flexibele schil, zorg dragen voor opleidingen voor vast en flexibel personeel of ontzorgen door bijvoorbeeld payrolling. De dienstverlening van uitzendorganisaties en daarmee de rol van de intercedent breidt zich in hoog tempo uit. Kansen voor de Intercedent van nu De ontwikkelingen in de markt en het vak bieden kansen voor de ambitieuze intercedent. Naast het bijdragen aan de volgende stap in iemands loopbaan en het oplossen van een vraagstuk bij de opdrachtgever krijgt je als Intercedent de kans om jezelf te ontwikkelen en/of te specialiseren. De kans om je meer te verdiepen in mens en organisatie. Veranderingen worden door steeds meer flexorganisaties omarmd. Dienstverlening wordt uitgebreid en het belang van kennis wordt erkend. Er wordt meer en meer geïnvesteerd in opleiden. De dynamiek van het vak van intercedent, een vak waarmee je het verschil kunt maken. Barbara Kramer, SEU Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Barbara Kramer, consulent, HRM, Intercedent, matching, personeelsbemiddeling, SEU, werving en selectie | Reacties uitgeschakeld voor Van ‘cv schuiver’ tot adviseur
Factsheet ZZP Wet DBA Belastingdienst Geplaatst 24 februari 2016 door Hinke Wever De Belastingdienst heeft een factsheet gepubliceerd over de wet DBA. | Wetsvoorstel DBA | In deze factsheet wordt alles uitgelegd rondom de Wdba, die de VAR vervangt. Zie Factsheet Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties Bron: Belastingdienst, 19 februari 2016 Geplaatst in Branchenieuws | Tags belastingdienst, dba, Modelovereenkomst, VAR, Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties | Reacties uitgeschakeld voor Factsheet ZZP Wet DBA Belastingdienst
Overheid loopt achter met banen voor arbeidsbeperkten Geplaatst 24 februari 2016 door Hinke Wever | Participatiewet » | | Doelgroepregister | Uit een rapportage van banenambassadeur Hans Spigt gericht aan Sociale Zaken en Binnenlandse Zaken blijkt dat de overheid achter loopt bij het behalen van de doelen uit de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Hans Spigt is begin vorig jaar door staatssecretaris Klijnsma (ministerie SZW) benoemd als aanjager om 25.000 extra arbeidsplaatsen voor deze doelgroep te helpen realiseren bij de overheid. In 2013 hebben bedrijven, vakbonden en de overheid afgesproken om voor 2026 minimaal 125.000 plaatsen te creëren. Reorganisaties bij de overheid vertragen onder meer de voortgang van het proces, meldt FD op basis van de rapportage. Bron: FD.nl, 24 februari 2016 Geplaatst in Rechtspraak | Tags banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten, Participatiewet | Reacties uitgeschakeld voor Overheid loopt achter met banen voor arbeidsbeperkten
Meer mensen flexibel aan de slag als schoonmaker Geplaatst 24 februari 2016 door Hinke Wever Zeven op de tien mensen die in 2015 een baan vonden en geen onderwijs volgden, ging aan de slag in een flexibele baan. De rest van deze baanvinders ging aan het werk als zelfstandige of vond vast werk. Het meest voorkomende beroep onder baanvinders was schoonmaker. Dat meldt CBS. Vorig jaar kwamen er gemiddeld ieder kwartaal 300 duizend mensen met betaald werk bij, van wie er 160 duizend geen onderwijs meer volgden. Tegelijkertijd stopten ieder kwartaal 290 duizend mensen met werk, van wie er 190 duizend geen onderwijs meer volgden. Hierdoor is in 2015 het aantal mensen van 15 tot 75 jaar met betaald werk in totaal gegroeid met 40 duizend. Baanvinders vonden minder vaak vast werk dan voorheen. In 2005 had ruim 20 procent van de baanvinders die geen onderwijs volgen vast werk, tegen 12 procent in 2015. Ook is steeds minder vaak sprake van voltijdbanen: de meeste baanvinders vonden afgelopen jaar een deeltijdbaan van 12 tot 35 uur per week. 37 Procent vond een voltijdbaan. In 2005 was dit nog 42 procent. Schoonmaker Mensen die een baan vonden en geen onderwijs volgen gaan vaak aan de slag als schoonmaker: gemiddeld kwamen er tienduizend per kwartaal bij. Dit beroep springt eruit bij laagopgeleiden. Ruim een op de tien laagopgeleiden vond vorig jaar een baan als schoonmaker. Daarna volgen in de top 5 – op afstand – verkoopmedewerker in de detailhandel, vuilnisophaler of dagbladbezorger en in de horeca. Tien jaar eerder was dit beeld ongeveer hetzelfde. Ook middelbaar opgeleiden gaan vaak aan de slag als schoonmaker. Maar dit beroep komt hier vrijwel even vaak voor als verkoopmedewerker detailhandel (beide vrijwel 6 procent). Daarnaast vinden middelbaar opgeleiden vaak betaald werk als administratief medewerker of in de kinderopvang. In 2005 was administratief medewerker duidelijk het meest voorkomende beroep onder middelbaar opgeleide baanvinders. Bij hoger opgeleiden loopt de top vijf uiteen van administratief medewerker tot ingenieur, waarbij dit aandeel weinig van elkaar verschilt. Tien jaar eerder waren deze verschillen groter. Administratief medewerker stond toen met stip op één onder hoogopgeleide baanvinders. Minder leerkrachten Het meest voorkomende beroep onder hoogopgeleiden die stoppen met werken was leerkracht basisonderwijs. Bij lager opgeleiden waren dit – net als bij de baanvinders – vaak schoonmakers en bij middelbaar opgeleiden waren het veel administratief medewerkers. Degenen die stoppen met werken zijn relatief vaak 45-plussers die vast werk hadden. Van de niet-onderwijsvolgende baanverliezers had vier op de tien een vaste en bijna de helft een flexibele baan. Vakkenvuller of kelner Ieder kwartaal vonden afgelopen jaar circa 300 duizend mensen betaald werk. Ongeveer 140 duizend van hen waren student of scholier. Dit zijn veelal jongeren van 15 tot 25 jaar met een bijbaan. Ze vonden vaak werk als lader, losser of vakkenvuller: gemiddeld per kwartaal waren dit er 18 duizend. Daarnaast vond deze groep jongeren veelal werk in de horeca of als verkoper in een winkel. In 2005 gingen scholieren en studenten ook vaak aan de slag als lader, losser of vakkenvuller. Bron: CBS, 24 februari 2016 Geplaatst in Nieuws | Tags CBS, flexkrachten, flexwerk, laagopgeleiden, Schoonmaak, werkzoekenden | Reacties uitgeschakeld voor Meer mensen flexibel aan de slag als schoonmaker