Complete zorgsector doet oproep aan kabinet Geplaatst 10 september 2021 door Hinke Wever De gehele zorgsector, vakbonden, zorgwerkgevers en beroepsverenigingen, doet in een open brief een dringend beroep op het demissionair kabinet om met Prinsjesdag extra geld beschikbaar te stellen voor het boven water houden van de sector zorg en welzijn. De open brief, geschreven door Anneke Westerlaken, voorzitter CNV Zorg & Welzijn, is ondertekend door brede vertegenwoordiging van de sector zorg en welzijn; zorgwerkgevers, de thuiszorg en verpleeghuiszorg, ziekenhuizen, huisartsenzorg, gehandicaptenzorg, GGZ, jeugdzorg en de welzijnssector. De brief is vrijdag gepubliceerd in de Volkskrant. Anneke Westerlaken: ”Uit niets blijkt dat het kabinet iets extra’s gaat doen voor zorg- en welzijnspersoneel. Dat, terwijl zorg en welzijn te maken hebben met steeds toenemende en complexere zorgtaken en het ziekteverzuim oploopt. Hierdoor staat de kwaliteit van zorg steeds verder onder druk. We kunnen niet wachten op een volgend kabinet omdat er nu zaken moeten worden gedaan. Het is tijd om de waardering van Nederlanders en de Tweede Kamer (in de vorm van aangenomen moties voor een betere beloning) om te zetten in klinkklare munt voor werknemers in zorg en welzijn.” In de brief roepen alle ondertekenaars op te investeren in betere beloning, meer zeggenschap en mogelijkheden voor begeleiding en ontwikkeling. Bron: CNV Zorg & Welzijn, 10 september 2021 Geplaatst in Nieuws | Tags Gehandicaptenzorg, GGZ, Jeugdzorg, Thuiszorg, vakbonden, Verpleeg Verzorgingshuizen en Thuiszorg, VVT, werkgevers, Zorg en welzijn | Reacties uitgeschakeld voor Complete zorgsector doet oproep aan kabinet
UWV dashboard Skills en beroepen gebaseerd op CompetentNL Geplaatst 9 september 2021 door Hinke Wever UWV introduceert een nieuwe arbeidsmarktinformatie dashboard. Het dashboard Skills en beroepen geeft inzicht in de taken en skills die bij beroepen horen. In een snel veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk te weten welke skills van minder kansrijke beroepen een overlap hebben met skills van kansrijke en overstapberoepen. Daar helpt dit dashboard bij. Het wordt makkelijker een match te vinden tussen werkgevers en werknemers, als je kijkt naar skills in plaats van scholing en werkervaring. klik voor grotere afbeelding In het dashboard staat nu een selectie van beroepen en de bijbehorende taken en soft skills. Deze selectie wordt nog uitgebreid. Ook worden er nog opleidingen en hard skills aan toegevoegd. Bekijk het Dashboard Skills en beroepen Het dashboard Skills en beroepen is gebaseerd op een eerste versie van CompetentNL. Samen met Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) onderzoekt UWV hoe er een verbinding gemaakt kan worden tussen skills en de kwalificaties van mbo beroepen. Bron: UWV, september 2021 Lees ook TNO brengt skills in kaart voor betere matching Interview – UWV maakt informatie arbeidsmarkt heel toegankelijk UWV kansrijke beroepen december 2020 UWV biedt inspiratiekaart voor kansrijke (klimaat)baan Geplaatst in Arbeidsmarktdata | Tags beroepen, competenties, CompetentNL, ISCO, kansrijke beroepen, SBB, skills, taken, UWV, vaardigheden | Reacties uitgeschakeld voor UWV dashboard Skills en beroepen gebaseerd op CompetentNL
Loyal Interim neemt PHIND over Geplaatst 8 september 2021 door Hinke Wever Loyal Interim maakt vandaag bekend dat het een meerderheidsbelang heeft genomen in PHIND. Met de overname heeft Loyal Interim een specialistisch recruitmentbureau voor IT-professionals in handen. V.l.n.r.: Marco Roelofsen (PHIND), Ruud Robeerst (Loyal Interim), Joachim Klein Molekamp (PHIND) De overname past binnen de groeistrategie van beide bedrijven om de dienstverlening uit te breiden en landelijk te kunnen opereren. Met de acquisitie groeit de organisatie naar een team van 60 consultants en ondersteunend personeel. De merknaam PHIND zal op termijn verdwijnen. Loyal Interim heeft een goed track record in financial services, legal, business IT & data binnen de overheid. Met de acquisitie van PHIND bundelt Loyal Interim vele jaren aan ervaring en deskundigheid op het gebied van recruitment van IT-professionals. Daarmee creëert het bedrijf een sterke basis om haar dienstverlening verder uit te breiden naar de IT-markt en kan het voor opdrachtgevers fungeren als vast aanspreekpunt voor vraagstukken rondom inhuur en de flexibele schil. Bron: Loyal Interim, 8 september 2021 Geplaatst in Branchenieuws | Tags data, finance, interim professionals, IT-professionals, Legal, Loyal Interim, overheid, overname, PHIND | Reacties uitgeschakeld voor Loyal Interim neemt PHIND over
Aantal vacatures blijft toenemen, tekort aan recruiters Geplaatst 8 september 2021 door Hinke Wever Aantal vacatures blijft toenemen, tekort aan recruiters op krappe arbeidsmarkt strong>Het vacatureniveau in Nederland ligt op dit moment zeventien procent boven het niveau van voor de pandemie. Dat blijkt uit de maandelijkse data-analyse van vacaturesite Indeed. Vorige maand lag dit nog zes procentpunt lager op elf procent. Op het dieptepunt, in de eerste week van juni vorig jaar, lag het landelijke vacatureniveau op -38 procent. “De vreugde die eerder dit jaar gepaard ging met het herstel van de arbeidsmarkt lijkt nu om te slaan in zorgen”, merkt Arjan Vissers, verantwoordelijk voor de strategie bij Indeed. “De arbeidsmarkt is nu zo krap, dat werkgevers alle zeilen bij moeten zetten om personeel te vinden.” Werven om te werven Dat werkgevers zich volledig lijken te storten op het werven van personeel is terug te zien in het aantal vacatures op het gebied van human resources, waar ook recruitment onder valt. Het vacatureniveau in die sector ligt op dit moment negentig procentpunt boven het niveau van een jaar geleden, en 42 procent boven het niveau van voor de pandemie. “De explosieve groei van de HR-sector geeft goed de gekte in de markt weer. Personeel op recruitment en HR is nodig om de nodige nieuwe krachten aan te kunnen trekken.” Zorgsector blijft doorgroeien Waar in de voorgaande maanden de toename van het aantal vacatures in de zorg wat afnam, is deze vraag weer flink aan het toenemen. Het aantal vacatures voor verpleegkundigen ligt op dit moment meer dan 26 procent hoger dan voor de pandemie, voor artsen en chirurgen is dit meer dan dertien procent. “De daling in de afgelopen zomermaanden valt te verklaren doordat de rust na een hectische periode enigszins terugkeerde op de intensive cares”, zegt Vissers. “De toename van vacatures in de zorg heeft twee mogelijke verklaringen. Ten eerste is de reguliere zorg weer opgestart en moeten nog ontzettend veel operaties worden ingehaald. Ten tweede heeft het zorgpersoneel fysiek en mentaal beladen maanden doorgemaakt. Wellicht wordt nu een poging ondernomen meer personeel te vinden met als doel het scheppen van wat ademruimte”, stelt Vissers. Thuiszorg In de zorgsector is sprake van enorme tekort aan handen, zegt Vissers. Wel ligt het vacatureniveau nog bijna zestien procent onder het niveau van februari vorig jaar. “Voorgaande jaren zagen een piek in de zomermaanden. Die piek hebben we nu minder gezien, doordat het aantal vacatures in de thuiszorg sowieso heel hoog ligt”, zegt Vissers. Horeca- en beveiligingssector Het vacatureniveau voor de horecasector is met een procentpunt afgenomen ten opzichte van vorige maand, al ligt het niveau nog steeds twintig procent boven het niveau van februari vorig jaar. “Bij vrijwel elke horecagelegenheid hangt het vol met recruteringsposters. De minimale daling wordt mogelijk veroorzaakt door het feit dat de zomer nu voorbij is, al is het niveau nog steeds kritisch”, stelt Vissers. De lichte toename van het aantal vacatures in de beveiligingssector hangt nauw samen met de positieve gevolgen in de horecasector. Vissers: “Vanwege de aanhoudende maatregelen in de horeca maken veel cafés nu gebruik van beveiligers om alles in goede banen te leiden.” Wel ligt het vacatureniveau nog meer dan acht procent lager dan voor de pandemie. “Zodra grootschalige evenementen weer kunnen plaatsvinden, verwacht ik dat de sector weer zal aantrekken.” Bron: Indeed.nl, 8 september 2021 Lees ook Slim starten – stoomcursus intercedent en dan aan de slag! 10 problemen en oplossingen voor de krappe arbeidsmarkt Hoe werf je trainees voor onbekende technische beroepen? Geplaatst in Nieuws | Tags Beveiliging, Horeca, HRM, Indeed, onderwijs, recruiters, vacatures, zorg | Reacties uitgeschakeld voor Aantal vacatures blijft toenemen, tekort aan recruiters
Diversiteit op de werkvloer; werkgevers en werknemers niet op één lijn Geplaatst 7 september 2021 door Redactie FlexNieuws Diversiteit op de werkvloer; werkgevers en werknemers zijn niet op één lijn. Gaat diversiteit op de werkvloer om leeftijd, geslacht, of toch afkomst? Ruim de helft van de Nederlandse werknemers én werkgevers zijn het erover eens: discriminatie op de werkvloer vormt anno 2021 nog steeds een probleem. Ondanks de toenemende bewustwording rondom discriminatie en het belang van een divers personeelsbestand, heeft pas 47% van de organisaties doelstellingen of een beleid ten aanzien van diversiteit. Bron: Nationale Vacaturebank Werkgevers en werknemers liggen niet op één lijn als het aankomt op de betekenis van diversiteit. Voor werkgevers heeft het vooral te maken met leeftijd en geslacht (42%), voor werknemers is dit afkomst (47%). Dit blijkt uit de Discriminatie Arbeidsmonitor van Nationale Vacaturebank in samenwerking met online veldwerkbureau Panel Inzicht. Bekijk de infographic Discriminatie Arbeidsmonitor 2021 Nationale Vacaturebank Medewerkers met een Turkse, Marokkaanse, Surinaamse of Antilliaanse achtergrond (61%) vinden diversiteit op basis van afkomst het belangrijkst. Dat is bijna dubbel zo veel als medewerkers met een Nederlandse achtergrond (36%). Sharita Boon, Commercieel Directeur bij DPG Recruitment / Nationale Vacaturebank: ‘Het is belangrijk dat werkgevers zich realiseren dat discriminatie op de arbeidsmarkt een probleem is. 65% van de werkgevers en werknemers heeft behoefte aan meer bewustwording en kennis rondom dit thema. Om voor verandering te zorgen is het essentieel dat organisaties zich realiseren dat zij een cruciale schakel zijn om dit terug te dringen en actie ondernemen om dit tegen te gaan. Niet alleen in woorden, maar ook in daden.’ Dit betekent diversiteit (op de werkvloer) volgens: Werkgevers: 1. Leeftijd (42%) 2. Geslacht (42%) 3. Afkomst (34%) Werknemers: 1. Afkomst (47%) 2. Leeftijd (31%) 3. Geslacht (31%) Werkgevers zonder diversiteitsbeleid komen er nog goed vanaf De bewustwording onder werkgevers over discriminatie is daarentegen wel toegenomen: in 2020 erkende 43% van de werkgevers discriminatie als een probleem, dat is nu 64%. Werkgevers beseffen zich ook dat diversiteit in de organisatie met de jaren steeds belangrijker wordt. In de afgelopen drie jaar was het thema bij ruim 3 op de 5 van de organisaties van belang, terwijl 71% verwacht dat dit de komende drie jaar een cruciaal agendapunt zal zijn. Ondanks de toenemende bewustwording rond het thema, heeft nog steeds 48% van de Nederlandse organisaties géén diversiteitsbeleid. Boon: ‘Het wordt erkend als een probleem, toch laat het onderzoek zien dat organisaties hier geen consequenties van ondervinden. Zo is 46% van de werknemers bereid in het vervolg gewoon te solliciteren bij een organisatie, die zich hier niet mee bezig houdt of belang aan hecht. Slechts 12% blijft bewust weg bij organisaties waar het hieraan ontbreekt. Dat is veel te weinig. Diversiteit en inclusie grijpen enorm in op sociale veiligheid. Het is onderdeel van een veilige werkomgeving waarin mensen kunnen floreren.’ Discriminatie begint al bij de sollicitatiebrief Discriminatie begint vaak al vóór werknemers de werkvloer bereiken. Ruim een derde van de werknemers heeft in het sollicitatieproces weleens gedacht dat zij op iets anders werden beoordeeld dan hun werkervaring, opleiding of competenties. Namelijk op leeftijd (46%) of uiterlijke kenmerken (29%). Van de Nederlanders met een Turkse, Marokkaanse, Surinaamse of Antilliaanse achtergrond, heeft 39% de ervaring dat ze werden beoordeeld op afkomst. Een ander issue is benadeling tijdens de sollicitatie op grond van seksuele voorkeur. Opvallend is dat mannen dit vier keer zo vaak ervaren dan vrouwen. 1 op de 3 slachtoffers discriminatie trekt niet aan de bel Op de werkvloer wordt discriminatie vaak verpakt in de vorm van een ongepaste opmerking of grap. Opmerkingen en grappen hebben met name betrekking op uiterlijke kenmerken (24%), leeftijd (22%) en afkomst (22%). Ruim een derde van de werknemers die wel eens discriminatie heeft ervaren, heeft hier geen actie op ondernomen. 62% van de werknemers is mondig genoeg om er wél wat van te zeggen als zij het opmerken. ‘Ook als een discriminerende opmerking wordt verpakt in een grap, kan deze enorm kwetsend zijn. Het zegt ook iets over het gevoel van veiligheid dat werknemers ervaren. Het tegengaan van discriminatie, ook op de werkvloer, krijgt de laatste jaren gelukkig steeds meer prioriteit. Met name jongeren zijn zich hier steeds meer van bewust. Ook wij proberen daar verder aan bij te dragen, door het uitvoeren van onderzoeken, webinars voor werkgevers en een online meldpunt voor discriminerende vacatures’, aldus Boon. Volgens Boon is een belangrijke eerste stap meer bewustwording en verantwoordelijkheid rondom discriminatie binnen organisaties. ‘Werkgevers horen medewerkers een sociale en veilige werkomgeving te bieden. En daarbinnen is geen ruimte voor discriminatie.’ Over de Discriminatie Arbeidsmonitor 2021 De Discriminatie Arbeidsmonitor is een terugkerend onderzoek van Nationale Vacaturebank dat dit jaar voor de tweede keer is uitgevoerd. Nationale Vacaturebank ondervroeg hiervoor 2.000 respondenten. Zij vormen een representatieve afspiegeling van de Nederlandse (beroeps)bevolking: mannen en vrouwen, waarin zowel werknemers, werkgevers, zzp’ers als werklozen zijn ondervraagd. De definitie van werkgevers in dit onderzoek: (mede)verantwoordelijk of beslissingsbevoegd rondom de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Bron: Nationale Vacaturebank, 7 september 2021 Geplaatst in Nieuws | Tags discriminatie, Diversiteit, Nationale Vacaturebank, onderzoek | Reacties uitgeschakeld voor Diversiteit op de werkvloer; werkgevers en werknemers niet op één lijn
