Recruiter voor Life Science professionals introduceert 4-daagse werkweek Geplaatst 9 mei 2022 door Redactie FlexNieuws Panda International, Europese Life Science recruiter met een vestiging in Amsterdam, heeft haar propositie als werkgever uitgebreid met de invoering van een optionele vierdaagse werkweek voor alle werknemers, zonder loonsverlaging. Panda International brengt professionals in contact met Life Sciences-bedrijven over de hele wereld. Het initiatief is bedoeld om een gezonde werk-privé balans te bevorderen en werknemers meer controle te geven over de manier waarop ze hun tijd managen. Een proef in maart jl. met de vierdaagse werkweek gaf de productiviteit een boost: de consultants van Panda International behaalden een recordpercentage van 185% van hun maandelijkse targets. Panda International mede-oprichter en COO Daisy Tazelaar: “Hoewel het de afgelopen twee jaar een uitdagende tijd was voor organisaties wereldwijd, zagen wij de pandemie als een kans om ons nog meer te richten op de behoeften van ons personeel en de betrokkenheid van onze medewerkers. Met de invoering van de vierdaagse werkweek, hopen we de mentale gezondheid van onze werknemers positief te beïnvloeden en ervoor te zorgen dat ze gedurende de werkweek meer energie hebben en dus gelukkiger en productiever zijn. We weten dat als wij voor onze mensen zorgen, zij op hun beurt beter voor onze klanten en kandidaten zorgen en het algehele succes van ons bedrijf een boost geven.” Naast de vierdaagse werkweek hebben de werknemers van Panda de optie één dag per week thuis te werken, om tegemoet te komen aan hun lifestyle en verplichtingen. Panda International, opgericht in 2012, werft Life Sciences professionals in de hogere posities voor ambitieuze en snelgroeiende klanten in heel Europa, met specifieke focus op medische apparatuur, biotechnologie, farmaceutica en voeding. Bron: Panda International, persbericht 9 mei 2022 Lees ook Uitdagend werk, een goede werk-privébalans en transparant management Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsbemiddeling, Life Science, recruitment | Reacties uitgeschakeld voor Recruiter voor Life Science professionals introduceert 4-daagse werkweek
Nationale Vacaturebank introduceert de Ontslagdoos Geplaatst 9 mei 2022 door Redactie FlexNieuws Na de blije doos, maaltijd-, beauty- en kledingboxen, is er nu ook de Ontslagdoos. Dé manier om goed afscheid te nemen van je huidige baan. Want met een overvloed aan vacatures is nú het moment om van baan te veranderen. Dus vind je dat je te weinig verdient, heb je een hekel aan je baas, of wil je al jaren eigenlijk wat heel anders doen? De Ontslagdoos is een initiatief van Nationale Vacaturebank. Niet geheel toevallig wordt de doos gelanceerd in de maand mei, de maand waarin ook de Dag van de Arbeid wordt gevierd. “De dag van de arbeid is dé dag om stil te staan bij je eigen arbeidsvoorwaarden en salaris. En soms kom je dan tot de conclusie dat je meer waard bent”, aldus Suzanne van Malsen van Nationale Vacaturebank. “Nooit eerder waren er zo veel vacatures per werkzoekende als in de afgelopen maanden. Dat is voor de werkgever natuurlijk erg lastig, maar voor werknemers liggen er juist volop kansen. Met de Ontslagdoos willen we niet alleen mensen aansporen om na te denken over hun eigen carrière, maar ook mensen helpen aan banen waar ze wél verdienen wat ze waard zijn.” De Ontslagdoos bestaat uit tips & tricks over ontslag, een eerste aanzet voor een ontslagbrief en allerlei grappige extra’s. De Ontslagdoos is kosteloos aan te vragen. Bron: Nationale Vacaturebank, persbericht 9 mei 2022 Geplaatst in Nieuws | Reacties uitgeschakeld voor Nationale Vacaturebank introduceert de Ontslagdoos
Arbeidsinspectie waarschuwt voor misstanden migratie Geplaatst 7 mei 2022 door Redactie FlexNieuws Inspecteur-generaal Rits de Boer bepleit een beperking van het aantal arbeidsmigranten in Nederland. Volgens hem moet Nederland zich richten op stabilisatie van de bevolkingsomvang. Dat meldt de NOS op basis van het jaarverslag van de inspectie. Voordelen voor werkgevers De inspectie vindt niet dat arbeidsmigratie helemaal moet worden gestopt, maar de druk op de maatschappij wordt te groot. De voordelen zijn voor de werkgevers, terwijl Nederland als geheel de problemen zoals huisvesting, integratie, zwart werk en onderbetaling kan oplossen. Daar komt bij dat het ook impact heeft op andere vraagstukken zoals ongelijkheid, de woningmarkt en stikstof. Duurzaam Nederland zou volgens de inspectie moeten inzetten op duurzaamheid op de arbeidsmarkt. Minder aanbod van goedkoop personeel kan bedrijven stimuleren om te innoveren of de arbeidsvoorwaarden te verbeteren. Europa publiceerde pas nog een plan waarmee arbeidsmigranten van buiten de EU beter zouden worden beschermd. Bron: Arbeidsinspectie, 6 mei 2022 Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsmigratie, Nederlandse Arbeidsinspectie | Reacties uitgeschakeld voor Arbeidsinspectie waarschuwt voor misstanden migratie
WerkTalent verbindt zich voor 5 jaar aan The Hunger Project Geplaatst 6 mei 2022 door Redactie FlexNieuws WerkTalent heeft zich voor vijf jaar verbonden aan The Hunger Project, een organisatie die erin gelooft dat onze generatie een einde kan maken aan chronische honger – voor 2030. En dat kan! The Hunger Project investeert in Afrika, Azië en Latijns Amerika in mensen om zichzelf te ontwikkelen, zodat zij op eigen kracht verder kunnen. WerkTalent ondersteunt The Hunger Project voor een periode van vijf jaar en een nieuw project in Mozambique. Hier investeren zij in lokaal ondernemerschap en ondersteunen mensen om zelf in actie te komen voor verandering. Er wordt samengewerkt met dorpsgemeenschappen met een geïntegreerde aanpak aan ontwikkeling op diverse fronten, waaronder gezondheidszorg, landbouw, voedselzekerheid tot water en milieu en nog veel meer. Momenteel leeft 71,7% in voedselonzekerheid en 31,2% van de bevolking is ondervoed. De eerste resultaten naar verbetering zijn gelukkig al zichtbaar. Sinds de oprichting van het eerste epicentrum in 2006 hebben meer dan 80.000 mensen gebruik gemaakt van de gezondheidsdiensten van de epicentrumklinieken en zijn er ruim 10.000 kinderen gevaccineerd in Mozambique. Met de financiële hulp van WerkTalent kan The Hunger Project de projecten nog verder uitbreiden. Daarnaast is The Hunger Project actief in 13 landen om een einde te maken aan chronische honger. Bron: WerkTalent, persbericht 6 mei 2022 Lees ook WerkTalent werkt samen met SkillsCV Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags sponsoring, WerkTalent | Reacties uitgeschakeld voor WerkTalent verbindt zich voor 5 jaar aan The Hunger Project
Meer werkgeluk met talentgericht leiderschap Geplaatst 6 mei 2022 door Gastblogger Op naar meer werkgeluk met talentgericht leiderschap! Kristel Teirlinck Door Kristel Teirlinck, consultant MatchQ Donderdag 21 april 2022 was ik op de beurs HRM in de Overheid. Daar werd ik geïnspireerd door Gea Peper, de keynote spreker, die inging op hoe je als organisatie werkgeluk (verder) kunt vergroten. In Nederland is de gemiddelde score voor werkgeluk een 7,1; in de afgelopen jaren is die redelijk constant gebleven. Wil jij als organisatie niet achterblijven, dan heb je als leidinggevende hier zeker invloed op! De rol van de leidinggevende is namelijk essentieel en vaak bepalend voor de mate van werkgeluk volgens Gea. Worden de medewerkers gestimuleerd om hun talenten en kwaliteiten te benutten en te ontwikkelen? Met talentgericht leiderschap is het antwoord ja. De leidinggevende biedt met talentgericht leiderschap de medewerkers de ruimte om hun sterke punten in te zetten. Er wordt voor gezorgd dat hun taken en de manier waarop ze die kunnen uitvoeren zijn afgestemd op hun talent. Dat doet er echt toe. Uit het onderzoek blijkt dat medewerkers die zo’n leidinggevende hebben (de groep hoog), hun werkgeluk gemiddeld een 7,9 geven. Medewerkers die dat niet ervaren, scoren gemiddeld een 5,5.1 Bron: HappinessBureau, whitepaper Werkgeluk Een aantal tips om aan de slag te gaan met talentgericht leiderschap: Maak het talent van je medewerkers meetbaar. Dit kun je doen door de inzet van een (online) talentassessment. Hiermee achterhaal je de sterke punten van de medewerkers. Wordt er samengewerkt in teamverband? Dan is het voor de teamgenoten erg waardevol en leerzaam om van elkaars talent op de hoogte te zijn. Benut het talent van je medewerkers in het werk. Nu je weet welk talent je in huis hebt, kun je dit talent beter benutten door het werk hierop te laten aansluiten. Laat medewerkers het werk doen waar ze goed in zijn, daar beleven ze meer plezier aan. Daarnaast is dit inzicht uiterst relevant bij het verdelen van taken om gemeenschappelijke doelstellingen te realiseren. Constructief samenwerkende teams vullen elkaar aan, maken gebruik van elkaars kwaliteiten en tonen begrip voor elkaars valkuilen om het gezamenlijke doel te behalen. Blijven ontwikkelen volgens de ‘sterke punten’-benadering. Om de medewerkers te binden is het van belang dat ze zich kunnen blijven ontwikkelen. De ‘sterke punten’-benadering focust op het optimaliseren van talenten in plaats van het verbeteren van zwakke kanten van medewerkers. Dit heeft direct effect op het welzijn van de medewerkers. Er worden meer positieve emoties ervaren en ze zijn meer tevreden met hun leven in het algemeen. Vervolgens zorgt dit verhoogd welzijn voor een verhoogde taakprestatie, meer innovatief gedrag en verricht de medewerker extra activiteiten voor de organisatie. Focus dus op datgene waarvoor iemand echt kwaliteiten heeft! Daar bereik je als organisatie meer mee en het is nog leuker ook! Voetnoot 1] HapinessBureau (2021). Met talentgericht leiderschap en bevlogenheid naar meer werkgeluk [white paper]. Geraadpleegd op 29 april 2022. Lees ook Congres HRM in de Overheid, 21 april 2022 Geplaatst in Branchenieuws | Tags competenties, leidinggevende, MatchQ, talent, vitaliteit, werkgeluk, werknemers | Reacties uitgeschakeld voor Meer werkgeluk met talentgericht leiderschap
