ABU CAO pensioenwijziging – toelichting Geplaatst 28 juli 2010 door Gastblogger | CAO Uitzendkrachten (ABU) » | Marcel van Loon, analist en loonexpert van FlexService, over pensioen 28 juli 2010 Sinds 1 januari 2008 hebben we in de wereld van de personeelsdiensten te maken met de StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten). Ook de ABU hanteert de pensioenregelingen van dit fonds: de basisregeling voor kandidaten in Fase A en de plusregeling voor kandidaten in Fase B/C. Voor beide regelingen gelden er referte-eisen. Voor de basisregeling moet een kandidaat 21 jaar of ouder zijn en minimaal 26 weken gewerkt hebben, terwijl voor de plusregeling uitsluitend de leeftijdseis geldt. Pas als aan de betreffende eisen voldaan is wordt er pensioenpremie berekend. De CAO-tekst In de oude CAO-tekst stond expliciet dat er pensioenpremie berekend diende te worden over onder anderen uitbetaalde reserveringen. Als gevolg hiervan werd er ook pensioenpremie berekend over reserveringen die zijn opgebouwd terwijl nog niet voldaan is aan de referte-eisen. De ABU laat weten dat dit nooit de bedoeling is geweest van de CAO-partijen en heeft daarom de CAO-tekst aangepast. Er staat nu expliciet dat pensioenpremie berekend moet worden over reserveringen voor zover die zijn opgebouwd nadat aan de referte-eisen voldaan is. Pensioenpremie Daarnaast is het woord “uitbetaald” doorgestreept, waardoor het nu (weer) toegestaan is om pensioenpremie te berekenen over de opbouw van reserveringen in plaats van over de uitbetaling ervan. Omdat het financieel gunstiger is voor een uitzendonderneming om over de opname van reserveringen pensioenpremie te berekenen in plaats van over de opbouw ervan is het maar de vraag of veel uitzendondernemingen gebruik gaan maken van deze mogelijkheid. Gerelateerd nieuws > Aanpassingen ABU CAO voor Uitzendkrachten – Pensioen > Regeling ‘loon over’ met jaar verlengd > Loon-over loonadministratie en de loonaangifte > ‘Loon in – loon over’ weer verlengd Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags ABU, cao, pensioen, uitzendkracht | Reacties uitgeschakeld voor ABU CAO pensioenwijziging – toelichting
Fusie Persoonality en Timing? Geplaatst 26 juli 2010 door Redactie FlexNieuws 26 juli 2010 De Asito Dienstengroep in Almelo gaat misschien twee werkmaatschappijen samenvoegen. Het gaat om payrollorganisatie Persoonality en uitzendbureau Timing. Het voorstel is voorgelegd aan de ondernemingsraad. Dit meldt RTV Oost. Uitzendbureau Timing heeft dit nog niet officieel bevestigd. Gerelateerd nieuws > Persoonality Payroll breidt flexportal concept uit > Timing gaat samenwerken met Johma > Timing: even vegeteren Bron:RTV Oost, 26 juli 2010 Geplaatst in Nieuws | Tags payroll, Timing, uitzendbureau | Reacties uitgeschakeld voor Fusie Persoonality en Timing?
Langer zwangerschapsverlof kost meer dan het oplevert Geplaatst 16 juli 2010 door Redactie FlexNieuws 16 juli 2010 Het uitbreiden van het huidige zwangerschapsverlof van zestien weken met twee weken kost € 117 miljoen, verlenging met vier weken kost € 322 miljoen. Dit blijkt uit onderzoek van SEO Economisch Onderzoek dat minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag naar de Tweede Kamer stuurt. Het onderzoek is op verzoek van de Tweede Kamer uitgevoerd (motie-Van Hijum). Kosten Langer verlof heeft beperkte effecten op het ziekteverzuim en het gebruik van zorg door de moeder. Het onderzoek laat zien dat langer verlof geen effect heeft op de gezondheid van kinderen. Meer verlof leidt daarentegen wel tot extra kosten voor werkgevers. Vrouwen werken niet, maar de werkgever moet wel het loon betalen. UWV vergoedt het overgrote deel van deze kosten, maar werkgevers betalen daarvoor premie. Ook maken werkgevers kosten omdat zij vaak voor vervanging moeten zorgen. Zwangerschapsverlof naar 18 of 20 weken Het Europees Parlement stemt dit najaar over een verlenging van het zwangerschapsverlof naar achttien of twintig weken. Nederland is tegen deze verlenging. Minister Donner ziet meer in een flexibeler ouderschapsverlof en betere mogelijkheden om werk en privéleven goed te combineren. Bron: SZW, 14 juli 2010 Geplaatst in Rechtspraak | Reacties uitgeschakeld voor Langer zwangerschapsverlof kost meer dan het oplevert
CAO Facilitaire Contactcenters 2019-2021 * Geplaatst 15 juli 2010 door Hinke Wever CAO Contactcenters, CAO Callcenters met nieuws, downloads van CAO-tekst, loontabel, functietabel, periodieken, toeslagen en vergoedingen. Nieuws 21-08-20 Eindbod Facilitaire Contactcenters 2019-2021 22-01-20 Onderhandelingen CAO Facilitaire Contactcenters in volle gang 18-10-17 Principeakkoord CAO Facilitaire Contactcenters 2017-2019 19-03-10 CAO Callcenters schaft jeugdlonen af 30-09-08 AVV CAO Callcenters 2008-2010 Formele naam CAO Facilitaire Contactcenters Ook bekend als CAO Callcenter Code loonheffing 2070 SBI code 822 Soort CAO branche AVV Ingangsdatum 03-07-2010 AVV Expiratiedatum 30-04-2012 Algemeen verbindend verklaard > AVV CAO Callcenters 2010-2012 > AVV CAO Callcenters 2008-2010 CAO Ingangsdatum 01-05-2010 CAO Expiratiedatum 30-04-2012 Complete tekst(en) CAO Facilitaire contactcenters 2019-2021 (versie 10 11 2020) > Principeakkoord CAO Facilitaire Contactcenters 2017-2019 (12-10-17) > CAO Callcenters 2010-2012 > CAO Callcenters 2008-2010 > CAO Callcenters 2006-2008 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags Callcenters, cao, CAOWijzer, Contactcenters, Facilitaire Contactcenters, klantcontact | Reacties uitgeschakeld voor CAO Facilitaire Contactcenters 2019-2021 *
Aanpassingen ABU CAO voor Uitzendkrachten – Pensioen Geplaatst 14 juli 2010 door Redactie FlexNieuws | CAO Uitzendkrachten (ABU) » | 14 juli 2010 De ABU heeft enkele aanpassingen doorgevoerd in de ‘Bijlage III van de CAO voor Uitzendkrachten – Pensioen’. Hieronder de kern van de aanpassingen, zoals gepubliceerd door ABU in de bijlage van de recente nieuwsbrief. Bijlage III artikel 5 In de zin van dit artikel wordt onder brutoloon verstaan: het loon over de normale gewerkte uren, loon over de onregelmatige uren (d.w.z. de uren in afwijkende dag- en tijdzones), de wachtdagcompensatie, de uitbetaalde reserveringen** voor vakantiedagen, bijzonder verlof, kort verzuim en feestdagen en de vakantiebijslag** en de persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 19 lid 4 onder c. Onder het brutoloon wordt in de zin van dit artikel niet verstaan het loon over overuren, compensatie-uren, reisuren en gebruteerde kostenvergoedingen. Onder artikel 8 ** Voor zover ontstaan nadat is voldaan aan de referte-eisen als bedoeld in lid 1 van dit artikel. Bijlage III artikel 12 Aanpassing: De pensioengrondslag wordt op uurbasis vastgesteld door het bruto-uurloon van de uitzendkracht te verminderen met de uurfranchise. In de zin van dit artikel wordt onder brutoloon verstaan: het loon over de normale gewerkte uren, loon over de onregelmatige uren (d.w.z. de uren in afwijkende dag- en tijdzones), de vakantiedagen**, bijzonder verlof, kort verzuim en feestdagen en de vakantiebijslag** en de persoonlijke toeslag als bedoeld in artikel 19 lid 4 onder c. Onder het brutoloon wordt niet verstaan: het loon over overuren, compensatie-uren, reisuren en gebruteerde kostenvergoedingen. Onder artikel 18 ** Voor zover ontstaan nadat is voldaan aan de referte-eisen als bedoeld in lid 9 van dit artikel. Gerelateerd nieuws 03-07-10 ABU CAO Uitzendkrachten loonsverhoging 5 juli – normtabel 19-05-10 ABU CAO Uitzendkrachten loonsverhoging 5 juli 2010 13-04-10 Aanpassingen ABU CAO Uitzendkrachten 3 mei 2010 01-03-10 Donner blijft bij AVV ABU uitzend-cao 15-01-10 Vakkrachtenmelding Schildersbedrijf binnen ABU-CAO Bron: ABU, juli 2010 Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags ABU, cao, pensioen, uitzendkracht | Reacties uitgeschakeld voor Aanpassingen ABU CAO voor Uitzendkrachten – Pensioen
