In de branche Hoe werf je jongeren uit Generatie Z – tips 08 november 2022 door Hinke Wever “Bij deze groep werkenden is het belangrijk vanaf het begin laagdrempelig en duidelijk te communiceren. Dat geldt helemaal voor mbo opgeleiden. Als er een match is, moet je als werkgever meteen doorpakken, want Gen Z heeft in no time een job elders,” zegt Veerle Martens, PlaytoWork. Ze geeft praktische tips. [Lees meer …]
In de branche Sterke positie 18-35 jarigen op de arbeidsmarkt 08 augustus 2022 door Redactie FlexNieuws De stijgende kosten voor levensonderhoud dwingen studenten en professionals om meer uren te gaan werken. Tegelijk voelen jonge werkenden dat hun arbeidsmarktpositie sterker is geworden, meldt Zenjob. [Lees meer …]
Nieuws Welke werkgevers zijn favoriet bij jongeren – Generatie Z 10 juni 2022 door Redactie FlexNieuws Voor het seminar Werf& Generatie Z aan zet heeft Intelligence Group onderzocht welke ruim 600 meest favoriete werkgevers in Nederland worden genoemd. In welke mate wijkt de voorkeur van jongeren af van die van de Nederlandse beroepsbevolking? [Lees meer …]
In de branche Jonge medewerkers willen samenwerken en gezien worden 03 juni 2022 door Barbara Kramer Samenwerking op de werkvloer brengt een bepaalde dynamiek met zich mee waardoor medewerkers zich gehoord en gezien voelen. Dat is een belangrijke motivator voor de jonge generatie medewerkers. Bij de realisatie van die samenwerking helpt kennis enorm. [Lees meer …]
Nieuws Jongeren willen geduldige, gepassioneerde en authentieke leidinggevende 17 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Nederlandse jongvolwassenen tussen de 18 en 26 jaar hebben behoefte aan een nieuw soort leiderschap. Generatie Z vindt het belangrijker dan andere generaties dat hun leidinggevende geduldig, gepassioneerd en authentiek is. [Lees meer …]
Nieuws Hoe kun je inspelen op de talenten van Generatie Z? 04 januari 2019 door Hinke Wever Generatie Z is geboren tussen 1995 en 2010 en is -spreekwoordelijk- met de telefoon in de hand geboren. Wat zijn de kenmerken en talenten van deze generatie? Hoe kun je daar als organisatie op inspelen? [Lees meer …]
In de branche Generatie Z – tips voor werkgevers die jongeren werven 07 augustus 2018 door Hinke Wever Vacatures mobiel kunnen bekijken, chatten, passend salaris bieden en kansen op werk in het buitenland. Dat helpt bij de werving van jongeren in de leeftijd tussen 18-24 jaar. [Lees meer …]
In de branche Contractvorm ondergeschikt aan aantrekkelijke functie 29 augustus 2017 door Hinke Wever Vier op de tien jonge professionals van generatie Y en Z geven aan voor een mooie positie flexibel te zijn in het type arbeidscontract, meldt FastFlex op grond van eigen onderzoek. [Lees meer …]
