ABU week 49-53: daling in uren en omzet uitzendbranche Geplaatst 26 januari 2021 door Hinke Wever De ABU heeft de marktontwikkelingen in uren en omzet binnen de uitzendbranche tijdens periode 13 2020 (week 49 – 53) gepubliceerd. In periode 13, van 30 november tot en met 31 december, daalde het aantal uren met 4% en steeg de omzet met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. De recente lockdown, vanwege COVID-19, zal de daling in uitzendactiviteit mede hebben veroorzaakt. Omdat deze periode meer werkbare dagen (23) telde dan in dezelfde periode vorig jaar (18), is er een correctie toegepast. ABU marktontwikkelingen uitzendomzet in periode 13 2020 De ontwikkelingen per sector zijn als volgt: Administratieve sector: Het aantal uren steeg met 5% en de omzet is gestegen met 7% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Industriële sector: Het aantal uren daalde met 4% en de omzet steeg met 2% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Technische sector: Het aantal uren daalde met 29% en de omzet daalde met 19% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. ABU marktontwikkelingen uitzenduren in periode 13 2020 Jaarcijfers uitzendbranche 2020 De uitzendbranche is in 2020 gekrompen ten opzichte van 2019. Totaal is het totaalaantal uren in 2020 afgenomen met 14%, de totale omzet is gedaald met 9%. In 2020 waren er drie werkbare dagen meer dan in 2019, hiervoor is een correctie toegepast. De jaarontwikkelingen per sector zijn als volgt: Administratieve sector: Een daling van 17% in uren en een daling van 11% in omzet ten opzichte van 2019. Industriële sector: Een daling van 10% in uren en een daling van 4% in omzet ten opzichte van 2019. Technische sector: Een daling van 29% in uren en een daling van 22% in omzet ten opzichte van 2019. Ontwikkeling in korte en langdurende contracten De cijfers laten in periode 13 2020 in vergelijking met dezelfde periode in 2019 over het algemeen een flinke daling zien in uren voor langdurige contracten (fase B/C) en veelal een stijging voor kortlopende contracten (fase A). Hetzelfde geldt voor de omzet. Het beeld verschilt wel per sector. In de industrie is opnieuw een plus zichtbaar in de fase A-contracten, maar minder dan in de vorige periode(s). Administratief noteert wederom een stevige toename in fase A, terwijl Techniek juist te maken heeft met een kleine afname. De daling in B/C contracten is vrijwel gelijk in alle sectoren. De jaarcijfers laten nagenoeg hetzelfde beeld zien. In 2020 ontstond een flinke afname van langdurige contracten (B/C) en veelal een toename van kortlopende contracten (A). In de laatste maanden zat die groei vooral in het segment Administratief. In de sector Techniek werd in heel het jaar 2020 een daling gezien van de kortlopende contracten. Bron: ABU, 26 januari 2021 Lees ook ABU week 45-48, uren en omzet uitzenden verbeterd Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, marktontwikkelingen, uitzendomzet, Uitzenduren | Reacties uitgeschakeld voor ABU week 49-53: daling in uren en omzet uitzendbranche
Herstel van Nederlandse arbeidsmarkt zet weer door Geplaatst 26 januari 2021 door Hinke Wever Het herstel van het aantal beschikbare vacatures op de Nederlandse arbeidsmarkt lijkt weer wat op gang te komen, zo blijkt uit de maandelijkse data-analyse van Indeed. Het landelijk vacature niveau ligt nu op -12 procentpunt ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Vorige maand was er nog sprake van een vacaturetrend van -16 vergeleken met een jaar geleden, dat laat zien dat de vacaturemarkt met vier procentpunt gestegen is. “Eerder hebben we geconstateerd dat het herstel van het totaal aantal beschikbare vacatures wat stagneerde”, vertelt Arjan Vissers, verantwoordelijk voor strategie bij Indeed. “Nu zien we dat het herstel doorzet, in ieder geval tot begin januari. De vacaturetrend is terug op hetzelfde niveau als begin september. Uiteraard is de vraag of het optimisme verder doorzet in de cijfers van aankomende maand, als de effecten van de lockdown en de avondklok in de cijfers worden weerspiegeld.” Bouwsector aan het groeien De bouw is zo’n sector waar sprake is van groei. Met een toename van zeven procentpunt ligt het niveau in de bouwsector nu acht procent boven het niveau van een jaar geleden. “De bouw heeft het in de eerste helft van vorig jaar vrij zwaar gehad. Natuurlijk was er ook nog de stikstofcrisis waar men mee te maken had en heeft. Desondanks is de bouw in Nederland, in tegenstelling tot andere landen, redelijk doorgegaan en de sector laat groei zien”, zegt Vissers. “Hopelijk zet die positieve lijn voort.” Toename vraag naar personeel voor reguliere zorg De verpleegkunde staat wederom in de lijst met hardst stijgende vacaturetrends. “De vraag naar verpleegkundigen voor individuele gezondheidszorg, en verpleegkundigen voor de spoedeisende hulp en intensive care is sinds maart vorig jaar onverminderd groot”, zegt Vissers. “Nieuw is de explosieve stijging van de vraag naar anesthesiemedewerkers. Dit is mogelijk een indicator dat de reguliere zorg op gang komt en operaties weer doorgang vinden.” In de afgelopen maand bleek alleen de vraag naar verpleegkundige voor de intensive care groter dan de vraag naar anesthesiemedewerkers. Organisaties richten blik op de toekomst Drie opvallende stijgingen zijn waarneembaar in de top tien snelst stijgende vacatures van de afgelopen maand. Zo is de vraag naar casemanagers in de afgelopen maand met dertig procent gestegen. “Een dusdanig flinke toename van het aantal casemanagers is opmerkelijk, aangezien zij in veel gevallen verantwoordelijk zijn voor de afhandeling en begeleiding bij ziekteverzuim, waar veel organisaties met de huidige pandemie mee kampen”, zegt Vissers. Daarnaast behoren beleidsadviseurs (45 procent) en business controllers (29 procent) tot de top tien van grootste stijgers van de afgelopen maand. “Wellicht is dit een teken dat organisaties aan het anticiperen zijn op de toekomst. Veel organisaties zijn nu op zoek naar de juiste manier om hun bedrijfsvoering zo efficiënt mogelijk in te richten om de huidige omstandigheden het hoofd te kunnen bieden.” Docenten nodig ondanks sluiting scholen Hoewel het primair en secundair onderwijs is gesloten, laat ook deze sector groei zien. Waar de vacaturetrend in november nog ruim onder het niveau van 2019 zat, ligt in december het niveau van die trend 24 procent hoger dan in 2019. De vraag naar docenten in de afgelopen maand flink gestegen met in totaal 54 procent. De meeste vraag is naar docenten Nederlands, met een stijging van ruim 62 procent. “De roep om leerkrachten is een ontwikkeling van de afgelopen jaren. De sluiting van de scholen heeft hier blijkbaar geen effect op, ook voor digitaal lesgeven zijn docenten hard nodig”, aldus Vissers. Bron: Indeed, 26 januari 2021 Lees ook Herstel Nederlandse arbeidsmarkt stagneert UWV kansrijke beroepen december 2020 UWV overstapberoepen met meer werkkansen Geplaatst in Nieuws | Tags bouw, business controllers, casemanagers, Indeed, onderwijs, vacatures, verpleegkundigen, ziekteverzuim, zorg | Reacties uitgeschakeld voor Herstel van Nederlandse arbeidsmarkt zet weer door
Flexibele schil gaat van 30% naar 20% voorspelt de ABU Geplaatst 26 januari 2021 door Hinke Wever De inleenbehoefte van werkgevers wordt de komende vijf jaar kleiner. De flexibele schil gaat van 30% naar 20% voorspelt Sieto de Leeuw, voorzitter van de Algemene Bond van Uitzendbureaus (ABU). Sieto de Leeuw, voorzitter ABU, interview met FD, 25 januari 2021 Hij zegt dit in een interview met Rik Winkel in Het Financieele Dagblad, in het kader van het 60-jarig bestaan van de ABU. De krimp heeft meerdere oorzaken; de krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat werkgevers eerder geneigd zijn mensen in vaste dienst te nemen. Ook de Wet Arbeidsmarkt in balans zorgt daarvoor, omdat uitzendwerk en tijdelijk werk er duurder door zijn geworden. In 2017 waren er nog drie miljoen flexibel werkenden, inclusief 1,1 miljoen zzp’ers. Uitzenders zijn vaak de ‘zondebok’ van de uitwassen rondom flex op de arbeidsmarkt, terwijl zij toch maar 3% van de hele arbeidsmarkt vertegenwoordigen. Voor maatregelen om flex in te perken is de uitzendbranche een makkelijk doelwit, omdat die zichtbaar is en goed vertegenwoordigd met brancheorganisaties. De groep flexibel werkenden is echter een enorm diverse groep. De Commissie Borstlap heeft aanbevelingen gedaan om de keuze uit de werkvormen op de arbeidsmarkt sterk te vereenvoudigen en de arbeidsmarkt grondig te hervormen. Het kabinet heeft de hervorming van de arbeidsmarkt over de verkiezingen heen getild. Bij de politiek ligt nu de verantwoordelijkheid om dit vorm te geven. Krimp van flex voor fatsoenlijke uitzenders niet dramatisch De verwachte krimp van de flex is volgens De Leeuw niet dramatisch voor de uitzendbranche. “Als ABU streven we ernaar met fatsoenlijk uitzenden minimaal het huidige marktaandeel te behouden. Als de flexibele schil van 30% naar 20% gaat, stijgt ons aandeel daarin van 8% tot 12%. Voorwaarde is wel dat er een gelijk speelveld ontstaat tussen uitzenden en zzp-constructies. Daarvoor zijn maatregelen nodig die zzp’ers meer sociale zekerheid verschaffen – en dus duurder maken – anders blijft de arbeidsmarkt een ‘waterbed’. Naast een verplichte arbeidsongeschiktheidsovereenkomst, moet er meer worden gedaan aan schijnzelfstandigheid,” zegt hij. Voorstel uitzendtermijn in nieuwe cao voor uitzendkrachten De Commissie Borstlap ziet uitzenden als bedoeld voor ‘piek en ziek’. In de onderhandelingen voor de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten willen de vakbonden de uitzendtermijn drastisch inkorten tot 26 weken. De uitzendbrancheorganisaties zijn bereid de termijn in te korten tot 52 weken. Hun argument is dat een gewone werknemer ook vaak een jaarcontract krijgt, voordat een werkgever een vast contract aanbiedt voor onbepaalde tijd. Die termijn zou ook beter aansluiten bij de gangbare termijn in ‘piek’-productiecontracten die uitzenders sluiten met grote werkgevers in de industrie of, zoals nu het geval is, bij de GGD waar tijdelijk veel uitzendkrachten nodig zijn voor het werk in de corona-teststraten. De ABU gaat een hogere kwaliteit eisen van de eigen leden. Bijvoorbeeld als het gaat om het antidiscriminatiebeleid en controle op het cao-loon en goede huisvesting voor arbeidsmigranten. In het kader van het 60-jarig jubileum heeft de ABU deze week samen met BNR een arbeidsmarktdebat georganiseerd, als opmaat naar de verkiezingen. Welke prioriteiten hebben de belangrijkste politieke partijen? Bekijk dit arbeidsmarktdebat. Politiek wil rapport Roemer integraal uitvoeren Uit het arbeidsmarktdebat blijkt dat de meerderheid van de politieke partijen voorstander is van integrale uitvoering van de aanbevelingen in het Rapport van de Commissie Roemer. Bron: FD en ABU, 25 januari 2021 Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, Flexibele schil, hervorming arbeidsmarkt, interview, Uitzenden | Reacties uitgeschakeld voor Flexibele schil gaat van 30% naar 20% voorspelt de ABU
Het Nationale Arbeidsmarktdebat, georganiseerd door ABU en BNR Geplaatst 25 januari 2021 door Hinke Wever Vandaag was het Nationale Arbeidsmarktdebat: het eerste debat tussen Kamerleden in het teken van de aanstaande verkiezingen. De aanleiding was het zestigjarige jubileum van de ABU. Het debat werd voorgezeten door Rens de Jong en gaat om 25 januari om 19 u online op BNR Nieuwsradio. Beluister het debat op BNR (vanaf 25 januari om 19 uur). Het is misschien wel de grootste opdracht van het eerstvolgende kabinet: de hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt. Het invloedrijke rapport van de commissie-Borstlap is een van de katalysatoren van de discussie hierover. Het is duidelijk dat veel politieke partijen zich dit rapport ter harte hebben genomen. Meer dan in vorige verkiezingsprogramma’s, wordt uitzendwerk expliciet benoemd. Niet toevallig is uitzendwerk een van de drie ‘rijbanen’ van de arbeidsmarkt die Borstlap voor zich ziet. Interview Kim Putters Voorafgaand aan het debat interviewde Rens de Jong Kim Putters, directeur van het Sociaal en Cultureel Planbureau, over zijn visie op de toekomst van de arbeidsmarkt. Kim Putters: “Ik vind het eerlijk gezegd een grote teleurstelling dat we al jaren met elkaar spreken over de verhouding tussen flexwerk vast werk en dat dit dossier voor een groot deel is vooruitgeschoven naar het volgende kabinet. […] We hebben goede plannen en adviezen op tafel liggen. Ik roep politici op om niet te cherrypicken daaruit: we hebben een groter plan nodig voor onze economie en voor onze arbeidsmarkt. Dat moeten we eendrachtig doen.” Bekijk het interview met Kim Putters: Drie casussen Hoe pakten de woordvoerders van zes grote fracties deze handschoen op? De deelnemers: Judith Tielen (VVD), Hilde Palland (CDA), Steven van Weyenberg (D66), Paul Smeulders (GroenLinks), Jasper van Dijk (SP) en Gijs van Dijk (PvdA). Debatleider Rens de Jong liet hen reageren op drie casussen die in de huidige arbeidsmarkt spelen rond vast of flex, vergrijzing en arbeidsmigratie. Een van de casussen ging over een middelgrote bezorgdienst die meerdere bezorgers aan het werk heeft. Sommige werken als zelfstandige en andere via een uitzendbureau. Wie is verantwoordelijk voor de baanzekerheid van de uitzendkrachten: de onderneming of het uitzendbureau? Analyse Na afloop deed directeur van de ABU Jurriën Koops een korte analyse van het debat. Ook schetste hij de visie van de ABU op de hervorming van de arbeidsmarkt. Veel geplande hervormingen richten zich alleen op flexibel werk. Dit zal leiden tot ongewenste waterbedeffecten op de arbeidsmarkt. Om dit te voorkomen, pleit de ABU voor een integrale aanpak bij de hervorming van de arbeidsmarkt. Beluister het debat op BNR Vanaf dinsdagochtend 26 januari is het debat ook als podcast te beluisteren. Bron: ABU.nl, 25 januari 2021 Lees ook Algemene Rekenkamer onderzoek Sociale zekerheid en flexibele arbeidsmarkt Kabinet tilt hervorming arbeidsmarkt over de verkiezingen heen Aanbevelingen Commissie Borstlap voor regulering van flexibele arbeid Geplaatst in Branchenieuws | Tags ABU, arbeidsmarktdebat, Commissie Regulering van werk, CPB, Tweede Kamer, vast en flex | Reacties uitgeschakeld voor Het Nationale Arbeidsmarktdebat, georganiseerd door ABU en BNR
Op maat onboarden uitkomst voor nieuwe generatie professionals Geplaatst 25 januari 2021 door Hinke Wever Jongerenexperts YoungCapital NEXT en Frisse Blikken helpen organisaties bij ontwikkelen futureproof onboardingprogramma’s op maat. Jongerenexperts YoungCapital NEXT en Frisse Blikken helpen organisaties bij ontwikkelen futureproof onboardingprogramma’s op maat. YoungCapital NEXT en Frisse Blikken, beide experts op het gebied van jongeren en werk, bieden samen digitale onboarding op maat aan. Het zogenaamde ‘Modulair Onboarding Programma’ is speciaal gemaakt voor de nieuwe generatie die (op afstand) start met werken en een nieuwe organisatie nog moet ontdekken. “Samen met organisaties bepalen we welke modules interessant zijn om hun specifieke doelgroep een optimale start te geven”, zegt Matthijs van de Duurling van Frisse Blikken. “Denk bijvoorbeeld aan games, podcasts, digitale magazines, video’s of het organiseren van social events. Deze tools integreren we dan in het reeds bestaande inwerkprogramma. Het ultieme doel is om hiermee zoveel mogelijk jongeren een kick-start te geven op de arbeidsmarkt.” Met de digitale onboarding modules, die zich vooral richten op verbinding, leren werken en kennis over de organisatie(cultuur), brengen YoungCapital NEXT en Frisse Blikken de behoeftes van starters én werkgevers samen. “Young professionals zijn graag betrokken bij het bedrijf waar ze werken”, weet Jan Hendrik van der Wijngaart van YoungCapital NEXT. “Maar een eerste baan is ook spannend en erg wennen. Met een goede onboarding krijgen jongere medewerkers vanaf de eerste werkdag meteen een goede start. Nu bij veel bedrijven thuis werken de norm is, is een digitale onboarding essentieel. Op deze manier creëren we zo samen een omgeving waarin jong talent een goed begin kan maken aan het werkende leven.” Gedeelde visie op jongeren en werk YoungCapital NEXT en Frisse Blikken hebben een gedeelde visie op jongeren en werk. Zij kennen de nieuwste generatie op de werkvloer als geen ander, omdat ze zelf de nieuwe generatie zijn. Het is de missie van beide bedrijven om organisaties te laten zien dat jongeren een waardevolle toevoeging op de werkvloer zijn. “Wij zien ook dat veel jongeren nu moeilijker aan een baan komen”, zegt Jan Hendrik. “Bedrijven willen we daarom laten zien wat jongeren op de werkvloer te bieden hebben. Ze zijn flexibel, leergierig en gaan geen uitdagingen uit de weg, dat zijn waardevolle skills. Door goede onboarding krijgen deze skills de ruimte om zich te ontplooien. Met de digitale modules hopen we belemmeringen bij bedrijven weg te nemen om meer jongeren aan te nemen.” Bron: YoungCapital NEXT, 25 januari 2021 Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags jongeren, onboarding, YoungCapital NEXT | Reacties uitgeschakeld voor Op maat onboarden uitkomst voor nieuwe generatie professionals
