Arbeidsmigratie één van de mogelijke oplossingen voor personeelstekort Geplaatst 23 juni 2022 door Hinke Wever Arbeidsmigratie één van de mogelijke oplossingen voor personeelstekort Jurriën Koops, ABU Interview met Jurriën Koops, directeur van de ABU Deze week kwam het bericht dat de ABU, de grootste uitzendkoepel in ons land, onderzoek heeft laten doen door SEO Economisch Onderzoek naar vier scenario’s voor de ontwikkeling van arbeidsmigratie tot 2030. Wanneer huidige trends worden doorgetrokken, neemt het aantal arbeidsmigranten toe van 735 duizend in 2019 tot bijna 1,2 miljoen in 2030. Tussen 2006 en 2021 is het aantal arbeidsmigranten in ons land verviervoudigd. Tot 2030 zijn er verschillende scenario’s denkbaar, de groei zou kunnen variëren van 17% tot 70%, afhankelijk van ontwikkelingen in economie, bevolkingsopbouw en wet- en regelgeving en draagvlak in de samenleving. SEO Economisch Onderzoek heeft de ontwikkelingen tussen 2008 tot 2019 geëxtrapoleerd naar toekomstige scenario’s. Deze periode omvat een gehele conjunctuurcyclus (kredietcrisis, herstel, coronacrisis, herstel) en is daarmee een goede basis voor toekomstige scenario’s. In 2018 heeft de Adviesraad Migratie hiervoor de cijfers in de basis al verzameld. Die zijn nu verder uitgewerkt. Het rapport is aan te vragen bij de ABU (hellings@abu.nl). Gesprek voeren op basis van feiten “Arbeidsmigratie is een gevoelig thema in onze samenleving,” zegt Jurriën Koops. “Vaak wordt de discussie gevoerd op basis van emotie. Tegelijk is het één van de oplossingen voor de personeelskrapte op onze arbeidsmarkt. Daarom willen wij op basis van feiten hierover het gesprek aan gaan. Arbeidsmigratie is een maatschappelijk gegeven. Het draagt bij aan onze economie. En we moeten oog hebben voor de lasten ervan.” Inherent en steeds gevarieerder onderdeel beroepsbevolking “Uit onderzoek blijkt dat de groep arbeidsmigranten breder is geworden. Het gaat ook om kennismigratie en asielmigratie. De mensen die hier van elders komen werken zijn steeds gemêleerder qua herkomst, ze komen niet alleen uit de EU, maar ook uit de EER en hun opleidingsniveau varieert. De groep is in steeds meer sectoren werkzaam. Niet alleen in de land- en tuinbouw en distributiecentra of logistiek, ook in ICT, zakelijke dienstverlening, de zorg. De groep is een inherent onderdeel van onze beroepsbevolking geworden. Daarom is het van belang dat we een goede invulling geven aan de adviezen van de Commissie Roemer. Die heeft al een analyse gemaakt van wat er nodig is om arbeidsmigratie beter te reguleren. Als uitzendbrancheorganisatie dragen wij mede verantwoordelijkheid en werken wij aan oplossingen om dit te realiseren.” Hoe geeft de ABU daar vorm aan? “Dit onderzoek kan bijdragen aan een discussie over nut en noodzaak van arbeidsmigratie als een van de mogelijke oplossingen voor de krapte. Wij worden er als land beter van, arbeidsmigranten dragen bij aan onze schatkist en dus aan al onze voorzieningen. Tegelijk brengt het maatschappelijke lasten met zich mee. Denk aan het vinden en faciliteren van huisvesting die aan kwaliteitsnormen voldoet. De druk op de zorg etc. Ook daar moeten we oog voor hebben. We hebben in de nieuwe uitzend-cao al twee van de aanbevelingen van Roemer vorm gegeven. We bieden een minimale inkomensgarantie wanneer arbeidsmigranten naar Nederland komen. Wanneer het uitzendwerk ophoudt, kunnen zij nog een tijdje in de huisvesting blijven. Ze staan niet meteen op straat.” Certificering, goed werkgeverschap “Wij werken ook constructief mee aan de totstandkoming van verplichte certificering van uitzenders. We hebben ook een Fair Employment Code ingericht waarin we de zorg- en informatieplicht van onze leden richting internationale medewerkers regelen (en controleren) en onze leden moeten het SNF-huisvestingskeurmerk hebben. Zo dragen we nu al op alle mogelijke manieren bij aan kwaliteitsverbetering. Er ligt een enorme huisvestingsambitie. We zullen met elkaar moeten zorgen dat we de mensen op een fatsoenlijke manier kunnen laten wonen. Daar doet de Commissie Roemer ook aanbevelingen voor. Er moet vooral meer ruimte beschikbaar komen, die aan de normen voldoet. Dat is lastig in deze tijd, want er zijn andere groepen die ook om voorrang strijden bij woonruimte. Het vergt moed van wethouders om huisvesting voor arbeidsmigranten te organiseren. Uitzenders spelen daarin ook een rol. Zij zullen transparant en open moeten zijn naar de omwonenden, de omgeving. Het is ook een voortdurende wisselwerking tussen overheid en private ondernemers; de uitzenders en de projectontwikkelaars. Huisvesting is echt een knelpunt, of het nu gaat om arbeidsmigratie of asielmigratie, dat vraagstuk moeten we gezamenlijk oplossen.” Arbeidskrapte breed oplossen “Als het gaat om de brede aanpak van de krapte op de arbeidsmarkt, is arbeidsmigratie één van de oplossingen. Er zijn er meer. Denk aan het vergroten van werkkansen voor mensen die nu in ons land aan de kant staan. Zij kunnen via uitzenden op een laagdrempelige manier meedoen aan de arbeidsmarkt, zodat zij hun plek vinden in banen die bij hen passen. Uitzenders kunnen opdrachtgevers, die kampen met personeelstekort, helpen om het werk op een andere manier te organiseren, zodat de organisatie van het werk aansluit bij kandidaten die beschikbaar zijn. Uitzenders kunnen helpen om discriminatie te voorkomen bij het aannemen van mensen. En ook mensen van werk naar werk brengen; nieuwe werkplekken vinden als het bestaande werk ophoudt en waar nodig omscholing faciliteren. Wij voelen als ABU dus een brede verantwoordelijkheid om bij te dragen aan het oplossen van de krapte op de arbeidsmarkt. Het hoort allemaal bij elkaar. We kunnen het een niet los zien van het ander. En dat moeten we ook uitdragen. Er wordt vaak gesproken over ‘handjes’, maar het gaat om mensen. Het is mensenwerk.” Interview: Hinke Wever Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags ABU, arbeidsmigratie, interview, Jurriën Koops | Reacties uitgeschakeld voor Arbeidsmigratie één van de mogelijke oplossingen voor personeelstekort
Veranderingen in taken vragen extra skills, bijvoorbeeld van monteurs Geplaatst 23 juni 2022 door Redactie FlexNieuws TNO en CBS publiceren op donderdag 23 juni de zesde editie van Dynamiek op de Nederlandse Arbeidsmarkt (DNA VI). In deze publicatie worden veranderingen in takenpakketten en in gevraagde vaardigheden van werknemers op de Nederlandse arbeidsmarkt in beeld gebracht. Ook wordt in beeld gebracht welke gevolgen deze ontwikkelingen kunnen hebben voor werkenden en organisaties. DNA VI is een publicatie van TNO en CBS met bijdragen van onderzoekers van ROA (Universiteit Maastricht), Open Universiteit, Centerdata en SEO Economisch Onderzoek. Veranderingen in taken en gevolgen voor werkenden De zesde editie van DNA-VI laat zien dat de taken die werkenden uitvoeren en de vaardigheden die hiervoor nodig zijn, de afgelopen jaren zijn veranderd; en die veranderingen zetten zich, mogelijk versneld door de COVID-19-crisis naar verwachting de komende jaren voort. Een concreet voorbeeld is het werk van monteurs. In DNA VI is specifiek gekeken naar de invloed van technologische ontwikkelingen op veranderingen in het werk van monteurs in de agrifood- en netbeheer-sector. De resultaten laten zien dat monteurs in de toekomst steeds meer data moeten invoeren en gebruiken bij onderhoud en reparatiewerkzaamheden en meer moeten samenwerken met andere vakgebieden zoals leveranciers. De skills die de monteurs nu al nodig hebben blijven van belang, maar daarbij hebben monteurs meer (basale) digitale, analytische en communicatieve skills nodig. De waarde van een arbeidsmarkt georganiseerd rond taken en vaardigheden Uit het onderzoek in DNA VI is op te maken dat een focus op taken en vaardigheden waardevolle inzichten biedt. Meer inzicht in veranderingen in het takenpakket maakt het makkelijker om de gevolgen voor de benodigde kennis en vaardigheden van werkenden in kaart te brengen. Door uit te gaan van taken en skills in plaats van beroepen en opleidingen kunnen matches op de arbeidsmarkt makkelijker gemaakt worden. Werkzoekenden en werkgevers kunnen hiervan profiteren, zeker op een krappe arbeidsmarkt. Zij die niet over de juiste diploma’s beschikken maar wel over de juiste vaardigheden, hebben meer kans om passend werk te vinden bij een focus op vaardigheden in plaats van op diploma’s. Werkgevers kunnen door een focus op de taken die moeten worden uitgevoerd en de daarvoor benodigde vaardigheden gemakkelijker geschikte kandidaten vinden dan wanneer ze alleen uitgaan van behaalde diploma’s. Zowel het onderwijs als werkgevers, werknemers en werkzoekenden hebben in theorie baat bij een focus op vaardigheden en taken. Animo voor skills-paspoort hangt samen met ervaren mismatch tussen gevraagde en beschikbare vaardigheden Informatie over de gevolgde opleiding is niet altijd voldoende om te bepalen of iemand over de juiste vaardigheden beschikt, met name als werkenden hun opleiding lang geleden hebben afgerond. Daarnaast worden vaardigheden niet alleen tijdens de opleiding opgedaan maar ook daarna, door het volgen van trainingen en cursussen naast het werk en door ervaringsleren in het werk zelf. Een skills-paspoort is een instrument om de beschikbare vaardigheden van werkenden vast te leggen. In DNA VI is gekeken naar de behoefte aan een skills-paspoort onder werkgevers en werkenden. Zowel werkgevers als werkenden is gevraagd of ze een skills-paspoort een goed idee vinden en of ze er gebruik van zouden willen maken. Met name werkenden die zelf een mismatch ervaren tussen hun eigen skills en de skills die nodig zijn voor het werk blijken positief over zo’n paspoort. Werkgevers zijn enthousiaster over dit idee als er sprake is van een mismatch van skills bij het huidige personeel. Symposium 28 juni 2022 DNA VI is een stap voorwaarts in het beter begrijpen van de rol van taken en vaardigheden als succesfactor op de arbeidsmarkt. In het symposium van 28 juni (Sociëteit de Vereeniging, Den Haag) wordt het gesprek over dit belangrijke onderwerp voortgezet met sprekers als Peter Hein van Mulligen (hoofdeconoom CBS), Lodewijk Asscher (oud minister SZW) en de bij DNA VI betrokken onderzoekers. Bron: TNO en CBS, persbericht 23 juni 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmarkt, CBS, data, monteurs, skills, TNO, vaardigheden | Reacties uitgeschakeld voor Veranderingen in taken vragen extra skills, bijvoorbeeld van monteurs
Politiek beeld van de werknemer en de economische realiteit Geplaatst 23 juni 2022 door Joost van Ladesteijn Het politieke beeld van de werknemer in Den Haag en de economische realiteit Door Joost van Ladesteijn, partner en advocaat bij Vertex Legal B.V. Joost van Ladesteijn Eind deze week zal minister Van Gennip naar verwachting ingaan op de regulering van werk in een hoofdlijnenbrief over de arbeidsmarkt. Op basis van het regeerakkoord mag een combinatie van het rapport van de Commissie Borstlap en het SER-rapport voor de middellange termijn worden verwacht. Het kernprobleem zou de kwalificatievraag zijn rond een meer dan 100-jaar oude definitie van de arbeidsovereenkomst. Is dat zo? Gelijktijdig leveren effectief alle alternatieven (ook) andere definitievragen op van het Belgische of Californische model, de rapporten van de commissies Boot en Borstlap tot het SER-advies. Ontspanning en lenigheid van geest kunnen in de verschillende discussies worden gemist. Om kort te gaan: elk probleem is grofweg in de kern een definitieprobleem; elke definitie is per definitie niet definitief, reeds doordat niet alles kan worden voorzien; juist de imperfecties van een definitie zijn de reden dat een definitie standhoudt en toepasbaar blijft. Dat maakt kwalificatie geen rocket science. Sterker: het is dagelijkse kost in de praktijk. Kwalificatie is de kern van miljarden valuta’s aan omzet aan dienstverlening door planning en dan vooral fiscaal. Valt de onderneming onder de werkingssfeer van de cao of de wet? Is er sprake van overgang van onderneming? En juist doordat het Hof van Justitie bij bijvoorbeeld behoud van identiteit nadere voorwaarden stelt, ontstaan er meer planningsmogelijkheden. En ga zo maar door. Er dient voor worden gewaakt dat (rand)verschijnselen als regel worden gepresenteerd voor fundamentele systeemwijzigingen zonder het eigenlijke probleem aan te pakken, laat staan effectief en duurzaam op te lossen. Dat laatste vergt een methodische aanpak voor een herziening van de arbeidsmarkt met als mogelijke doelstelling op voorspelbare wijze de arbeidsmarktdynamiek herstellen met oog voor rechtsbescherming. Waar zo als eerste aanzet aan te denken in het besef dat arbeidsmarktdynamiek en rechtsbescherming op elkaar in- en doorwerken? ont-“framen” van flex. Flex is essentieel, te meer bij arbeidsmarktkrapte. Ook oplossingsrichtingen als een e-commerce-CAO dienen te worden onderzocht; “vast minder vast” door onder andere afschaffing van de preventieve ontslagtoets en inkorting van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte, welke mondiaal vreemde eenden in de bijt zijn; vergroten pakkansen bij non-compliance. Out-of-the-box zijn verschillende schoten voor de boeg denkbaar, waaronder een met voldoende rechtswaarborgen omklede arbeidsrechtelijke procesgang, sneller uitspraken van de Hoge Raad in het belang der wet, verplichting tot arbeidsrechtelijke corvee in het kader van de beroepsopleiding voor advocaten op schijnconstructies en/of (multi-inzetbare/platform) regelingen voor “meer blauw op straat”; verbeteren voorspelbaarheid. In dat verband kan worden nagedacht over arbeidsrechtelijke “rulings”, “accountantsverklaringen” en een “VAR 2.0”; onderzoek naar de rol van de klassieke arbeidsrechtelijke “zuilen”, waaronder de SER, de vakbeweging en de overheid. Mede door een actieve Europese Commissie en digitalisering, komen grenzen toenemend onder spanning, terwijl nationale grenzen blijven bestaan. Nederland kan dan ineens snel een kleiner land worden, wezenlijk verdergaand dan enkel het vestigingsklimaat. In dat verband is de aanpak van de Nederlandse arbeidsmarkt fundamenteel en de praktische doordenking ervan in alle samenhangen cruciaal. * Vertex Legal B.V. is een boetiekkantoor in juridisch, cultureel en strategisch managementadvies. Lees ook Flitskwalificatie politieke agenda’s in het arbeidsrecht Geplaatst in Politiek | Tags arbeidsmarkt, arbeidsovereenkomst, arbeidsrelatie, Commissie Borstlap, regeerakkoord, ser | Reacties uitgeschakeld voor Politiek beeld van de werknemer en de economische realiteit
Gelijker speelveld nodig op arbeidsmarkt voor iedereen met een beperking Geplaatst 22 juni 2022 door Redactie FlexNieuws Minister Schouten ontvangt manifest voor ‘gelijker speelveld op de arbeidsmarkt voor iedereen met een beperking’. Vandaag hebben Start Foundation en haar belangenorganisaties JongPIT, CNV Jongeren, Ieder(in), ImPower, Onbeperkt aan de Slag, Emma at Work, Stichting Support Stotteren, Ctalents, Wij Staan Op! Onbeperkte Denkers en Incluvisie het manifest ‘Niet (On)beperkt Genoeg’ overhandigd aan minister Carola Schouten voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen. Minister Schouten ontvangt het manifest. Door de huidige wet Banenafspraak vallen veel Nederlanders met een arbeidsbeperking tussen wal en schip en hierdoor maken zij minder kans op het vinden van een passende baan. Naast een uitzichtloze positie voor deze groep, betekent dit ook een gemiste kans voor de samenleving in tijden van recordkrapte op de banenmarkt. Het overhandigde manifest pleit voor een simpeler systeem, een nieuwe wet en een gelijker speelveld voor iedereen met een beperking. Niet (Onbeperkt) Genoeg Uit cijfers van het CBS blijkt dat ongeveer 1 miljoen Nederlanders zichzelf als arbeidsgehandicapt beschouwen, maar niet binnen de regeling van de wet Banenafspraak vallen. Een passende baan vinden is voor hen daardoor bijna onmogelijk, terwijl de wet juist bedoeld is om meer banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Door de huidige focus binnen de wet, op de smalle doelgroep Banenafspraak, worden alle mensen met een beperking, maar zonder dit “vinkje” op de arbeidsmarkt gediscrimineerd en verdrongen. Werkgevers geven vaak de voorkeur aan iemand uit de doelgroep Banenafspraak vanwege de financiële voordelen en aanvullende ondersteuning en vanwege de huidige quotumregeling. Genoemde partijen willen hier verandering in brengen en hebben daarom afgelopen maanden onderzoek gedaan naar de werking van de huidige wet. Vandaag boden zij minister Schouten naast een manifest – dat oproept tot verandering – een bundel met ervaringsverhalen én een advies aan, hoe die verandering vorm te geven. Met als einddoel: nieuwe wet- en regelgeving. Chris de Boer (28) uit Den Bosch heeft twee chronische ziektes. Toen hij ging solliciteren na het afronden van zijn HBO opleiding Integrale Veiligheid kwam hij voor het eerst in aanraking met arbeidsdiscriminatie. ‘’Door mijn ziektes zijn er gaten in mijn CV ontstaan. Hierdoor lukte het mij niet om aan een passende baan te komen. Ik heb mij toen verdiept in de Banenafspraak en het doelgroepregister. Vervolgens heb ik bij het UWV mijn verhaal gedaan. Enkel een baan als telefonist of receptionist konden zij mij aanbieden. Terwijl ik zo graag iets wil doen waarvoor ik HBO ben opgeleid.” Chantal Elbertsen (26) uit Nijmegen is van kinds af aan ziek. Onlangs heeft zij voor een baan bij de politie gesolliciteerd en is daarvoor aangenomen. Omdat de politie moet voldoen aan de quotumregeling moet Chantal in het bezit zijn van een ‘doelgroepregister-vinkje’, anders mag zij niet aan haar nieuwe baan beginnen. Dit vinkje heeft Chantal niet en een herkeuring kan maanden duren. ‘’Ik heb alle instanties afgebeld, maar ik loop vast. Terwijl ik zoveel motivatie heb om aan de slag te gaan. Overheidsinstanties zijn teveel gefocust op allerlei criteria, waardoor de ruimte om op maatwerk oplossingen te vinden verdwijnt. De tegenstrijdige aspecten in wet- en regelgeving zorgen ervoor dat het een enorme uitdaging is om te concretiseren wat wel en niet mogelijk is. En wie dat uiteindelijk kan en mag beslissen.’’ Overhandiging manifest aan minister Schouten. Onbegrijpelijke paradox Terwijl werkgevers schreeuwen om goed personeel, staat een grote groep potentiële werknemers dus ongewenst aan de kant. Erik Rouw, projectleider bij Start Foundation een onbegrijpelijke paradox: ‘’Het huidige systeem zorgt voor frustratie en uitsluiting bij een groep mensen die in rap tempo groeit. Ze worden nergens aangenomen, of participeren onder hun niveau, als gevolg van een niet werkende wet. Zij willen en kunnen veel meer, maar krijgen simpelweg de kans niet. Hierdoor blijft veel arbeidspotentieel onbenut.’’ Op bezoek bij de minister Minister Schouten nam het manifest vandaag in ontvangst bij een samenkomst op het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, waar zij ook in gesprek ging met enkele mensen met een arbeidshandicap. Schouten: “Gelijke kansen zijn ontzettend belangrijk, maar helaas niet altijd vanzelfsprekend. Ieder mens is waardevol en heeft iets toe te voegen. We moeten er samen voor zorgen dat kansen voor iedereen te grijpen zijn. Ik heb indrukwekkende verhalen gehoord vandaag van de aanbieders van het manifest. Het manifest zelf ga ik nu met aandacht lezen.” Bron: Start Foundation, 22 juni 2022 Lees ook Dennis valt niet onder Banenafspraak; hij is ‘niet beperkt genoeg’ Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsbeperkten, Banenafspraak, doelgroepregister, Participatiewet | Reacties uitgeschakeld voor Gelijker speelveld nodig op arbeidsmarkt voor iedereen met een beperking
Baanzoeker kijkt weer vaker naar het buitenland Geplaatst 22 juni 2022 door Redactie FlexNieuws Het aantal zoekopdrachten naar banen over de grens is na het dieptepunt van de pandemie weer opgeveerd. Nederlanders zoeken vooral in de Verenigde Staten; bij buitenlandse banenzoekers blijkt Nederland populair. Dit blijkt uit onderzoek van Indeed op basis van websiteverkeer en een enquête onder werkgevers. Het gaat om zowel Europeanen die zoeken naar een baan binnen en buiten Europa, als om werkzoekenden van buiten Europa die zoeken naar een baan binnen Europa. Nederlanders naar VS Tijdens de pandemie is het aandeel van Nederlanders dat naar een baan zocht in het buitenland met iets meer dan 10% afgenomen. Sinds begin dit jaar trekt dit weer aan met een stijging van ruim 4%. De Verenigde Staten is met een kwart van de zoekopdrachten het populairst. Voor het Verenigd Koninkrijk is dit 16%, bij Duitsland en België 10%. Buitenlanders zoeken naar IT en techniek Het aandeel zoekopdrachten van buitenlandse werknemers naar banen in Nederland is gedurende de pandemie gelijk gebleven. Banen in de softwareontwikkeling blijken het populairst (15%). Ook techniek, zoals werktuigbouwkunde of technische bedrijfskunde, is gewild. Volgens Indeed komt dit omdat deze sectoren de afgelopen jaren zijn blijven groeien, omdat ze vaak internationaal gericht zijn en omdat de lonen vaak hoger zijn dan in Zuid-Europa. De zoektocht naar werk in het buitenland wordt mede ingegeven door de grotere mogelijkheden om remote te werken, en door tekorten op de arbeidsmarkt. Zesde plaats Voor werkzoekenden staat Nederland op de zesde plaats, na Luxemburg, Zwitserland, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Ierland. Europeanen zoeken vooral in het eigen continent (62%), gevolgd door Noord-Amerika (26%) en Azië (8%). Werving Gemiddeld werft 43% van de bedrijven arbeidskrachten uit het buitenland. Door de krapte op de arbeidsmarkt ligt dit percentage in Nederland op 57%. Bron: Indeed, 22 juni 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags Indeed, werkzoekenden | Reacties uitgeschakeld voor Baanzoeker kijkt weer vaker naar het buitenland
