The Works (YoungCapital) start nieuw tech-bedrijf: DASH Geplaatst 24 maart 2022 door Redactie FlexNieuws The Works, het moederbedrijf van YoungCapital, en Jobbird.com, gaat alle tech- en IT-ontwikkelingsactiviteiten binnen zijn bedrijvengroep onderbrengen in de nieuwe start-up DASH. Hierdoor kan het recruitmentbedrijf nog sneller nieuwe HR-technologie ontwikkelen en inzetten om onder andere het wervingsproces te verbeteren, zijn banenplatformen te versterken en verder te digitaliseren. Daarnaast wil The Works met DASH het aantrekkelijkste HR-bedrijf zijn, en op die manier moeilijk te vinden softwareontwikkelaars aan zich te kunnen binden. In de komende drie jaar investeert The Works 20 miljoen euro in DASH. Jenneke Wijma, managing director van DASH: “Met DASH komt onze digitalisering in een nog hogere versnelling en kunnen we dankzij de concentratie van al onze IT- en techkennis beter inspelen op innovaties. Wij gebruiken onze technologie om met hetzelfde aantal werknemers steeds meer en betere matches te maken tussen opdrachtgevers en werkzoekenden, onze platforms te verbeteren en de vindbaarheid van onze vacatures te vergroten. Denk hierbij aan de inzet van kunstmatige intelligentie, digitale marketing en andere slimme softwaretoepassingen zoals chat- en belbots. Wij noemen dit WorkTech. Met deze strategie hebben we een sterke koppositie in de HR-markt opgebouwd als het gaat om innovatie en nieuwe technologie. Verder weten we allemaal dat het uitdagend is om IT-ontwikkelaars aan te trekken, daarom bieden we onze mensen bij DASH naast een fijne werkplek en goede arbeidsvoorwaarden, veel persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.” Met DASH wil The Works alle technologieontwikkeling binnen de groep bij elkaar brengen en efficiënter organiseren, zodat nieuwe softwaretoepassingen nog sneller en breed ingezet kunnen worden bij de verschillende groepsonderdelen. Hiermee wil de recruitmentgroep zijn positie als techbedrijf in de recruitmentmarkt verder versterken en voorsorteren op verdere toekomstige groei door voorbereid te zijn op mogelijke acquisities van andere (tech-)bedrijven. Op dit moment werkt DASH exclusief voor The Works, maar in de komende jaren verwacht DASH zijn diensten en dat van geacquireerde bedrijven extern aan te gaan bieden. Over DASH DASH is het techbedrijf van YoungCapital en de andere merken van The Works, zoals YoungCapital NEXT, Jobbird.com en StudentJob. De acht gespecialiseerde development teams bouwen aan een verbonden en alsmaar groeiend worktech-platform. Gevormd door een enorme database, een groot netwerk van online platforms, slimme nieuwe apps en veelbelovende technologie. Het ultieme doel? De manier veranderen waarop mensen en werk elkaar vinden. Bij DASH werken meer dan 80 medewerkers en het bedrijf is gevestigd in Hoofddorp. Bron: The Works, persbericht 24 maart 2022 Lees ook Interview Ineke Kooistra, The Works: Werk anders inrichten, het kán en zal wel moeten in de krappe arbeidsmarkt The Works boekt in 2021 recordomzet van €603 miljoen Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags DASH, ICT, The Works, youngcapital | Reacties uitgeschakeld voor The Works (YoungCapital) start nieuw tech-bedrijf: DASH
Canon, TEO en Manpower helpen samen talenten verder in de techniek Geplaatst 23 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Canon, TEO en Manpower helpen samen talenten verder in de techniek Vanwege het tekort aan technische specialisten zijn Canon, TEO (Teaching Each Other) en Manpower een nieuwe samenwerking aangegaan om talent te ontwikkelen door middel van een opleidingstraject. Tijdens dit traject worden talenten klaargestoomd voor de volgende stap in hun carrière richting de techniek. De ontwikkelingen in de huidige arbeidsmarkt vragen om creatieve oplossingen. Zeker voor technische functies is het vaak een flinke uitdaging, want deze profielen waren al schaars voor de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Manpower wil talenten, middels focus op leren en persoonlijke ontwikkeling, beter voorbereiden op de veranderende wereld van werk. Ontwikkelen met MyPath bij Canon Met behulp van ons opleidings- en ontwikkelingsprogramma MyPath krijgen deze talenten een persoonlijk ontwikkelplan om meer te halen uit hun professionele en individuele kracht. Het uitgangspunt is: door jezelf te blijven ontwikkelen blijft het werk leuk en uitdagend. Opdrachtgever Canon deelt deze visie; focus op opleiden en ontwikkelen staat bij Canon centraal. Vanuit deze gedeelde visie, om talenten samen verder te helpen en tekorten op de arbeidsmarkt tegen te gaan, is deze samenwerking ontstaan. Samen met Canon werd het opleidingsprogramma opgezet voor talenten met ambitie in de techniek. De oplossing: blended-learning met TEO Technisch talent is schaars en de zoektocht naar specialisten is vaak uitdagend. We zien dat er veel verborgen talent is met de ambitie en het potentieel om zich verder te ontwikkelen op technisch vlak. De beproefde TEO-methode kijkt niet langer naar opleiding en CV, maar naar motivatie en leervermogen. Binnen twee tot veertien weken krijgen talenten de basisvaardigheden mee die ze vervolgens in kunnen zetten in een operator / monteur functie bij Canon. Door een blended leermethode (zowel theorie als praktische oefeningen) zorgen wij ervoor dat deelnemers snel en effectief aanvullende kennis en vaardigheden opdoen. Het mooie is dat de deelnemers daarna door kunnen groeien naar het interne opleidingstraject van Canon om een (gecertificeerde) operator te worden. Het creëren van toekomstperspectief speelt immers een belangrijke rol bij het behouden van talent. Bron: Manpower, 23 maart 2022 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Canon, leren en werken, Manpower, techniek | Reacties uitgeschakeld voor Canon, TEO en Manpower helpen samen talenten verder in de techniek
Evolon overgenomen door Flexfamily Geplaatst 22 maart 2022 door Redactie FlexNieuws Evolon, opgericht in 1990, aanbieder van trainingen en cursussen in Oost-Nederland, is per 1 januari 2022 overgenomen door Flexfamily. Evolon is momenteel gevestigd in Doetinchem en Borculo. Bouwmensen Gelderland Oost is de huidige eigenaar van Evolon. De directie van Evolon, gevoerd door Eric Evers (directeur Bouwmensen) en het bestuur van Bouwmensen (André de Gelder, voorzitter bestuur), zien de stap naar Flexfamily vooral als een versneller van de groeimogelijkheden en een kwaliteitsimpuls. “Wij zijn erg blij dat Evolon verder gaat als onderdeel van Flexfamily. Evolon is de afgelopen 30 jaar als onderdeel van Bouwmensen uitgegroeid tot een volwaardige aanbieder met een breed assortiment aan trainingen en cursussen. Waar de nadruk de eerste jaren lag op aanbod voor de leden van Bouwmensen werkt Evolon de afgelopen jaren ook voor andere bedrijven buiten onze sector. Omdat er voor Evolon nog voldoende mogelijkheden in andere sectoren liggen is het tijd om voor Evolon een partner te zoeken, zodat Bouwmensen zich weer kan richten op haar kernactiviteiten”, aldus André de Gelder. André vervolgt: “Bouwmensen werkt al jaren samen met Seesing Flex (onderdeel van Flexfamily). De klik was er al, de visie op de toekomst ook, dat heeft voor ons mede de doorslag gegeven om de toekomst van Evolon in de handen van Flexfamily te leggen”. Als onderdeel van haar meerjarige groeistrategie heeft Flexfamily de volgende stap gezet door de toevoeging van Evolon aan haar portfolio van activiteiten. “Wij zijn immers een groeiende familie van flex- en HR-specialisten, werkzaam in en vanuit Oost-Nederland”, aldus Michael Ammerlaan (Algemeen directeur van Flexfamily). Evolon gaat als zelfstandige werkmaatschappij verder binnen Flexfamily. “De acquisitie van Evolon is voor ons van strategisch belang. Enerzijds doordat Evolon invulling geeft aan onze ambitie om duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten en medewerkers van onze klanten te stimuleren binnen onze regio. Bij het stimuleren en bevorderen van duurzame inzetbaarheid gaat het om loopbaan, leren en ontwikkelen (naast gezondheid en financiën). Anderzijds, als antwoord op de structurele (toekomstige) schaarste in sectoren als Transport & Logistiek, Bouw, Techniek en Zorg, kunnen wij via (her)scholing nieuwe medewerkers voor genoemde sectoren ontwikkelen”. Bron: Flexfamily, persbericht 22 maart 2022 Lees ook Koers Oost wordt onderdeel van Flexfamily 2016 – Fides Uitzendgroep neemt Seesing Personeel over Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags bouw, Flexfamily, opleidingen, overname, trainingen | Reacties uitgeschakeld voor Evolon overgenomen door Flexfamily
ABU week 5-8: uitzenduren +5%, uitzendomzet +13% Geplaatst 22 maart 2022 door Redactie FlexNieuws ABU marktontwikkelingen uren en omzet uitzendbranche periode 2 2022 (week 5 – 8) Index uitzenduren op basis van ABU periodecijfers, periode 2008 – heden (2006 = 100), per sector Bekijk de trend in uitzenduren per sector sinds 2008. Bron Marc Drees, zie ook zijn commentaar op RecruitmentMatters In periode 2, van 31 januari tot en met 27 februari, steeg het aantal uren met 4% en steeg de omzet met 13% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode evenveel werkbare dagen telde als in dezelfde periode vorig jaar, is er geen correctie toegepast, zo meldt de ABU. De ontwikkelingen per sector zijn als volgt: Administratieve sector: Het aantal uren daalde met 2% en de omzet is gestegen met 7% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Industriële sector: Het aantal uren steeg met 6% en de omzet steeg met 13% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Technische sector: Het aantal uren steeg met 10% en de omzet steeg met 16% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Bron: ABU, 22 maart 2022 Lees ook ABU week 1-4, 2022: uitzenduren +3%, uitzendomzet +11% Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, marktontwikkelingen, Uitzenden, uitzendomzet, Uitzenduren | Reacties uitgeschakeld voor ABU week 5-8: uitzenduren +5%, uitzendomzet +13%
Dennis valt niet onder Banenafspraak; hij is ‘niet beperkt genoeg’ Geplaatst 22 maart 2022 door Hinke Wever Het meldpunt ‘Ik ben niet beperkt genoeg’ van maatschappelijk ontwikkelaar Start Foundation heeft na twee weken al ruim dertig reacties opgeleverd. De actie is opgezet om een stem te geven aan mensen die niet tot het doelgroepregister behoren en daardoor moeilijker aan een baan komen. Het doelgroepregister is onderdeel van de Wet banenafspraak, bedoeld om banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Bedrijven krijgen subsidie wanneer ze iemand uit het doelgroepregister aannemen, voor overheden geldt een quotumregeling. Begin 2026 moeten er 125.000 extra banen gerealiseerd zijn: 100.000 in het bedrijfsleven en 25.000 bij de overheid. Klinkt positief en vooruitstrevend, maar de praktijk is weerbarstiger. Om tot het doelgroepregister te behoren, moet een specifieke situatie van toepassing zijn. Bijvoorbeeld een ziekte die is ontstaan voor het 18de levensjaar of tijdens studie, een WSW-indicatie of een oude Wajong. Val je als werkzoekende niet binnen een specifieke groep, dan behoor je ondanks een beperking niet tot de doelgroep van de banenafspraak. Beperking op ‘latere leeftijd’ Dennis Braam (33) uit Lent is iemand die tussen wal en schip valt. Op zijn 25ste kreeg hij een beperking na een ongeluk. Hij had toen al wat jaren op de arbeidsmarkt achter de rug. Na een revalidatieproces dacht hij terug te kunnen keren op de arbeidsmarkt, maar jaren en tientallen sollicitatiebrieven verder, vist hij nog altijd achter het net. Voor Dennis is de maat nu vol. Het wel willen en kunnen werken terwijl hem die kans niet geboden wordt door de huidige invulling van de banenafspraak valt zwaar. “Elke dag zonder werk, is er een te veel.” En met Dennis zijn er – naar schatting – ruim 200.000 anderen die door de huidige wet- en regelgeving de boot missen. Keer op keer ontvangen zij afwijzing na afwijzing. Binnen een aantal kaders zijn zij klaarblijkelijk niet beperkt genoeg, concludeert Start Foundation. Tijd voor actie Dat kan anders. Met het meldpunt ‘Ik ben niet beperkt genoeg’ verzamelt Start Foundation verhalen van de mensen om wie het gaat. Zij die te maken hebben met keiharde arbeidsmarktdiscriminatie. Samen met hen en partnerorganisaties werkt Start Foundation aan een alternatief zodat iedereen die een beperking heeft -ongeacht leeftijd, opleidingsniveau of type beperking- een eerlijke kans krijgt. Over een aantal weken overhandigen ze een bundeling verhalen aan Carola Schouten, minister voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen. Bron: Start Foundation, 21 maart 2022 Lees ook Nieuw: CAO Aan de Slag voor arbeidsbeperkten Aon: ‘Aanbod arbeidsbeperkten te laag voor Banenafspraak’ No-riskpolis en privacy Geplaatst in Nieuws | Tags arbeidsbeperkten, Banenafspraak, doelgroepregister, Start Foundation | Reacties uitgeschakeld voor Dennis valt niet onder Banenafspraak; hij is ‘niet beperkt genoeg’
