In de branche Zijn werkgevers aansprakelijk voor schade door coronabesmetting op werkvloer? 12 september 2023 door Gastblogger Is de coronabesmetting opgelopen tijdens het werk? Het eerste punt dat bewezen moet worden is waar de schade is ontstaan, oftewel waar is de werknemer besmet geraakt. In het geval van een bedrijfsongeval, bijvoorbeeld wanneer een schilder van de trap af is gevallen, is dit meestal eenvoudig aan te tonen. Bij een coronabesmetting is dat echter een lastige taak. [Lees meer …]
In de wet Gerechtshof: tijd verplicht aanwezig voor aanvang dienst is betaalde werktijd 17 mei 2023 door Redactie FlexNieuws Het gerechtshof Den Haag deed begin deze maand uitspraak over de vraag of de eerste tien minuten die de werknemer vóór aanvang van zijn dienst aanwezig moet zijn gelden als betaalde werktijd. Het hof heeft deze vraag bevestigend beantwoord. [Lees meer …]
In de wet Eventbureau eist handhaving schijnzelfstandigheid, maar verliest kort geding 21 februari 2023 door Redactie FlexNieuws De Belastingdienst handhaaft niet tegen platformen. Hierdoor ontstaat er oneigenlijke concurrentie met bureaus die wel personeel in loondienst hebben, vindt eventbureau Cum Laude Events. Het bureau eiste via kort geding het opstarten van de handhaving en een schadevergoeding. [Lees meer …]
In de branche Reikwijdte belemmeringsverbod: Waadi = Uitzendrichtlijn 24 mei 2022 door Joost van Ladesteijn Wat is de verhouding tussen het belemmeringsverbod in de Waadi en Richtlijn 2008/104/EG (“de Uitzendrichtlijn”)? Geldt dit belemmeringsverbod zonder meer, wanneer een uitzendbureau een ZZP’er aan een inlener ter beschikking stelt? Oordeel Hoge Raad. [Lees meer …]
In de branche Wel of geen no-riskpolis in de uitzendbranche bij toepassing uitzendbeding? 12 april 2022 door Moniek Kennis De Hoge Raad buigt zich op dit moment over een vraagstuk over de no-riskpolis en de gedifferentieerde premie Whk in de uitzendbranche. Onlangs heeft de Advocaat-Generaal bij de Hoge Raad zijn advies hierover gegeven en dit advies is niet in het voordeel van de uitzendbranche. [Lees meer …]
In de wet Wibra mag werknemers min-uren laten inhalen 05 juli 2021 door Hinke Wever De rechter oordeelt in kort geding dat Wibra de cao juist toepast; het bedrijf mag werknemers de min-uren (door de lockdown) laten inhalen. Vakbond FNV vindt dat artikel 4 van de cao Retail Non Food in strijd is met artikel 7:628 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek (‘geen arbeid, wel loon’). [Lees meer …]
In de branche SNCU wint bij Hoge Raad zaak bestuurdersaansprakelijkheid 10 februari 2021 door Redactie FlexNieuws De Hoge Raad heeft zich uitgesproken in een zaak die de SNCU had aangespannen tegen de bestuurder van een uitzendonderneming. De SNCU kreeg gelijk, en de bestuurder is persoonlijk aansprakelijk gesteld voor schade. [Lees meer …]
In de branche Eerste rechterlijke uitspraak over payrollovereenkomst in licht van de WAB 17 november 2020 door Hendarin Mouselli Wat was de situatie? De werknemer heeft gereageerd op een vacature op de website van de inlener, waarna zij een sollicitatieprocedure bij de inlener heeft doorlopen. De payrollonderneming biedt de werknemer een arbeidsovereenkomst met uitzendbeding aan. Als de werknemer ziek wordt, beëindigt het payrollbedrijf de arbeidsovereenkomst. Terecht? [Lees meer …]