Maandelijkse archieven: april 2010

12 april 2010

De arbeidsmarkt is gebaat bij werknemers die hun (mantel)zorgtaken optimaal kunnen combineren met hun werk. Daarvoor zijn maatwerkafspraken nodig die werknemers en leidinggevenden op de werkvloer maken.

In het advies ‘Werken met zorg’ gaat de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) in op mogelijkheden om arbeid en zorg beter te combineren. Deze liggen vooral in het beter verkennen en ruimer benutten van de mogelijkheden tot flexibiliteit.

Maatwerk voor arbeid en zorg
De RWI adviseert onder meer om de mogelijkhwerknemers die hun (mantel)zorgtaken optimaal kunnen combineren met hun werk. Daarvoor zijn maatwerkafspraken nodig die werknemers en leidinggevenden op de werkvloer maken. In het advies ‘Werken met zorg’ gaat de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) in op mogelijkheden om arbeid en zorg beter te combineren. Deze liggen vooral in het beter verkennen en ruimer benutten van de mogelijkheden tot flexibiliteit.

Flexibiliteit beter benutten
De RWI adviseert onder meer om de mogelijkheden en vormen van flexibiliteit die binnen bedrijven en organisaties inpasbaar zijn zoveel mogelijk toe te passen en de bekendheid daarvan te vergroten. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om aangepaste werktijden, thuiswerken, een variabel aantal uur per week werken of aanpassingen aan de inhoud van het werk. Verlofregelingen kunnen daaraan ondersteunend zijn. Uit onderzoek in opdracht van de RWI is eveneens gebleken dat de mogelijkheden die (verlof)regelingen daarin kunnen bieden, nog relatief onbekend zijn, waardoor deze niet worden benut.

Advies te evalueren
Ook adviseert de RWI werkgevers, leidinggevenden en werknemers om gemaakte afspraken over arbeidsduur en –patroon periodiek te evalueren. Daarbij kan dan eveneens ter sprake komen of de arbeidsduur kan worden uitgebreid. Het vergroten van de arbeidsdeelname is immers een belangrijke doelstelling.

Mantelzorg
De positie van werkende mantelzorgers verdient volgens de RWI structureel meer aandacht. Uit het onderzoek ‘Arbeid en zorg op de werkvloer’, uitgevoerd in opdracht van de RWI, is gebleken dat binnen organisaties veelal onbekend is bij wie er sprake is van mantelzorg en op welke wijze werkgevers en werknemers daarmee om kunnen gaan.

Wat de RWI betreft hebben gemeenten een belangrijke rol bij de ondersteuning van mantelzorgers. Dat kan door hen bij aanvragen in het kader van de WMO te wijzen op bestaande regelingen. Ook kunnen gemeenten de mogelijkheden ter ondersteuning van werkende mantelzorgers uitwerken, in kaart brengen en waar mogelijk initiatieven ontplooien om die ondersteuning te verbeteren.

Zorg voor kinderen
Wanneer het gaat om het combineren van arbeid met de zorg voor kinderen, ziet de RWI vooral potentie in de ontwikkeling naar ‘nieuwe dagarrangementen’. Hierbij worden onderwijs, opvang en vrijetijdsactiviteiten geïntegreerd. Op veel plaatsen integreren scholen al het onderwijs en de (buitenschoolse) opvang. Dit levert voordelen op voor zowel de kinderen, die ondermeer te maken hebben met minder overdrachtsmomenten, als de werkende ouders die meer ‘rust’ en ruimte krijgen om arbeid en zorg te combineren.

Bron: RWI, 26 maart 2010

6 april 2010

“Flexibilisering moet de norm zijn voor toekomstig personeelsbeleid”, dat is een belangrijke conclusie in het eindrapport van de Taskforce DeeltijdPlus.

De taskforce is twee jaar geleden opgericht door kabinet en sociale partners, met als doel een cultuuromslag te bewerkstelligen die vrouwen in kleine deeltijdbanen de kans geeft meer uren te gaan werken.

Gezamenlijke verantwoordelijkheid
Het eindrapport ‘De discussie voorbij’, concludeert dat alles wat vrouwen nu belemmert om meer te gaan werken tot het verleden moet gaan behoren. Vrouwen die niet werken zouden een uitzondering moeten zijn. Net als mannen die geen structurele zorgtaken verrichten of bedrijven die niet flexibel werken. De Taskforce DeeltijdPlus is van oordeel dat deze cultuurverandering een verantwoordelijkheid is voor alle betrokken partijen: de overheid, de sociale partners, bedrijven, mannen en vrouwen. Die verantwoordelijkheid moeten ze nú nemen en niet langer op elkaar wachten

Flexibilisering als norm
De taskforce ziet een grote noodzaak tot flexibilisering van het werk. Dat moet de norm voor toekomstig personeelsbeleid zijn. De taskforce beveelt dan ook aan om een wettelijk recht op flexibele werktijden te maken. Daarnaast moeten scholen en kinderopvang samengevoegd worden op één locatie en moeten ouders flexibel gebruik kunnen maken van deze geïntegreerde dagopvang.

Instrumenten
Tijdens de eindconferentie overhandigde de voorzitter van de taskforce Pia Dijkstra in Den Haag het eindrapport aan FNV-voorzitter Agnes Jongerius, demissionair ministers Donner en Rouvoet en VNO-NCW-voorzitter Bernard Wientjes. Ook namen zij het handboek ‘Grotere Deeltijdbanen’ in ontvangst. In dit boek staan instrumenten voor bedrijven om het klimaat waarin vrouwen gemakkelijker meer werken te optimaliseren.

Bron: FNV, 31 maart 2010