Bas Joosten nieuwe Operational Director flexorganisatie N2People Geplaatst 18 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Bas Joosten is sinds 16 maart 2022 de nieuwe Operational Director van flexorganisatie N2People waar hij eerder de functie van Business Unit Manager vervulde. Bas Joosten Hierdoor kan CEO Eric Nabuurs zich gaan toeleggen op de verdere groeistrategie van het bedrijf en de uitbreiding van het internationale recruitmentnetwerk. Bas Joosten heeft inmiddels ruime ervaring in de personele dienstverlening in diverse commerciële- en managementfuncties, laatstelijk als Business Unit Manager. N2People is in de laatste twee jaren van een kleinere flexorganisatie uitgegroeid tot een middelgrote flexorganisatie. Bas Joosten krijgt nu de regie op de doorstart van de operationele activiteiten van N2People in Nederland waarbij ook buiten het bestaande verzorgingsgebied gekeken gaat worden. Bas zegt over zijn benoeming: “Ik kijk enorm uit naar deze nieuwe uitdaging. Naast mijn focus op de herinrichting van de operationele organisatie, waarmee ik reeds een begin maakte, gaat mijn aandacht uit naar de strategie voor de komende jaren met onveranderde aandacht voor onze kernwaarden gerelateerd aan een sterk team van collega’s, aandacht voor onze EU-collega’s en aandacht voor onze klanten. Het verder uitrollen van een (remote) recruitmentnetwerk zal daarbij key worden om verdere expansie te realiseren.” Over N2People De organisatie faciliteert de inzet van internationale vakkrachten voor met name de sectoren Automotive, Techniek en Logistiek en beschikt over een groot Europees netwerk met eigen kantoren en (remote) recruiters in meerdere EU landen. “Diversiteit zit in ons DNA. Niet alleen op de werkvloer, ook op ons hoofdkantoor werken we samen met meerdere nationaliteiten. Hierdoor begrijpen we onze vakkrachten en kunnen wij nog betere ondersteuning bieden aan zowel klant als vakkracht.” Bron: N2People, persbericht 16 maart 2022 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Automotive, benoeming, Logistiek, recruitment, techniek | Reacties uitgeschakeld voor Bas Joosten nieuwe Operational Director flexorganisatie N2People
Insurtech Alicia biedt embedded verzekering zzp’ers bij HeadFirst Group Geplaatst 17 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Alicia en HeadFirst Group hebben de handen ineengeslagen om zzp’ers te voorzien van flexibele en passende verzekeringen. Hiermee komt Alicia dichter bij haar doel: making insurance work for freelancers. Voor HeadFirst Group betekent het een professionalisering van haar services voor hoogopgeleide zzp’ers. Han Kolff (HeadFirst Group) en Marijn Moerman (Alicia Insurance) On-demand, collectief en embedded verzekerd Alicia biedt embedded insurance, een verzekeringsaanbod dat met behulp van API’s geïntegreerd beschikbaar wordt gesteld. Via aangesloten platformen krijgen zzp’ers toegang tot de verzekeringen. Inmiddels zijn de verzekeringen al voor ruim 250.000 zzp’ers beschikbaar. Sinds begin 2022 werkt ook HeadFirst Group samen met Alicia. Voor hoogopgeleide zzp’ers die via de organisatie aan een opdracht werken heeft Alicia een collectieve verzekeringsoplossing ontwikkeld: Alicia Benefits. Dankzij deze oplossing kunnen zzp’ers zich in één keer verzekeren voor onder andere beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheid, cyberrisico’s en ongevallen. Volgens Marion van Happen, CEO bij HeadFirst Group, sluit de samenwerking perfect aan bij de toekomstplannen van de organisatie. “Alicia heeft niet alleen een passend en kwalitatief hoogstaand verzekeringsproduct ontwikkeld, maar zorgt er met de embedded insurance ook voor dat zelfstandigen op ons platform razendsnel verzekerd zijn. Het proces is optimaal gedigitaliseerd, waardoor meer tijd vrijkomt voor persoonlijk contact wanneer dat ertoe doet. Daarnaast sorteren we met de samenwerking voor op de internationale ambities met onze services voor professionals en partners.” Bron: Alicia en HeadFirst Group, 9 maart 2022 Lees ook Tulpenfonds (Acture) en Flextender bieden vangnet arbeidsongeschiktheid publieke zelfstandigen AOV-vangnet voor zelfstandigen, wat biedt SamSam? Verplichte verzekering arbeidsongeschiktheid voor zzp’ers Marion van Happen nieuwe CEO HeadFirst Group Geplaatst in Branchenieuws | Tags arbeidsongeschiktheidsverzekekering, freelancers, HeadFirst Group, zzp'ers | Reacties uitgeschakeld voor Insurtech Alicia biedt embedded verzekering zzp’ers bij HeadFirst Group
Jongeren willen geduldige, gepassioneerde en authentieke leidinggevende Geplaatst 17 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Nederlandse jongvolwassenen tussen de 18 en 26 jaar hebben behoefte aan een nieuw soort leiderschap. Generatie Z vindt het belangrijker dan andere generaties dat hun leidinggevende geduldig, gepassioneerd en authentiek is. De meer traditionele eigenschappen van managers zoals besluitvaardig en daadkrachtig zijn minder belangrijk voor hen. Dat blijkt uit onderzoek* van softwareleverancier Cegid, naar de voorkeur in leiderschapsstijlen en karaktereigenschappen van leidinggevenden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Over het algemeen vinden we het in Nederland het belangrijkste dat onze baas eerlijk, betrokken en communicatief vaardig is. Dat zijn basisvereisten voor een ideale werkgever onder alle generaties. Uit het onderzoek blijkt dat de eigenschappen die daarna belangrijk gevonden worden anders zijn voor generatie Z dan voor oudere generaties. De jongste generatie heeft veel vaker behoefte aan geduld, passie, bescheidenheid en authenticiteit. In tegenstelling tot de werknemers tussen de 51 en 65 jaar die het juist belangrijker vinden dat hun manager daadkrachtig en samenbindend is. Inspiratie Er zitten grote verschillen tussen welke eigenschappen jongeren toebedelen aan een ideale manager en welke eigenschappen oudere generaties belangrijk vinden. Jongeren hebben blijkbaar, meer dan andere generaties, behoefte aan inspiratie, zegt Neelie Verlinden, HR journalist en content manager bij Cegid. “Zij zijn vaker op zoek naar gepassioneerde leidinggevenden die ze laten doen wat ze zelf het liefste willen doen. Wij denken dat ze autonomie op de werkvloer erg belangrijk vinden”. Nieuw leiderschap Zelfs tussen Generatie Z en millennials, generaties die toch dicht op elkaar liggen, zijn verschillen te vinden. Bescheidenheid bijvoorbeeld, vindt Generatie Z significant belangrijker dan Generatie Y. Dit kenmerkt volgens Verlinden de shift naar nieuw leiderschap. “We zagen de afgelopen jaren al dat er een nieuw soort manager opstaat: zij staan minder ver van werknemers af en geven minder traditioneel leiding dan voorheen. Hier is dus ook duidelijk behoefte aan door de generatie die de komende jaren in grote getale de arbeidsmarkt op komt.” Volgens Cegid betekent dit dat sommige managers hun leiderschapsstijl zullen moeten aanpassen om ook aansluiting te behouden met de jongere generaties. “De arbeidsmarkt is continu aan verandering onderhevig. Gezien de resultaten van ons onderzoek is het voor werkgevers nu wel de uitdaging om het hele team van alle leeftijden verbonden te houden en ervoor te zorgen dat er een fijne werksfeer ontstaat,” aldus Verlinden. *Onderzoek uitgevoerd door marktonderzoeksbureau Sparkey – Motivaction in juni en juli 2021 naar de voorkeur in leiderschapsstijlen en karaktereigenschappen van leidinggevenden op de Nederlandse arbeidsmarkt (n= 1.356) in opdracht van Cegid. Bron: Cegid, persbericht 17 maart 2022 Lees ook Hoe kun je inspelen op de talenten van Generatie Z? Geplaatst in Nieuws | Tags Generatie Z, HRM, leidinggevenden | Reacties uitgeschakeld voor Jongeren willen geduldige, gepassioneerde en authentieke leidinggevende
Tempo-Team lanceert campagne ‘Complimento’ voor meer werkplezier Geplaatst 17 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Om werkplezier te bevorderen en complimenten op de werkvloer te stimuleren, lanceert Tempo-Team de campagne ‘Complimento’. Werkgevers overschatten massaal de hoeveelheid complimenten die zij geven aan hun medewerkers. Terwijl dit wel het werkplezier boost. Het doel is werknemers en werkgevers aan te sporen ze wat vaker te geven. De campagne is van start gegaan rond Nationale Complimentendag en bestaat uit een variatie van earned, owned en paid uitingen. Lees er meer over De recordkrapte op de arbeidsmarkt doet een fors beroep op organisaties en bedrijven om aantrekkelijk te zijn en blijven als werkgever. Werkplezier kan in tijden van schaarste het verschil maken voor potentiële werknemers om wel of niet voor een werkgever te kiezen. Tempo-Team doet veel onderzoek naar werkplezier, een belangrijk criterium voor de aantrekkelijkheid van werkgevers. Zo blijkt bijvoorbeeld dat trots en zelfvertrouwen het werkplezier boosten. Het zijn twee factoren die getriggerd worden bij een compliment van een leidinggevende. Bovendien doen mensen beter hun best na het ontvangen van complimenten. Werkgevers onderschatten de kracht van complimenten voor werkplezier Meer werkplezier voor jongeren De campagne is vooral gericht op het stimuleren van werkplezier onder jongeren in de leeftijdscategorie 18 – 35 jaar. De belangrijkste driver voor deze doelgroep voor het verkrijgen van werkplezier is waardering en erkenning. Uit onderzoek blijkt dat 67% van de jongeren dit belangrijk vindt, maar slechts 37% ervaart dit voldoende in hun huidige baan. Laura Schepel, Directeur Marketing & Communicatie van Tempo-Team: “Hoewel uitingen voornamelijk zijn gericht op jongeren, is de campagne van Tempo-Team ook zeker een eye-opener voor werkgevers. We zien die niet over het hoofd en hebben een duidelijke boodschap: met de huidige krapte op de arbeidsmarkt kan werkplezier in tijden van schaarste het verschil maken. Om te kiezen voor een bepaalde werkgever of juist ergens te blijven. In dat kader complimenteer ik hierbij graag het hele team die deze campagne mogelijk heeft gemaakt. In het bijzonder Denise Kenter, Experience marketeer Tempo-Team. Kortom; er mag nog best een tandje bij, complimenten geven loont!” Complimento In de campagne is een centrale rol weggelegd voor de zogenaamde werkplezier squad. Het team dat gericht is op werkplezier. YouTubers (en bekende Tempo-Team gezichten uit eerdere campagnes) Qucee & Nesim, de CEO’s van werkplezier, kondigen in een teaser video op Tiktok en Instagram versterking aan van de squad:Poke. Poke aka Mr. Complimento geeft met zijn knallende track en videoclip ‘Complimento’ een geheel eigen draai aan complimenten. De teaser sluit af met een call-to-action die kijkers aanspoort collega’s op de werkvloer te complimenteren. Bij de leukste inzendingen gaat de werkplezier squad langs om de harde werkers te verrassen met toffe complimenten. Tempo-Team speelt hier in op de zeer populaire trend op Tiktok ‘Drive-By Kindness’ De verrassing video’s worden online – paid en organisch – ingezet op de bekende socials. Daarnaast zijn op radio, buitenreclame en in bioscopen commercials te zien en te horen. De media-inzet is ingericht op het bereiken van de jongeren doelgroep. Tevens is de campagne in drie fasen ingezet. 1. Allereerst een video op social om de doelgroep warm te maken voor Complimentendag en hen aan te sporen om complimenten te gaan geven aan collega’s. Door gebruik te maken van de #Complimento maken zij tevens kans op een limited edition bomberjack van Poke. 2. In deze fase gaat de track ‘Complimento’ live. Alle assets die zijn ingezet, zijn ter promotie van de track en bijbehorende clip. 3. Samen met Poke verrassen we harde werkers van Tempo-Team met leuke complimenten. Deze fase dient als bewijsvoering om te laten zien hoe blij men wordt van het ontvangen van een compliment. Dit is zichtbaar werkplezier! Ook de mediabestedingen zijn gericht op deze drie fasen. fase 1 10%, fase 2 35% en fase 3 55%. Deze strategische aanpak zorgt dat de doelgroep eerst geactiveerd en geïnformeerd raakt om vervolgens de bewijsvoering te demonstreren. Zo landt de werkplezier boodschap nog beter. Bron: Tempo-Team, 17 maart 2022 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Reacties uitgeschakeld voor Tempo-Team lanceert campagne ‘Complimento’ voor meer werkplezier
Unique steunt initiatief SkillsCV voor gelijke kansen op arbeidsmarkt Geplaatst 17 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Unique steunt initiatief dat transparantie op de arbeidsmarkt bevordert. Start-up SkillsCV zet potentie van kandidaat centraal. Niet langer matchen op basis van ervaring, beroep, opleiding en de inschatting van de werkgever, maar aan de hand van een uniform cv en iemands unieke skills. Dan geven de eigenschappen van een kandidaat de doorslag, niet iemands achtergrond of afkomst. Dat is in essentie het uitgangspunt van SkillsCV, een start-up dat streeft naar een transparante arbeidsmarkt, zonder discriminatie en gebaseerd op het zichtbaar maken van iemands potentie. SkillsCV sluit hiermee goed aan op de waarden van Unique, de uitzendorganisatie die al jaren werk maakt van het uitsluiten van discriminatie op de werkvloer. Unique is er dan ook trots op één van de founding partners van SkillsCV te zijn. Deze start-up wil écht werk maken van een transparante arbeidsmarkt. Zo moet iedereen een gelijk uitgangspunt en gelijke kansen krijgen op de arbeidsmarkt en grip op zijn eigen gegevens houden. SkillsCV wil binnen enkele maanden in twee regio’s actief zijn. Na de zomer moet de landelijke uitrol volgen. “Wij juichen elk initiatief toe dat discriminatie op de arbeidsmarkt tegengaat. Daarom hebben we SkillsCV meteen omarmd”, zegt Cindy Sonnemans van Unique. “Zo maken we met de ‘Week van het Anonieme cv’ al jaren een vuist tegen selectie op basis van persoonsgegevens als leeftijd, etniciteit of geslacht. Dat is principieel verwerpelijk, maar in deze tijden van krapte op de arbeidsmarkt ook irrationeel: we hebben iedereen hard nodig om de economie draaiende te houden.” Tijdens de week van het Anonieme cv maakte Unique in de afgelopen jaren persoonsgegevens onzichtbaar, zodat sollicitanten uitsluitend beoordeeld werden op hun talenten. Uit eigen onderzoek van Unique bleek namelijk eerder dat ruim een kwart van de werkende Nederlanders tijdens een sollicitatie ooit is beoordeeld op basis van leeftijd, etniciteit en geslacht. SkillsCV werkt met cv’s in een vaststaande structuur en opmaak. Ook zijn potentieel discriminatoire elementen zoals iemands naam, leeftijd, geslacht, hobby’s, datum waarop een opleiding is gevolgd, of geboorteplaats verwijderd. Pas als er een match is op skills wisselen werkgever en werkzoekende persoonsgegevens met elkaar uit. Gelijke kansen worden ook gecreëerd door alle vacatures, kansen, werkgevers en aanbieders van werk direct zichtbaar te maken, vindt SkillsCV. Zo komt ook de regie over het proces in handen van de kandidaat en ligt die niet meer alleen meer bij de loopbaanprofessional. “De werking van SkillsCV kun je het beste met een ritssluiting vergelijken”, zegt Maarten Westerduin, een van de initiatiefnemers van de start-up. Aan de ene kant zetten we alle vacatures van werkgevers en bemiddelaars om in een set skills. Aan de andere kant gebruiken we data om cv’s van kandidaten en opleidingen om te zetten in sets vaardigheden. Daarmee kunnen we persoonlijke cv’s matchen met alle beschikbare openstaande vacatures in Nederland.” Bron: Unique, 17 maart 2022 Lees ook Met de campagne ‘Weg met het cv!’ tackelt Unique ongelijke kansen Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags CV, skills, Unique | Reacties uitgeschakeld voor Unique steunt initiatief SkillsCV voor gelijke kansen op arbeidsmarkt
