Maandelijkse archieven: juli 2025

Flexbranche ziet urenkrimp in Q2 weer wat kleiner worden

Geplaatst 30 juli 2025 door Wim Davidse

Nadat de economie in het eerste kwartaal met een onverwachte en fraaie +2,2% ten opzichte van een jaar eerder was gegroeid, is die in het tweede kwartaal met +1,5% gegroeid. Dat blijkt uit de nieuwe CBS-kwartaaldata. De werkgelegenheid gemeten in personen tussen 15 en 75 jaar (de zogenoemde werkzame beroepsbevolking) groeide nog licht, met +0,1% – exact hetzelfde groeitempo als in Q1 van dit jaar en in Q4 van 2024. De werkloosheid stabiliseerde op 3,8%. Dus: nog steeds pauze op de arbeidsmarkt, én krapte.

De flexbranche is weer iets minder gekrompen

Als we de werkgelegenheid bekijken in termen van gewerkte uren, dan zien we een iets andere ontwikkeling: die uren zijn met -0,6 gekrompen in Q2, na al een lichte krimp in Q1 van -0,1%. De flexbranche-uren zijn ook in Q2 met -1,4% harder gekrompen dan de totale uren, maar het verschil is toch weer wat kleiner dan in Q1, toen (na een data-update in juni) de flexbranche-urenkrimp nog -1,9% was.

De flexbranche krimpt duidelijk niet meer zo hard als in 2023-2024 – nota bene, het gaat hier over de uren, in veel andere FlexNieuws-artikelen gaat het over de omzet – terwijl de totale werkgelegenheid nu wel onder druk komt te staan. Ook is duidelijk dat de uren in de totale flexbranche minder hard zijn gekrompen dan die in de ABU Marktmonitor – daar was de urenkrimp in Q2 nog -3,3%. Het aantal flexbranche-uren kwam in Q2 uit op 207 miljoen, de absolute kwartaal-piek lag ooit in Q3 2018 op 251 miljoen. Het aandeel van de flexbranche-uren in de totaal gewerkte uren kwam in Q2 uit op 5,6% (naar boven afgerond), een paar honderdsten van een procent kleiner dan een jaar eerder, toen het 5,6% (naar beneden afgerond) was.

Het voert ondanks de afnemende urenkrimp te ver om over flex-herstel te spreken, en dat lijkt, gegeven de onzekere geopolitieke en economische omstandigheden, en de dus hoogstwaarschijnlijk voortdurende pauze, in combinatie met de krapte op de arbeidsmarkt ook voorlopig niet aan de orde.

Nog niet geprofiteerd van minder zzp’ers

Het aantal door zelfstandigen gewerkte uren is in Q2 zelfs met -5,2% gekrompen – het is niet mogelijk om het aandeel van zelfstandigen zonder personeel (eigen arbeid) daarin te isoleren, maar zij zijn met 66% wel een aanzienlijk deel van de totale groep zelfstandigen. Als we dan nu weer afstappen van de gewerkte uren en gaan kijken naar het aantal personen, dan worden opvallende zaken duidelijk. Het aantal werknemers met een vast contract groeide met +1,6% veel harder dan de +0,1% van de totale werkzame beroepsbevolking. Hun aandeel in die groep groeide dan ook van 55,9% een jaar geleden naar 56,7% nu. Wat overigens weer wat lager is dan de 56,8% in Q1 van dit jaar.

Het aantal werknemers in de interne flexschil (vooral tijdelijke werknemers en oproepkrachten) groeide met +1,1% iets minder hard, naar een aandeel van 24,0%; dat was een jaar eerder nog 23,8%.

Het aantal uitzendkrachten en gedetacheerden werd liefst -8,7% kleiner, en omvat nu nog 3,5% van alle werkenden. Het aantal zzp’ers (eigen arbeid) kromp met een ook heel stevige -4,7%, en hun aandeel in de werkzame beroepsbevolking beslaat nu nog 10,4% (dat aandeel piekte in Q4 2024 nog op 11,1%). De externe flexschil omvatte daarmee in Q2 13,9% van de werkzame beroepsbevolking, een behoorlijk tuimeling sinds de 14,8% van Q4 2024.

Al met al omvatte de totale flexschil in Q2 nog 37,9% van de werkzame beroepsbevolking, net als in Q1, en een jaar eerder nog 38,6%.

Het lijkt er dus sterk op dat de handhaving van de Wet DBA invloed heeft op het aantal zzp’ers (ea) en op het aantal door zelfstandigen gewerkte uren. Dat lijkt nog niet ten goede te komen van uitzendbureaus en detacheringsbureaus – en ook niet echt van de vaste contracten. Werkgevers waarderen hun wendbaarheid, en hebben die in Q2 vooral in hun interne flexschil gezocht: meer mensen met een tijdelijk contract met uitzicht op vast, meer mensen met een contract korter dan een jaar en (vooral) meer oproepkrachten. En met alle turbulentie en onzekerheid in de externe omgeving, lijkt dat niet meer dan logisch.

Rest de vraag: hoe kan de flexbranche daar meer van gaan profiteren?

Geplaatst in Flexdata, In de branche | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Flexbranche ziet urenkrimp in Q2 weer wat kleiner worden

CBS cijfers tweede kwartaal 2025: aantal flexwerkers deels hersteld, minder zzp’ers

Geplaatst 30 juli 2025 door Redactie FlexNieuws

Aan het einde van het tweede kwartaal van 2025 stonden er 389 duizend vacatures open, een daling van 7 duizend ten opzichte van het kwartaal ervoor. Het aantal vacatures neemt al drie jaar vrijwel ieder kwartaal af. Dat blijkt uit de nieuwste cijfers over de arbeidsmarkt van het CBS. De meeste vacatures zijn te vinden in de zakelijke dienstverlening, zorg en handel. Samen zijn deze sectoren goed voor ruim de helft van alle openstaande vacatures.

In de meeste bedrijfstakken bleef het aantal vacatures stabiel. In de horeca daalde het aantal met 3 duizend tot 26 duizend. In de zorg steeg het juist licht: met 1 duizend naar in totaal 68 duizend openstaande functies. De vacaturegraad, het aantal vacatures per duizend banen, bleef gelijk op 44. De bouw blijft koploper met een vacaturegraad van 80. Al langere tijd is de vacaturegraad in het onderwijs het laagst (19). 

Banengroei uitzendbranche

In het tweede kwartaal steeg het totale aantal banen heel licht met 24 duizend (+0,2%). Het aantal banen voor werknemers groeide licht met 42 duizend (+0,5%) tot ruim 9,1 miljoen. De uitzendbranche groeide met 7 duizend banen. Ook in cultuur, recreatie en overige diensten, zakelijke dienstverlening (exclusief uitzendbureaus) en de zorg was sprake van een toename. In absolute aantallen was de banengroei in deze vier sectoren het grootst.

Tegelijkertijd nam het aantal zelfstandigenbanen af met 19 duizend (-0,7%) tot ruim 2,4 miljoen. Die daling zette al in het eerste kwartaal in, mede door een afname van het aantal zzp’ers. Deze ontwikkeling sluit aan bij de verwachting dat bedrijven in 2025 minder zelfstandigen zullen inhuren.

Aantal flexwerkers stijgt weer

Van de 9,8 miljoen mensen met betaald werk in het tweede kwartaal waren er bijna 2,7 miljoen werknemers met een flexibele arbeidsrelatie. Hun aantal daalde tussen het tweede kwartaal van 2023 en het derde kwartaal van 2024 met ruim 100 duizend, maar is sindsdien weer gestegen met 27 duizend.

Het aantal werknemers met een vaste arbeidsrelatie steeg naar 5,6 miljoen, een toename van 18 duizend ten opzichte van het vorige kwartaal. Het aantal zelfstandigen daalde met 23 duizend tot bijna 1,6 miljoen. Deze afname komt vrijwel volledig voor rekening van zzp’ers.

In totaal werkten werknemers en zelfstandigen samen ruim 3,7 miljard uur in het tweede kwartaal. Het aantal gewerkte uren onder zelfstandigen daalde met 2,4 procent, terwijl werknemers 0,3 procent meer uren maakten dan een kwartaal eerder.

Aantal werklozen stabiel

In het tweede kwartaal waren 386 duizend mensen werkloos, oftewel 3,8 procent van de beroepsbevolking. Dat percentage bleef gelijk ten opzichte van het eerste kwartaal. De werkloosheid onder 45-plussers nam licht toe, terwijl deze bij mensen onder de 45 jaar juist afnam. Het gaat bij werklozen om mensen die geen betaald werk hebben, maar daar wel recent naar hebben gezocht en op korte termijn beschikbaar zijn. Voor elke 100 werklozen waren er 101 openstaande vacatures.

Aan de ene kant daalde de werkloosheid doordat meer werklozen werk vonden dan er werkenden hun baan verloren. Aan de andere kant kwamen er werklozen bij doordat mensen vanuit de niet-beroepsbevolking op zoek gingen naar werk, maar nog geen baan vonden. Deze toestroom was groter dan de uitstroom van werklozen die stopten met zoeken of niet direct beschikbaar waren. Per saldo waren er 4 duizend werklozen minder dan een kwartaal eerder.

Het aandeel langdurig werklozen (langer dan een jaar) daalde met 1 procentpunt naar 15 procent. Het aantal mensen dat korter dan een jaar werkloos is, bleef vrijwel gelijk.

 

Geplaatst in Arbeidsmarktdata, In de wereld | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor CBS cijfers tweede kwartaal 2025: aantal flexwerkers deels hersteld, minder zzp’ers

FNV: uitzendstaking niet gebaseerd op misverstanden, maar op misstanden

Geplaatst 29 juli 2025 door Gastblogger

Werkgevers stellen in een artikel op FlexNieuws dat de stakingen tegen de nieuwe uitzend-cao zijn gebaseerd op misinformatie. Alsof honderden uitzendkrachten zomaar hun loon laten lopen. Alsof je wekenlang buiten op de stoep bij een distributiecentrum gaat staan, omdat je ‘iets verkeerd begrepen hebt’.   

Laat ons de feiten nog één keer op een rij zetten. Want er is geen sprake van een misverstand, maar van een misstand.

  1. Geen cao over mensen zonder mensen

De nieuwe cao is afgesloten met een club zonder achterban onder uitzendkrachten. De mensen die het werk doen, zijn dus niet gehoord. Niet geraadpleegd. Niet vertegenwoordigd.

Oplossing? Wil je rust in de sector? Sluit dan een cao met de FNV. Wij hebben wél leden in distributiecentra, op werkvloeren en in kantines. Wij weten wat er speelt. Een cao zonder draagvlak is geen oplossing, maar olie op het vuur.

  1. Straf op staken? Serieus?

Wat gebeurt er als uitzendkrachten opkomen voor hun rechten? Ze worden uit het rooster gehaald. Er worden anderen op hun plek gezet. Ze moeten ‘wachten op de nieuwe planning’. Of ze mogen plees gaan schrobben. En ondertussen wordt er gefluisterd dat hun contract niet wordt verlengd. Dat heet intimidatie.

Oplossing? Wie in Nederland staakt, heeft recht op bescherming. Dat geldt voor buschauffeurs, leraren en beveiligers. Die krijgen na een staking, ook als er dan geen werk is, hun loon van voor de staking doorbetaald. En dat zou dus ook moeten gelden voor uitzendkrachten. Niet een specifiek door uitzendregels mogelijk gemaakt verlaagd loon. Want zij zijn geen personeel van de tweede rang. Ook zij hebben recht op gelijke behandeling, óók als ze hun stem laten horen.

  1. Gelijkwaardig? Of gewoon vaag?

De cao spreekt over ‘arbeidsvoorwaarden in totaliteit gelijkwaardig aan die van vaste medewerkers’. Mooi zinnetje voor in een beleidsnota. Maar wat betekent het op de werkvloer? Niemand die het weet. Werkgevers niet. Controleurs niet. De mensen op de werkvloer al helemaal niet.

Oplossing? Geen vaagheid, maar gelijkheid. Gelijk loon voor gelijk werk. Gewoon dezelfde toeslagen, reiskosten, werkzekerheid en duidelijke afspraken over hoe we waarde van arbeidsvoorwaarden bepalen. Dat werkt voor iedereen.

  1. OTTO zegt dat ze willen praten. Graag. Maar dan wel écht

In hetzelfde artikel laat OTTO weten te willen bouwen aan vertrouwen. Prima. Maar waarom worden stakers dan uitgesloten van werk? Waarom worden hun uren verlaagd? En daarmee hun inkomen verlaagd? 

Oplossing? Als je zegt dat je wilt praten, dan zet je eerst de koffie klaar en geen stakingsbrekers. We zeggen het nog één keer: wie actievoert, doet dat omdat de rek eruit is. Omdat er al te lang niets verandert. Dan moet je mensen niet straffen, maar serieus nemen. En dan komen we zéker aan tafel!

Tijd voor volwassen afspraken

Nu is het moment. Uitzendkrachten willen duidelijkheid, eerlijkheid en zeggenschap over hun eigen cao. Daar gaan we voor. Niet morgen. Maar nu. Eind augustus praten we met de werkgevers. Over hoe het beter moet. En over hoe we het vertrouwen kunnen herstellen. Maar zonder oplossingen geen rust. Dus aan alle partijen: tijd om te kiezen. Blijf je mist creëren of kies je voor een duidelijke koers? De FNV is er klaar voor. Nu jullie nog.

Anja Dijkman, bestuurder FNV Flex

Geplaatst in In de wet, Wetten & CAO’s | Tags , , | 2s Reacties

Vacatureaanbod zakt verder weg: 8% lager dan vorig jaar

Geplaatst 28 juli 2025 door Redactie FlexNieuws

Het aantal openstaande vacatures op de arbeidsmarkt blijft afnemen. Volgens cijfers van vacaturesite Indeed lag het totale vacatureaanbod begin juli 8 procent lager dan in dezelfde periode vorig jaar. 

Vooral voor administratieve functies ligt het aantal vacatures fors lager. Ook in sectoren zoals marketing, communicatie en entertainment zijn er minder vacatures. In de zorg en medische sector is er juist een tekort aan personeel.

Toenemende druk op zorg

Technologische en demografische veranderingen lijken een belangrijke invloed te hebben op de waargenomen datatrends. De opkomst van AI zou hierbij een rol kunnen spelen.

Tegelijkertijd zorgt de groeiende zorgvraag als gevolg van vergrijzing, in combinatie met een uitstroom van personeel, voor toenemende druk op de zorg- en medische sector.

De drie sectoren met de grootste stijging van  vacatures zijn dan ook persoonlijke verzorging en thuiszorg (+34%), sociale dienstverlening (+14%) en verpleging (+12%).

Vacatureaanbod land-bosbouw daalt flink

De sterke afname van het aantal vacatures in de land- en bosbouw springt in het oog (-35%). Deze daling is al enige tijd zichtbaar en komt voort uit meerdere oorzaken. Enerzijds zorgen structurele ontwikkelingen, zoals schaalvergroting en automatisering, voor een verminderde behoefte aan handmatige arbeid. Anderzijds draagt overheidsbeleid bij aan de versnelling van deze afname, met name de stikstofregelingen die leiden tot bedrijfsbeëindigingen.

Naast de land- en bosbouw neemt ook het aantal vacatures in de wiskunde (-23%) en administratie (-18%) sterk af.

Geplaatst in Arbeidsmarktdata, In de wereld | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Vacatureaanbod zakt verder weg: 8% lager dan vorig jaar

VVD: mogelijk sectoraal verbod op uitzendarbeid

Geplaatst 27 juli 2025 door Redactie FlexNieuws

Als misstanden rond arbeids- en leefomstandigheden in bepaalde sectoren niet verdwijnen, moet er voor die sectoren een uitzendverbod komen. Dat schrijft de VVD in haar conceptverkiezingsprogramma Sterker uit de storm. Daarin stellen de liberalen ook dat er “nog te vaak (…) malafide bedrijven gebruik [maken] van sluiproutes om arbeidsmigranten via schimmige uitzendbureaus in Oost-Europa onder mensonterende omstandigheden in Nederland te laten werken. Wij willen dat Nederland binnen Europa een leidende rol speelt bij het aan banden leggen van deze schijnconstructies.”

Het standpunt van de VVD sluit aan bij eerdere uitspraken van demissionair minister Van Hijum en het recente advies over arbeidsmigratie van de Adviescommissie Arbeidsmigratie.

De VVD zet ook in op betere registratie van arbeidsmigranten, en burgemeesters moeten meer bevoegdheden krijgen om in te grijpen bij grove misstanden. Zo moeten fraude en uitbuiting rond arbeidsmigranten beter worden aangepakt.

Minder regels, werken moet lonen

De VVD kwam dit weekend als eerste partij met haar verkiezingsprogramma. Het versterken van het ondernemersklimaat, minder regels, een kleinere overheid en ‘werk moet weer lonen’ staan daarin centraal.

Belastingen voor ondernemers moeten niet omhoog. Verder wil de partij het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers afschaffen.

De VVD wil “een totale deregulering van de arbeidsmarkt en sociale zekerheid.” Daarbij moet er wat de partij betreft ook fors worden gesneden in cao’s. De Werkloosheidswet moet worden gemoderniseerd “door hem meer activerend te maken”.

De VVD wil de huidige kennismigrantenregeling ombouwen tot een ‘toptalentenregeling’. Arbeidsmigratie moet worden beperkt. De VVD stelt dat er “strengere maatregelen moeten worden genomen om juist die arbeidsmigranten naar Nederland te laten komen waar de hele samenleving wat aan heeft. Dit betekent ook dat sommige arbeidsmigranten niet meer welkom zijn.”

Zelfstandigenwet

Zoals verwacht pleit de VVD voor een nieuwe Zelfstandigenwet. De wet, eerder al aangekondigd samen met D66, CDA en SGP, moet nieuwe kaders stellen rond het inhuren van zzp’ers. “Geen onduidelijkheid meer en geen angst voor naheffingen of boetes. We erkennen het zelfstandig ondernemerschap en geven opdrachtgevers weer zekerheid,” aldus de VVD.

“Zzp’ers houden hun vrijheid, maar nemen ook verantwoordelijkheid door een voorziening voor pensioen en arbeidsongeschiktheid te treffen, met keuzevrijheid voor iedereen.”

De partij zegt expliciet dat de inzet van zzp’ers voor ‘piek en ziek’ mogelijk moet blijven. Inhuur bij de overheid moet worden beperkt, onder meer door de arbeidsvoorwaarden van specialisten te verbeteren. (“We beperken de externe inhuur van zzp’ers door de salarissen in vaste dienst voor bijvoorbeeld top-ict-talent meer competitief te maken.”) 

De partij is voorstander van het werken met een rechtsvermoeden van werknemerschap bij een laag uurtarief. Ook wil de VVD “komen tot een effectieve aanpak om schijnzelfstandigheid tegen te gaan”, al wordt niet toegelicht hoe die aanpak er precies uit moet zien.

Geplaatst in In de wereld, Politiek | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor VVD: mogelijk sectoraal verbod op uitzendarbeid