Freelanceplatform en 9 bedrijven beboet voor illegale tewerkstelling

Een platform voor freelancers krijgt boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie voor overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Het platform liet buitenlandse werknemers werken bij bedrijven, terwijl deze werknemers niet in Nederland mochten werken. De Arbeidsinspectie heeft niet bekendgemaakt om welk platform het gaat.

Ook 9 bedrijven die deze werknemers inleenden voor horeca en onderwijswerkzaamheden krijgen een boete. Voor de overtredingen van de Wav zijn in totaal 146.500 euro aan boetes opgelegd. Het platform krijgt 66.000 euro aan boetes. De 9 inlenende bedrijven krijgen boetes van 4.000 tot 27.000 euro, samen 80.500 euro.

• Lees ook: Arbeidsinspectie: bij duurzame arbeidsrelatie uitzendkrachten en arbeidsmigranten meer betrokkenheid voor veilige werksfeer – Flexnieuws.nl

Platform kan werkgever zijn volgens de Wav

Het platform stelt zich op het standpunt dat het geen werkgever is, maar alleen werkenden en bedrijven bij elkaar brengt. De Arbeidsinspectie komt op basis van de feitelijke werkwijze tot een andere conclusie.

De Wav kent een ruime definitie van het begrip werkgever. Er hoeft bijvoorbeeld geen arbeidsovereenkomst te zijn tussen de werkgever en de buitenlandse werknemer. Ook degene die een buitenlandse werknemer arbeid laat verrichten ten dienste van een bedrijf, kan voor de Wav als werkgever worden aangemerkt.

De verplichtingen van de Wav gelden dus ook voor een platform, ook als deze zich alleen als bemiddelaar presenteert. De Arbeidsinspectie kijkt naar de feitelijke omstandigheden en de manier waarop bedrijven in de praktijk werken.

Werkgevers moeten controleren of buitenlandse werknemers in Nederland mogen werken. Als zij werknemers laten werken die daarvoor niet gerechtigd zijn, kunnen zij een boete krijgen.

• Lees ook: Arbeidsinspectie: gezond en veilig werken met uitzendkrachten blijft een uitdaging – Flexnieuws.nl

Ook regels voor uitlenen en inlenen

Naast de overtredingen van de Wav constateerde de Arbeidsinspectie overtredingen van de Waadi. Deze wet stelt regels aan het ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan een ander bedrijf. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer werknemers bij een ander bedrijf werken onder diens toezicht en leiding.

Voor de overtredingen van de Waadi krijgt het platform een boete van 3.400 euro. Twee bedrijven die werknemers inleenden krijgen respectievelijk 2.000 en 1.400 euro boete. In totaal gaat het om 6.800 euro.

Ook bedrijven die personeel inlenen hebben de verantwoordelijkheid om (vooraf) te controleren of het uitlenende bedrijf aan de wettelijke regels voldoet. De Arbeidsinspectie controleert of werkgevers en andere betrokken partijen zich aan deze verplichtingen houden.

Vanaf 1 januari 2027 geldt een toelatingsstelsel voor bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Het stelsel moet voorkomen dat bedrijven de regels omzeilen en moet misstanden in de uitleensector tegengaan.

Melden helpt!

De Arbeidsinspectie constateert vaak overtredingen op het gebied van eerlijk werk. Het Stappenplan verificatieplicht helpt werkgevers om te controleren of iemand in Nederland mag werken.

• Lees ook: Arbeidsmigratie vraagt om regie en verantwoordelijkheid – Flexnieuws.nl

De Arbeidsinspectie benadrukt het belang van het melden van oneerlijke, onveilige of ongezonde werkomstandigheden. Bij de aanpak van dit soort misstanden zijn meldingen en tips onmisbaar. Misstanden melden kan via de website van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Meer informatie is ook te vinden op zelfinspectie.nl.