Doorbetaling loon zieke payroller vóór cao Geplaatst 27 november 2008 door Redactie FlexNieuws 27 november 2008 Doorbetaling van loon bij ziekte prevaleert boven eventuele uitsluiting van die loondoorbetalingsplicht in een cao-bepaling. Dit oordeelt de voorzieningenrechter ten laste van een payrollonderneming. Ziekte en faillissement Een werknemer die in dienst is bij de payrollonderneming, op initiatief van de opdrachtgever, wordt voor het einde van zijn arbeidsovereenkomst ziek. Na twee maanden loon te hebben doorbetaald beëindigt de payrollonderneming de inleenovereenkomst, wegens wanbetaling van de opdrachtgever. Vervolgens gaat de opdrachtgever failliet. Loondoorbetalingsplicht versus cao-bepaling De uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht mag gedurende maximaal zes maanden worden afgesproken, en kan bij cao verlengd worden. In de Payroll-Cao is daarbij de bepaling opgenomen dat gedurende één jaar alleen loon voor werkgelijk gewerkte uren mag worden uitbetaald. Deze uitsluiting mag echter niet worden toegepast wanneer het gaat om een werknemer die al ziek was voordat de opdracht tot een einde kwam. De wet aangaande loondoorbetaling bij ziekte prevaleert dan boven de cao. Bron: Voorzieningenrechter Almelo 27 juli 2008, JAR 2008, 226 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags jurisprudentie, payroll, payrolling | Reacties uitgeschakeld voor Doorbetaling loon zieke payroller vóór cao
Wet Inkomstenbelasting 2001 (Wet IB) Geplaatst 14 november 2008 door Redactie FlexNieuws 30-01-09 Buitengewone uitgaven 2008 tot april onbelast 18-06-08 Jaaropgave verdwijnt op termijn 30-05-08 SER: herijk inkomstenbelasting 17-01-08 Inkomstenbelasting onder druk Over inkomsten uit arbeid wordt op basis van twee verschillende wetten belasting geheven: de Wet op de loonbelasting 1964 (Wet LB) en de Wet inkomstenbelasting 2001 (Wet IB). Loonbelasting is een voorheffing De loonbelasting is een voorheffing op de inkomstenbelasting. Voor veel werknemers is de loonbelasting echter gelijk de eindheffing. Niet iedereen betaalt dus inkomstenbelasting. Pas als een werknemer inkomsten uit verschillende bronnen heeft (bijvoorbeeld van meerdere werkgevers tegelijk, ofwel een uitkering naast loon, freelance-inkomsten naast loon, etc.) zal meestal aangifte voor de inkomstenbelasting moeten worden gedaan. Heffingskorting Een heffingskorting is in de Wet IB een bedrag dat in mindering wordt gebracht op de te betalen belasting. Als de heffingskorting hoger is dan de te betalen belasting, vindt echter in het algemeen geen terugbetaling plaats en ook geen verrekening met verschuldigde belasting in een ander jaar. Als de belastingplichtige een partner heeft vindt wel terugbetaling plaats, tot maximaal de door de partner verschuldigde inkomstenbelasting (d.w.z., de inkomstenbelasting van beide samen is nooit kleiner dan nul). Er zijn diverse heffingskortingen waaronder: de Algemene heffingskorting, een heffingskorting waar iedere belastingbetaler in Nederland recht op heeft; en de Doorwerkbonus. Meer over de Doorwerkbonus » Boxensysteem Voor de inkomstenbelasting wordt gewerkt met een boxensysteem. Er zijn drie boxen, elk met een eigen tarief: In box I valt het belastbaar inkomen uit werk en eigen woning; In box II valt het belastbaar inkomen uit aanmerkelijk belang; In box III valt het belastbaar inkomen uit vermogen. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags inkomstenbelasting, Wet Inkomstenbelasting 2001 | Reacties uitgeschakeld voor Wet Inkomstenbelasting 2001 (Wet IB)
CBS: ruim 110.000 banen erbij Geplaatst 14 november 2008 door Redactie FlexNieuws 14 november 2008 In het derde kwartaal van 2008 kwamen er ruim 110.000 banen bij binnen een jaar, een stijging van 1,4%. Deze stijging is echter duidelijk minder dan in de afgelopen twee jaar. De vertraagde groei in het aantal banen gaat gepaard met een vertraagde economische groei. Die was nauwelijks meer dan de helft van die in het eerste halfjaar van 2008 en daarmee de laagste sinds begin 2005. De groeivertraging deed zich in vrijwel het gehele bedrijfsleven voor. Dit blijkt uit de eerste raming van het CBS. Ruim 110.000 banen er bij In het derde kwartaal van 2008 kwamen er ruim 110.000 banen bij ten opzichte van een jaar geleden. Dit is een stijging van 1,4%. Deze stijging is echter duidelijk minder dan in de afgelopen twee jaar. De kwartaal-op-kwartaalgroei is dan ook teruggevallen tot 0,1%. Kwartaal-op-kwartaalgroei 0% Ten opzichte van een kwartaal eerder groeide de Nederlandse economie in het derde kwartaal van 2008 niet. Rekening houdend met werkdag- en seizoenseffecten was het volume van het bruto binnenlands product (bbp) even groot als in het tweede kwartaal. Het is het tweede kwartaal op rij met een nulgroei. Gerelateerd nieuws > Aantal vacatures nog steeds groot > Kredietcrisis treft Nederlandse arbeidsmarkt in 2009 Bron: CBS, 14 november 2008 Geplaatst in Nieuws | Reacties uitgeschakeld voor CBS: ruim 110.000 banen erbij
StudentenWerk lanceert StudenDBase Geplaatst 12 november 2008 door Redactie FlexNieuws 12 november 2008 StudenDBase verschaft een beperkt aantal organisaties dat in contact wil komen met studenten en young professionals de toegang tot haar database voor diverse employer branding en wervingsactiviteiten. Eerder al lanceerde StudentenWerk het StudentenWerk uitzendbureau, de doorstroommogelijkheid naar CareerNetwork en de internationale vacaturebank StudentJob. StudenDBase De studenten worden gedurende de gehele studietijd gevolgd door hun registratie op een of meerdere van de studentenwebsites van StudentenWerk. Door intensief contact met de kandidaten wil StudenDBase specifieke doelgroepen in kaart brengen. De opdrachtgever bepaalt het profiel dat wordt geselecteerd. Inmiddels heeft StudenDBase een reeks succesvolle pilots op haar naam staan, zoals de Koninklijke Luchtmacht, Capgemini en Technip. Gerelateerd nieuws > StudentenWerk breidt in rap tempo uit > 400.000 studenten op studentenwerk.nl > StudentenWerk start zorgunit Bron: studentenwerk.nl, 12 november 2008 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags StudentenWerk, uitzendbureau | Reacties uitgeschakeld voor StudentenWerk lanceert StudenDBase
FNV-crisisplan: versterk positie werknemer Geplaatst 10 november 2008 door Redactie FlexNieuws 10 november 2008 FNV wil de regeling voor werktijdverkorting op de schop nemen, om zo de positie van werknemers te versterken. Een overbruggings-regeling moet in inkomen en scholingsaanbod gaan voorzien. Dat is de kern van het tienpuntenplan waarmee de FNV de kredietcrisis het hoofd wil bieden. Belangrijk punt is de positie van uitzendkrachten. In het verlengde van de overbruggingsregeling wil de FNV dat op decentraal niveau afspraken worden gemaakt om een deel van hen in dienst te nemen. Andere punten: het vrij besteedbaar maken van het spaarloon en een koopkrachtimpuls voor gepensioneerden. De vakcentrale gaat het plan bij het komende overleg met het kabinet voorleggen. Overigens meldt de FNV ook dat zij vasthoudt aan de voorgenomen looneis van 3,5 procent. Loondoorbetaling Bij de nieuwe overbruggingsregeling, die werkgevers en vakbonden voortaan gezamenlijk moeten aanvragen, betalen werkgevers het loon door, maar ontvangen daarvoor een tegemoetkoming uit het WW-fonds. Voorwaarde is dat de werkgever dit ‘voorschot’ terugbetaalt. Betere positie uitzendkrachten FNV wil een deel van de uitzendkrachten in dienst nemen, volgens de vakcentrale is er nu sprake van doorgeslagen flexibiliteit; de verhouding vast-tijdelijk is volkomen zoek. Door uitzendkrachten in dienst te nemen en onder de overbruggingsregeling te laten vallen, verbetert voor hen de positie op de arbeidsmarkt. Overbruggingspools, scholing en mobiliteitscentra Naast de overbruggingsregeling wil de FNV ‘overbruggingspools’, voor vooral kleinere bedrijven, waarbij bedrijven personeel kunnen uitwisselen. Ook scholing is een belangrijk punt in het plan. Verder bepleit de FNV oprichting van zogeheten ‘mobiliteitscentra’ naar voorbeeld van Nedcar. Ontslagen werknemers die niet onder de overbruggingsregeling vallen kunnen in de centra terecht voor bemiddeling, advies en scholing. Deblokkering spaarloonrekening Als bestedingsimpuls wil de FNV de spaarloonrekening eenmalig deblokkeren. In totaal staat zo’n 3 tot 4 miljard euro op de rekeningen. Bij een eerdere deblokkering in 2005 werd de helft van de tegoeden opgenomen. Time-out voor marktwerking publieke sector “Het rotsvaste geloof in marktwerking als oplossing voor alle mogelijke problemen heeft zijn beste tijd gehad”, stelt de FNV vast. Daarom is voor de vakcentrale deze financiële crisis aanleiding om de speelruimte en regels flink aan te scherpen. Met name in de zorgsector, het openbaar vervoer en bij de post. Tot die tijd moet er een time-out gelden voor verdere marktwerking in de publieke sector. ‘Boost’ met Wagner Om de innovatie een ‘boost’ te geven, stelt de FNV voor een commissie-Wagner in het leven te roepen. Die werd in de jaren tachtig in het leven geroepen om de Nederlandse industrie een nieuw elan te geven. Looneis 3,5 procent blijft Overigens meldt de FNV ook dat zij vasthoudt aan de voorgenomen looneis van 3,5 procent. “Deze koopkrachtverbetering is uiterst cruciaal om vaart te houden in de economische groei en om het vertrouwen van consumenten zo snel mogelijk weer te kunnen herstellen”, aldus de FNV. Gerelateerd nieuws > Crisisberaad over werktijdverkorting > Flexwerkers de dupe van kredietcrisis > FNV: maximale looneis 3,5% Bron: FNV, 10 november 2008 Geplaatst in Nieuws | Tags uitzendkracht | Reacties uitgeschakeld voor FNV-crisisplan: versterk positie werknemer
