In de branche Personeelsschaarste? Verbind de flexibele schil aan je organisatie 17 augustus 2023 door Moniek Kennis Bring at Work, opgericht door Ingrid van der Oord en Britt Kreeft, benadrukt de noodzaak voor een toekomstbestendige inzet van personeel. Hun motto is: Flex wordt vast, vast wordt flex. Hierbij staat het verbinden van de flexibele schil aan je organisatie altijd centraal. [Lees meer …]
Nieuws Personeelsschaarste? Verbind de flexibele schil aan je organisatie 25 juli 2023 door Redactie FlexNieuws Om qua inzet van personeel helemaal klaar te zijn voor de nabije toekomst is het noodzakelijk dat we met z’n allen een andere bril op gaan zetten ten aanzien van onze opvattingen en omgang met flexkrachten, vinden Ingrid van der Oord en Britt Kreeft. [Lees meer …]
In de branche Flexibele schil gaat van 30% naar 20% voorspelt de ABU 26 januari 2021 door Hinke Wever De ABU bestaat 60 jaar en blikt vooruit. ‘De inleenbehoefte van werkgevers wordt de komende vijf jaar kleiner. De flexibele schil gaat van 30% naar 20%’, voorspelt Sieto de Leeuw, voorzitter van de ABU, in een interview met Rik Winkel, FD. Wat gaat de ABU doen om de positie van flexkrachten te verbeteren? [Lees meer …]
In de branche Flexibele schil krimpt, behoefte aan interne flexibiliteit groeit 16 oktober 2020 door Sarike Verbiest Sarike Verbiest, TNO, heeft (pre-corona) onderzoek gedaan naar flexibele arbeid, in opdracht van de ABU. Hoe zien bedrijven de inrichting van hun flexibiliteit over 5 jaar? Welke effecten heeft corona op die vraag? [Lees meer …]
In de branche Verwachte krimp flexibele schil achterhaald 13 oktober 2020 door Hinke Wever Groeit de flexibele schil wel of niet na de coronacrisis? Die vraag stond centraal tijdens het webinar dat de ABU op 12 oktober organiseerde. M.m.v. Sarike Verbiest (TNO) en Wim Davidse (adviseur flexmarkt). [Lees meer …]
Nieuws Ruim helft flexwerkers na jaar nog in flexibele schil 24 oktober 2019 door Hinke Wever Flexwerkers die in 2016 in de provincie Utrecht instroomden kwamen gedurende het jaar daarna het vaakst in een vaste baan terecht (17 procent). In Limburg was dit percentage het laagst (12 procent). Hier speelt mee dat Utrecht het grootste aandeel hoogopgeleiden heeft, Dat meldt het CBS. [Lees meer …]
Nieuws ASML pareert tekort aan technici 27 november 2017 door Redactie FlexNieuws De markt voor hoogopgeleide technici wordt steeds krapper. Chipmachinemaker ASML ziet zich gedwongen om creatieve maatregelen te nemen. [Lees meer …]
In de branche NBBU-onderzoek: flexschil bevordert kwaliteit, innovatie en baanbehoud 02 december 2016 door Hinke Wever De enquête is in september 2016 uitgezet onder 3500 leden van werkgeversvereniging AWVN. “Flexibilisering van de arbeidsmarkt zet voort; de politiek moet dit ondersteunen, niet belemmeren,” vindt de NBBU. [Lees meer …]
