Vacaturebeurs zoekt investeerders Geplaatst 3 februari 2015 door Hinke Wever Online Recruitment marktplaats Vacaturebeurs zoekt investeerders via het crowfunding en gebruikt daarvoor het platform Symbid. “Deze partij biedt ons de mogelijkheid om via een coöperatie aandelen te verstrekken aan onze toekomstige investeerders. Wij hopen binnen enkele weken online te komen met onze propositie.” Het gaat om financiering van € 100.000,-. Bron: Vacaturebeurs.nl Vorig jaar deed Vacaturebeurs mee aan het FlexInnovatieFonds Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags recruitment, Vacaturebeurs.nl, vacatures | Reacties uitgeschakeld voor Vacaturebeurs zoekt investeerders
UWV: herstel arbeidsmarkt zet door in 2015 Geplaatst 3 februari 2015 door Redactie FlexNieuws Onder invloed van een aantrekkende economische groei verwacht UWV dit jaar een verdere verbetering van de arbeidsmarkt. Voor het eerst in jaren zal het aantal banen van werknemers weer groei vertonen. Het aantal vacatures neemt net als in 2014 toe, in vrijwel alle sectoren. Het aantal WW-uitkeringen zal voor het eerst in drie jaar op jaarbasis afnemen. Dit zijn enkele voorspellingen uit de vandaag uitgebrachte arbeidsmarktprognose van UWV. Grootste banengroei uitzendsector Op basis van de meest recente macro-economische cijfers van het CPB stelt het UWV een toename vast van 31 duizend banen (0,4%) in 2015. De grootste banengroei ziet UWV dit jaar in de uitzendsector. Ook in de zakelijke dienstverlening neemt het aantal banen toe in 2015. In de bouw voorziet UWV een licht herstel van de productie in 2015 en een groei van het aantal banen met 2 duizend. Krimp in zorg en welzijn De zorg- en welzijnssector blijft ook in 2015 achter bij de andere sectoren. Na een afname van de werkgelegenheid in 2014 met 36 duizend banen, wordt dit jaar een verder daling met 14 duizend banen verwacht. Het aantal banen voor zelfstandigen zal zich net als vorig jaar gunstiger ontwikkelen dan het aantal banen bij werknemers. Meer vacatures 2015 Het aantal ontstane vacatures groeide in 2014 in alle sectoren. UWV verwacht dat de groei in 2015 doorzet. Er ontstaan bijna 800 duizend vacatures, een toename met 88 duizend (+13%). In de bouw is de verwachte vacaturegroei sterk, net als in de industrie, de zakelijke diensten en vervoer en opslag. In de sector zorg en welzijn neemt het aantal vacatures met 6% af. Lichte daling WW-uitkeringen Door de verbeterde conjunctuur verwacht UWV dat in 2015 het aantal WW-uitkeringen kan dalen op jaarbasis. De daling is beperkt: UWV gaat uit van een afname met 10 duizend (-2%) tot 430 duizend WW-uitkeringen aan het eind van 2015. Download: UWV Landelijke arbeidsmarktprognose 2015 Bron: UWV, 3 februari 2015 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, Arbeidsmarktprognose, banen, bouw, Industrie, Logistiek, uitzendsector, UWV, vacatures, werkgelegenheid, WW, zakelijke dienstverlening, zorg | Reacties uitgeschakeld voor UWV: herstel arbeidsmarkt zet door in 2015
No-riskpolis voor werknemers vanuit banenafspraak Geplaatst 3 februari 2015 door Hinke Wever | Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten | Quotumwet | Als een werkgever een werknemer vanuit de banenafspraak aanneemt, die ziek wordt, kan de werkgever sinds 1 januari 2015 voor hem een Ziektewet-uitkering krijgen. Deze garantie van UWV heet de no-riskpolis. Deze uitbreiding van de doelgroep voor wie de werkgever een Ziektewet-uitkering krijgt, is een tijdelijke regeling tot 2016. Werkgevers kregen al een Ziektewet-uitkering van UWV als een werknemer ziek werd en voldeed aan de voorwaarden voor de no-riskpolis. Nu geldt dit ook voor werknemers met een indicatie banenafspraak die onder de verantwoordelijkheid van de gemeente vallen. De tijdelijke regeling stopt in 2016, want dan is er ook voor deze doelgroep een wettelijke regeling. Ziekmelding bij UWV Deze werknemers die werken vanuit de banenafspraak moeten op de normale manier ziek worden gemeld bij UWV, ingeval van ziekte. Bij de ziekmelding moet het bewijs worden meegeleverd dat de werknemer in de doelgroep valt. Dat kan zijn: de gemeentelijke beschikking loonkostensubsidie; een verklaring van de gemeente dat de werknemer onder de doelgroep valt; de beslissing van UWV waarin staat dat de werknemer een indicatie heeft voor de banenafspraak. De werkgever moet dit bewijs zelf aanleveren. Voor de tijdelijke regeling worden de systemen van UWV niet aangepast. Ook ziekmelding bij gemeente De loonkostensubsidie via de gemeente stopt in de periode dat de werknemer ziek is. Daarom moet werknemer niet alleen ziek worden gemeld bij UWV, maar ook bij de gemeente. Zieke werknemer telt niet mee voor premiedifferentiatie Zieke werknemers die onder de banenafspraak vallen, tellen niet mee voor de premiedifferentiatie. Werkgevers lopen geen risico op verhoging van de premie. Bron: UWV.nl, januari 2015 Geplaatst in Rechtspraak | Tags banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten, no-riskpolis, UWV | Reacties uitgeschakeld voor No-riskpolis voor werknemers vanuit banenafspraak
Asscher: richtlijn collectieve zorgverzekeringen voor arbeidsmigranten Geplaatst 3 februari 2015 door Hinke Wever | Wet Aanpak Schijnconstructies | WAS | Minister Asscher van Sociale Zaken reageert in een brief aan de Tweede Kamer op het bericht in de Volkskrant van 4 december 2014 dat uitzendbureaus de korting op zorgpremies opstrijken. Een arbeidsmigrant moet zich verzekeren bij een zorgverzekeraar die de Zvw uitvoert, zegt hij. Dit geldt ook voor tijdelijke arbeidsmigranten gedurende de periode dat zij in Nederland werkzaam zijn en op grond van die dienstbetrekking aan de loonbelasting zijn onderworpen. Vaak sluit de werkgever deze zorgverzekering af. Specifieke kenmerken Arbeidsmigranten hebben een aantal specifieke kenmerken: ze wonen niet vast in Nederland, ze zijn vaak voor korte periode in Nederland, ze spreken de Nederlandse taal veelal niet en ze verrichten vaak laaggeschoolde arbeid. Collectieve zorgverzekering Doordat arbeidsmigranten vaak niet bekend zijn met het Nederlandse systeem, biedt de werkgever arbeidsmigranten vaak een collectieve zorgverzekering aan. Dit om te voorkomen dat deze werknemers onverzekerd zijn. Enkele zorgverzekeraars bieden hiervoor specifieke collectieve verzekeringen aan, afgestemd op de specifieke kenmerken en behoeften van deze doelgroep. Deze zorgverzekeraars bieden veelal in meerdere talen informatie aan seizoensarbeiders aan. Werkgever sluit zorgverzekering af Vaak machtigt de arbeidsmigrant de werkgever om de zorgverzekering af te sluiten en de premie voor hem te voldoen. Het is dan ook meestal de werkgever die de premie betaalt en die hiervoor kosten inhoudt op het loon. Op het moment dat de werkgever is gemachtigd door de werknemer om ook als postadres te functioneren, moet de werkgever er voor zorgen dat de werknemer over zijn polisvoorwaarden beschikt en de informatie van de zorgverzekeraar aan de werknemer te overhandigen. Niet meer dan 10 procent minimumloon inhouden De werkgever mag de daadwerkelijk gemaakte kosten in rekening brengen bij de werknemer. De werkgever mag echter niet meer dan tien procent van het wettelijke minimumloon inhouden voor de kosten van de zorgverzekering. In het Wetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies worden de mogelijkheden voor inhoudingen beperkt. Het vrijwillig verhogen van het eigen risico leidt tot een premiekorting, en dus een lagere premie. Deze korting moet ten goede komen van de verzekeringsnemer en mag niet door de werkgever worden ingehouden. De zorgverzekeraar moet op het polisblad transparant te zijn over de verzekering, de premie en eventuele kortingen. Collectiviteitskorting Er bestaat een wettelijke mogelijkheid tot het verstrekken van een collectiviteitskorting van maximaal tien procent van de premie voor de basisverzekering. Deze premiekorting kan ten goede komen aan de verzekerde of de werkgever. Een combinatie is ook mogelijk. De zorgverzekeraar maakt hierover afspraken met de werkgever. Deze korting kan – ook voor Nederlandse werknemers – ten gunste komen aan de werkgever. Deze korting hoeft dan niet vermeld te worden op het polisblad van verzekeringsnemer. Tegenover deze korting staat vaak dat de werkgever een aantal administratieve taken (zoals aan- en afmelding van verzekerden en premiebetaling) verricht. Of er sprake is van een kostenvoordeel voor de werkgever hangt af van de specifieke omstandigheden en de wijze waarop wordt omgegaan met de collectiviteitskorting voor andere werknemers in de sector. De minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport is van plan om de collectiviteiten en de kortingen daarvan nader te bezien. Zij zal de Tweede Kamer hierover voor de zomer nader informeren. Bron: Rijksoverheid.nl, januari 2015 Geplaatst in Rechtspraak | Tags arbeidsmigranten, arbeidsmigratie, Minister Asscher, premies werknemersverzekeringen, uitzendbureaus, Wet Aanpak Schijnconstructies, Zorgverzekeringswet | Reacties uitgeschakeld voor Asscher: richtlijn collectieve zorgverzekeringen voor arbeidsmigranten
Baanbrekend helpt 34% meer uitkeringsgerechtigden aan werk in 2014 Geplaatst 3 februari 2015 door Redactie FlexNieuws Ruim 2551 uitkeringsgerechtigden vonden in 2014 werk via Baanbrekend, een stijging van 34% ten opzichte van 2013. De samenwerking tussen gemeenten en Randstad bemiddelt uitkeringsgerechtigden al vier jaar naar werk. Via Baanbrekend vonden 6200 een passende baan. 69% van alle plaatsingen is duurzaam. Baanbrekend bedient in totaal acht provincies en 30 gemeenten. Voor wie? Baanbrekend is gestart in 2010 en bedoeld voor uitkeringsgerechtigden uit de Wet Werk en Bijstand met een korte afstand tot de arbeidsmarkt. De geplaatste kandidaten zijn in allerlei branches werkzaam. Inmiddels is de samenwerking ook opgeschoven naar de doelgroep met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Bron: Randstad, 3 februari 2015 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Baanbrekend, randstad, uitkeringsgerechtigde, Wet Werk en Bijstand | Reacties uitgeschakeld voor Baanbrekend helpt 34% meer uitkeringsgerechtigden aan werk in 2014
