In de wereld Arbeidsmarkttrends 2026: de nieuwe realiteit van flexibel werk 08 januari 2026 door Ron Bosma In 2026 verandert de arbeidsmarkt drastisch: gelijkwaardige beloning, strengere zzp-regels en autonome AI-agents zetten het klassieke flexmodel onder druk. Skills-schaarste en Gen-Z-verwachtingen dwingen organisaties volgens Ron Bosma tot high-tech én high-touch recruitment en vernieuwde workforce-strategieën. [Lees meer …]
In de wereld Veranderingen in regelgeving: hoe bereid je je team voor? 08 januari 2026 door artra Veranderingen in wet- en regelgeving vragen om een goed voorbereid team. Informeer, train en maak processen flexibel. Zo speel je soepel in op nieuwe regels en zet je elke verandering om in een kans. [Lees meer …]
In de wet Patrick Tom (Bureau Cicero) over Wtta: ‘Begin op tijd en doe je huiswerk’ 07 januari 2026 door Arthur Lubbers Nu de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) ook in de Eerste Kamer is aangenomen, is het zeker dat het toelatingsstelsel per 1 januari 2027 ingaat. Patrick Tom van Bureau Cicero vertelt in een FlexNieuws-webinar wat uitleners én inleners te wachten staat. “Als het gaat om de administratieve organisatie is er nog behoorlijk wat huiswerk.” [Lees meer …]
In de wet SNA-controle per 1 januari 2026: wat verandert er in normeis 5.8? 06 januari 2026 door Normec VRO Per 1 januari 2026 wijzigt de SNA-controle op normeis 5.8 door de invoering van gelijkwaardige beloning. In dit artikel legt Normec VRO uit hoe inspecteurs toetsen, welke loonelementen centraal staan en wat dit vraagt van uitzendondernemingen. [Lees meer …]
In de wereld Voorspellingen 2026: 10 experts delen hun verwachtingen voor de flexbranche 05 januari 2026 door Redactie FlexNieuws Wat doet de wereld van flex in 2026? Tien experts delen hun verwachtingen. Nieuwe wet- en regelgeving speelt daarbij een grote rol. Belangrijk is het ontwikkelen van kennis en het beter benutten van talent. Maar we krijgen volgens hen ook te maken met oplopende werkloosheid en schaalvergroting. [Lees meer …]
In de wet Wat staat er te veranderen per 2026? 01 januari 2026 door BackOfficer Nieuwe cao-afspraken, strengere handhaving op zzp-inzet, hogere lonen en aangepaste subsidies: 2026 brengt ingrijpende veranderingen voor de flexbranche. Backofficer heeft alles nog eens op een rij gezet, onder het motto “wie zich nu voorbereidt, voorkomt risico’s en benut kansen.” [Lees meer …]
In de branche Matchworks B.V. neemt activiteiten Er is Werk over 30 december 2025 door Redactie FlexNieuws Matchworks B.V. kondigt de overname aan van de activiteiten van het in Raalte gevestigde uitzendbureau Er is Werk. [Lees meer …]
In de branche ABU marktmonitor november: uren flink in de min, omzet gelijk 23 december 2025 door Redactie FlexNieuws In periode 12 is een stabiel beeld te zien qua omzet. Die was vrijwel gelijk aan dezelfde periode een jaar geleden. Het aantal uitzenduren ging met 4,7% omlaag, aldus de ABU marktmonitor. [Lees meer …]
In de branche Deze vier flexondernemers zien volop kansen voor groei in complexe, krimpende uitzendmarkt in 2026 22 december 2025 door Arthur Lubbers “2025 was geen jaar waarin we als flexbranche de vlag hebben uitgehangen.” Toch voorziet Marjolein van de Veerdonk (Uitzendbureau WerkTalent) gewoon weer groei voor haar bedrijf in 2026. Dat geldt ook voor Bart Wille (interim-bemiddelaar BlueTrail Group), Roel Plasman (Careermaker Uitzendorganisatie) en Dennis Luyten (HR-dienstverlener Brisker Group). Deze vier flexondernemers blikken terug op een zwaar flexjaar en kijken uit naar de kansen die 2026 biedt. [Lees meer …]
In de branche Flexfamily neemt Level One over 22 december 2025 door Redactie FlexNieuws Level One uit Emmeloord sluit zich aan bij Flexfamily. Met deze stap versterken beide organisaties hun regionale positie, terwijl Level One zelfstandig blijft opereren en profiteert van extra kennis, expertise en netwerk binnen de HR-groep. [Lees meer …]
