Uitzendbureau Unique opent 13 nieuwe vestigingen Geplaatst 17 september 2021 door Hinke Wever Marion van Happen, Unique Om dicht op de klant te zitten investeert het uitzendbedrijf in nieuwe vestigingen tegen de digitaliseringstrend in. Na een spectaculaire groei afgelopen jaar kiest uitzendbureau Unique voor een tegendraadse aanpak: de komende maanden opent het bedrijf tenminste 13 nieuwe fysieke vestigingen in Nederland. Unique, een van de grotere uitzendbureaus van Nederland met veel opdrachtgevers in het midden- en kleinbedrijf en de overheidssector, is de coronaperiode goed doorgekomen. Sterker nog, als belangrijkste HR-partner van de GGD’s bij het bestrijden van het virus komt Unique de crisis juist springlevend uit. Beduidend beter dan de markt “We doen het sinds de eerste lockdown beduidend beter dan de markt”, geeft Marion van Happen aan. Als Chief Operating Officer van RGF Staffing, het moederbedrijf van Unique, is zij verantwoordelijk voor het uitzendbedrijf. Het besluit nieuwe vestigingen te openen, wordt ingegeven door een kentering in de markt. Terwijl de uitzendsector in de afgelopen jaren vooral heeft ingezet op digitalisering waarbij veel vestigingen werden gesloten, is er naast hightech vooral ook behoefte aan lokale aanwezigheid en persoonlijk contact. Dichtbij de klanten zijn Van Happen zegt hierover: “Voor kandidaten hoeven we geen vestigingen te openen. Die willen binnen een paar klikken kunnen solliciteren. Om elkaar beter te leren kennen volgt daarna via digitale weg of persoonlijk contact een nader carrière- of ontwikkeladvies. Opdrachtgevers willen graag persoonlijk contact met een account manager of recruiter. Die willen iemand in de ogen kunnen kijken en niet de hele dag via Teams of Zoom besprekingen voeren. Daarom willen wij juist met onze belevingsstore dicht bij die klant zitten, net als de grote webshops of telecombedrijven die in de binnensteden winkels openen om klanten persoonlijk te kunnen helpen.” 13 nieuwe vestigingen Om de komende tijd een goede match te vinden tussen behoeften van werkgevers en het aanbod aan flexmedewerkers, opent Unique de komende negen maanden 13 nieuwe vestigingen. Deze vestigingen zijn met name bedoeld om afstemming te zoeken met opdrachtgevers die momenteel schreeuwen om personeel. “Wij merken dat vooral werkgevers het belangrijk blijven vinden om persoonlijk contact met ons te houden”, zegt Van Happen. “Daarom willen wij letterlijk en figuurlijk dichtbij die werkgevers zitten. Vanaf de oprichting 49 jaar geleden is dat de kracht en het onderscheidende vermogen van Unique, in combinatie met de cultuur natuurlijk.” De eerste vestiging wordt binnenkort op Schiphol geopend. Daarna volgen nieuwe kantoren in andere delen van het land. Unique zal onverminderd ook in digitalisering blijven investeren. Daarnaast werkt Unique aan het bemiddelen van flexmedewerkers die voor de GGD hebben gewerkt of daar nog werkzaam zijn. Voor veel mensen heeft het bestrijden van het coronavirus zinvol werk en een fijne werksituatie opgeleverd. Unique wil voorkomen dat ze in een gat vallen. Van Happen: “Daarom bouwen wij momenteel hard aan wat wij wel een ‘reservistencommunity’ noemen: flexmedewerkers die inzetbaar zijn om een maatschappelijke bijdrage te leveren als dat nodig zit. Sommigen willen dat naast hun reguliere werk doen.” Unique investeert onder meer in het coachen, begeleiden en opleiden van deze mensen. Bron: Unique, 17 september 2021 / RGF Staffing Lees ook Uitzendbureau Unique helpt coronacrisis-flexwerkers aan vervolgbaan Marion van Happen algemeen directeur Unique Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags RGF Staffing, Unique, vestigingen | Reacties uitgeschakeld voor Uitzendbureau Unique opent 13 nieuwe vestigingen
Actief Werkt! Uitzendbureau opent nieuwe vestiging in Vlaardingen Geplaatst 17 september 2021 door Redactie FlexNieuws Uitzendbureau Actief Werkt! opent een nieuwe vestiging in de binnenstad van Vlaardingen. Uitzendbureau Actief Werkt! opent een nieuwe vestiging aan de Kuiperstraat in Vlaardingen. De vestiging wordt gerund door vestigingsmanager Nathalie El Houfi en intercedent Yasmin Asrih (van links naar rechts op de foto). Het is de 70e locatie van de uitzendorganisatie en de 15e vestiging die Actief Werkt! de afgelopen twee jaar heeft toegevoegd aan het landelijke netwerk. Door de sterke groei van de uitzendorganisatie en de eveneens flinke toename aan vacatures in de regio Rotterdam, was er behoefte aan een specifieke vestiging in Vlaardingen. Het uitzendbureau is begin september officieel geopend in aanwezigheid van Bart Bikkers, wethouder van o.a. Arbeidsmarkt, Economische Zaken en eerste locoburgemeester van de gemeente Vlaardingen. Actief Werkt! gelooft in een persoonlijke en lokale aanpak en wil zo dicht mogelijk bij haar klanten en werkzoekenden gevestigd zijn. Vanuit de Kuiperstraat in Vlaardingen bemiddelt Actief Werkt! werkzoekenden uit de omgeving naar vacatures in onder andere de productie, magazijn en logistiek maar ook voor ondersteunende administratie functies. De vestiging wordt gerund door vestigingsmanager Nathalie El Houfi en intercedent Yasmin Asrih. Actief Werkt! Vlaardingen is sinds begin september gevestigd aan de Kuiperstraat 92, op de kruising met de Waalstraat en direct tegenover het Gemeentehuis. Productie en maakindustrie Nathalie vertelt: “Wij bedienen in Vlaardingen al een grote opdrachtgever in de productie. Deze regio kenmerkt zich ook door de maakindustrie, er zijn hier meerdere grote producenten gevestigd. Omdat de Rotterdamse vestiging ook hard groeit, was de keuze om hier ook een vestiging te openen een logische stap. Persoonlijk vind ik het een hele mooie kans om nu als manager betrokken te zijn bij het opstarten van een vestiging. De persoonlijke aanpak van Actief Werkt! omarm ik want door deze aanpak leren we mensen echt kennen en kunnen we de juiste match maken. Onze deur staat voor iedereen open, en wij doen ons best om voor iedereen een passende baan te vinden. Dit geldt natuurlijk ook voor werkgevers in de omgeving. Wij komen graag langs om persoonlijk kennis te maken en op zoek te gaan naar het juiste personeel!” Actief Werkt! heeft sinds 2019 een top 10 positie in de Nederlandse markt van uitzenders. Het uitzendbureau opende de afgelopen twee jaar vijftien nieuwe regionale vestigingen. Directeur van Actief Werkt, Ronald Kardol, licht toe: “We geloven sterk in onze persoonlijke en lokale aanpak. We zien dat het werkt om zo dicht mogelijk bij onze klanten en werkzoekenden te zitten. Dat doen we tegen de markttrend in. Niet alles gaat digitaal, op de arbeidsmarkt is de menselijke factor en het verbinden van werkgevers en werknemers nog steeds erg belangrijk.” Bron: Actief Werkt!, 17 september 2021 Lees ook Actief Werkt! neemt Prima Personeel over Tence Inzetbureau wordt Actief Werkt Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags Actief Werkt, vestigingen | Reacties uitgeschakeld voor Actief Werkt! Uitzendbureau opent nieuwe vestiging in Vlaardingen
De Werkvereniging en VZN willen zetel in de SER Geplaatst 17 september 2021 door Hinke Wever De Werkvereniging – organisatie voor ‘Modern Werkenden’, die zelf regie willen over hun leven, loopbaan en sociale zekerheid – dingt naar een zetel in de Sociaal Economische Raad (SER) In een brief d.d. 13 september aan de SER stelt de Werkvereniging zich daarvoor kandidaat. Enkele citaten: “Nederland telde in 2020 1,1 miljoen zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Het gaat hierbij om personen waarvoor een werkkring als zelfstandige de hoofdbaan is. Hun aantal is de afgelopen jaren voortdurend gestegen. Tellen we hier de mensen bij op waarvoor zzp-schap een bijverdienste is, dan ligt dit aantal nog hoger. In 2019 hadden 1,6 miljoen personen inkomsten als zzp’er. De overheid wil dat mensen flexibel zijn in hun werk, zich bijscholen, omscholen, voor hun werk verhuizen en werk combineren met mantelzorg. De Werkvereniging noemt dat ‘Modern Werken’. Werken in vrijheid in alle denkbare vormen. Alles bij elkaar zijn er zo’n drie miljoen modern werkenden (niet alle vormen worden geteld door het CBS). Op een totaal van 9 miljoen werkenden. Hiermee is meteen zichtbaar waar het knelt. De rol van modern werkenden in de economie wordt steeds groter. Maar hun positie wordt zowel centraal als decentraal geregeld door vakorganisaties en werkgeversorganisaties, ook in de SER.” Bron: Werkvereniging, 13 september 2021 Ook de Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN) maakt aanspraak op een zetel in de Sociaal-Economische Raad (SER). De Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN) maakt aanspraak op een zetel in de Sociaal-Economische Raad (SER). Aan de uitspraak van de Tweede Kamer dat zelfstandigen een eigenstandige en gelijkwaardige positie in de SER verdienen, kan invulling worden gegeven door een zetel aan VZN toe te kennen. VZN is een onafhankelijke, representatieve zzp-organisatie met 100.000 aangesloten zelfstandigen. Onlangs heeft de SER maatschappelijke organisaties uitgenodigd om zich te melden als zij aanspraak menen te maken op een SER-zetel. VZN heeft in een brief aan de SER laten weten aanspraak te maken op zo’n zetel. Als onafhankelijke organisatie van zelfstandige ondernemers meent VZN een constructieve bijdrage te kunnen leveren aan vernieuwende oplossingen voor de arbeidsmarkt en het sociaal stelsel, met een breed draagvlak onder de 1,3 miljoen zelfstandigen in Nederland. Met de vorig jaar breed aangenomen Tweede Kamermotie Tielen/Palland/Van Weyenberg voor een ‘eigenstandige en gelijkwaardige plek van zelfstandigen binnen de polder’ verwacht VZN dat haar aanspraak op een eigen SER-zetel zal worden gehonoreerd.” Stichting ZZP Nederland is oprichter van de VZN. Bron: VZN, 16 september 2021 Lees ook Reddingsplan nodig voor Modern Werkenden Manifest Moderne Arbeidsmarkt aangeboden aan beleidsmakers Financiële reserve zelfstandigen en kortere WW maken arbeidsmarkt crisisbestendiger Geplaatst in Branchenieuws | Tags modern werkenden, ser, VZN, WerkVereniging, zelfstandigen, ZZP Nederland | Reacties uitgeschakeld voor De Werkvereniging en VZN willen zetel in de SER
Doorzaam ondersteunt duurzame inzetbaarheid uitzendkracht Geplaatst 16 september 2021 door Hinke Wever Doorzaam ondersteunt de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten Op 24 september a.s. vindt het congres van Stichting Doorzaam plaats, het fonds dat zich richt op het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. Vanwege de corona-maatregelen is er een beperkt aantal gasten uitgenodigd, maar het congres is online open voor iedereen die het wil volgen via een livestream. Het biedt voorbeelden en inspiratie, want duurzame inzetbaarheid is geen leeg modewoord. De coronacrisis heeft dat heel duidelijk gemaakt. Programma congres 24 september 2021 Bekijk het programma en meld je aan voor de livestream. Het congres vindt plaats van 13.00 tot 16.00 uur met bijzondere sprekers. Sprekers van de dag Esther van der Voort, dagvoorzitter Anna van der Horst | Anna spreekt over hoe je je voorbereidt op de verandering. Manon Graafland | Manon bespreekt het theoretisch model hoe eigen regie te bevorderen. Joseph Oubelkas | Joseph neemt je mee in zijn verhaal over eigen regie in de praktijk. Het is interessant om te kijken hoe duurzame inzetbaarheid werkt in de praktijk en op welke manier het bijdraagt aan het bevorderen van ‘eigen regie’ voor uitzendkrachten. Van de Doorzaam Scholingsvouchers, de van-werk-naar-werk-vouchers en het Alles-in-1-traject voor uitzendkrachten is in het coronajaar 2020 boven verwachting veel gebruik gemaakt. Lees meer Chantal Huinder, Manager Duurzame Inzetbaarheid, Doorzaam “Van de coaches waarmee wij werken, horen wij terug, dat het juist nu zo fijn is om even met iemand te kunnen sparren, het er over te hebben en naar de toekomst te kijken. Uitzendkrachten waarderen de coaching door de coronacrisis misschien nog wel meer dan voorheen,” zegt Chantal Huinder, manager Duurzame Inzetbaarheid bij Doorzaam. “Het hoort bij goed werkgeverschap. Als medewerkers vitaal en happy zijn, vertrouwen hebben in hun loopbaankansen, komt dat ook het werk ten goede.” Het Doorzaam-traject ‘Alles-in-1 voor uitzendkrachten’ helpt uitzendkrachten om duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven. Het gaat om concrete ondersteuning in de vorm van scholing, training of coaching op diverse terreinen. Onder persoonlijke begeleiding van een coach onderzoekt de uitzendkracht wat de uitdagingen zijn met betrekking tot de duurzame inzetbaarheid voor nu en de toekomst. Na afloop is de uitzendkracht in staat om – samen met de intercedent en coach – vervolgacties te ondernemen op het gebied van werk, gezondheid, ontwikkeling, of de financiële situatie. Aan de hand van de uitkomst van het coaching traject worden afspraken gemaakt over de in te zetten interventie(s) tot een bedrag van maximaal €2500,- (excl. BTW). Vervolgstap voor uitzendkrachten die corona-gerelateerd werk deden Dit traject staat ook open voor de zeer grote groep uitzendkrachten, die op tijdelijke basis aan de slag is gegaan, zoals bijvoorbeeld bij de GGD, in het kader van corona-gerelateerde werkzaamheden en nu of binnen afzienbare tijd een vervolgstap moet maken. Tara Bonné, loopbaanadviseur bij Restart Concrete bijdrage aan welzijn en werkkansen “Ik ben mega enthousiast over de mogelijkheden die Doorzaam biedt,” zegt Tara Bonné, loopbaanadviseur bij Restart. “Hiermee kunnen wij uitzendkrachten concreet verder helpen en leveren wij – samen met hen – een belangrijke bijdrage aan hun welzijn en werkkansen. Hoe pakken jullie dat aan? “Binnen RGF Staffing hebben we bij de uitzendkrachten van onze merken Start People, Unique, ASA en Medi Interim extra aandacht gegeven aan de Alles-in-1 trajecten, omdat we het belangrijk vinden om hen duurzaam inzetbaar te houden. Dit doen wij door inzet van communicatiemiddelen zoals onder meer het aanbieden van een flyer, in samenspraak met Doorzaam, en ook via de persoonlijke benadering door de intercedenten op de vestigingen. De uitzendkrachten die in aanmerking willen komen, worden vervolgens benaderd door hun intercedenten op de vestigingen. Die voeren hierover allereerst het gesprek met hen, omdat zij de uitzendkrachten al wat beter kennen. Waar zou die uitzendkracht kunnen en willen werken? Is daar misschien nog een extra training voor nodig? Zijn er zaken die een volgende stap in de weg staan, maar met de juiste begeleiding kunnen worden opgelost? Tijdens deze verkennende gesprekken worden de mogelijkheden van het traject Alles-in-1 voor uitzendkrachten onder de aandacht gebracht. Wanneer de uitzendkracht hiervoor kiest en aan de voorwaarden voldoet, neemt de loopbaanadviseur van Restart het contact en de begeleidende gesprekken over.” Wat staat iemands werkkansen en welzijn in de weg? “De loopbaanadviseur pakt de verkenning op een dieper niveau aan,” zo vertelt Tara Bonné. “Wij bieden de uitzendkrachten individueel een vragenlijst aan; de DIS van Doorzaam. Deze nemen wij gezamenlijk door waardoor wij een nulmeting krijgen in het kader van hun duurzame inzetbaarheid. Vervolgens bespreken wij met hen de uitkomsten. We besteden aandacht aan iemands werkkansen en duurzame inzetbaarheid; waar zien wij een belemmering in de werkkansen op korte en/of wat langere termijn? Samen met de uitzendkracht bekijken we waar zijn of haar eigen behoefte ligt. Soms is er aandacht nodig voor meerdere gebieden. Welke ‘interventies’ (een aanbod van maatwerk-training, begeleiding of scholing) passen hierbij? Kan dit tegelijkertijd of beter in stappen na elkaar worden opgepakt?” Klik op afbeelding om de flyer Alles-in-1 voor uitzendkrachten van Doorzaam te bekijken. Ontwikkelingsbehoefte “Het traject Alles-in-1 voor uitzendkrachten wordt het meest ingezet voor mbo’ers, maar ook hbo’ers komen ervoor in aanmerking,” vervolgt Tara Bonné. “Belemmeringen in iemands persoonlijke ontwikkeling en werkkansen kunnen immers diverse oorzaken hebben. Zo heb ik onlangs een kandidaat begeleid die werkte voor een gemeente via RGF Staffing – Start People. Deze vrouw beschikte over voldoende kennis en ervaring, maar had een specifieke ontwikkelingsbehoefte. Zij wilde een communicatietraining volgen om met meer zelfvertrouwen haar werk te kunnen doen. Ik heb, in overleg met haar, een geschikte communicatieopleiding gevonden. Daarmee kan zij met zelfvertrouwen haar werk doen en is zij ook gesteund haar loopbaan elders te vervolgen, mocht dat nodig zijn. Een ander voorbeeld betreft een vrouw met jarenlange ervaring in de horeca. Haar contract verliep in augustus, en het was nog niet duidelijk of het verlengd zou worden. Ik vroeg haar: waar wil je naar toe en wat heb je daarvoor nodig? Zij vond de financieel administratieve taken van haar horecabaan erg leuk en wilde het liefst in deze administratieve richting verder. We hebben bekeken welke kansen daarvoor zijn op de arbeidsmarkt; welke opleiding had zij hiervoor nodig? Een moderne bedrijfsadministratie opleiding ondersteunt nu haar vakkennis, zelfvertrouwen en daarmee ook haar duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt.” Effecten meten Een half jaar na start van het traject stuurt Doorzaam de deelnemers een enquête om inzicht te krijgen in wat het traject betekent en wat de effecten zijn voor de uitzendkrachten die deelnamen. De resultaten kun je hier lezen. Interview: Hinke Wever Geplaatst in Arbeidsmarktdata | Tags Doorzaam, duurzame inzetbaarheid, goed werkgeverschap, interview, loopbaanontwikkeling, scholingsvouchers, uitzendkrachten, vitaliteit, werkkansen | Reacties uitgeschakeld voor Doorzaam ondersteunt duurzame inzetbaarheid uitzendkracht
Grootste stijging werkgelegenheid in Nederland sinds 2003 Geplaatst 15 september 2021 door Hinke Wever Nederland kent komend kwartaal een record stijging in de werkgelegenheid. Dat blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey, een onderzoek uitgevoerd in 43 landen onder ruim 42.000 werkgevers, waarvan 513 in Nederland. Het Nederlandse netto werkgelegenheidscijfer* voor de laatste drie maanden van 2021 komt uit op maar liefst +40%. Jaar op jaar een stijging van 41% Dit netto werkgelegenheidscijfer is een stijging van 31% ten opzichte van Q3 2021 en 41% ten opzichte van Q4 2020. Deze stijging van de werkgelegenheid is een record: sinds de start van de ManpowerGroup Employment Outlook Survey is er niet eerder zo’n stijging gemeten. Ook kent Nederland de sterkst stijgende vooruitzichten van alle 26 EMEA-landen die onderdeel zijn van de survey. Jeroen Zwinkels, algemeen directeur van ManpowerGroup Nederland: “Vorig kwartaal zagen we al een flinke stijging, maar de toename die we nu zien is zeer indrukwekkend. In de huidige arbeidsmarkt is het voor iedereen merkbaar dat de vraag naar personeel ongekend hoog is. Dat maakt het nog belangrijker om te kijken naar de persoonlijke kwaliteiten van mensen en dat je als potentiële werkgever talent weet te vinden, te benutten en verder helpt te ontwikkelen. Met die focus is er voor iedere vacature een geschikte werknemer te vinden.” Productie kent meest positieve prognose, bouw krimpt minimaal In alle sectoren wordt voor het laatste kwartaal van dit jaar een stijging verwacht ten opzichte van het laatste kwartaal van vorig jaar (Q4 2020). In vergelijking met Q3 2021 kent alleen de bouwsector een kleine krimp. De belangrijkste cijfers: Productie: in de productie wordt de meest positieve prognose verwacht, namelijk een stijging van +54%, dat is een verbetering van respectievelijk 48 procent en 51 procent in vergelijking met Q3 2021 en Q4 2020. Financiën en zakelijke dienstverlening: ook in deze sector zijn de voorspellingen beter dan het gemiddelde landelijke niveau. Met +46% als netto werkgelegenheidscijfer is er een stijging van 31 procent op kwartaalbasis en 55 procent op jaarbasis. Bouw: het is de bouwsector die als enige geen groei kent ten opzichte van Q3 2021. De vooruitzichten zijn +10%, wat een daling van drie procent betekent ten opzichte van vorig kwartaal, maar tegelijk een stijging van drie procent ten opzichte van Q4 2020. Over de ManpowerGroup Employment Outlook Survey De ManpowerGroup Employment Outlook Survey wordt uitgevoerd in 43 landen onder ruim 42.000 werkgevers, waarvan 513 in Nederland. In deze survey wordt werkgevers gevraagd in hoeverre zij verwachten meer of minder personeel in het komende kwartaal aan te nemen. *Het werkgelegenheidscijfer komt tot stand door het percentage werkgevers dat verwacht meer mensen aan te nemen, te verminderen met het percentage werkgevers dat verwacht minder mensen aan te nemen. Dit resulteert in een positieve score wanneer het aantal werkgevers met aannameplannen groter is. Bron: ManpowerGroup, 14 september 2021 Lees ook 10 problemen en oplossingen voor de krappe arbeidsmarkt Werkgevers verwachten in Q3 stevige groei werkgelegenheid ABN AMRO sectorprognoses 2021/2022 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags arbeidsmarkt, MEOS, Q4, werkgelegenheid, werkgevers | Reacties uitgeschakeld voor Grootste stijging werkgelegenheid in Nederland sinds 2003
