In de branche Rechter zet streep door concurrentiebeding uitzendbureau 12 november 2024 door Redactie FlexNieuws Een planner bij een uitzendbureau die een nieuwe baan krijgt als vestigingsmanager bij een ander uitzendbureau, wordt door haar oude werkgever aan het concurrentiebeding gehouden. De rechter fluit de werkgever in een kort geding terug. [Lees meer …]
In de wet Hof past belemmeringsverbod Waadi ambtshalve toe 12 juni 2024 door Gastblogger De Waadi is het meest besproken onderwerp in de serie blogs van Wilfred Groustra en Koen van Randwijk van Unger Nolet Advocaten. Ditmaal past het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch het belemmeringsverbod in de Waadi ambtshalve toe, zonder dat een van de partijen daarom vraagt. De arbeidsrechtadvocaten lichten de betekenis hiervan toe. [Lees meer …]
In de wet Stakende uitzendkrachten vervangen mag niet 05 juni 2024 door Gastblogger In deze blog van komt het stakingsrecht van uitzendkrachten aan de orde. Albert Heijn wilde stakende uitzendkrachten vervangen. De kantonrechter maakt hier korte metten mee. Wilfred Groustra en Koen van Randwijk van Unger Nolet Advocaten leggen uit wat deze uitspraak betekent. [Lees meer …]
In de wet Bestuurders uitzendbureau krijgen forse rekening van SNCU 06 mei 2024 door Gastblogger De rechtbank van Den Haag heeft drie bestuurders van twee uitzendbureaus persoonlijk verantwoordelijk gesteld voor het niet naleven van cao-afspraken en legde hen een boete op van 1 miljoen euro. Wilfred Groustra (foto) en Koen van Randwijk van Unger Nolet Advocaten leggen uit wat deze uitspraak betekent. [Lees meer …]
In de branche Zijn werkgevers aansprakelijk voor schade door coronabesmetting op werkvloer? 12 september 2023 door Gastblogger Is de coronabesmetting opgelopen tijdens het werk? Het eerste punt dat bewezen moet worden is waar de schade is ontstaan, oftewel waar is de werknemer besmet geraakt. In het geval van een bedrijfsongeval, bijvoorbeeld wanneer een schilder van de trap af is gevallen, is dit meestal eenvoudig aan te tonen. Bij een coronabesmetting is dat echter een lastige taak. [Lees meer …]
In de wet Gerechtshof: tijd verplicht aanwezig voor aanvang dienst is betaalde werktijd 17 mei 2023 door Redactie FlexNieuws Het gerechtshof Den Haag deed begin deze maand uitspraak over de vraag of de eerste tien minuten die de werknemer vóór aanvang van zijn dienst aanwezig moet zijn gelden als betaalde werktijd. Het hof heeft deze vraag bevestigend beantwoord. [Lees meer …]
In de wet Eventbureau eist handhaving schijnzelfstandigheid, maar verliest kort geding 21 februari 2023 door Redactie FlexNieuws De Belastingdienst handhaaft niet tegen platformen. Hierdoor ontstaat er oneigenlijke concurrentie met bureaus die wel personeel in loondienst hebben, vindt eventbureau Cum Laude Events. Het bureau eiste via kort geding het opstarten van de handhaving en een schadevergoeding. [Lees meer …]
In de branche Reikwijdte belemmeringsverbod: Waadi = Uitzendrichtlijn 24 mei 2022 door Joost van Ladesteijn Wat is de verhouding tussen het belemmeringsverbod in de Waadi en Richtlijn 2008/104/EG (“de Uitzendrichtlijn”)? Geldt dit belemmeringsverbod zonder meer, wanneer een uitzendbureau een ZZP’er aan een inlener ter beschikking stelt? Oordeel Hoge Raad. [Lees meer …]
